Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo Tantahuatay 2022

Código: SGI-MAX-PL-001
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD Versión: 06

EN EL TRABAJO Fecha: 15.04.20
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
TANTAHUATAY 2022
NOMBRE CARGO FIRMA
Elaborado por: Robert Llamoga León Supervisor de

Seguridad
Revisado por: Jimmy Quiroz Malca Gerente de

operaciones
Aprobado por: Flor Ruiz Tapia Gerente General
Roel Marrufo Mejia Miembro del

Comité de SST comité
José Soto Mantilla Miembro del

comité
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Contenido
1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................................................
2. GENERALIDADES..............................................................................................................................................
2.1. UBICACIÓN Y ACCESO.................................................................................................................................
2.2. OPERACIONES.............................................................................................................................................
2.3. PERSONAL....................................................................................................................................................
3. ALCANCE..........................................................................................................................................................
4. OBJETIVOS.......................................................................................................................................................
4.1. OBJETIVO GENERAL.....................................................................................................................................
4.2. OBJETIVOS Y METAS...................................................................................................................................
5. ELABORACIÓN DE LA LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO...................................................................................................................................................................
6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................................................................
7. SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................................................................
7.1. CONFOMACION DE SUBCOMITE DE SST....................................................................................................
7.2. MIEMBROS DEL SUBCOMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................................
7.3. FUNCIONES DEL SUBCOMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................................
8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGOS................
8.1. IPERC..........................................................................................................................................................
8.2. MAPA DE RIESGOS.....................................................................................................................................
9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES......................................................................................................
9.1. ORGANIGRAMA........................................................................................................................................
9.2. RESPONSABILIDADES................................................................................................................................
9.2.1. DE LOS SUPERVISORES.........................................................................................................................
9.2.2. DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.............................................................................
9.2.3. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES....................................................................................
10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................................................
11. CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA........................................................................
11.1. CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO O INDUCCIÓN ESPECÍFICA.....................................................
11.2. CAPACITACIÓN ANUAL.............................................................................................................................
11.3. CAPACITACIÓN DIRIGIDA A SUPERVISORES............................................................................................
12. PROCEDIMIENTOS.....................................................................................................................................
12.1. LISTA DE PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO................................................................
12.2. OBSERVACIÓN PLANEADA DE LA TAREA.................................................................................................
13. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................................
14. SALUD OCUPACIONAL Y VIGILANCIA MÉDICA.........................................................................................
15. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES..........................................................................................
16. PLAN DE CONTINGENCIAS........................................................................................................................
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16.2. PREVENCIÓN DE INCENDIOS.....................................................................................................................

16.3. MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS....................................................................................................
17. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES...........................
18. AUDITORIAS..............................................................................................................................................
19. ESTADÍSTICAS............................................................................................................................................
20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN...................................................................................................................
20.1. PRESUPUESTO...........................................................................................................................................
20.2. Programa de seguridad y salud en el trabajo...........................................................................
ANEXOS................................................................................................................................................................
ANEXO N° 01: Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo – 2022 (Anexo 03: del SGSST-MTPE- 2013)...................................
ANEXO N° 02. IPERC LINEA BASE...........................................................................................................................
ANEXO 03. MATRIZ DE RIESGOS............................................................................................................................
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1. INTRODUCCIÓN
MAXLIM S.R.L. es una empresa especializada en brindar servicios de hotelería, limpieza de
ambientes y lavandería, con un equipo humano capacitado para satisfacer los requisitos de
nuestros clientes.
En relación con la situación de peligro creada con la propagación del COVID-19 y en

cumplimiento a las disposiciones legislativas recientes, Maxlim S.R.L. adopta todas las
medidas para contener la propagación del nuevo virus en el lugar de trabajo, regulando con
este plan todas las medidas de seguridad que deben adoptar todos los trabajadores de
Maxlim S.R.L.
Aplicamos estándares y procedimientos de Seguridad y Salud en el trabajo, de manera que se

garantiza un ambiente adecuado para todos nuestros colaboradores. Bajo un estricto Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo
2. GENERALIDADES
2.1. UBICACIÓN Y ACCESO

