Bogotá, julio 17 de 2020

Señores,

AEROVIAS DEL CONTINENTE AMERICANO – AVIANCA S.A

ANKO VAN DER WERFF
PRESIDENTE
anko.vanderwerff@avianca.com

SERVICIOS AEROPORTUARIOS INTEGRADOS SAI S.A.S

CARLOS MONZON
REPRESENTANTE LEGAL
carlos.monzon@saiavh.com

Ref: COMUNICADO “EL FUTURO DE AVIANCA ES UN COMPROMISO DE

TODOS”

Las Organizaciones Sindicales abajo firmantes en virtud de la comunicación

allegada por el Sr. Anko Van Der Werff a través de nuestros correos electrónicos
corporativos el pasado 11 de julio de 2020 con el asunto ​“El futuro de Avianca es
un compromiso de todos” ​nos permitimos manifestar que, si bien en múltiples
ocasiones hemos solicitado formalmente que se agende un espacio con las
organizaciones sindicales de base para tratar temas concretos y puntuales con
respecto a las decisiones a tomar sobre el futuro de trabajadores y trabajadoras en
medio de la coyuntura, en ningún momento han tenido lugar tales espacios y, por lo
tanto, no hemos podido establecer un diálogo para poder buscar la mejor solución
tanto para la empresa como para los trabajadores sin que toda la presión recaiga
sobre los hombros de la parte más débil de la relación laboral. ​En ese sentido
vemos cómo de manera discriminatoria siempre llevan a cabo reuniones en conjunto
con otras Asociaciones de Trabajadores con el supuesto de buscar acuerdos que
permitan una sostenibilidad económica y rentable en el tiempo como empresa,
dejando a un lado miles de trabajadores y trabajadoras al servicio de la compañía
que lo han dado todo para sacarla adelante. De otra parte cuando se nos incluye en
las “conversaciones” lo hacen a través de un diálogo vertical como si se tratase más
de un requisito para informar decisiones ya tomadas. Por el hecho de no tener una
convención colectiva firmada con la compañía no pueden desconocer a quienes
hacemos parte de esta ya que, además de ser un código de empleado, una cifra en
una base de datos, un perfil o un “colaborador” más, como ​TRABAJADORES y
TRABAJADORAS tenemos igualdad de condiciones, tenemos derechos y también
merecemos ser escuchados y tenidos en cuenta para la toma de decisiones. Hay
que ser coherente y consecuente con lo que se expresa en cada una de las
comunicaciones que hacen llegar a los trabajadores. Nos preocupa la forma en que
se trata de tergiversar, crear división y confusión con comunicados como el que han
enviado. Así las cosas en el marco del ​Art. 23 de la Constitución Política de
Colombia y conforme las disposiciones pertinentes de la Ley 1755 y del Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso administrativo nos permitimos
solicitarle muy respetuosamente que:

1. Se sirva aclarar a cada trabajador y a las organizaciones sindicales

abajo firmantes con cual o cuales Asociaciones de Trabajadores en
Colombia se viene reuniendo.
2. A qué acuerdos y/o compromisos se han llegado con estas
asociaciones.
3. Que se gestione una mesa tripartita con el gobierno nacional.

Siempre hemos estado dispuestos y abiertos a un diálogo, donde ambas partes

tengamos voz y voto para buscar la mejor solución posible a una problemática que
estábamos atravesando mucho tiempo antes de la coyuntura ocasionada por la
Pandemia del COVID-19 y que solo se ha incrementado con esta. De ninguna
manera se puede desconocer ni olvidar la ​intermediación laboral que ejecutó la
aerolínea con nosotros al conformar UN CARRUSEL ENTRE AVIANCA, COOPAVA
Y SERVICOPAVA PARA EVADIR LA LEY LABORAL y las repercusiones a las
trabajadoras y trabajadores de los derechos consagrados en la legislación laboral
del país, razón por la cual Avianca fue sancionada por el ministerio del trabajo
mediante ​Resoluciones 233 08 de mayo de 2012​; y que fue ratificada por las
resoluciones que resolvieron el recurso de reposición y la apelación, la ​341 del 15
de mayo de 2013 y la ​3709 del 08 de octubre de 2013​, respectivamente, si bien el
acuerdo de formalización laboral de diciembre de 2012 suspendió la sanción por un
periodo de 5 años a la fecha no conocemos la resolución final, y la ​Resolución
20017001587 del 31 de agosto de 2017 cuya sanción quedó suspendida por 3
años por efecto del acuerdo de formalización laboral del 31 de octubre de 2017.
Bajo nuestra experiencia las formalizaciones que ha promovido el ministerio del
trabajo le han permitido a la empresa:

1. Encubrir despidos masivos y reestructuraciones para reducir costos laborales

y acabar con la antigüedad.
2. Quitarse de encima multas e investigaciones.
3. Deshacerse de personal enfermo, y destruir los sindicatos que
consecuentemente intentamos cumplir nuestra responsabilidad y ejercer
nuestro derecho constitucional.

