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8 HORAS DE TRABAJO EN EL PERÚ

A continuación se dara una breve cronología sobre la lucha por las 8 horas de trabajo desarrollada por los obreros del
Perú. Debemos recordar que la clase obrera a inicios del siglo XX tenían una ideología anarquista, aun no llegaban a
nuestro país las ideas marxistas que en la actualidad dominan organizaciones de trabajadores (CGTP).
Entre los principales momentos de la lucha por las 8 horas de trabajo tenemos:
1896: Durante el segundo gobierno del presidente Nicolás de Piérola se realizó en Lima el primer Congreso Provincial
Obrero, en dicha reunión los obreros reclamaban el establecimiento de las 10 horas de trabajo y el descanso los días
domingos.
1904: Los panaderos se organizan en el Sindicato “La Estrella del Perú” y junto a los obreros portuarios del Callao
reclaman por la jornada laboral de 8 horas. En el plano académico se hizo presente la preocupación por la clase obrera
con la tesis de Luis Miro Quesada de la Guerra, la que se titulo “La cuestión obrera en el Perú”. En el congreso, el
diputado Matías Manzanilla presento un amplio proyecto de legislación laboral (las leyes propuestas por Manzanilla se
relacionaban con indemnizaciones a los trabajadores, descanso obligatorio, contrato laboral, etc.).
1905: Durante el primer gobierno de José Pardo y Barreda, el movimiento obrero del Perú establece que el primero de
mayo sea la fecha de celebración del día del trabajo.
1911: El gobierno de Leguía promulgó la ley de accidentes de trabajo, además se realiza el primer paro nacional en el
Perú, el cual fue dirigido por los obreros de Vitarte. Entre los pedidos mas importantes de los obreros destacaban el
aumento de los jornales y las ocho horas de trabajo.
1912: Se produce una gran huelga de los trabajadores de las haciendas azucareras del valle de Chicama (Casa Grande,
Roma, Chiclín y Cartavio) en La Libertad.
1913: El gobierno de Guillermo Billinghurst estableció la jornada laboral de 8 horas para los trabajadores del muelle y
Dársena del Callao, además reglamentó las huelgas.
1919: Durante el segundo gobierno de José Pardo y Barreda los obreros consiguieron la ley general de 8 horas de
trabajo luego de incesantes huelgas. El mediador entre el Estado y la clase trabajadora fue el dirigente estudiantil Victor
Raúl Haya de la Torre, el futuro fundador del APRA.
1. DEFINICIÓN
«Jornada de trabajo» es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la
jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.
2. DURACIÓN (art. 161 CST, subrogado por el art. 20 de la L. 50 de 1990)

d. La pactada por las partes no puede exceder de la máxima legal. 2058 de 1951) La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. factorías o nuevas actividades que se establecieron a partir del primero (1°) de enero de 1991. El empleador no podrá. Radioperadores (D. en cada lapso de treinta (30) días. seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. el gobierno podrá disminuir dicha jornada. Nuevas empresas. • El menor entre 16 y 18 años. o a falta de convenio. aun con el consentimiento del trabajador. salvo las siguientes excepciones: a. o que se establezcan. cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a la semana. 2058 de 1951) Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo. b. la máxima legal. confianza o manejo.La jornada de trabajo es la que convengan las partes. y tendrá derecho cada semana a un día de descanso remunerado. dirección. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. . factorías o actividades En las empresas. salvo en labores desupervisión. ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. e. la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. en trabajos ligeros. En las estaciones de aviación comercial de limitado movimiento de operaciones. pero en tales casos la empresa tendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora de descanso entre la tercera y la quinta hora de labores. Labores insalubres En las labores insalubres o peligrosas. Menores de edad. pero el trabajador devengará el salariocorrespondiente a la jornada ordinaria de trabajo. • El menor entre 14 y 16 años. respetando siempre el mínimo legal o convencional. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) semanales. Respecto a los menores de edad se sujetará a las siguientes reglas: • El menor entre 12 y 14 años. En empresas de aviación comercial (D. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. c.

