Encuentro Pedagógico 2

Taller Práctico Grupo: 2499

Fecha: Marzo 20 2024

Nombre Estudiante: Sara Jimena carabalí

En la Clínica SS SALUD, a las enfermeras vienen realizando turnos de hasta 14horas

diarias, para todo el personal se reconoce el descanso compensatorio, pero sólo a Martha y
Beatriz, no les reconocen el descanso compensatorio, ni les pagan las horas extras, porque
sólo llevan seis meses en el cargo.

La Clínica SS SALUD, tiene atrasado el pago de las tres últimas quincenas a todo el
personal. Se ha aumentado el índice de trabajadores incapacitados por estrés, en un
25%comparado con el año pasado.

Preguntas: 1.- ¿Cuáles son los derechos fundamentales vulnerados en cada una de las
situaciones descritas, cite los artículos de la Constitución

2.- ¿Cuáles son las responsabilidades del SST en la protección de estos derechos, cite la(s)
normas en que fundamenta su respuesta?

3.- ¿Cuáles deben ser las medidas que debe recomendar el encargado del SST en la
empresa, cite la(s) normas en que fundamenta su respuesta?

4.- ¿Qué acciones constitucionales y legales pueden interponer los trabajadores, en

protección de sus derechos fundamentales?

SOLUCIÓN.

¿Cuáles son los derechos fundamentales vulnerados en cada una de las situaciones
descritas, cite los artículos de la Constitución

Derecho al descanso compensatorio y al pago de horas extras: El Código Sustantivo del

Trabajo en su artículo 168 establece que las horas extras deben ser remuneradas con un
recargo no inferior al 25% sobre el valor de la hora ordinaria.

ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de

trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un
intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
Derecho al salario y al pago puntual: El artículo 53 de la Constitución establece que "el
salario mínimo vital y móvil es obligatorio", así como que "debe pagarse puntual y
completamente en moneda legal, De acuerdo con la jurisprudencia de la Corte
Constitucional ) El derecho de los trabajadores al pago oportuno de los salarios no sólo es
una garantía constitucional (art. 53) sino que es un derecho fundamental, como quiera que
deriva directamente de los derechos a la vida, salud y al trabajo.

Derecho a la salud y a condiciones dignas de trabajo: La situación descrita evidencia

condiciones laborales que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores, lo que
vulnera el derecho a la salud reconocido en el artículo 49 de la Constitución. Además, el
artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleador está obligado a
garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras para sus empleados.

Derecho a la igualdad y no discriminación: el artículo 13 de la constitución de 1991 nos

dice que Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección
y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin
ninguna discriminación, garantizando la igualdad de oportunidades. Lo cual la Clínica SS
Salud a se niega a reconocer el descanso compensatorio y el pago de horas extras solo a
Martha y Beatriz, basada en su tiempo de servicio, constituye discriminación.

2.- ¿Cuáles son las responsabilidades del SST en la protección de estos derechos, cite
la(s) normas en que fundamenta su respuesta?

La Ley 1562 de 2012, que establece el Sistema de Riesgos Laborales y regula las
obligaciones en materia de salud ocupacional.

Identificación y evaluación de riesgos laborales: El SST debe realizar evaluaciones de

riesgos en el lugar de trabajo para identificar posibles peligros para la salud y la seguridad
de los trabajadores. Esto incluye evaluar los riesgos asociados con jornadas laborales
excesivas, como los turnos de 14 horas diarias, lo que podría producir una Enfermedad
laboral

Asimismo, el Artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, explica que es la contraída por la

exposición de factores de riesgos durante la exposición en la actividad ejecutada.

Implementación de medidas preventivas y correctivas: Una vez identificados los

riesgos, el SST debe implementar medidas para prevenir o reducir los riesgos laborales. Por
ejemplo, podría proponer horarios de trabajo más razonables, rotación de turnos, o
descansos programados para evitar la fatiga y el estrés laboral.

ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS. <Ver Notas de Vigencia*> Cuando la

naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de
trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más
de cuarenta y ocho (48)* semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo
calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas
diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras

Vigilancia de la salud ocupacional: El SST debe realizar seguimiento de la salud de los

trabajadores para detectar posibles efectos adversos relacionados con el trabajo, como el
estrés laboral o problemas de salud mental. Esto puede incluir la realización de exámenes
médicos periódicos y la investigación de casos de enfermedades relacionadas con el
trabajo.