Avianca pactó con el Ministerio del Trabajo en el acuerdo de formalización laboral

vincular a los trabajadores y trabajadoras de Operaciones Terrestres no de manera
directa a la aerolínea, sino que les impuso unos contratos a un año con la empresa
Servicios Aeroportuarios Integrados, SAI S.A.S.; los obligó a renunciar a
Servicopava y a perder su antigüedad; les rebajó los salarios dejándolos con el
mínimo; les quitó el auxilio de transporte extraordinario de 170 mil pesos; suspendió
las rutas en algunos horarios; les quitó los tiquetes ilimitados que tenían y se los
redujo a 10, para mencionar apenas lo más sentido. La empresa SAI, ha servido
para seguir tercerizando a los trabajadores y trabajadoras sin asumir ningún tipo de
responsabilidad con estas personas, no queda duda alguna en que no es más que
otra excusa para evadir la ley y despojar a los trabajadores de sus derechos.

De otra parte, a quienes por cuenta del acuerdo de formalización se nos reconoció
el contrato directo con Avianca, se nos desconoció la antigüedad a la que tenemos
derecho correspondiente al tiempo que duró la intermediación ilegal de Servicopava,
en virtud del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades.

Es indiscutible que ahora, en el marco de la pandemia, pretenden aprovechar esta

difícil situación para salir del personal formalizado que en muchos casos supera los
20 años de servicio para la aerolínea. Con fundamento en el ​Artículo 53 de la
Constitución Política de Colombia rechazamos rotundamente la manera como
Avianca y el ministerio del trabajo han manejado este conflicto laboral, por tal razón
los organizaciones firmantes nos declaramos en ​ASAMBLEA PERMANENTE hasta
cuando se nos resuelva esta situación. Como es sabido ya existen decenas de
sentencias emitidas por jueces de la República en donde nos dan la razón y
reconocen la existencia del ​CONTRATO REALIDAD​. Bajo esos fundamentos
solicitamos una mesa donde también haga presencia el gobierno nacional para
discutir seriamente las medidas a tomar bajo los ejes que hemos propuesto en
diferentes comunicaciones como lo son:

1. Mantener los puestos de trabajo.

2. Garantía de un ingreso digno en el marco de la pandemia.
3. Que la pandemia no sea una excusa para acabar con los derechos laborales
y precarizar los puestos de trabajo.

En este sentido tendría lógica lo dicho en su comunicado: ​“El Futuro de Avianca

es un Compromiso de Todos”

Atentamente,

ASOCIACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR AÉREO Y

SERVICIOS AEROPORTUARIOS - ANTSA

Danny Miguel Moreno Fontecha

Presidente ANTSA

Maribel Ríos Tulande

Presidente ANTSA subdirectiva Palmira

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR AÉREO Y

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS - SINTRAEREOS

José Alejandro Torres Díaz

Presidente SINTRAEREOS
SINDICATO DE TRABAJADORES DE SAI - SINTRASAI

José Alexander Constain Saa

Presidente SINTRASAI

SINDICATO DE TRABAJADORES DE AVIANCA - SINTRAAVIANCA

Stefania Cadavid Ospina

Presidente SINTRAAVIANCA

UNIÓN DE TRABAJADORES DE COLOMBIA - UTC

Giovanni Alexánder Benavides Martínez

Presidente UTC

cc: MINTRABAJO – PROCURADURÍA – DEFENSORÍA DEL PUEBLO – SINTRASAI – SINTRAEREOS – SINTRAVIANCA

– UTC
atencionciudadano@defensoria.gov.c​o; ​quejas@procuraduria.gov.co​; notificacionesjudiciales@mintrabajo.gov.co;
solicitudinformacion@mintrabajo.com;dtbogota@mintrabajo.gov.co; ddiaz@mintrabajo.gov.com;
subdirectivaantsapalmira@gmail.com; sintrasai.col@gmail.com; sintraereosplamira@gmail.com;
sintraavianca@gmail.com; uniondetrabajadoresdecolombia@gmail.com