En sus consideraciones, El Grupo de Prevencin, Inspeccin, Vigilancia y Control de la

Territorial Bolvar del Ministerio del Trabajo, hizo, entre otros, los siguientes
pronunciamientos:
"No se requiere que haya incapacidad laboral, para que exista estabilidad laboral
reforzada".
http://www.mintrabajo.gov.co/octubre-2015/4941-despido-de-trabajadores-con-estabilidad-
reforzada-solo-los-autoriza-el-ministerio-del-trabajo.html

Sentencia T-217/14 Magistrada Ponente:

MARA VICTORIA CALLE CORREA

PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD-Requisitos que se deben demostrar

para que la inexistencia de otro medio de defensa judicial d lugar a la accin
de tutela

La accin de tutela procede cuando (i) no existan otros medios de defensa

judiciales para la proteccin del derecho amenazado o desconocido; cuando
(ii) existiendo esos mecanismos, estos no sean eficaces o idneos para
salvaguardar los derechos fundamentales en el marco del caso concreto,
evento en que la tutela desplaza el medio ordinario de defensa; o cuando (iii)
sea imprescindible la intervencin del juez constitucional para evitar la
ocurrencia de un perjuicio irremediable (art. 86, C.P.), hiptesis en la cual el
amparo opera, en principio, como mecanismo transitorio de proteccin.

Esta Corporacin ha sostenido que las personas con disminuciones fsicas o

mentales,-incluso temporales, o que no han sido calificadas, tienen derecho a
gozar de estabilidad laboral reforzada (arts. 13 y 53 de la Constitucin). No
slo las personas declaradas invlidas son sujetos de especial proteccin
constitucional.[9] La norma superior y la jurisprudencia constitucional han
establecido que los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por
razn de una disminucin en las capacidades para desempear la labor para
la que fueron contratados, y que mientras subsistan las causas de debilidad
manifiesta, que los hacen merecedores de una relativa estabilidad, debe
garantizarse al trabajador y su familia el goce efectivo de sus derechos
fundamentales al mnimo vital y a la seguridad social.[10]
6. Conclusin

Para dar por terminado, de mutuo acuerdo, un contrato laboral con un

trabajador que goza de estabilidad laboral reforzada por razones de salud
fsica o mental, el empleador debe (i) acudir al inspector de trabajo a solicitar
permiso; (ii) dar a conocer a la autoridad las razones por las cuales al
trabajador se encuentra en una situacin de debilidad manifiesta, y (iii)
cerciorarse de que el trabajador conozca las protecciones que le otorga la
Constitucin y la ley por su especial condicin de salud. Una vez el inspector
del trabajo llegue al conocimiento de tales circunstancias, deber decidir si
autoriza o no el despido del trabajador.

sentencia T-996 de 2010,[11] al referirse sobre a la

garanta de la estabilidad laboral reforzada en los
casos de despido por finalizacin del trmino, dijo la
Corte:

() el trabajador que se encuentre en una situacin de debilidad

manifiesta como resultado de la grave afectacin de su salud, tiene
derecho a conservar su trabajo, a no ser despedido en razn de su
situacin de vulnerabilidad y a permanecer en l hasta que se
configure una causal objetiva que amerite su desvinculacin laboral,
previa verificacin y autorizacin de la autoridad laboral
correspondiente. En tal sentido, cuando la relacin laboral
dependa de un contrato de trabajo a trmino fijo o de obra o labor
contratada, el trabajador tiene derecho a conservar su trabajo,
aunque el trmino del contrato haya expirado o la labor para la cual
fue contratado haya expirado, esto si subsisten las causas que dieron
origen a la relacin laboral y se tenga que el trabajador ha cumplido
de manera adecuada sus funciones. De este modo, para efectos del
fallo de tutela, el despido que se produzca sin el lleno de los
requisitos legales y jurisprudenciales ser ineficaz y, por tanto, el
juez de amparo deber conceder la proteccin invocada y ordenar el
reintegro del trabajador a un cargo acorde con su estado de salud.

Sentencia T-368/16 Magistrado Ponente:

ALBERTO ROJAS ROS
 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Concepto

La estabilidad laboral reforzada ha sido desarrollada como una garanta de

raigambre constitucional a favor de ciertos sujetos, como son las personas
con discapacidad, los trabajadores que padecen alguna enfermedad, as como
las mujeres embarazadas y en licencia de maternidad, que se proyecta a
partir de los artculos 13 y 53 de la Carta, los cuales contemplan los
principios de igualdad y de estabilidad en el empleo. A travs de esta figura
se pretende proveer a este conjunto de personas cierto grado de certidumbre
en relacin con su ocupacin, as como resguardarlas de los actos
discriminatorios por parte de sus patronos.

Sentencia T-057/16 Magistrado Ponente:

JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB

DERECHO AL TRABAJO-Aspectos determinantes para reubicacin

por condiciones de salud

El alcance del derecho a ser reubicado por condiciones de salud tiene

alcances diferentes dependiendo del mbito en el cual opera el derecho. Para
tales efectos resultan determinantes al menos tres aspectos que se relacionan
entre s: 1) el tipo de funcin que desempea el trabajador, 2) la naturaleza
jurdica y 3) la capacidad del empleador. Si la reubicacin desborda la
capacidad del empleador, o si impide o dificulta excesivamente el desarrollo
de su actividad o la prestacin del servicio a su cargo, el derecho a ser
reubicado debe ceder ante el inters legtimo del empleador. Sin embargo,
ste tiene la obligacin de poner tal hecho en conocimiento del trabajador,
dndole adems la oportunidad de proponer soluciones razonables a la
situacin.

1.3 LEY 361 DE 1997 Es tiempo ahora de examinar el desarrollo de la Ley 361 de 1997, alrededor
de las diferentes controversias que se suscitaron en los aos anteriores a la expedicin de la
presente Ley, como es la integracin de las normas Constitucionales en favor de las personas en
estado de debilidad manifiesta. Esta Ley, ostenta una calidad y figura jurdica muy importante, la
cual defiende, define y garantiza la proteccin a cualquier individuo trabajador que tenga un
detrimento en su estado de salud o sea determinado por un profesional de la salud, esta figura se
llama Estabilidad Laboral Reforzada. Esta Ley, fue inspirada en los artculos supremos 13, 47, 54
e inciso 6 del artculo 68, instalando mecanismos esenciales para la integracin, proteccin y
socializacin de las personas con limitaciones fsicas, mentales y con deficiencias, haciendo la
principal referencia en el derecho al Trabajo y a la estabilidad laboral para garantizar su
reconocimiento. Es tal la importancia del origen de esta Ley, que sus antecedentes estn
concertados algunos como Declaracin Universal de los Derechos Humanos adoptada en 1948
por la Asamblea General de las Naciones Unidas12, Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales Culturales (1976), Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (1976), Declaracin
de Derechos de las personas con retardo mental (1971), Declaracin de los Derechos de los
Impedidos (1975), Declaracin sobre las Personas Sordo-Ciegas (1979), entre otras.

http://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/1626/1/PROYECTO%20DEFINITIVO.pdf