contar con un registro era opcional y no había penalidad por ello. 160 CST) «Trabajo diurno» es el comprendido entre las seis (06:00 a. Personal asistencial de las EPS De conformidad con la Ley 269 de 1996 que reglamenta el artículo 128 de la Constitución Política. excepto asesoría. El control puede ser físico o digital. 27 y 29 de julio y 9 de octubre del 2006. vendedores y mensajeros.f.) «Trabajo nocturno» es el comprendido entre las dieciocho horas (6:00 p. 5. Además de la hora de ingreso y salida del centro de trabajo. cualquiera que sea su modalidad de vinculación. 3. TRABAJO SUPLEMENTARIO (art. El empleador debe poner a disposición del sindicato. es decir. en su defecto. el representante de los trabajadores o. 4.500. cuyo objetivoes respetar la jornada laboral de ocho horas. Así lo establece el decreto supremo Nº 004-2006-TR publicado ayer por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en el diario oficial El Peruano. 159 CST) «Trabajo suplementario o de horas extras» es el que excede de la jornada pactada entre las partes. que aun cuando laboren ocasional o permanentemente horas extras no tienen derecho a remuneración adicional.m. se establece que la jornada de trabajo del personal que cumple funciones de carácter asistencial en las empresas promotoras de salud (EPS). TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA REGULACIÓN SOBRE JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO (art. sin que en la semana exceda de sesenta y seis (66). las siguientes personas: a. otra norma declara feriados no laborales al 30 de junio.) y las seis horas (06:00 a. y no hay definición legal para cada una de ellas. explicó el laboralista Jorge Toyama del estudio Miranda & Amado. .). confianza o manejo Son tres categorías diferentes.m. contar con un aparato o un cuaderno en donde los trabajadores consignen su hora de entrada y salida será obligatorio para las empresas a partir del 6 de mayo. Hasta antes de la norma. los registros de asistencia que deberán conservarse hasta por 5 años después de generados. De otro lado. Trabajadores de dirección.m. nocturna o mixta. Toyama precisó además que todo el personal está sujeto a este registro. podrá ser máximo de doce (12) horas diarias. se registrará la hora de salida y retorno del refrigerio. de cada trabajador. 425 a S/8. La jornada de trabajo puede ser diurna.m. 162 CST) Están excluidos de la jornada máxima de trabajo. Esto permitirá verificar el cumplimiento del tiempo mínimo de refrigerio (45 minutos).) y las dieciocho horas (6:00 p. de lo contrario se harán acreedores de una multa que variará de S/. cargos de confianza. & En el Perù. TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO (art.

múltiple. cocina. supervisores. residiendo o no en el lugar del trabajo. mayordomos. de manera habitual. pero sin que esta coincidencia sea forzosa o esencial. b. constituyen un intermedio de trabajador entre el patrono a quien representan y el común de los demás asalariados.Jurisprudencialmente se ha definido a los «trabajadores de dirección» como aquellos que en el desempeño de sus funciones: Actúan en función no simplemente ejecutiva. a diferencia del trabajo ordinario que no lleva sino su propia reglamentación y cuya labor se limita a la ejecución concreta de determinada actividad dentro de los planes señalados de antemano por el impulso directivo. bajo continuada subordinación o dependencia. orgánica y coordinativa. Aun cuando la anterior norma fue expedida con el fin de reglamentar la ley que consagró la obligación de afiliar a los trabajadores del servicio doméstico al Instituto de los Seguros Sociales. los «empleados de confianza» son aquellos que pueden actuar con cierta libertad en el servicio a nombre del patrono. y por todo lo anterior. consideramos que. Lo importante no es el título de la posición sino la naturaleza de las funciones que en la práctica ejecute el trabajador para que sea considerado un empleado de dirección. administradores. o en documento anexo. esencialmente dinámica que persigue eldesarrollo y buen éxito de la empresa o servicio considerado como abstracción económica de la empresa. en último término. ésta nos puede servir para determinar cuándo un trabajador desempeña estas labores. • Ocupan una posición especial de jerarquía en la empresa o servicio con facultades disciplinarias y de mando sobre el personal ordinario de trabajadores y dentro de la órbita de la delegación. pero una vez identificado como tal se recomienda incluir tal clasificación en el contrato de trabajo. planchado. Finalmente. en la ejecución de tareas de aseo. de trabajadores de dirección están los gerentes. vigilancia de niños y demás labores inherentes al hogar. • Están dotados de determinado poder discrecional de autodecisión. confianza o manejo. . Jurisprudencialmente.R. de la voluntad superior del empleador. etc. sino conceptiva. son elementos de coordinación o enlace entre las secciones que dirigen y la organización central. capataces. ante la falta de otra definición legal. • Cuando la gestión no es global. 824 de 1988 define como «trabajador del servicio doméstico» a la persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa. Como ejemplos. • Obligan al patrono frente a sus trabajadores. Trabajadores del servicio doméstico El artículo 1° del D. jerarquía que por regla general coincide con el alto rango del cargo. cuyos límites resultan de la ubicación que ocupen en la escala jerárquica o. lavado. capitanes de barco. a una o a varias personas naturales.

