INSTITUTO TECNICO SUPERIOR DE EDUCACION

COMERCIAL “ISEC-MONTERO”

RESUMEN VIDEO DE LAS JORNADAS

DEL TRABAJO
CARRERA: Contaduría

MATERIA: Legislacion Laboral

ALUMNO: Ivar Fabricio Iglesias Aguilera

DOCENTE: Lic. Dalcy Ardalla Terrazas

CURSO: 1° A
Montero - Santa Cruz – Bolivia

2021
 JORNADAS DE TRABAJO
En las civilizaciones más antiguas la jornadas se marcaban por las leyes de manu
el sol establece para lo hombres y para los dioses, el día para el trabajo y la noche
para el sueño.
También se carecía de la suficiente luz artificial para trabajar de noche
En las leyes indias se establecieron 8 horas laborales 4 en la mañana y 4 en la
tarde.
En la época antigua se impone la esclavitud, se establece el trabajo forzado de los
esclavos, penoso, agotador y sin remuneración ni límite de tiempo. Sin embargo,
desconocían el trabajo nocturno no se cuidaba al esclavo de la misma manera que
se cuidaba un animal o una herramienta.
En la Edad media, el trabajo se distinguía por la servidumbre y el régimen
corporativo, la jornada del siervo o colono era de sol a sol y había descanso en
algunas festividades.
Durante la revolución industrial las horas laborales fueron de 16 al grado de
considerarse explotación.
En el Capitalismo, la igualdad de todos ante la ley es una ficción jurídica. De
acuerdo con la doctrina jurídica, todo contrato es un acuerdo de voluntades; debe
ser libre, excepto de presiones de dolo, mala fe y de violencia. No obstante, en el
caso del contrato laboral, el consentimiento del trabajador para aceptar
determinado trabajo y remuneración está determinado por la necesidad de
subsistencia, lo que disminuye o elimina su libertad de opción. Y como el mercado
engloba a muchos trabajadores con condiciones idénticas que compiten por el
mismo puesto, esta situación reduce sus posibilidades y los conduce a aceptar
condiciones desfavorables.
Por los horrores cometidos por los empleadores gracias a la libertad contractual,
empezó la "lucha por las 8 horas", es decir, 8 horas para trabajar, 8 horas para
descansar y 8 horas para dedicarse a otras actividades.
El día Internacional de los trabajadores es el primero de mayo, es una jornada de
lucha reivindicativa a los mártires de Chicago que fueron muertos cuando 180
policías uniformados dispararon a matar contra un grupo de más de 20.000
personas reunidas.
En las primeras épocas de la industrialización la jornada laboral se extendía de 14
a 16 horas y se fueron reduciendo con el tiempo.
En nuestro país, gracias a la lucha sindical se logró la jornada de 8 horas
consagrada en la LGT de 24 de mayo de 1939 con carácter general, ya que hasta
ese momento solo gozaban de este beneficio por ley de 21 de noviembre de 1924,
los trabajadores del comercio y la industria.
Hay 3 criterios para el trabajo o jornada laboral
El Criterio Económico
El Criterio Jurídico-social
El Criterio Fisiológico
El tiempo de trabajo se cuenta de 3 maneras: Legal o Reglamentario, Nominal,
Efectivo
La Jornada efectiva o legal del trabajo se encuentra regulada en el Art. 46 de LGT
que dispones " la Jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por días y 48
por semana.
Las excepciones la jornada laboral son varias por ejemplo en el Art. 46 se
"Exceptúa a los empleados obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia o
confianza o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su
naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrán un
hora de descanso dentro del día y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.
Las jornadas Extraordinarias de trabajo se conoce también como horas
extraordinarias, horas extras, el Art. 50 de la LGT establece que la jornada diaria
puede ser aumentada hasta un máximo de 2 horas pero no restringe en el mes y
en el año
Las horas Extras significan un esfuerzo suplementario del trabajador por lo que
merece el recargo del 100% por hora de trabajo o sea del salario doble /Art. 55
LGT).
Prolongación forzosa de la jornada de trabajo en algunas situaciones especiales
es posible sea legal-
Jornada de trabajo Nocturno el D.S. m°90 de 24/04/1944 regula el trabajo
Nocturno
Multa por inasistencia injustificada, los empleados públicos y privados que no
asistan a su trabajo sin razón justificada, son sancionados con el doble del haber
correspondiente al tiempo que hubieran faltado.