Denuncia de irregularidades y protección de los derechos laborales: El SST tiene la

responsabilidad de denunciar cualquier irregularidad o violación de los derechos laborales
que ocurra en el lugar de trabajo. Esto incluye la falta de reconocimiento de derechos como
el descanso compensatorio y el pago de horas extras, así como el atraso en el pago de
salarios.

3.- ¿Cuáles deben ser las medidas que debe recomendar el encargado del SST en la
empresa, cite la(s) normas en que fundamenta su respuesta?

Reorganización de los turnos de trabajo: Se debe recomendar una reorganización de los

turnos de trabajo para limitar la jornada laboral a un máximo de 8 horas diarias, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, a
menos que existan circunstancias excepcionales debidamente justificadas y autorizadas por
las autoridades competentes. Los turnos deben ser programados de manera que se garantice
el descanso adecuado entre jornadas laborales.

Pago de horas extras y reconocimiento del descanso compensatorio: Se debe exigir el

pago de las horas extras trabajadas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 168 del
Código Sustantivo del Trabajo, que establece un recargo no inferior al 25% sobre el valor
de la hora ordinaria. Además, se debe garantizar que todos los trabajadores

Pago puntual de salarios: Se debe exigir el pago puntual de los salarios correspondientes
a todas las quincenas adeudadas, conforme a lo establecido en el artículo 53 de la
Constitución Política de Colombia, que garantiza el derecho al salario y su pago puntual y
completo en moneda legal.

El derecho de los trabajadores al pago oportuno de los salarios no sólo es una garantía
constitucional (art. 53) sino que es un derecho fundamental, como quiera que derive
directamente de los derechos a la vida, salud y al trabajo.

Implementación de medidas para reducir el estrés laboral: Se deben implementar

medidas para reducir el estrés laboral y prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo,
como el aumento de los índices de trabajadores incapacitados por estrés. Esto puede incluir
programas de capacitación sobre manejo del estrés, promoción de estilos de vida
saludables, y evaluación de las condiciones de trabajo para identificar y mitigar los factores
de riesgo psicosocial, de acuerdo con lo establecido en la Resolución 2646 de 2008 del
Ministerio de Protección Social de Colombia.

4¿Qué acciones constitucionales y legales pueden interponer los trabajadores, en

protección de sus derechos fundamentales en Colombia?

Acción de tutela: La acción de tutela es un mecanismo constitucional que permite a

cualquier persona solicitar la protección inmediata de sus derechos fundamentales cuando
estos han sido vulnerados o amenazados por parte de una autoridad pública o un particular.
En este caso, los trabajadores podrían interponer una acción de tutela para exigir el
reconocimiento y pago de las horas extras, el descanso compensatorio, así como el pago
puntual de los salarios atrasados. También podrían solicitar medidas para prevenir el estrés
laboral y proteger su salud.

Demanda laboral: Los trabajadores pueden presentar una demanda laboral ante la
jurisdicción laboral competente para reclamar el reconocimiento y pago de las horas extras,
el descanso compensatorio y los salarios atrasados. La demanda laboral se basaría en las
disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo que establecen los derechos de los
trabajadores en materia de jornada laboral, remuneración y pago puntual de salarios.

Acción de cumplimiento: La acción de cumplimiento es un mecanismo legal que permite

a cualquier persona exigir ante la autoridad judicial el cumplimiento de una norma
constitucional o legal cuando esta ha sido vulnerada o desconocida por parte de una
autoridad pública o un particular. Los trabajadores podrían interponer una acción de
cumplimiento para exigir el cumplimiento de las normas constitucionales y legales que
protegen sus derechos laborales, como el derecho al descanso, a la remuneración justa y al
pago puntual de salarios.

Denuncia ante autoridades competentes: Los trabajadores también pueden presentar

denuncias ante las autoridades competentes, como el Ministerio del Trabajo o la
Superintendencia del Trabajo, para que investiguen y sancionen las posibles irregularidades
cometidas por la Clínica SS SALUD en materia laboral y de seguridad social.