Los trabajos serán ejecutados en:
 Departamento: Cajamarca.
 Provincia: Hualgayoc.
 Distrito: Chugur.
A una altitud que varía entre los 3,600 y 4,050 m.s.n.m. El acceso se realiza carretera
Cajamarca –Bambamarca altura del km 85.
2.2. OPERACIONES
Maxlim S.R.L. realiza las siguientes operaciones:
 Servicio de Hotelería , limpieza Y lavandería.
 Servicios de mantenimiento menor de campamentos.
2.3. PERSONAL
El número de personas programado para la operación de Limpieza, Hotelería y
Mantenimiento menor de Campamentos es la siguiente:
 Supervisores Operativos: 5
 Supervisor de SSOMA: 1
 Coordinador Logístico: 1
 Asistente logístico: 1
 Electricistas: 2
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 Técnico de mantenimiento: 1
 Auxiliares de Mantenimiento: 5
 Auxiliares Hotelería: 50
3. ALCANCE
El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores de MAXLIM S.R.L.
trabajadores de la empresa, además de cualquier visitante, que ingrese a las áreas
de trabajo de la empresa.
4. OBJETIVOS
4.1. OBJETIVO GENERAL

Alcanzar un alto nivel en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,
generando confianza y bienestar en sus colaboradores.
4.2. OBJETIVOS Y METAS

RESPON-
OBJETIVO OBJETIVO ESPECÍFICO Nº META INDICADOR
SABLE
Prevenir la ocurrencia de
Accidentes Mortales,
100% de IPERC (# de áreas existentes
identificando
elaborados/ *100)/
peligros/aspectos, 1.1
revisados en las (# de IperC
evaluando y valorando
áreas elaborados)
los riesgos/impactos
inherentes a nuestras
PREVENIR LA
actividades estableciendo
OCURRENCIA DE Obtener índices de AI+Afx1'000,000/
los controles adecuados
ACCIDENTES Gestión de HHT,
1 para evitar
MORTALES 1.3 seguridad y salud DP+DCx1'000,000/
incidentes/accidentes,
PLANIFICACIÓN Y en el trabajo, IF=0, HHT,
enfermedades.
MEJORA IS=0, IA=0 (IF + IS)/1000
Comunicar, capacitar y Esp.
entrenar permanente a 95% de (# capacitaciones Seguridad
todos nuestros cumplimiento de ejecutadas*100)/
colaboradores en materia 2.1 capacitaciones (# capacitaciones
de seguridad, salud en el programadas de programados por
trabajo promoviendo una Seguridad áreas)
cultura de mejora
(# observaciones de
PREVENIR LA Cumplir con las
tareas
OCURRENCIA DE Observaciones de
ejecutadas*100)/
ACCIDENTES Incrementar el 3.1 Tareas
(# observaciones de
2 INCAPACITANTES involucramiento de programadas en
tareas programados
Y SUS Supervisión en campo 100%
por áreas)
CONSECUENCIAS
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(# inspecciones
Cumplir con las ejecutadas*100)/
inspecciones (# inspecciones de
3.2 programadas de Seguridad y Medio
PROCESOS DE
SST al 98% como Ambiente
APOYO
mínimo programados por
áreas)
Realizar la entrega
y seguimiento, de (# exámenes médicos
ser el caso, de los entregados al Médico
4.1 exámenes personal*100)/ Ocupacion
ocupacionales al (# exámenes médicos al
98% de realizados por áreas)
trabajadores
Lograr un 90% de
(# levantamientos de
Proteger la vida y Salud observaciones de
observaciones*100)/
de todos los 4.2 auditoría Resp. Sgi
PROTEGER LA (# de observaciones
trabajadores, teniendo levantadas en el
VIDA Y LA SALUD de auditoría)
como herramienta la tiempo establecido
DE LOS (# seguimientos de
mejora continua del
3 COLABORADORES Llegar a un 98% de casos covid
Sistema de Gestión de Médico
PREVENIR Seguimiento de acreditados*100)/
Seguridad organización, 4.3 Ocupacion
ENFERMEDADES Casos positivos de (# total de
considerando siempre la al
OCUPACIONALES Covid 19 contagiados en el
participación activa de
todos los colaboradores periodo)
(# de personal con
Cumplir con el
resultado de
monitoreo
evaluación de riesgo
4.4 Psicosocial, al Psicóloga
*100)/
menos al 90% del
(# total de personal
personal
en planilla)
Cumplir con la
(# de asistentes a
Mantener un asistencia 100% de
comité *100)/
compromiso de consulta las reuniones Esp.
6.1 (# total de
y participación de los programadas del Seguridad
integrantes del
trabajadores comité de
MANTENER comité e invitados)
seguridad
COMPROMISO
DE CONSULTA Y (# entregas a tiempo
Entrega de EPP
PARTICIPACIÓN en el periodo *100)/ Esp.
4 Cumplir con los requisitos 7.1 Covid y otros EPPs
DE LOS (# total de entregas Seguridad
legales vigentes y otros en un 98%
TRABAJADORES Y programadas de EPP)
requisitos, aplicables en
OTROS
materia de Seguridad, Actualización de las
CUMPLIMIENTOS (# actualizaciones en
Salud en el trabajo matrices de
el periodo *100)/
aplicables a nuestras requisitos legales Asesor
7.2 (# total de
actividades mínimo 3 veces al Legal
actualizaciones
año y cuando sea
mínimas al año)
necesario

