1) La ley reconoce a las partes del contrato de trabajo como “empleador” y

“empleado”. Siendo este primero quien precisa el servicio, y el segundo, quien se

ofrece a cambio de una remuneración para satisfacer ese servicio.
El empleador se ve obligado a brindarle al trabajador: un salario acorde a la
cantidad de trabajo realizado, condiciones dignas, elementos y conocimientos
necesarios para poder realizar la tarea, un seguro, una indemnización en caso de
accidentes o despidos, vacaciones pagas, etc.
El empleado por su parte se ve obligado a: cumplir con un horario, realizar la
tarea asignada de manera eficiente, dar aviso inmediatamente si el imposible el
cumplimiento del trabajo, restituir al patrón de los materiales no utilizados, entre
otros.
En el caso de un trabajador tercerizado, este recibe algunas reglamentaciones
extra por su condición: se toma la existencia de un contrato de trabajo entre el
sujeto que presta el servicio y el empresa que lo precisa, dejando a la empresa
contratante con una responsabilidad menor pero con la obligación de exigir a los
contratista, o subcontratistas, la certificación del cumplimiento de las normas en
relación al trabajo.
Tanto empleador como empleado se ve obligados, por ley, a obrar de buena fe.
Los derechos otorgados al trabajador no lo obligan a tener un trabajo pero sí a
cumplir con él en caso de tenerlo.

3) “Los Principios Generales del Derecho de Trabajo” existen para ayudar a la

resolución de conflictos que son llevados ante el sistema legal. La resolución
jurídica de algunos casos centrados en el trabajo depende de estos principios,
según lo establecido en el art. 11 de la LCT. Estos tienden a ser una ayuda o
garantía de los derechos de la parte débil de un acuerdo de trabajo, es decir, el
trabajador.
Se considera que el empleador, en su condición de superioridad para con el
empleado puede privar de derechos a este último con el objetivo de sacar una
ganancia. Los principios pretenden regular el accionar patronal, impidiendo que
estos abusen, discriminen, u obliguen a renunciar a algún derecho, a sus
empleados.

4) El artículo 14 BIS integrado en la reforma constitucional del 94 asegura a los

trabajadores que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de
leyes. La existencia de dicho artículo en nuestra constitución hace que los
trabajadores se sientan respaldados por el sistema judicial y recurran a él en caso
de una falta. Este se encarga de brindar derechos individuales como: condiciones
dignas y equitativas de trabajo; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados;
retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea;
participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y
colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la
simple inscripción en un registro especial.
De esta forma asegurando al obrero una fuente de ingresos justas y una jornada
libre de explotación, en el caso hipotético de que las leyes se cumpliesen a raja
tabla. Ya se explayó en este mismo trabajo que el empleador en su situación de
superioridad siempre intentará privar al empleado de estos derechos, para sacar
así un beneficio de la explotación de este último.
Pero no existen solo derechos inherentes a cada trabajador de forma individual,
también existen los colectivos, en este caso en relación a los gremios,
permitiéndoles concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación
y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las
relacionadas con la estabilidad de su empleo. O los de seguridad social que
aseguran el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales
o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los
interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de
aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la
defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una
vivienda digna.
Con esto se pretende resguardar el trabajo del obrero, así como su vida misma,
brindándole derechos irrenunciables que le aseguren una remuneración justa,
acceso a salud, a manifestarse contra las injusticias laborales mediante la huelga
y el acceso a una vivienda digna, entre otros.

5) El art. 14 bis establece protección contra el despido arbitrario y estabilidad del

empleado público. La Estabilidad Propia: Es aquella en la cual la norma jurídica
prevé la imposibilidad de resolver la relación sin causa. Ello conlleva a la
posibilidad de impugnar el acto resolutorio (en caso de carecer de justa causa) y
solicitar la reincorporación al empleo.