m. al igual que el empleador. en su caso (D.c.. les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador. a 08.. ya que si no residen en dicho lugar tendrán derecho al reconocimiento del trabajo suplementario.m. de los celadores que residen en el lugar donde prestan sus servicios. si lo laboraren.00 p.. el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados. y los de simple vigilancia. De no existir esta autorización. los de dirección. sin autorización del Ministerio del Trabajo. cuando residen en el lugar de trabajo. Es decir. 7. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. el Ministerio. Si estos trabajadores. a 12 m. LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO En ningún caso las horas extras de trabajo. AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS (D.m. no tiene derecho al pago de las dos horas extras laboradas.m. y de 04. servicio doméstico o los que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes. por ejemplo. y de 2:00 p. los empleadores podrán. a su vez. confianza o manejo. de amenazar u ocurrir algún accidente. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajador horas extras. tienen derecho al pago del correspondiente recargo nocturno.00 p. o cuando sean indispensables trabajos de . Si el trabajador incumple la jornada de trabajo puede ser sancionado. es decir. el empleador debe fijar. pero el Ministerio de Trabajo podrá sancionarlo. si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa. en todos los lugares o establecimientos de trabajo. e iniciar dicha prestación varias horas después de comenzada la jornada de trabajo en la empresa.m. hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo. Concedida o denegada la autorización. por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo. el trabajador tiene derecho al pago de dos (2) horas con recargo nocturno. tienen una jornada de trabajo nocturna. y los de simple vigilancia. a hacer uso de los recursos legales contra ella. 6. Todos estos trabajadores no están sujetos a una jornada máxima. copia de la respectiva solicitud. 13 de 1967) Para poder laborar horas extras se requiere de la previa autorización del Ministerio de Trabajo. caso fortuito. e inclusive terminado con justa causa. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores. pero si la jornada de dicho trabajador es de 06:00 am. el trabajador no puede establecer su propia jornada de trabajo para la prestación del servicio. 995 de 1968).m. Trabajadores que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes. Ejemplo: si un trabajador de dirección tiene una jornada de trabajo de 06:00 a. y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho. el empleador de todas maneras deberá cancelar las horas extras laboradas. diurnas o nocturnas.R.. y labora hasta las 08:00 p. pero sí a una jornada mínima. sea parcial o total. a 06:00 p. El límite máximo de horas extras puede ser elevado por orden del patrono y sin permiso del Ministerio de Trabajo por razón de fuerza mayor. a 12:00 m. y les notificará de ahí en adelante codas las providencias que se profieran. cuando residen en el lugar o sitio de trabajo Sería el caso.

8. por el solo hecho de ser nocturno.. RECARGOS (art. éstos tendrán derecho a que dos horas de dicha jornada. Estas dos (2) horas de la jornada podrán acumularse hasta por un (1) año. 10. 167 CST) Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave. 50 de 1990) En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas semanales. 50 de 1990) El trabajo nocturno. 11. DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO (art. se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno. por acuerdo entre empleadores y trabajadores. y las 06:00 a. El tiempo de este descanso no se computa dentro dé la jornada. 50 de 1990) La jornada diaria puede aumentarse hasta en dos (2) horas adicionales por acuerdo entre las partes. Si la ampliación de la jornada se ejecuta parcialmente entre las 06:00 p. Para calcular el valor del recargo nocturno se puede utilizar la siguiente fórmula: RN = SB/240xl.m. DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN DETERMINADAS ACTIVIDADES (art. La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatoria. 23 de la L. 24 de la L.35 x NHL Donde: RN corresponde a recargo nocturno SB corresponde a salario básico NHL corresponde al número de horas laboradas . DESCANSO EN DÍA SÁBADO (art.urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. 9. habrá lugar al recargo nocturno correspondiente. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previsto en el artículo 20 de la Ley 50 de 1990. deportivas o de capacitación. con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. a diez (10) horas diarias no se podrá en el mismo día laborar horas extras. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. 21 de la L. Cuando la jornada de trabajo se amplíe. por cuenta del empleador.m. culturales.