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ELABORACIÓN DE LA LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada por R.M. N.º
050-2013-TR, se detectaron los siguientes aspectos a mejorar:
 No se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y
se fomenta el trabajo en equipo.
 No existe un plan de acción por parte de la alta dirección para las
observaciones de las auditorias, inspecciones, estadísticas, informes de
accidentes
 No existe acta de aprobación del programa de capacitación por parte del
comité de SST.
 No existe registro de capacitación a los integrantes del comité de SST en
materia de seguridad y salud en el trabajo, obligaciones y responsabilidad,
normativa legal.
ANEXO 01. LISTA DE VERIFICACIÓN
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MAXLIM S.R.L. es una empresa dedicada a la Limpieza de ambientes, Hotelería y
Lavado industrial de ropa, tiene como objetivo alcanzar un alto nivel en Seguridad
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, generando de esta manera confianza y
bienestar de sus colaboradores, que son principios fundamentales para el desarrollo
de sus actividades en todas sus operaciones, por lo cual se compromete a:
 Identificar peligros/aspectos, evaluar y valorar los riesgos/impactos
inherentes a nuestras actividades estableciendo los controles adecuados
para evitar incidentes/accidentes, enfermedades ocupacionales y daños al
medio ambiente.
 Proteger la vida y Salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la organización, considerando siempre la participación activa de todos los
colaboradores.
 Cumplir con los requisitos legales vigentes aplicable en materia de
Seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, aplicables a nuestras
actividades.
 Comunicar, capacitar y entrenar permanente a todos nuestros
colaboradores en materia de seguridad, salud en el trabajo y medio
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ambiente, promoviendo una cultura de prevención de riesgos,

enfermedades ocupacionales y daños ambientales.
 Mantener un compromiso de consulta y participación de los trabajadores.
 Lograr la compatibilidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y Medio ambiente con otros sistemas de gestión de la
organización.
6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7.
8.
9.
10.
11.
7.1. CONFOMACION DE COMITE DE SST

