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En sus consideraciones, El Grupo de Prevención, Inspección, Vigilancia y Control de la

Territorial Bolívar del Ministerio del Trabajo, hizo, entre otros, los siguientes
pronunciamientos:
"No se requiere que haya incapacidad laboral, para que exista estabilidad laboral
reforzada".
http://www.mintrabajo.gov.co/octubre-2015/4941-despido-de-trabajadores-con-estabilidad-
reforzada-solo-los-autoriza-el-ministerio-del-trabajo.html

Sentencia T-217/14 Magistrada Ponente:

MARÍA VICTORIA CALLE CORREA

PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD-Requisitos que se deben demostrar
para que la inexistencia de otro medio de defensa judicial dé lugar a la acción
de tutela

La acción de tutela procede cuando (i) no existan otros medios de defensa
judiciales para la protección del derecho amenazado o desconocido; cuando
(ii) existiendo esos mecanismos, estos no sean eficaces o idóneos para
salvaguardar los derechos fundamentales en el marco del caso concreto,
evento en que la tutela desplaza el medio ordinario de defensa; o cuando (iii)
sea imprescindible la intervención del juez constitucional para evitar la
ocurrencia de un perjuicio irremediable (art. 86, C.P.), hipótesis en la cual el
amparo opera, en principio, como mecanismo transitorio de protección.

Esta Corporación ha sostenido que las personas con disminuciones físicas –o
mentales,-incluso temporales, o que no han sido calificadas, tienen derecho a
gozar de estabilidad laboral reforzada (arts. 13 y 53 de la Constitución). No
sólo las personas declaradas inválidas son sujetos de especial protección
constitucional.[9] La norma superior y la jurisprudencia constitucional han
establecido que los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por
razón de una disminución en las capacidades para desempeñar la labor para
la que fueron contratados, y que mientras subsistan las causas de debilidad
manifiesta, que los hacen merecedores de una relativa estabilidad, debe
garantizarse al trabajador y su familia el goce efectivo de sus derechos
fundamentales al mínimo vital y a la seguridad social.[10]

y (iii) cerciorarse de que el trabajador conozca las protecciones que le otorga la Constitución y la ley por su especial condición de salud. previa verificación y autorización de la autoridad laboral correspondiente. En tal sentido. Conclusión Para dar por terminado. a no ser despedido en razón de su situación de vulnerabilidad y a permanecer en él hasta que se configure una causal objetiva que amerite su desvinculación laboral. el juez de amparo deberá conceder la protección invocada y ordenar el reintegro del trabajador a un cargo acorde con su estado de salud. aunque el término del contrato haya expirado o la labor para la cual fue contratado haya expirado.[11] al referirse sobre a la garantía de la estabilidad laboral reforzada en los casos de despido por finalización del término. el despido que se produzca sin el lleno de los requisitos legales y jurisprudenciales será ineficaz y. esto si subsisten las causas que dieron origen a la relación laboral y se tenga que el trabajador ha cumplido de manera adecuada sus funciones. el trabajador tiene derecho a conservar su trabajo. (ii) dar a conocer a la autoridad las razones por las cuales al trabajador se encuentra en una situación de debilidad manifiesta. de mutuo acuerdo. cuando la relación laboral dependa de un contrato de trabajo a término fijo o de obra o labor contratada. por tanto. dijo la Corte: “(…) el trabajador que se encuentre en una situación de debilidad manifiesta como resultado de la grave afectación de su salud. deberá decidir si autoriza o no el despido del trabajador. De este modo. Una vez el inspector del trabajo llegue al conocimiento de tales circunstancias. tiene derecho a conservar su trabajo. para efectos del fallo de tutela.” Sentencia T-368/16 Magistrado Ponente: ALBERTO ROJAS RÍOS . el empleador debe (i) acudir al inspector de trabajo a solicitar permiso.6. sentencia T-996 de 2010. un contrato laboral con un trabajador que goza de estabilidad laboral reforzada por razones de salud física o mental.

Sin embargo. como son las personas con discapacidad. 2) la naturaleza jurídica y 3) la capacidad del empleador. los cuales contemplan los principios de igualdad y de estabilidad en el empleo. define y garantiza la protección a cualquier individuo trabajador que tenga un . así como resguardarlas de los actos discriminatorios por parte de sus patronos. Para tales efectos resultan determinantes al menos tres aspectos que se relacionan entre sí: 1) el tipo de función que desempeña el trabajador. Esta Ley. ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Concepto La estabilidad laboral reforzada ha sido desarrollada como una garantía de raigambre constitucional a favor de ciertos sujetos. éste tiene la obligación de poner tal hecho en conocimiento del trabajador. 1. la cual defiende. así como las mujeres embarazadas y en licencia de maternidad. los trabajadores que padecen alguna enfermedad. A través de esta figura se pretende proveer a este conjunto de personas cierto grado de certidumbre en relación con su ocupación. alrededor de las diferentes controversias que se suscitaron en los años anteriores a la expedición de la presente Ley.3 LEY 361 DE 1997 Es tiempo ahora de examinar el desarrollo de la Ley 361 de 1997. Si la reubicación desborda la capacidad del empleador. Sentencia T-057/16 Magistrado Ponente: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB DERECHO AL TRABAJO-Aspectos determinantes para reubicación por condiciones de salud El alcance del derecho a ser reubicado por condiciones de salud tiene alcances diferentes dependiendo del ámbito en el cual opera el derecho. que se proyecta a partir de los artículos 13 y 53 de la Carta. como es la integración de las normas Constitucionales en favor de las personas en estado de debilidad manifiesta. dándole además la oportunidad de proponer soluciones razonables a la situación. o si impide o dificulta excesivamente el desarrollo de su actividad o la prestación del servicio a su cargo. ostenta una calidad y figura jurídica muy importante. el derecho a ser reubicado debe ceder ante el interés legítimo del empleador.

edu. Declaración de los Derechos de los Impedidos (1975). Declaración de Derechos de las personas con retardo mental (1971). Pacto Internacional de Derechos Económicos. que sus antecedentes están concertados algunos como Declaración Universal de los Derechos Humanos ”adoptada en 1948 por la Asamblea General de las Naciones Unidas12. haciendo la principal referencia en el derecho al Trabajo y a la estabilidad laboral para garantizar su reconocimiento. mentales y con deficiencias.ucatolica. Sociales Culturales” (1976). Esta Ley.co/bitstream/10983/1626/1/PROYECTO%20DEFINITIVO. esta figura se llama “Estabilidad Laboral Reforzada”. instalando mecanismos esenciales para la integración. entre otras. Es tal la importancia del origen de esta Ley.pdf . fue inspirada en los artículos supremos 13. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1976). 54 e inciso 6° del artículo 68. http://repository. Declaración sobre las Personas Sordo-Ciegas (1979). protección y socialización de las personas con limitaciones físicas.detrimento en su estado de salud o sea determinado por un profesional de la salud. 47.