UNIVERSIDAD AUTÓNOMA

DE CAMPECHE facultad de contaduría

y administración

Licenciatura en
administración
y finanzas

Alumna: Gabriela I Sánchez Méndez

Matricula: 66693

Grupo: 5º C

Materia: Sistemas de cómputo

administrativo

Actividad: 003 Requisitos Alta

Trabajador Sistema NOI

San Francisco Campeche, Campeche al

20 de octubre de 2022
1.- ¿Qué es el riesgo Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que
de trabajo? están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo.
2.- ¿Cuáles son las Riesgos Químicos. Son los producidos por procesos químicos y
clases de riesgo por el medio ambiente
laboral en México? Riesgos Biológicos. Son situaciones de emergencia sanitaria en
el mundo, producidos por la posible exposición a
microorganismos.
Riesgos Físicos. Agente, factor o circunstancia que puede
causar daño con o sin contacto, incluyen radiación, temperaturas,
riesgos de vibración y riesgos de ruido.
Riesgos Psicosociales. Aquellas condiciones presentes en una
situación laboral directamente relacionadas con la organización
del trabajo, como el estrés, presión, fatiga, etc.
Riesgos Ergonómicos. Son situaciones laborales que causan
desgaste en el cuerpo y pueden causar lesiones, como las
posturas inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento
repetitivo.
Riesgos Mecánicos. Este tipo de riesgos pueden producirse al
llevar a cabo acciones que requieran utilizar herramientas de
cualquier tipo. Los accidentes que se pueden producir debido a
este tipo de riesgo son aquellos en los que se producen lesiones
corporales.
Riesgos Ambientales. No los podemos controlar, debido a que
son la posibilidad de que se produzca un daño o catástrofe por
una acción humana o un fenómeno de tipo natural.
3.- Tipos de contratos Por tiempo indeterminado. Sin definir el plazo de duración o
laborales que existen cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un
en México periodo a prueba.
Por tiempo determinado. Puede estipularse únicamente cuando:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Por
ejemplo,
1. cuando se realiza un contrato solo para la duración de la
temporada navideña.
2. Cuando tenga por objeto sustituir de forma temporal a otro
trabajador.
3. En los demás casos previstos en el art. 38 de la LFT, los
cuales son: para explotación de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauración de minas
abandonadas o paralizadas.
se deberá señalar de forma expresa la naturaleza del trabajo a
prestar.
Por obra determinada. Solo podrán estipularse cuando lo exija su
naturaleza. Ejem. cuando se necesitan trabajadores para una
determinada construcción como la de un edificio
Por trabajo de temporada. Cuando los servicios requeridos sean
para labores fijas y periódicas de naturaleza discontinua
Para capacitación inicial. Aquella en la que el trabajador presta
sus servicios con el fin de obtener las habilidades necesarias para
 realizar la actividad, no puede exceder más de 3 meses y podre
extenderse hasta 6 meses cuando se trate de personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa.
Periodo de prueba. por tiempo indeterminado o que sobrepasen
los 180 días, se podrá establecer un periodo de prueba, que no
podrá superar los 30 días, con el único propósito de verificar que
el trabajador cumple con los requisitos y habilidades necesarias
para el trabajo que se le ha solicitado, podrá extenderse hasta
ciento ochenta días, cuando se trate de personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa
4.- ¿Qué tipo de Contratación por aprendizaje. Este es aquel que se establece
contratos laborales no para que el trabajador reciba una enseñanza a cambio de una
permite la ley federal retribución simbólica inferior al salario mínimo establecido.
de trabajo? Contratación de menores de 15 años. la edad mínima para
contratar a una persona como empleado es de 15 años cumplidos.
Los mayores de 15 y menores de 16, además, necesitan
autorización de sus padres o tutores. No se podrá utilizar el trabajo
de mayores de 15 y menos de 18 años que no hayan terminado su
educación básica obligatoria, salvo en casos que apruebe la
autoridad laboral.
Contratación verbal. No importa la clase de contrato que sea,
debe celebrarse necesariamente por escrito, constando en este
todas las particularidades de la actividad a desarrollar, las
obligaciones y derechos de los trabajadores.
5.- Tipos de Jornadas Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está
laborales que enuncia a disposición del
la Ley Federal de patrón para prestar su trabajo.
Trabajo • Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las
veinte horas.
• Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las
seis horas.
• Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo
de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete
horas y media la mixta.
6.- Que régimen fiscal Asalariado.
le corresponde una Las personas físicas que perciben salarios y demás prestaciones
persona subordinada derivadas de un trabajo personal subordinado a disposición de un
(empleado) empleador, incluyendo la participación de utilidades y las
indemnizaciones por separación de su empleo.
y que obligaciones
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario.
tienes (LISR) Otros ingresos con tratamiento similar al de salarios:
• Funcionarios y trabajadores de la Federación, Entidades
Federativas y de los Municipios.
• Miembros de las fuerzas armadas.
 • Rendimientos y anticipos a miembros de sociedades
cooperativas de producción.
• Anticipos a miembros de sociedades y asociaciones civiles.
• Honorarios a personas que presten servicios a un
prestatario en sus instalaciones.
• Los comisionistas o comerciantes que trabajan para
empresas personas físicas o personas morales.