Según el art. 49° D.S. 005-2012 TR donde indica que; los trabajadores eligen a
sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Se
procedió a la elección del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST
de MAXLIM S.R.L. para el periodo 2019-2022. La reunión ordinaria del Comité
es mensual, realizándose entre los 10 primeros días de cada mes, con la
participación del gerente general, los representantes de los trabajadores y el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.2. MIEMBROS DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOMBRES Y APELLIDOS
DE LOS MIEMBROS DEL TIPO DE REPRESENTACIÓN TIPO DE CARGO
COMITÉ
Flor Ruiz Tapia Gerente general Miembro titular- Presidente
Representante de la empresa-Gerente Miembro titular- Presidente
Jymmy Quiroz Malca
general de MAXLIM S.R.L.
Representante de la empresa - Supervisor
Alex Muñoz Vasquez Titular -Suplente
de MAXLIM S.R.L.
Representante de la empresa - Supervisor
Robert Llamoga León Titular -Suplente
de SST.
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Representante de los trabajadores de la

Roel Marrufo Mejia Miembro titular
empresa MAXLIM S.R.L.
José Soto Mantilla Miembro titular
Juan Carlos Vasquez Representante de los trabajadores de la
Miembro suplente
Valiente empresa MAXLIM S.R.L.
Pedro Valdez Tanta Miembro suplente
7.3. FUNCIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo al art. 42 de
la ley 29783 son las siguientes:
 Reportar cualquier sospecha de contagio del (COVID-19).

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar el plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo a exposición al COVID-19.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en las inspecciones periódicas en las áreas administrativas,
áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
 Participar en las investigaciones de incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
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actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del

empleador.
 Llevar en el libro de actas el control de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

RIESGOS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
8.1. IPERC.
Para iniciar un trabajo previamente se debe contar con un IPERC (identificación
de peligros, evaluación de riesgos e implementación de controles) y que los
trabajos solo se pueden iniciar si los trabajos son aceptables.
En Maxlim S.R.L. contamos con procedimientos para la gestión de riesgos.
Para el día a día y las actividades rutinarias el personal desarrolla antes de

iniciar la tarea el IPERC continuo de acuerdo al formato establecido por
Buenaventura.
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Esta matriz es revisada y modificada de ser necesario por el supervisor

operativo. El IPERC continuo se mantiene por los trabajadores durante el
desarrollo de su jornada. La metodología que se aplica para la valoración de
riesgos es la misma del IPERC línea base.
Para las tareas no rutinarias está establecido que el personal antes de iniciar su
tarea debe desarrollar un ATS (análisis de trabajo seguro). El ATS es realizado
por el trabajador, revisado y firmado por el supervisor operativo. Los registros
de ATS se quedan con el trabajador mientras dura la ejecución de su tarea.
Adicionales también se identifican permanentemente:

a. Los problemas potenciales que no se previeron durante el diseño o el
análisis de las tareas como la pandemia del coronavirus (COVID-19).
b. Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e insumos.
c. Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d. El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales, equipos
o maquinaras.
e. Las deficiencias de las acciones correctivas.
f. En las actividades diarias, al inicio y durante la ejecución de las tareas. Al
inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los peligros,
evaluarán los riesgos para su salud e integridad física y determinarán las
medidas de control más adecuadas según el IPERC, las que serán
ratificadas o modificadas por la supervisión responsable.
 En los casos de tareas en una labor que involucren más de dos
trabajadores, el IPERC continuo podrá ser realizado en equipo,
debiendo los trabajadores dejar constancia de su participación
con su firma.
g. Para controlar, corregir y eliminar los riesgos, se deberá seguir la
siguiente jerarquía:
 Eliminación (Cambio del diseño, eliminación total del peligro).
 Sustitución (sustituir por otro material menos peligroso).
 Controles de ingeniería (Uso de tecnologías, diseño de
infraestructura, guardas)
 Señalización, alertas y/o controles administrativos
(Procedimientos, capacitación y otros).
 Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el
tipo de actividad que se desarrolla en dichas áreas.
ANEXO 02. IPERC LINEA BASE