000.000.66 x 1.000 labora 8 horas extras diurnas.666.000.00/ 240= $4. a manera de resumen: .000/240 = $4.166.75 x NHL Donde: TEN corresponde a trabajo extra nocturno SB corresponde a salario básico NHL corresponde al número de horas laboradas Así.25 x NHL Donde: TED corresponde a trabajo extra diurno SB corresponde a salario básico NHL corresponde a número de horas extras laboradas Así.000.333.000/240.25= $5.000.000 El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Para calcular el valor del trabajo extra diurno se puede utilizar la siguiente fórmula: TED = SB/240 xl.000 labora 8 horas nocturnas. Para calcular el valor del trabajo extra nocturno se puede utilizar la siguiente fórmula: TEN = SB/240 x 1. ¿cuánto le correspondería por este recargo? $1.* 240 representa las horas laborales mensuales Así. si un trabajador con salario básico mensual de $1.33 Para una mejor comprensión del tema se presenta la siguiente tabla.166. si un trabajador con salario básico mensual de $1. si un trabajador con salario básico mensual de $1.64 El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.75 = $7.33 x 8= $41.66x1. ¿cuánto le correspondería por este recargo? $1.000 labora 8 horas extras nocturnas.625 x 8 = $45.66 x 1.208. ¿cuánto le correspondería por este recargo? $1.000 = $4.166.291.66 x 8 = $58.000.35 = $5.

5.000 trabajadores. etc. como al insuficiente crecimiento de la misma.). entre otros. % (6pm a 6am) Hora extra diurna 125 %(6am a 6pm) Hora extra noct 175(6pm % a 6am) Hora festiva o200 dominical % Hora nocturna 235 dominical % o festiva Hora extra festiva 225 %diurna Hora extra festiva 275 %nocturna 12. PROPUESTAS DE LOS CANDIDATOS PRESIDENCIALES 2006 DEL PERÙ SOBRE RELACIONES LABORALES. y con adecuada protección social es el principal problema que afrontan las mujeres y hombres peruanos. 3. que establece las 48 horas de trabajo semanal (en el Perú actualmente el promedio es de 51 horas semanales). el Perú deberá honrar los compromisos asumidos en el marco de la organización internacional del trabajo OIT. en coordinación con los municipios y el instituto presidencial de la juventud. LOURDES FLORES La falta de empleo formal. Por ello.000 jóvenes. Garantizaremos el acceso de los jóvenes peruanos a las nuevas tecnologías y formas de producción a través de la creación de institutos especializados en la capacitación tecnológica. o los convenios relacionados a libertad sindical. Sí como reconocemos la importancia de la globalización en las finanzas y en el comercio. . bolsas de trabajo que contengan información sobre oportunidades de empleo. vacaciones. Se estima que cada año entran al mercado laboral 350. como por ejemplo el convenio 1. ALAN GARCIA 1. bien remunerado. 2. Regularemos las empresas de services para evitar los abusos especialmente en los casos de services para actividades complementarias y para trabajos temporales (licencia por maternidad. Crearemos. 4. No se permitirán services para empleos que correspondan al giro principal de la empresa. Nuestra propuesta educativa está orientada hacia el trabajo y la producción. Nuestra propuesta de reactivación productiva y del empleo pone énfasis en los sectores productivos que más puestos de trabajo generan por unidad de inversión.Modalidad deRecargo trabajo % Hora trabajo 35 noct. también debemos apreciarla en el caso de la legislación laboral. Esto se debe tanto al alto grado de informalidad de nuestra economía. calculándose que la oferta de empleo formal es para apenas 50.

