FUNDAMENTOS JURIDICOS

TUO del Decreto Legislativo N° 728 Ley de productividad y competitividad

laboral

En su Artículo 24.- Subsume las causas justas de despido relacionadas con la conducta
del trabajador: a) La comisión de falta grave; b) La condena penal por delito doloso; c)
La inhabilitación del trabajador.
Para entender que es una falta grave Artículo 25 del mismo decreto define como falta
grave 1.El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la reiterada 'paralización intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o expedidos según corresponda por la autoridad
competente, que revistan gravedad, entre otras faltas que seria reiterativas
Entonces para que el uso de las redes sociales en horario laboral se convierta en una
falta grave debe ser ocasionado con la “reiterada resistencia a las ordenes relacionadas
con las labores”. Porque para poder despedir a alguien por este motivo, el empleador
debería de imputarle un incumplimiento verbal, una amonestación escita o un
memorándum.
El Articulo 27 de la Constitución, hace mención que la Ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario. (que consideramos se cometió contra
nuestra patrocinada)
También el Articulo 2, numeral 7 de la Constitución Política del Peru. Hce mención al
derecho de honor y a la buena reputación. Conociéramos este articulo por el daño
psicológico y la vergüenza que afronta hoy en día nuestra patrocinada debido a esta
injusticia cometida.
Así mismo invocamos al Principio de Razonabilidad, por este principio y por lo
mencionado anteriormente podemos argumentar que separar a un empleado de la
empresa por el uso de redes sociales, solo se daría si este descuida sus labores o
permanece mucho tiempo entre sus redes sociales.
Por ultimo el Articulo 6 del convenio para la protección de Derechos Humanos y Las
Libertades Fundamentales el cual hace mención que todos tenemos derecho a un
proceso equitativo y a la presunción de inocencia.