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8.2. MAPA DE RIESGOS

Es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los
problemas y las acciones de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores, basados en la referencia de la R.M. N° 050 -2013-TR. Y la norma
técnica peruana NTP 339.010-1.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades
de localizar, controlar y dar seguimiento y presentar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos
y otras incidentes enfermedades ocupacionales en el trabajo.
ANEXO 03. MAPA DE RIESGOS
9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
10.
11.
9.1. ORGANIGRAMA.
Maxlim SRL está estructurado de la siguiente manera.
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9.2. RESPONSABILIDADES
9.2.1.DE LOS SUPERVISORES

Es obligación del supervisor (ingeniero o técnico):
 Capacitar al personal sobre el nuevo coronavirus (COVID-19) y sus
medidas tomadas para evitar su contagio.
 Verificar que los trabajadores cumplan con el programa de seguridad, la
reglamentación y con los reglamentos internos. Y ser responsable por su
seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.
 Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y
analizando que se haya dado cumplimiento a la Identificación de
Peligros y Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) realizada por los
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trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los

riesgos.
 Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los
estándares y PETS y usen adecuadamente el equipo de protección
personal apropiado para cada tarea.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del
Comité de Seguridad consideren que son peligrosas.
 Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en
el lugar de trabajo.
 Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado
que esté en peligro.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta
que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
 Presencia permanente y obligatoria de un supervisor (Ingeniero o
técnico) en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la
evaluación de riesgos.
 Los supervisores (ingeniero o técnico) que incumplan lo dispuesto en sus
funciones, las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los fiscalizadores/inspectores/auditores y/o de los
funcionarios, son sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área
correspondiente.
 Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito en el
cuaderno de obra a los del turno entrante de cualquier peligro y riesgo
que exija atención en las labores sometidas a su respectiva supervisión.
Los supervisores del turno entrante deben evaluar la información
otorgada por los supervisores del turno saliente, a efectos de prevenir la
ocurrencia de incidentes, dando prioridad a las labores consideradas
críticas o de alto riesgo.
9.2.2.DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Es obligación del Trabajador
 Participar en inspecciones, auditorías internas o externas y/o
fiscalizaciones de seguridad realizadas por la empresa y/o por la
autoridad en el lugar de trabajo.
 Recibir información del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre
los accidentes e incidentes. Y asistir a las actividades programadas en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo. Y velar por el cumplimiento de las normas y
disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
 Participar en inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo realizadas
por el empleador y/o la autoridad en el lugar de trabajo.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
 Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas
y proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que
podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
 Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.
 Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las
funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el
ejercicio del mismo.
9.2.3.RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción
conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente y a informar
dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del
titular minero. Sus principales obligaciones son:
 Reportar inmediatamente cualquier sospecha de contagio del
coronavirus (COVID-19)
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como
los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan
sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
 No operar ni manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que lo originaron.
 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación
y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que
organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro
de la jornada de trabajo.
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 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda

poner en riesgo su seguridad o salud o las instalaciones físicas, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del
caso sin que genere sanción de ningún tipo.
 Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
 Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En cumplimiento al DS-024-2016-EM y su modificatoria DS 023-2017-EM, MaxLim
SRL cumple con el programa de capacitaciones dotadas por el titular minero a
través del instituto de capacitación ISEM en todos los cursos mencionados en el
anexo N° 06 del DS 023-2017-EM.
Para esto se proporcionará al trabajador todo el material didáctico y los
procedimientos respectivos para que este tome las medidas preventivas y de
control al momento de realizar algún trabajo.
La capacitación debe incluir, de acuerdo a la determinación que realice el titular de
actividad minera tomando en consideración el puesto de trabajo y el IPERC, lo
siguiente:
 Ubicación, uso y control de sustancias y/o materiales Químicos.
 Manejo y disposición de los residuos sólidos.
 Uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales
(HDSM -MSDS).
 Escaleras.
 Seguridad con herramientas manuales.
 Seguridad en oficinas.
 Seguridad en vías.
Definiciones:
 Capacitación: actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y
destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.
 Inducción: capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e
instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura,
eficiente y correcta.
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 Inducción general: es la presentación del trabajador, con anterioridad a la

