National University College

Human Resources Development

Administration and Management
MBA5030-2019 NL

Reclutamiento, selección y aspectos legales

Dilcia Rivera Cornier

Student ID: 1601440171
Julio, 2021
 En el siguiente trabajo se estará redactando un escrito sobre el proceso de

reclutamiento, selección y los aspectos legales que le conciernen. Se estará

discutiendo el proceso de selección y se establecerá cual es el propósito primario de

las actividades de selección en las empresas. Estaremos explicando en detalle la Ley

Núm. 4 del 26 de enero de 2017. (Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral). Por

otra parte, se establecerá cuáles son los elementos más importantes que debe tomar

en consideración un gerente al momento de realizar el proceso de selección de los

empleados por hora y empleados exentos en una organización. Finalmente, se estarán

ofreciendo ejemplos de cómo dicha Ley laboral afecta el proceso de reclutamiento. Y

uno, como gerente de recursos humanos no debe realizar con respecto al proceso de

reclutamiento y las leyes laborales de manera que puedan afectar el proceso.

Primeramente, el procedimiento de selección se puede caracterizar como la

interacción de la elección y la preselección de las personas adecuadas, con las

capacidades fundamentales y habilidades para llenar las vacantes en una empresa. La

selección tiene como objetivo conseguir a la persona más apropiada y que pueda

satisfacer las necesidades del trabajo en la empresa. Para descubrir qué candidato

será eficaz cuando sea empleado. Los requisitos del trabajo se deben coordinar con el

perfil de los solicitantes. En la actualidad, el mercado laboral controla el interés y la

oferta de trabajo. Por ejemplo, si el stock de individuos que tienen una habilidad

particular no es exactamente lo que interesa, entonces, en ese momento, el

reclutamiento requerirá mucho más esfuerzo. Por otro lado, si se diera el caso de que

la tasa de desempleo sea una baja, la selección será, en general, un verdadero

desafío. Esto debido a la menor cantidad de activos. Las leyes laborales reflejan el
mundo social y la política de un mercado, que son elaboradas por los gobiernos. Estas

leyes dirigen las pautas de pago, el clima laboral, la seguridad y el bienestar, entre

otros. A medida que cambian las autoridades, las leyes también cambian.

Examinemos la Ley Núm. 4 del 26 de enero de 2017. (Ley de Transformación y

Flexibilidad Laboral). Las enmiendas de esta legislación aplican a personas empleadas

de nueva contratación. Es decir, aquellas personas que ya están trabajando no se

afectan mientras estén en el mismo trabajo, con el mismo contrato que ya tienen. Sin

embargo, si se queda sin trabajo y regresa a este mismo u otro empleo más adelante,

si son aplicables estos cambios. Esta Ley crea el derecho para que el empleado pueda

solicitar condiciones de trabajo flexibles tanto en horarios como en lugares y requiere

que el patrono considere dichas solicitudes y fundamente su decisión. LexJuris de

Puerto Rico (2018).

Por otro lado, un gerente de contratación no debe hacer que el anuncio de

trabajo sea excesivamente explícito o convencional. Si el anuncio de una tarea es

excesivamente explícito al hacer referencia a capacidades, encuentros y cualidades

individuales, podría desanimar a los solicitantes. Ya que pueden imaginar que no

cumplen con todos los requisitos y no perciben ninguna motivación para ir tras el

puesto. Por otra parte, si el anuncio de una vacante es excesivamente convencional y

no ofrece detalles en cuanto a las responsabilidades esperadas y la determinación

individual, un representante de selección puede enfrentarse a una oleada de CV. La

preselección puede convertirse en una prueba tediosa para esta situación. Por lo tanto,

tenemos que reconocer los requisitos previos fundamentales para el puesto. Los
gerentes de reclutamiento son responsables de una amplia gama de asignaciones, que

incluyen:

 Distinguir la necesidad de personal para otro puesto o puesto vacante

 Adquirir el respaldo imperativo de los jefes de división y corporativos para abrir

una nueva vacante.

 Realizar responsabilidades precisas y definidas para atraer a los mejores

solicitantes.

Existen varios aspectos que un gerente de recursos humanos no debería dejar

de pasar por alto. Por ejemplo, tener la información necesaria para el puesto

vacante. No dejarle saber a los candidatos ya entrevistados cual ha sido la decisión

final. Otro aspecto muy importante es el obviar la ética profesional y la integridad

como empresa. Explicar responsabilidades al candidato seleccionado al igual que

mostrar la misión, visión, integridad y compromiso de la empresa, al igual de los

objetivos de esta. Para hacer valer las leyes laborales se debe explicar, horarios,

fecha de pago de nómina, códigos de vestimenta, códigos de asistencia,

reglamentos de seguridad en el empleo.

En mi opinión, el proceso de reclutamiento, selección debería ser uno

estructurado y que este acorde con los objetivos deseados. Entiendo que una de las

responsabilidades mas importantes como gerente de recursos humanos y

encargados del reclutamiento y selección es identificar el candidato mas idóneo

para cubrir la plaza que se quiere cubrir. Esto conlleva la realización de una serie de

pruebas referente a las aptitudes, experiencias, disponibilidad, y rasgos personales

que uno debe identificar a la hora de la realización de la entrevista. Todos los

aspectos antes mencionados y sin dejar de tomar en consideración los aspectos

legales laborales. Para evitar demandas, y la violación de los derechos del

empleado. Las compañías deben tener bien presente este aspecto.

Referencias

Ayuda Legal. (2021). Reforma laboral del 2017: Cambios importantes en derechos

laborales. Recuperado de:

https://ayudalegalpr.org/resource/reforma-laboral-del-2017-cambios-importantes

Ley Núm. 4 de 2017 Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral. Recuperado de:

https://www.lexjuris.com/LexLex/Leyes2017/lexl2017004.pdf

LexJuris de Puerto Rico, (2018). Derecho Laboral. Recuperado de:

https://www.lexjuris.com/lexlaboral.htm