Evaluar las distorsiones en la utilización de los convenios de formación laboral juvenil. . mientras que aproximadamente un 50% está subempleado y alrededor de un 10% está desempleada. Como caso especial en el contexto del empleo.000 personas. de las cuales aproximadamente el 40% se encuentra adecuadamente empleada. de pràcticas pre-profesionales y el contrato de aprendices. Reducir sustancialmente las observaciones efectuadas por la Comisiòn de Expertos de la OIT a los convenios internacionales ratificados por el Perù. no proporcionan los beneficios otorgados al trabajador asalariado. trabajando la mayoría de los peruanos sin ninguna o mínima protección social (se estima que solo el 35% de la PEA ocupada se ubica en el sector formal de la economía). convirtiendo nuestra economía en una que pueda competir con ventaja con otros países. 3. no tienen para la ley carácter de contrato de trabajo y. Los cambios en lalegislación laboral apuntarán a incrementar la productividad del trabajador y serán complementadas con otras medidas que aumenten de manera sostenible el empleo. Priorizar el aumento del empleo formal. apara generar el mayor número posible de nuevos puestos en el mercado laboral. sancionando severamente cualquier infracción. Evaluar el contenido del Còdigo del Niño y Adolescente que reconoce el derecho de trabajar del adolescente (a partir de los 12 años) siempre que no haya riesgo de explotaciòn econòmica. 2. dictar normas y se ofrecer mayores incentivos para aquellas empresas que otorguen empleo a discapacitados. entre otros beneficios que solo una pequeña minoría percibe. OLLANTA HUMALA 1.La población económicamente activa (PEA) en el Perú es de 12’000. Esto ocasiona ausencia de protección de salud o de planes de retiro. los que si bien persiguen un objetivo formativo. Establecer mecanismos de regulación que impidan los abusos contra los trabajadores en el marco de la Declaraciòn de Derechos y PrincipiosFundamentales en el Trabajo de la OIT. 2. El grado de incumplimiento de las normas laborales ha originado una fuerte precariedad del empleo. 5. por tanto. 3. 4. Velar por el cumplimiento de las normas laborales como parte del fortalecimiento del imperio de la ley. Promover la ratificaciòn de los convenios prioritarios que aùn no han sido ratificados (sobre la inspección laboral en el agro y la consulta tripartita). PROPUESTAS 1. Esto resulta incompatible con la edad mìnima de admisión al empleo y con las jornadas de trabajo establecidas con el fin de garantizar la escolaridad.

ya que la jornada de trabajo era de 14 horas en la mayoría de los centros laborales. no se obtenía. iniciada el 23-12-1918 y fue extendiéndose la protesta. El 14-1-1919se realizó una Asamblea General en el Parque Neptuno(Pág. para conseguir esta conquista laboral. la Asociación Internacional de Trabajo. "Era la primera gran batalla general que realizaba el proletariado compacto y unificado. La conquista de las 8 horas en el Perú. Portugal Suiza y Suecia en 1920 y Bélgica en 1923 .. 437).2.. Rumania y Perú en 1919. Lima permaneció a oscuras. del 15-1-1919. En el Perú. 441). elaborado por Marx... después de la huelga. que logró el 6-1-1919. Pasaron varios años y pese a que en todos los actos masivos se exigía la jornada de trabajo de 8 horas. iniciada principalmente en el siglo XIX. con la posición férrea de los panaderos y los textiles(Pág.. los focos eléctricos fueron rotos.DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN PERUANA. 448)"(18). La lucha por la conquista de la jornada de trabajo de 8 horas en el mundo. señala que las partes pueden estipular cualquier horario de trabajo que no exceda de una jornada de 8 horas.. en Ginebra.durante los 3 días que duró el Paro General..Chile en 1908. en otros 12 y en muy pocos 9 horas.S. estaba ya maduro. el gobierno accedió a la jornada de 8 horas díarias(Pág.se llenó de presos las comisarias y cuarteles y se allanó los locales sindicales(Pág. pese a que el proletariado estaba en formación.. de la clase trabajadora. adoptó la jornada de 8 horas en 1867. España.(Derogado por el Decreto Legislativo Nº 728) . donde planteaba la jornada de las 8 horas y el sistema público de educación para todos los niños( 17 ).. cuyo principal punto del pliego de exigencias. como sistema económico de producción.. 