asignación del puesto de trabajo, de la política, beneficios, servicios,
facilidades, reglas, prácticas generales y el ambiente laboral de la empresa.
 Inducción del trabajo específico: es la orientación al trabajador respecto
de la información necesaria a fin de prepararlo para el trabajo específico.
El Plan de Capacitación abarca los siguientes aspectos:

 Capacitación de inducción y orientación básica, no menor de 8 horas
 Capacitación en el Área de Trabajo (Inducción Específica).
 PETS/ Estándares.
 Uso de información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM-
MSDS).
 El significado y uso del código de señales y colores en las respectivas áreas
de trabajo.
 El control de agentes químicos, físicos, biológicos, a efectos de prevenir los
riesgos de salud ocupacional ergonómicos.
 La instalación, operación y mantenimiento de equipos de acuerdo a las
especificaciones técnicas de los fabricantes, con especial atención a su
programa de mantenimiento.
 El manejo defensivo para los conductores de transporte de personal y
carga en general.
 El control y manipuleo de materiales y sustancias peligrosas.
 Capacitación a los trabajadores integrantes de las brigadas de emergencias
para brindar primeros auxilios.
 Manejo de residuos sólidos peligrosos y no peligrosos generados en el
trabajo.
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11. CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA

Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas de acuerdo al ANEXO 4.
Capacitación específica teórico-práctico en el lugar de trabajo. No puede ser menor

de 8 horas diarias durante 4 días, en actividades mineras y conexas de alto riesgo,
según el ANEXO 5 y no menor de 8 horas diarias durante 2 días en actividades de
menor riesgo.
En el caso de que el trabajador ingrese a la unidad minera para realizar labores

especiales de mantenimiento de instalaciones y equipos y otras que no excedan de
treinta (30) días, recibirá una inducción no menor de cuatro (4) horas y tiene una
vigencia de 1 año.
La inducción a las personas que ingresan a las instalaciones de las unidades mineras,
en calidad de Visita, no será menor de treinta (30) minutos.
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ANEXO 4: INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA

PARA USO DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Titular: Trabajador:
E.C.M./CONEXAS : Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:
Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del

Departamento de Administración de Personal.
Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en Seguridad
y Salud Ocupacional.
Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional implementado en la empresa minera.
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Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglas de

Tránsito y otras normas.
Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligaciones, Derechos y Responsabilidades de los trabajadores y
supervisores
Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, PETS, ATS,
PETAR, IPERC y jerarquía de controles.
Trabajos de alto riesgo en la Unidad Minera.
Higiene ocupacional: Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonomía.
Código de colores y señalización.
Control de sustancias peligrosas
Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP).
Plan de emergencias en la Unidad minera.
Fecha, ___de_______de____
................................... ..............................................................
Firma del Trabajador. V°B° del Gerente de Seguridad ySalud

Ocupacional o Ingeniero de Seguridad
11.1. CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO O INDUCCIÓN ESPECÍFICA

Los trabajadores que se asignen a otros puestos de trabajo recibirán
capacitación en de acuerdo al ANEXO 5 en los siguientes casos:
 Capacitación en los protocolos implementados en la unidad por el nuevo
coronavirus (COVID-19).
 Cuando son transferidos internamente a otras áreas de trabajo para
desempeñar actividades distintas a las que desempeña habitualmente.
La capacitación será no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2)
días.
 Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para
desempeñar las mismas actividades que desempeña habitualmente, la
capacitación será no menor de ocho (8) horas. La empresa debe
asegurar no asignar un trabajo o tarea a trabajadores que no haya
recibido capacitación previa.
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 Toda vez que se introduzca nuevos métodos de operación, procesos,

