- Explica qué se considera despido ineficaz

según la legislación laboral en Ecuador.

En Ecuador, el despido ineficaz se refiere a una situación en la cual un empleador despide a
- Menciona los derechos y protecciones
un trabajador de forma injustificada o sin cumplir con los requisitos legales establecidos en
que tienen los empleados en caso de despido
el Código de Trabajo. Cuando se considera que un despido es ineficaz, significa que el
ineficaz.
trabajador puede impugnarlo y solicitar su reintegro en el puesto de trabajo, así como el
- Destaca las consecuencias legales que pago de salarios caídos y otros beneficios correspondientes.
pueden enfrentar los empleadores que
realizan despidos ineficaces.

- Proporciona ejemplos de casos reales de

despido ineficaz y cómo se resolvieron
La decisión del empleador de concluir una relación laboral con una trabajadora que se encuentre
legalmente.
embarazada o asociada a su condición de gestación o maternidad, las mismas reglas serán aplicables a
- Ofrece consejos sobre cómo los los dirigentes sindicales; se considera despido intempestivo que se torna ineficaz cuando se ha dado de
empleados pueden protegerse y hacer valer
sus derechos en caso de despido ineficaz. manera injustificada. Lo expuesto se ampara en la Constitución artículo 332 y en el Código de Trabajo

artículo 195 numeral

1. Mediante el artículo 332 de la Constitución (2018), el Estado garantiza el respeto a los derechos

- Justa causa: Motivo válido y legalmente
aceptable para despedir a un empleado, como
incumplimiento grave de las obligaciones
laborales.
- Consecuencias legales: Resultados o sanciones
jurídicas que pueden enfrentar los empleadores por
realizar despidos ineficaces, como
indemnizaciones o reinstalación del empleado.
reproductivos de quienes laboran, lo cual contempla: la eliminación de riesgos laborales que vulneren la
salud reproductiva de los empleados, el acceso a la estabilidad laboral sin limitaciones por embarazo o
cantidad de hijos e hijas, derechos de maternidad y lactancia y derecho a licencia por paternidad.
Continúa este artículo declarando que se prohíbe el despido de la mujer que labore, así como la
discriminación vinculada con roles reproductivos.
En nuestro país a partir del 2008, la Asamblea Nacional instaura de acuerdo a la Constitución, la política
del Buen Vivir, que ha sido actualizada en el 2017 bajo la guía del Consejo Nacional de Planificación.

- Resolución legal: Solución o resultado
obtenido a través de un proceso legal, como una
demanda laboral, para resolver un caso de despido
ineficaz.
Esta política considerada por el Estado, busca en resumen que exista la igualdad e inclusión social de
todos los ciudadanos.El despido ineficaz es una garantía que tienen los trabajadores, la cual protege a los
llamados grupos de atención prioritaria o los más vulnerables como: mujeres embarazadas o en estado de

- Protección de los derechos laborales: Medidas
y leyes diseñadas para garantizar que los
empleados sean tratados de manera justa y
adecuada en el lugar de trabajo.
gestación y dirigentes sindicales. Con esta garantía, la ley les otorga, en el caso de que sean despedidos,
estabilidad laboral, indemnización y el derecho a reintegrarse inmediatamente en sus funciones, pues
debe primar el principio de la estabilidad laboral y el principio de inamovilidad que les ampara. Una

breve descripción de varios principios del Derecho relacionados con el tipo de despido en discusión se

presenta a continuación.

El despido ineficaz puede ocurrir en casos en los que no se haya seguido el procedimiento adecuado
de despido, como notificar por escrito las razones del despido, otorgar un plazo razonable para que
el trabajador presente su defensa o no haber obtenido una resolución judicial o administrativa que
autorice el despido. Es importante que, en caso de enfrentar un despido ineficaz, el trabajador
consulte con un abogado laboral para obtener asesoramiento legal y determinar los pasos a seguir
para proteger sus derechos.