Obligaciones de los trabajadores.

Los trabajadores que obtengan ingresos por salarios, además de
efectuar los pagos del ISR, vía retención que realicen las
instituciones educativas, tendrán que cumplir las obligaciones
fiscales siguientes:
1.- Proporcionar datos para el RFC
2.- Solicitar constancias de remuneraciones y retenciones. El
trabajador solicitará a su empleador anterior, la constancia de
remuneraciones cubiertas, de retenciones efectuadas y del monto
del impuesto local a los ingresos por salarios deducido en el
ejercicio.
3.- Presentar tu Declaración Anual si obtuviste ingresos:
a) De dos o más patrones de manera simultánea, o dejaste de
prestar tus servicios antes del 31 de diciembre.
b) De empleadores no obligados a hacer retenciones, como
es el caso organismos internacionales.
c) Ingresos mayores a 400,000 pesos.
Dicha declaración se presenta a más tardar el 30 de abril siguiente
de cada año fiscal
4.- Comunicar si prestan servicios a otro patrón

7. Información personal

a. Nombre: Gabriela Itzel Sánchez Méndez

b. RFC: SAMG000710S44

c. CURP: SAMG000710MPLNNBA5

d. Fecha de nacimiento: 10 de Julio del 2000

e. Lugar de nacimiento: Puebla de Zaragoza, Puebla.

f. Sexo: Femenino

g. Fecha de alta del empleado SE ACORDARÁ EN CLASE

h. SD SE ACORDARÁ EN CLASE
i. SDI SE ACORDARÁ EN CLASE

j. Forma de pago SE ACORDARÁ EN CLASE

k. Día de descanso SE ACRODARA EN CLASE

l. Dirección lo más completa posible: 3ª privada de la calle 18 ·13b, Col. Vicente guerrero,
Campeche, México CP 24035

m. Teléfono: 2226947632

n. Correo electrónico: al066693@uacam.mx

o. Nivel de estudios: Licenciatura

p. Profesión: Licenciado en Administración y finanzas

q. Edo civil: Soltero

r. Régimen fiscal: SE ACORDARÁ EN CLASE

s. Tipo de contrato: SE ACORDARÁ EN CLASE

t. Tipo de jornada: SE ACORDARÁ EN CLASE

u. Beneficiarios: nadie
 Conclusión

Las relaciones laborales comienzan cuando el empleador y el trabajador firman el

contrato de trabajo, donde se estipula como primera estancia y de gran importancia que
tipo de contrato se pactara, ya sea indeterminado, determinado, por obra, por temporada,
capacitación o periodo a prueba; pues este contratación formal, acota sus obligaciones,
les brinda protección ante el eventual incumplimiento de los trabajadores y reduce la
carga patronal en caso de una enfermedad o riesgo de trabajo. Como vemos existen
diferentes tipos de riesgos en el trabajo, este se define como los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo. las obligaciones reciprocas de ambas partes. Por último, hablando de las
obligaciones de los trabajadores y empleadores, constituidas en el contrato, nos
encontramos con las obligaciones fiscales que no son más que un deber o un hacer, esto
hace referencia a un vínculo en el cuál ciudadanía y gobierno están conectados para
hacer crecer la economía del país por medio de dichos impuestos, quienes tienen la
obligación fiscal de realizarlo son los trabajadores y empresas según el Servicio de
Administración Tributaria (SAT).
 Bibliografía

LEY FEDERAL DE TRABAJO. (2022, 18 mayo). CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H.

CONGRESO DE LA UNIÓN. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

¿Qué tipos de contratos laborales existen en México? (2019, 20 diciembre).

INFOAUTONOMOS. Recuperado 18 de octubre de 2022, de

https://www.infoautonomos.mx/recursos-humanos/tipos-contratos-laborales-mexico/

ArtÃculo 94 - Portal de trámites y servicios - SAT. (s. f.). Recuperado 18 de octubre de 2022, de

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Pérez Chávez, J. & Fol Olguín, R. (s. f.). Personal que presta servicios personales subordinados.

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Salario, C. N. M. D. P. A. (s. f.). Riesgos de trabajo / Derechos Laborales. gob.mx. Recuperado

18 de octubre de 2022, de https://www.gob.mx/conampros/articulos/riesgos-de-

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