equipos, máquinas y materiales en base a los PETS, PETAR y estándares
establecidos para cada caso.
 Cuando los trabajadores tengan que realizar tareas de alto riesgo y
requieran permiso de trabajo.
 Toda vez que reingresa un trabajador a ejecutar trabajos o tareas, luego
de haberse recuperado de un accidente de trabajo. Se incidirá en las
causas que motivaron su accidente y las medidas preventivas aplicables.
Los temas materia de capacitación deben ser impartidos con una
duración mínima de una (1) hora.
 Además, se deben llevar a cabo reuniones de seguridad, denominadas
“de 5 minutos”, previas al inicio de las labores.
INDUCCIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO

ANEXO N° 5
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO
Titular: Trabajador:
E.C.M/CONEXAS.: Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:
1. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
2. Reconocimiento guiado a las áreas donde los trabajadores desempeñarán su trabajo
3. Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección.
4. Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales del Área.
5. Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área.
6. Capacitación sobre los estándares que corresponden al área, con la evaluación
correspondiente.
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7. Capacitación sobre los PETS que corresponden al área, con la evaluación

correspondiente.
8. Capacitación teórico-práctico sobre las actividades de alto riesgo que se realizan en el
área.
9. Capacitación en el control de los materiales peligrosos que se utilizan en el área.
10. Capacitación sobre los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el área.
11. Identificación y prevención ergonómica.
12. Código de colores y señalización en el área
13. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea asignada;
con explicación de los estándares de uso.
14. Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio portátil o
estacionario; quiénes, cómo y cuándo se deben utilizar.
15. Capacitación en los protocolos de respuesta a emergencia, establecidos para el área
donde se desempeñarán los trabajadores.
16. Práctica de ubicación (recorrido en campo) y uso de refugios mineros, equipos de
respuesta a emergencias, sistema contra incendio, sistemas de alarma, comunicación,
extintores, botiquines, camillas, duchas, lava ojos y otros dispositivos utilizados para
casos de respuesta a emergencias.
17. Cómo reportar incidentes de personas, maquinarias o daños de la propiedad de la
empresa.
18. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.
19. Seguimiento, verificación y evaluación del desempeño del trabajador hasta que sea
capaz de realizar la tarea asignada.
Fecha, ___de_______de____
.................................. ……....................................
Firma del Trabajador. V°B° del Ingeniero Supervisor
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11.2. CAPACITACIÓN ANUAL

Las capacitaciones anuales en temas de seguridad y salud ocupacional y medio
ambiente se realizarán de acuerdo a la programación establecida por el cliente
(si fuera el caso) o por la empresa.
Objetivos:
Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo y gerencia,
que no sea personal nuevo, deberán recibir una capacitación anual en los
temas indicados en la Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional del
ANEXO Nº 6.
Las horas de capacitación de los temas indicados en el ANEXO Nº 6 la cual
tendrá validez dentro del año de capacitación y para la misma unidad minera, y
serán realizadas por personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras,
especialistas en la materia de la propia organización y/o externas a la misma.
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11.3. CAPACITACIÓN DIRIGIDA A SUPERVISORES

En la actualidad la capacitación del Supervisor es la respuesta a la necesidad
que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y
productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las
instituciones se preocupan por capacitar a sus Supervisores, pues ésta procura
actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que
garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación de
Supervisores debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo
personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para
la empresa.
Por ello la Gerencia de Maxlim S.R.L. considera la necesidad de seguir

mejorando la formación de sus líderes representantes en distintas áreas
operativas como U.P Tantahuatay es por ello que a partir del primer trimestre
del presente año implementará un plan de capacitaciones en temas de
liderazgo y manejo de grupos de personas, identificación de oportunidades de
mejora, evaluación de riesgos asociados al proceso productivo y temas legales
dirigido específicamente a supervisores que son los encargados de liderar el
equipo de trabajo y lograr satisfactoriamente los objetivos de seguridad y salud
en el trabajo.
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12. PROCEDIMIENTOS
12.1. LISTA DE PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO

