MEMORANDUM MULTIPLE N° 00050-2021MAXLIM-RR.HH.

DE : ANALIZ VASQUEZ RUIZ

JEFE DE RECURSO HUMANOS DE MAXLIM S.R.L.
PARA :
- OSCAR RODRIGO GÁLVEZ.
- LUIS LARA RUBIO.

ASUNTO : APERTURA DE PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL:

CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO: PRESUNTOS ACTOS DE VIOLENCIA
FISICA ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO – FALTAMIENTO DE PALABRA
VERBAL

REFERENCIA :
1. Correo electrónico sobre “SOLICITUD DE AMONESTACION A COLABORADOR”
de fecha 11.12.2021 que describe el presunto altercado generado por el Sr. Oscar
Rodrigo Gálvez quien presuntamente habría agredido verbal y físicamente
(empujones) al Sr. Luis Lara Rubio.

De mi mayor consideración,

Mediante la presente comunicación, y al amparo de lo previsto por el artículo 9º de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, D.S. 003-97-TR1 concordante con lo dispuesto en el
considerando a) del artículo 64° del Reglamento Interno de Trabajo, su empleador le comunica de
manera formal que Usted presuntamente ha incurrido en la siguiente conducta que se detalla a
continuación:

I. IMPUTACIÓN DE LOS HECHOS OBJETO DE REPROCHE.-

Mediante Correo electrónico, de fecha 11 de Noviembre de 2021, se nos informa que las personas de
Oscar Rodrigo Gálvez y Luis Lara Rubio presuntamente habrían estado involucrados en un
altercado que habría dado lugar a agresiones verbales y físicas (empujones)mutuas; situación que
fue presenciada por demás compañeros de trabajo, desconociéndose los motivos del accionar y
situación acontecida. Por lo que se les requiere se sirvan hacer llegar su descargo expreso y escrito
sobre los hechos que los involucra.

II. NORMATIVAD QUE TIPIFICA LA CONDUCTA ACONTECIDA.-

Cabe señalarle lo dispuesto en el Artículo 25°, inciso c) de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, D.S. 003-97-TR, que señala que:
Artículo 25º.- “Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relación. Son faltas graves:

1
. Artículo 9º, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. 003-97-TR.- “Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador”.
Artículo 64.- c) DESPIDO. - Es la separación definitiva del trabajador por haber incurrido en alguna falta grave tipificada en la
legislación laboral. La aplicación de esta sanción es ejercida por la Gerencia Administrativa a través del área de Recursos
Humanos..

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 a) (…) la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo.

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o

escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él
cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. (…).

- Reglamento Interno de trabajo de MAXLIM S.R.L.-

Del mismo modo, debemos indicar que las faltas antes descritas son objeto de sanción y se
encuentran prescritas en los artículos 57° y 68° del Reglamento Interno de trabajo y demás, que señalan
que:

Artículo 57.- Constituyen prohibiciones para los trabajadores y son motivo de sanción
disciplinaria las siguientes:
a) Pelear, discutir, promover disputas y agredir física y/o verbalmente bajo cualquier
forma a su jefe y/o compañeros de trabajo dentro o fuera de las instalaciones del
centro de trabajo.

ee) Todos, los demás actos contenidos en el presente Reglamento y cualquier otro que
ponga en riesgo a los demás trabajadores, colaboradores, terceros y que cause
cualquier tipo de perjuicio a la Empresa.

- Análisis preliminar de la conducta reprochada.-

Debemos indicarle que la presunta conducta reprochada, quebranta el ejercicio de la relación laboral
que mantiene con la empresa, por cuanto es de nuestro legítimo interés fomentar las relaciones de
unión, apoyo, integración y trabajo en equipo de los trabajadores que integran esta digna
organización, reprochando y SANCIONANDO TODA CONDUCTA QUE RESQUEBRAJE EL
RESPETO entre compañeros de trabajo

Finalmente le indicamos que las facultades de dirección, orden y control de nuestra empresa se
encuentran previstas en el artículo 52° del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) que señala:

“Artículo 52.- Es facultad de la empresa planear, ORGANIZAR, DIRIGIR Y

CONTROLAR LA GESTIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO; esta facultad la
ejerce mediante las siguientes atribuciones:
a) Dirigir técnica y administrativamente todas las actividades del centro de
trabajo”.

III. CONSIDERANDOS FINALES.-

- De conformidad con lo normado en el artículo 55° de nuestro Reglamento Interno de Trabajo
(RIT)2 y a efectos de salvaguardar su derecho de defensa, le otorgamos el plazo de SEIS
(06) DÍAS NATURALES (contabilizados desde EL DÍA 13.12.2021 al 18.12.2021, a fin de que de
disponga o no la absolución (contestación) a la presente carta por PRESUNTA IMPUTACIÓN POR
FALTA GRAVE.

2
. Artículo 55.- Constituyen derechos de los trabajadores todos aquellos que la legislación laboral consagra en armonía con las normas legales v igentes
en el país, tales como:
- Ejercer su derecho de defensa y ofrecer sus pruebas de descargo en el caso que se le impute la comisión de falta grave.

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 - Así mismo, le indicamos que toda contestación, descargo o absolución que estime
conveniente -SOLO- podrá remitirla en el plazo correspondiente a los correos electrónicos:
analizvarui@gmail.com y Eneida.guevara@maxlimsrl.com.pe

- Así mismo, les indicamos a LOS INVOLUCRADOS: Oscar Rodrigo Gálvez y Luis Lara Rubio,
que se ABSTENGAN de fomentar, participar, retomar o verse involucrados en hechos
similares como el acontecido, siendo que estarán bajo estricta supervisión y control de su Jefe
Inmediato, bajo reproche de abordar drásticas como el retiro provisional de la operación.

- La empresa MAXLIM se reserva el derecho de INTEGRAR al presente proceso disciplinario

próximos informes o sustento que se pueda recabar de las demás áreas que participaron el
día los hechos siempre que sean afines a los hechos objeto de reproche.

- La empresa les ADVIERTE que de suscitarse formalmente reproches o sanciones de índole

económico u otro contra MAXLIM S.R.L. a cargo de su cliente CMC y derivado de los hechos
que son objeto de reproche y Ustedes han sido participes, los mismos le serán redirigidos a
fin de que asuma las consecuencias y responsabilidades bajo la normativa legal y laboral
vigente.

- Le indicamos que cumplido el plazo antes indicado, estaremos optando por evaluar y tomar
las medidas disciplinarias correspondientes, si es que las hubiese.

Sin otro particular, nos despedimos de Usted.

Cajamarca, 13 de Diciembre de 2021.

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