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Tipos de contratos laborales en México

Como emprendedor o como persona moral puede que haya ocasiones en las que
necesites realizar un contrato a otra persona para que realice algún tipo de trabajo
para ti o tu empresa. Y conocer las características de los tipos de contratos laborales
en México te puede ayudar.

En ellos encontramos elementos comunes como:

 Trabajador: persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo
personal subordinado.
 Patrón: persona física o moral que emplea los servicios de uno o varios
trabajadores.
 Salario: retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus servicios.
 La subordinación: los trabajadores, debido a la relación laboral contraída,
están obligados a prestar sus servicios bajo la dirección del patrón, que ejerce
un poder jurídico de mando.

Además, tanto trabajador como patrón tienen una serie de obligaciones recíprocas
dentro de esa relación laboral.

Las condiciones de trabajo estipuladas en los contratos laborales se deben hacer

constar por escrito, quedando un ejemplar en poder de cada parte.

También, se deberá remitir ejemplares del contrato a la Capitanía del Puerto o al

Cónsul mexicano más cercano y a la Inspección del Trabajo del lugar donde se
pactó dicha relación laboral.

Contratos laborales por tiempo indeterminado

Es aquel que establece una relación laboral indeterminada o sin definir el plazo
de duración. Normalmente, los contratos laborales por tiempo indeterminado
exceden los 180 días.

Podrá establecerse un periodo de prueba que no deberá exceder los 30 días. El

objetivo de este periodo es verificar que el trabajador cumple con los conocimientos,
habilidades y requisitos necesarios para desarrollar el trabajo por el cual se contrató.
Sin embargo, en el caso de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección u
otros que ejerzan funciones de dirección o administración en el negocio o
desempeñen labores profesionales o técnicas especializadas, el periodo de prueba
aplicable podrá ampliarse hasta los 180 días.

Asimismo, en los contratos laborales de duración indeterminada se podrá establecer

una capacitación inicial. Esto quiere decir que el trabajador presta sus servicios
subordinados al patrón con el fin de obtener las habilidades necesarias para
desarrollar la actividad.

Esta relación laboral en la que se establece una capacitación inicial no podrá durar
más de 3 meses. Aunque, en el caso de trabajadores para puestos de dirección,
gerenciales o que realicen actividades de administración o dirección en la empresa
o ejerzan actividades que necesitan conocimientos técnicos especializados, el
periodo de capacitación se puede extender hasta 6 meses.

A tener en cuenta que no se podrá dar, de manera simultánea, un contrato por

tiempo indeterminado de capacitación inicial y de periodo de prueba.

Contratos laborales por tiempo determinado

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo mexicana, LFT, un contrato laboral por
tiempo determinado puede estipularse únicamente en los siguientes casos:

 Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Por ejemplo,

cuando se realiza un contrato solo para la duración de la temporada navideña.
 Cuando tenga por objeto sustituir de forma temporal a otro trabajador.
 En los demás casos previstos en el art. 38 de la LFT, los cuales son: para
explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la
restauración de minas abandonadas o paralizadas.

En los contratos laborales por tiempo determinado se deberá señalar de forma

expresa la naturaleza del trabajo a prestar. Además, este tipo de contrato solo
podrá concluir al vencimiento del término de la causa que le dio origen.

Si vencido el término que se hubiera fijado persiste la materia del trabajo, la relación
quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Contrato laboral por obra determinada

En el artículo 37 de LFT se establece que en los contratos para obra determinada
solo podrán estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Un ejemplo de este tipo de contrato puede ser cuando se necesitan trabajadores

para una determinada construcción como la de un edificio.

Contrato laboral por trabajo de temporada

Se trata de contratos de trabajo para tiempo indeterminado en los que se acuerda

desarrollar labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para
labores fijas y periódicas de naturaleza discontinua, en los casos de actividades
de temporada o que no exijan prestación de servicios toda la semana, mes o año.

Los trabajadores que den sus servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores bajo contrato laboral por tiempo
indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.

Además, bajo ningún caso, los trabajadores estarán obligados a prestar sus servicios
por más de un año.

Estos contratos se dan, por ejemplo, en las temporadas de cosecha, cuando se

necesita mano de obra para realizar el regadío o la recogida de los frutos.

Contratos laborales para capacitación inicial

Como hemos visto antes, una relación laboral con capacitación inicial es aquella en
la que el trabajador presta sus servicios con el fin de obtener las cualidades o
habilidades necesarias para realizar la actividad.

También hemos señalado que este no puede durar más de 3 meses. A no ser que se
trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales o que ejerzan
actividades de dirección o administración en la empresa o para realizar actividades
que necesitan conocimientos profesionales especializados, en ese caso se puede
extender hasta 6 meses.

Estos trabajadores percibirán salario, la garantía de seguridad social y las

prestaciones de acuerdo a la categoría o puesto que cumpla.

Cuando finalice esa capacitación inicial si el trabajador no acredita las competencias

que debía adquirir a juicio del patrón, y teniendo en cuenta la opinión de Comisión
Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de la LFT,
este podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad alguna.

En caso de que no se finalizase esa relación laboral entonces se considerará contrato

por tiempo indeterminado.

Contratos laborales con periodo de prueba

En los contratos laborales por tiempo indeterminado o que sobrepasen los 180 días,
se podrá establecer un periodo de prueba, que no podrá superar los 30 días, con el
único propósito de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
habilidades necesarias para el trabajo que se le ha solicitado.

Solo en casos de que se trate de trabajadores destinados a puestos de dirección,

gerenciales o que realicen funciones administrativas o de dirección o desempeñen
labores técnicas, podrá extenderse hasta 180 días.

Durante ese periodo de prueba el trabajador disfrutará de salario, garantía de la

seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que ejerza.

Si al finalizar el periodo de prueba no acredita los requisitos y conocimientos

necesarios para desarrollar las actividades a juicio del patrón, y considerando la
opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en
los términos de la LFT, podrá finalizar la relación laboral sin responsabilidad alguna.