Conceptualización Básica

Johana Alexandra Cárdenas Tauta

Heidy Samara Orjuela Carrillo
Karen Tatiana Ramírez Santana

Jonh Jairo Martínez Ramírez

Instructor

Recursos Humanos
Ficha: 2773051

Mosquera Cundinamarca
Sena CBA
2023
CONCEPTUALIZACIÒN BÀSICA
Describir ¿Qué es y cómo se realiza un proceso de selección de personal?
Es un proceso de identificar las necesidades de una empresa y optimiza los
recursos de esta, a través de la búsqueda del candidato, el objetivo es encontrar
el personal, adecuado para la organización, esto incluye que en las entrevistas se
evalúen cualidades de la persona idónea, aporte creatividad soluciones, ingenio e
inteligencia, y liderazgo de esta manera beneficiando a la empresa como al
trabajador, los procesos que conlleva la selección de personal son:
 Reclutamiento: existe dos tipos de reclutamiento.
Reclutamiento pasivo, (publicar la vacante en redes sociales)
Reclutamiento activo (buscar perfiles profesionales en bolsas de empleo)
 Filtro: se hace un proceso de filtrado tecnológico que hace un escaneo y saca
palabras claves, con esto se logra, identificar candidatos con más potencial.
 Preselección: es una fase mediante la cual la empresa, realiza una revisión
preliminar de los candidatos para poder identificar aquellos cumplan las
necesidades de la empresa.
 Evaluaciones: después de la preselección, los candidatos se someten a
diferentes evaluaciones, tales como:
- Técnicas de conocimiento
- Psicológicas
- Conductas de personalidad
- Psicotécnica
 Exámenes médicos: los candidatos le realizan exámenes generales para
identificar que estén aptos en salud para ejecutar sus labores correctamente.
Los candidatos que pasaron todas las pruebas pasan inmediatamente a
procesos de contratación e inducción y capacitación.

Reflexión ¿Cuál es la tendencia del mercado laboral colombiano y cuál es la

del entorno de las empresas públicas?
La tendencia del mercado laboral colombiano:
Mercado laboral colombiano está experimentando una serie de cambios,
impulsados por la pandemia, la transformación digital y la creciente demanda de
talento con habilidades específicas. Algunas de las tendencias clave que se
observan en el mercado laboral colombiano incluyen:
 El aumento del teletrabajo y la flexibilidad laboral.
 El crecimiento del empleo en sectores como la tecnología, la salud y la
educación.
 La demanda de talento con habilidades específicas, como análisis de datos,
inteligencia artificial y programación.
 La escasez de talento cualificado, que está dificultando la contratación de
trabajadores para algunas empresas.
Empresas públicas:
El entorno de las empresas públicas colombianas también está experimentando
cambios, impulsados por la necesidad de mejorar su eficiencia y competitividad.
Algunas de las tendencias clave que se observan en el entorno de las empresas
públicas colombianas incluyen:
 La privatización de algunas empresas públicas.
 La fusión y adquisición de empresas públicas.
 La inversión en tecnología para mejorar la eficiencia y la productividad.
 La búsqueda de nuevos mercados y clientes.
Estos cambios en el mercado laboral y el entorno de las empresas públicas
colombianas están creando nuevas oportunidades y desafíos para los
trabajadores y las empresas. Los trabajadores que estén preparados para estos
cambios tendrán más oportunidades de encontrar empleo y avanzar en sus
carreras. Las empresas que sean capaces de adaptarse a estos cambios serán
más exitosas en el mercado.
REFERENCIAS
- López-Castaño, H. A. (2010, 1 junio). El mercado laboral colombiano: tendencias de
largo plazo y sugerencias de política. https://doi.org/10.32468/be.606
- Cuartas, J. (2022, 29 septiembre). ¿Qué tan malo estará 2023 en materia económica?
Esta es la respuesta de Davivienda Corredores. Forbes Colombia.
https://forbes.co/2022/09/28/economia-y-finanzas/perspectivas-economicas-de-colombia-
para-2023

Analizar ¿Qué consecuencias trae reducir los costos en el proceso de

preselección y selección de personal en el departamento de talento
humano?
Reducir costos en los procesos de preselección y selección puede tener una serie
de consecuencias negativas para la para el departamento de recursos humanos,
consecuencias como:
* Contratar empleados que no son adecuados para el puesto, es más probable
que se contrate personas que no cuenten con las habilidades ni experiencia para
ejercer el cargo.
* La falta de empleados puede conducir una sobre carga extra de trabajo para
aquellos están en la empresa, afectando la salud del trabajador.
* Al reducir los costos, de exámenes y evaluaciones, tiene una alta posibilidad de
contratar personas con problemas de salud y no aptas para ejercer el cargo que
harán dentro de la empresa eso hace que se exponga la vida del trabador como
de la empresa.
Comparar ¿Todos los currículos vitae contiene la misma información de
referencia de los candidatos?
No, todos los currículos contienen la misma información de referencia de los
candidatos, la información puede variar según la función, la política de la empresa,
la experiencia, puesto de cargo, sin embargo, hay datos que, si tienen todas las
hojas de vida, como nombre número de teléfono, y medios de contacto para el
candidato, las hojas vida que comúnmente se maneja en Colombia son:
 Curriculum vitae
 Minerva 1003
 Hoja blanca

Contrastar ¿Será que el proceso de preselección en todas las

organizaciones cuenta con las mismas ventajas y desventajas?
No, ya que cada empresa cuenta con su gestión del talento humano y consigo su
proceso de preselección y selección, ofreciéndole a los empleados beneficios que
otras empresas no tiene o no quieren otorgarles a sus trabajadores, y de la misma
manera imponiendo pautas y normas que otras empresas no establecen, varia la
empresa, como, por ejemplo: las floras no se hace una selección de personal
extensa, esto hace que los trabajadores no se queden en la organización, ya que
los explotan laboralmente, y los incentivan a quedarse con bonos o beneficios.

Concluir ¿Cuál es su aporte para realizar un adecuado proceso de

preselección e identificación del mejor candidato?
llenarnos de conocimientos para así mismo poder ponerlos en práctica en el
campo laboral beneficiando a la empresa con nuestros aportes y conocimientos
adquiridos en la formación, tales como tener una comunicación asertiva, el cómo
culminar un proceso de selección, y como identificar el mejor candidato, mediante
evaluaciones y procesos de cocimientos.