A la vez se distinguen dos clases:

a) Absoluta: En la cual la declaración de la nulidad del acto resolutorio conlleva,

necesariamente, la efectiva reincorporación al empleo. Este es el sistema
empleado en el empleado público.

b) Relativa: Hace suya la limitación del art. 629 del Código Civil que establece que
no se puede ejercer violencia sobre la persona del deudor que no quiere cumplir a
algo que está condenado judicialmente. En dicho caso ante la negativa a
reincorporar, la condena se la debe necesariamente resolver en una
indemnización de perjuicios e intereses.
Estabilidad Impropia: No le garantiza al trabajador la permanencia en el puesto de
trabajo. La estabilidad solo tiene que ver con el pago de indemnización por parte
del empleador en caso de despido sin causa (rupturista). Esta indemnización es
forfataria o tarifada de antemano. No hay daños y perjuicios.

6) Mariano Fernández sostiene que la protección contra el despido arbitrario es

completamente distinta a la estabilidad propia e impropia, porque para lo que al
trabajador, implica que el patrón tiene la facultad de desvincular al trabajador. Para
hacerlo se debe hallar una causa válida para despedirlo, pero si lo hace, sabe que
debe cumplir con una indemnización. Pero que en el empleo del sector privado no
hay prohibición de despido, como si existe en el público. Está prohibida despedir
de a un empleado público, salvo a que se realice un sumario previo. El empleo
más protegido es el privado, ya que goza de seguridades y protecciones que el
público no, una indemnización asegurada, pasantías, contrato de aprendizajes,
becarios... entre otras cuestiones.

Empleado Empleador

- Derechos y obligaciones - Derechos y obligaciones

* Obligado a obrar de buena fe.
* Dentro de los treinta (30) días corridos
de notificada la medida (castigo), el
trabajador podrá cuestionar su
procedencia y el tipo o extensión de la
misma, para que se la suprima,
sustituya por otra o limite según los
casos.
* Debe prestar el servicio con
puntualidad, asistencia regular y
dedicación adecuada a las
características de su empleo y a los
medios instrumentales que se le
provean.
* Debe observar todos aquellos
deberes de fidelidad que deriven de la
índole de las tareas que tenga
asignadas, guardando reserva o
secreto de las informaciones a que
tenga acceso.
* Debe observar las órdenes e
instrucciones que se le impartan sobre
el modo de ejecución del trabajo, ya
* Obligado a obrar de buena fe.
* Se ve obligado a tener las facultades
necesarias para administrar una
empresa técnica y económicamente.
* Puede modificar lo que crear
necesario en base a la prestación del
trabajo siempre que no se cause ningún
perjuicio al trabajador.
* El empleador podrá aplicar medidas
disciplinarias proporcionadas a las
faltas o incumplimientos demostrados
por el trabajador.
* No podrán aplicarse sanciones
disciplinarias que constituyan una
modificación del contrato de trabajo.
* No podrá indagar en las ideologías (u
orientación sexual) de los trabajadores.
* Obligado a remunerar el trabajo.
* Debe prestar protección a la vida y
bienes del trabajador cuando este
habite en el Establecimiento.
* El empleador deberá garantizar al
trabajador ocupación efectiva.
sea por el empleador o sus * Deber de observar las obligaciones
representantes. frente a los organismos sindicales y de
* Debe conservar los instrumentos o la seguridad social.
útiles que * Obligación de ingresar los fondos de
se le provean para la realización del seguridad social.
trabajo, sin que asuma responsabilidad * Debe dispensar a todos los
por el deterioro que los mismos sufran trabajadores igual trato en identidad de
derivados del uso. situaciones.
* Es responsable ante el empleador de
los daños que cause a los intereses de
éste.
* Debe abstenerse de ejecutar
negociaciones por cuenta propia o
ajena.
* Estará obligado a prestar los auxilios
que se requieran, en caso de peligro
grave o inminente para las personas o
para las cosas incorporadas a la
empresa.