55º del Reglamento de la Ley Nº 4916(Sobre empleados públicos y privados). La Colonia Inglesa de Australia. aprobó el Informe sobre la lucha sindical y la importancia de las huelgas. donde el capitalismo. Lima y Callao. El Tratado de Versalles estableció la adopción de la jornada de 8 horas y de la semana de 48 horas para los países que aún no la hayan adoptado.. Polonia.los obreros fueron sacados de sus domicilios. Italia.. con el establecimiento de varios centros fabriles. Cuba en 1909. Alemania.La Asamblea Acuerda seguir la huelga.En 1919. IV . 1) El D. Holanda. ya que su aparición comienza casi a fines de dicho siglo.. constituyó la jornada de 8 horas... se inició con la huelga de los obreros de la Fábrica de Tejidos El Inca. la adoptó en la Conferencia realizada en Washington. En 1866.Inglaterra en 1860 adoptó la jornada de 10 horas. La OIT en 1919. Uruguay en 1915. "La jornada de las 8 horas fue una batalla ganada por la clase obrera"(18). después de la Huelga General en Lima. La protesta se fue desarrollando desde 1912 incluyéndose esta demanda dentro de los pliegos de reclamos de los sindicatos textiles de Vitarte. 2) El Art. Terminada la Segunda Guerra Mundíal se avanza el acatamiento de la Jornada semanal de 48 horas. Este Comité convocó al Paro General el 12-1-1919. fue una actividad persistente y muy sacrificada. con el cual el gobierno accedió a la jornada de 8 horas díarias. la conformación de un Comité Pro-Paro General. se consiguió esta conquista"(18). 442) El 15-1-1919. los obreros y artesanos demostraron su alto espíritu de lucha y empeño.y el 9-1-1913."El Muelle Dársena plantea en su Pliego de Reclamos la Jornada de 8 horas en 1913. Francia.

(Modificado porel Decreto Legislativo Nº 800). agencias de publicidad de noticias nacionales y extranjeras. 8) Decreto Legislativo Nº 800 del 30 de Enero de 1996: Art. supresión perentoria de la sección especializada u otro motivo justificado. 5) El Decreto Ley Nº 18223 del 14 de Abril de 1970. 6) Ley Nº 24724 del 24 de Octubre de 1987. artículos de opinión de interés general o nacional bajo su responsabilidad. en el caso de empleados de comercio. Se les reconoce el año sabático por capacitación(licencia con goce de haber) y el tiempo de servicios en el SERUMS. sin perjuicio de los beneficios alcanzados por ley o convenio. Art. sea cual fuere su centro de trabajo.3) El D. 1º que los periodistas al servicio de cualquier empresa periodística. cuyos casos serán resueltos por la Autoridad de Trabajo. gozan de estabilidad en su empleo. que está comprendida en su jornada. pacto o contrato. Los domésticos y los mayordomos de hotel. Quedan excluidos de la jornada legal de trabajo y de las disposiciones vigentes.S. cumplir con los trabajadores con: a) El pago de horas extras trabajadas. establece la Jornada de Trabajo para los Periodistas que no será mayor de 5 días . b) El pago doble por día domingo y feriados trabajados. El trabajo de guardíanía no podrá ser mayor de 12 horas continuas. establece en su: Art. 3º son obligaciones de las empresas periodísticas. 1º: Las entidades públicas establecen un horario de atención al público no menor de 7 horas díarias. es reconocido para el ascenso. 4) Ley Nº18139 del 6 de Febrero de 1970. Admínistradores. de Lunes a Viernes. Apoderados y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmedíata. Los corresponsales recibirán una remuneración equivalente a la de redactor. oficinas de prensa u otras empresas análogas. con el agregado de que la consulta ambulatoria no podrá ser mayor de 4 horas díarias. quedan excluidos de las disposiciones reglamentarias que establece este decreto supremo. por falta grave. Ley de Trabajo Médico. además de las vigentes. señala que los centros de trabajo abonarán a sus servidores. 4º Los periodistas tienen derecho a publicar en el órgano donde laboran.45 horas de Abril a Diciembre para el Sector Público. del 26 de Julio de 1934. . las horas extras que trabajen. emitidos por sus sindicatos o agrupaciones gremiales de periodistas. 7) El Decreto Legislativo Nº 559 del 28 de Marzo de 1990. 2º Sólo procederá la rescisión del contrato laboral periodístico. No se considera horas extraordinarias las que se dediquen oportunamente a la confección de los Balances semestrales y anuales. radíal. establece la jornada de trabajo de este sector en 6 horas díarias y 36 horas semanales. Art. establece el horario corrido y una jornada de trabajo de 7. conforme lo acuerden por convenio. cobrando la tarifa mínima establecida por el espacio en que se solicita la inserción. con un refrigerio de 30 minutos que no es parte de la jornada. ni mayor de 40 horas a la semana. de televisión. los Gerentes. Art. 5º Las empresas tienen la obligación de aceptar la publicación de comunicados. Art.

