ANALISIS SOBRE EL ALCANCE JURIDICO DE LA ESTABILIDAD EN

EL EMPLEO

ESTUDIANTES: YULISSA EDITH HERRERA MARQUEZ

MICHELLE CAMILA BRAVO AVENDAÑO

DOCENTE: KELLY ARISTIZÁBAL

DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD SERGIO ABOLEDA

SANTA MARTA

2019
¿Cuál es el alcance jurídico de la estabilidad en el empleo?
INTRODUCCIÓN
En nuestro ordenamiento jurídico colombiano el trabajo es considerado un
derecho fundamental, tal como lo establece en su (artículo 25) de la constitución
política de Colombia. Por esta razón como todos los derechos fundamentales
goza de una especial protección por parte del estado el cual debe velar por su
debido respeto y cumplimiento para que no se vulneren los mismos. En el
siguiente análisis haremos referencia al alcance en la estabilidad laboral la cual es
muy eficaz para las personas que se encuentran en estado de vulnerabilidad o
discapacidad para ejercer las funciones que desempeñan en una empresa por
diversos factores, esto debido a que son más susceptibles a los abusos por parte
de particulares o del estado.
CONCEPTO DE ESTABILIDAD LABORAL
la corte constitucional lo expresa de esta forma: (sentencia C- 470 de 1997)
“Se entiende como estabilidad laboral o en el empleo al derecho que tiene el
trabajador de permanecer en su empleo y a obtener los correspondientes
beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono para
no ser despedido si no existe una causa relevante que justifique el despido. La
protección tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación
está sometida a un control constitucional más estricto”. Así mismo Guzmán (2012)
señala: “es aquella garantía contra la privación injustificada del empleo. Es un
derecho no patrimonial, análogo al derecho de pertenencia a una persona jurídica;
aquél, igual que éste, asegura al trabajador el poder de permanecer en la
empresa”.
Como mencionamos anteriormente existe una causa relevante que justifica el
despido, esta es La justa causa que el ministerio de trabajo así denomina a las
razones válidas que pueden ser usadas por el empleador para dar por terminado
un contrato de trabajo con el reconocimiento de una indemnización; de las cuales
se encuentran plasmadas en el (artículo 62) del código sustantivo del trabajo,
estas son algunas de esas razones:
1. Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
2. Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
3. Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
4. La mala fe del trabajador.
5. El bajo rendimiento del trabajador.
6. La detención preventiva del trabajador.
7. Cuando el trabajador se pensiona.
8. Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
9. Preaviso por despido justificado.
10. La prueba de la justa causa para el despido.

La OIT al respecto mediante su convenio C158 - Convenio sobre la terminación de

la relación de trabajo, 1982 en su artículo 4 dice: “no se pondrá término a la relación
de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada
relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de
funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio” .
ALCANCE JURÍDICO
Mediante la ley 361 de 1997 que es la famosa ley clopatofsky la persona tendrá un
amparo mayor es decir una estabilidad reforzada por los siguientes tres
elementos:
a) calificación de la pérdida de capacidad laboral igual o superior al 15%
b) que esa discapacidad sea conocida por el empleador y se origine en vigencia
de la relación laboral
c) que la finalización del contrato sea motivada en razón del estado de salud del
trabajador sin la autorización previa de la oficina de trabajo
lo anterior quiere decir que el trabajador para tener una estabilidad laboral
reforzada debe pasar por el 15% de pérdida de capacidad, allí es donde entra en
un estado absoluta protección. Sin embargo, la corte mediante sentencia de
Unificación SU049 de febrero del 2017 se manifestó y aclaró que esta protección
se presentará incluso en eventos, en los cuales el trabajador tenga una pérdida de
capacidad laboral inferior a 15% e incluso, en los que no cuente con una
calificación de pérdida de capacidad laboral. Porque solo basta que se observe al
trabajador en un estado de salud defectuoso que le impida su desempeño para
que sea sujeto de protección.
IMPORTANCIA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Su importancia radica en que es lo que va a garantizar el derecho al trabajo para
que aquellas personas endebles, no sean discriminadas por su estado de salud y
continúen su tratamiento médico, en caso de que haya despido seria ineficaz y el
trabajador puede usar su derecho a la acción de tutela o la demanda ordinaria
laboral, esto para: Las mujeres embarazadas y/o en estado de lactancia,
Directivos de sindicatos (gozan de Fuero Sindical), Los trabajadores
discapacitados (por origen o por enfermedad profesional) y debilidad manifiesta.
Pasco Cosmópolis (1997) señala: que este principio “garantiza la continuidad y
permanencia del vínculo laboral, mientras subsista la causa que le dio origen y no
sobrevenga causa legal justificada para su extinción.
Cabe resaltar que La corte constitucional lo expresa en su (Sentencia T- 317 de
2017) “En los contratos a término fijo cuando a una persona le asista la garantía a
la estabilidad laboral el vencimiento del plazo pactado, no es una causal que
permita el despido de un trabajador que presenta alguna limitación, este tiene
derecho a que su empleador no pueda finalizar el vínculo laboral sin la
autorización del Ministerio de Trabajo, aunque exista justa causa para terminar la
relación laboral”. “Y En caso de que incumpla esta obligación, el empleador
deberá pagar una indemnización equivalente a 180 días de salario, sin que esto
habilite el despido del trabajador”.
CONCLUSIÓN
Nuestra postura como equipo nos permitió darnos cuenta de la realidad
colombiana, leyendo las diferentes sentencias nos dimos cuenta de las injusticias
que se comenten en el país para con el trabajador, y este sin tener ni idea que con
solo el hecho de tener un trabajo ya goza de unos derechos como lo es una
estabilidad laboral que lo ampara ante cualquier situación de vulnerabilidad, y que
tanto el estado como los particulares deben respetar; así mismo vimos el avance a
través del tiempo que ha tenido la estabilidad laboral con el reconocimiento y
aplicación justa de este derecho.

REFERENCIAS
Corte constitucional de Colombia (2017) sentencia de tutela T-317/17 magistrado
ponente Antonio José Lizarazo Ocampo

Corte constitucional de Colombia (1997) sentencia de constitucionalidad C-470/97

magistrado ponente Alejandro Martínez Caballero
Congreso de la república de Colombia. (1997) ley 361
https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/carlos-arturo-silva-burbano-
507701/corte-suprema-corte-constitucional-y-la-estabilidad-laboral-2519318
Código sustantivo del trabajo articulo 62
Organización internacional del trabajo. (1982). convenio C-158 - Convenio sobre la
terminación de la relación de trabajo. Recuperado de
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C158