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El medio será determinado por la cantidad de tiempo que se tenga para invertir
en ese proceso, el cual puede ser cara a cara, telefónico, videoconferencia o
por escrito.
• Personalidad
• Inteligencia
• Intereses
• Valores
• Estilos de liderazgo, entre otras.
La selección tiene como objetivo asignar a cada puesto a los individuos que
tendrán éxito en la realización de su trabajo, alcanzar las metas de desempeño
e integrarse a los equipos de manera que sea efectiva.
La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos
variables: los requisitos del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del
cargo) y el perfil de las características de los candidatos que se presentan.
La primera variable la suministra el análisis y la descripción del cargo; la
segunda se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección.
Finalmente al concluir todas las fases del proceso, llega el gran día, en el cual
se incorpora el nuevo colaborador a la empresa y comienza el proceso de
inducción, es de suma importancia porque ayuda al nuevo trabajador a su
adaptación a la empresa en el menor tiempo posible. Disminuye la gran tensión
y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende a
experimentar sentimientos de soledad e inseguridad por ser el nuevo
integrante. Además de proporcionarle toda la información relevante sobre la
empresa a la que se incorpora como lo es la Misión, Visión y valores, en pocas
palabras se le invita a ¡Ponerse la camiseta de la nueva cultura organizacional!
Conclusión
Es por tal motivo que las empresas optan por el proceso de reclutamiento y
selección de personal que consideran el más adecuado, este proceso varía de
a cuerdo a las necesidades de los clientes y/o empresa.
Si bien es cierto que ha mejorado, también hay que reconocer que en algunas
organizaciones no se han preocupado por implementar nuevas alternativas u
opciones para encontrar al personal adecuado, como consecuencia, esto se
torna evidente en la constante rotación de personal, baja de productividad, falta
de compromiso, nula identificación con la organización y pérdida de valores
hacia el capital humano.
Finalizo este trabajo destacando que debido a lo complejo del proceso, sería
recomendable efectuarlo de manera unificada, para así ahorrar dinero y tiempo
y sobre todo sensibilizar a los responsables de este proceso que lo que se
busca es el recurso humano y no material, por lo tanto es importante brindar a
todas aquellas personas que buscan trabajo, nuestro respeto, atención y
honestidad, justo por que también nos ha tocado ser candidatos.
Bibliografías