Nº 012-2. de Enero a Diciembre para la admínistración pública que regirá de Lunes a Viernes. El Art. Art. 8: Se reproduce el Art. Horario y Trabajo en Sobretiempo: Art. Determina las condiciones de trabajo de menores y mujeres" 12) En la Constitución Política de 1993:Art.Nº 012-2. Art. Art. Art.002-TR del 09 de Setiembre del 2002). no es parte de la jornada de trabajo. en cuanto a los días. boletas de pago u otros medios idóneos. no debe de producir reducción del salario.2002 . En caso de jornadas acumulativas o atípicas.Nº 007 . que unifica el Decreto Legislativo Nº 854 y la Ley Nº 27671. 27: Precisa que los medios técnicos donde deben de registrase el trabajo en sobretiempo. 11) En la Constitución Política de 1979:Art. 12: Procedimiento de impugnación de la modificación de horarios mayor de una hora aqui el Reglamento modifica la ley. El Art. el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente. en una sola norma.2. Art. debe de atenderse dentro de los 3 días de recepcionada. Horario y Trabajo enSobretiempo. 26: Precisa que en los casos de compensación del trabajo por descanso. 19º reproduceel Art. El Art.TRdel 04 de Julio del 2002. 2º: El horario corrido es en jornada de 7.S. 9) D. pidiendo la reunión al empleador. .Art. 25º señala que "la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas díarias o 48 horas semanales como máximo. El Art. excepto aquellos que están sujetos a control efectivo del tiempo trabajado(Texto modificatorio señalado por el D.S. El tiempo del refrigerio. La ley establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas.002-TR).S. no puede superar dicho máximo".Nº 008 . Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. 44º Señala que "la Jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas díarias y de 48 semanales. 2: Debe de publicarse el horario de trabajo y el refrigerio en el local del centro de trabajo.45 horas díarias.TR del 04 de Julio del 2002 . 10) D. 3: La reducción de la jornada. 15: Precisa que el refrigerio de 45 minutos no forma parte de la jornada. 7: La solicitud de los trabajadores. salvo pacto en contrario. 6 del Reglamento que deroga. Art. 25: El pago de las labores en sobretiempo debe de hacerse en la misma oportunidad que se hace el pago de las remuneraciones ordinarias al trabajador(Texto según la modificatoria señalada en el D. el pago se hace proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.Texto Unico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo. 17º señala que cuando la jornada coge horario diurno y nocturno. éste debe de realizarse por escrito y debe de realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se efectuó el trabajo. Art. son las planillas. 13 de la norma que deroga.S. Reglamento del texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo. salvo pacto en contrario.002 . Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. 11: Introduce a los Trabajadores de Confianza como los que no están comprendidos en la norma. la ley señala 10 y el Reglamento señala 5(Esto ya no es serio el asunto).

en cualquier caso la jornada semanal no puede exceder de 48 horas semanal. incrementando la remuneración en forma proporcional al tiempo adicional.o jornadas variables que reduzcan o amplíen en número de días de la jornada semanal de trabajo. no están comprendidos el personal de dirección.. Las labores fuera de la jornada ordinaria de labores se remunera extraordinariamente". 14) En el Anteproyecto de la Ley General de Trabajo: Art. Art. salvo pacto y en el caso de turnos de 24 horas. Art.. 4) Extender la jornada de trabajo a 8 horas díarias o 48 horas semanal. Art. 53º en su Quinto párrafo. que se puede acordar por convenio colectivo. Art. es de 30 minutos y forma parte de la jornada de trabajo. 234 sobre los requisitos de procedencia de las facultades 3 y 4 del Art. Art. Art. Estas facultades pueden ser ejercidas a falta de convenio colectivo. 235 sobre el procedimiento de consulta e impugnación. los trabajadores sin fiscalización inmedíata y los que realizan labores intermitentes de vigilancia. 238 sobre el registro de la jornada y el sobretiempo. 232. custodía o espera. que es de 8 horas díarias o de 48 horas semanales. 227 sobre el concepto de jornada de trabajo. Art. Puede reducirse por disposición unilateral del empleador. Art.13) En el Anteproyecto de la Reforma de la Constitución del 2002-2003: Art. 228 sobre la duración máxima de la jornada de trabajo. debe de medíar por lo menos 12 horas. así como los horarios. 236 sobre el refrigerio que no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada de trabajo. o jornadas compensatorias de trabajo. 232 son facultades del empleador: 1) Establecer la jornada de trabajo díaria o semanal. convenio colectivo o por ley. Art. 233 sobre la Distribución irregular de la jornada de trabajo. 231 sobre trabajos preparatorios o complementarios. 229 sobre el intervalo mínimo entre jornadas. 2) Modificar la jornada o el horario de trabajo. a las 6 a...m. . 237 sobre el trabajo nocturno con una sobretasa del 35% y la jornada abarca de las 10 p. 3) Establecer jornadas atípicas o acumulativas de trabajo y descanso. Art.m. Art. 230 sobre la exclusión de la jornada de trabajo. señala que la "la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas díarias y 48 horas semanales. se remuneran como sobretiempos.

Desde mediados del siglo XIX. fijación de la duración máxima de la jornada y de la semana de trabajo» entre las medidas imprescindibles para mejorar las condiciones de trabajo (Nota-10). Del mismo modo. en particular. 241 señala que el sobretiempo es voluntario. de la mayoría de los Estados (Nota-9). era uno de los métodos y principios de especial importancia y urgencia que todas las comunidades industriales debían esforzarse por aplicar en la medida en que sus circunstancias particulares lo permitieran (Nota-11). salvo que se preste en contravención a disposición expresa. la Organización Internacional del Trabajo ha dado máxima prioridad a la elaboración y adopción de normas internacionales sobre las horas de trabajo. posteriormente. por el que se estableció la OIT. la adopción de la jornada de ocho horas o la semana de 48 horas como la norma a la que se debía aspirar. El resultado de este procesofue que la limitación de la duración del trabajo por la legislación de ocho horas por día o 48 semanales se convirtió en la práctica.Art. se previó expresamente la «reglamentación de las horas de trabajo. El pago se efectúa en la semana o en el mes posterior a su prestación. la reducción de la duración del trabajo y. En el Preámbulo de la Parte XIII (Trabajo) del sistema de tratados de paz de Versalles. la jornada de ocho horas ha sido una de las reivindicaciones más constantes del movimiento sindical. 4. ya que el pago del sobretiempo se hace en la oportunidad del cobro de la remuneración. en los casos en que todavía no se había conseguido. Durante la guerra y tras su finalización. a diez horas por día. ni del tercio del total de horas ordinarias en un mes(que son aproximadamente 70 Horas mensual). El hecho de que la adopción de la jornada de ocho horas como norma internacional figurase entre las prioridades de la OIT respondía a una de las principales demandas formuladas por las organizaciones de trabajadores antes de la Primera Guerra Mundial (N . 240 señala el limite del trabajo en sobretiempo que no puede extenderse más de 4 horas díarias(es la mitad de la jornada). en algunas ocupaciones o ramas de la industria. Art. Sobre la compensación del trabajo en sobretiempo. la presión de las organizaciones de trabajadores aceleró el progreso hacia la jornada de ocho horas (Nota-8). Desde su creación en 1919. Art. 243 sobre la sobretasa del 100% cuando no se paga. Art. pero progresivamente fueron reducidas a 12. salvo caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas. a 11 y. 239 sobre las horas extras con una sobretasa del 25% las dos primeras horas y con 35% por las horas adicionales. esta última cifra era de aplicación bastante generalizada en Europa. 244 sobre la autorización tácita del sobretiempo. En las primeras épocas de la industrialización la jornada laboral se extendía de 14 a 16 horas diarias. como se encuentra en el Reglamento de la Ley de la Jornada de Trabajo).(Aquí hay un retroceso a lo que está normado. 242 sobre el cálculo de la sobretasa. a principios de la Primera Guerra Mundial. o se impone por el empleador o se presta en exceso de lo autorizado Art. Art. los bienes o la continuidad de la actividad. que se presume su prestación.