La empresa MAXLIM SRL, hasta el momento cuenta con los siguientes
procedimientos de acuerdo a lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo y DS-024-2016-EM y su modificatoria D.S N° 023-2017-
EM de acuerdo al formato del anexo N°10:
ÁREA CÓDIGO DE PETS

PET-TAN-AD-02.01 Tendido de camas y cambio de ropa de cama V6
PET-TAN-AD-02.02 Limpieza de habitaciones V6
PET-TAN-AD-02.03 Limpieza de servicios higiénicos V6
PET-TAN-AD-02.04 Limpieza de Duchas V4
PET-TAN-AD-02.05 Limpieza de Oficinas V6
PET-TAN-AD-02.06 Limpieza de ambientes de Planta V3
PET-TAN-AD-02.07 Limpieza de exteriores V6
PET-TAN-AD-02.08 Limpieza Profunda de Ambientes V3
LAVANDERÍA
HOTELERÍA,
LIMPIEZA Y
PET-TAN-AD-02.09 Almacenamiento y Dosificación de productos químicos V3

PET-TAN-AD-02.10 Recepción, recojo y clasificación de ropa sucia V6
PET-TAN-AD-02,11 Recepción de ropa limpia. V1
PET-TAN-AD-02.12 Transporte de materiales lavandería y limpieza V4
PET-TAN-AD-02.13 Carga, descarga de materiales V2
PET-TAN-AD-02.14 Transporte de personal V1
PET-TAN-AD-02.15 Limpieza de ambientes(Vehiculos)
PET-TAN-AD-02.17 Entrega de ropa limpia V1
PET-TAN-AD-04.01 Retiro, carga y descarga de materiales V6
MANTENIMIENTO MENOR DE
PET-TAN-AD-04.02 Almacenamiento de materiales y repuestos V6

PET-TAN-AD-04.03 Instalación y mantenimiento de equipos de iluminación V6
PET-TAN-AD-04.04 Instalación y mantenimiento de tomacorrientes e interruptores V6
PET-TAN-AD-04.05 Mantenimiento de estufas eléctricas V6
PET-TAN-AD-04.06 Instalación y mantenimiento de terma eléctrica V6
PET-TAN-AD-04.07 Instalación y Mantenimiento de tableros de baja tensión V6
PET-TAN-AD-04.08 Instalación y mantenimiento de inodoros, lavatorios y duchas V6
PET-TAN-AD-04.09 Instalación y mantenimiento de tuberías de agua y desagüe V6
PET-TAN-AD-04.10 Elaboración de duplicado de llaves V6
CAMPAMENTOS
PET-TAN-AD-04.11 Instalación y mantenimiento de puertas V3

PET-TAN-AD-04.12 Trabajos de pintura (en altura) V6
PET-TAN-AD-04.13 Trabajos con amoladora V6
PET-TAN-AD-04.14 Trabajos con taladro V3
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PET-TAN-AD-04.15 Trabajos de soldadura V3

PET-TAN-AD-04.16 Mantenimiento de techos y cielo raso V6
PET-TAN-AD-04.17 Limpieza de techos de cocina y comedor V6
PET-TAN-AD-04.18 Instalación y mantenimiento de ventanas de ventanas V6
PET-TAN-AD-04.19 Armado y desarmado de carpa V3
PET-TAN-AD-04.20 Armado o desarmado de camarotes y camas V3
PET-TAN-AD-04.21 Instalación y mantenimiento de pisos V3
PET-TAN-AD-04.22 Instalación y mantenimiento de extractores de aire domestico V3
PET-TAN-AD-04.23 Habilitación y mantenimiento de zonas peatonales V3
PET-TAN-AD-04.24 Trabajos de albañilería V3
PET-TAN-AD-04.25 Mantenimiento de paredes V3
PET-TAN-AD-04.26. Limpieza de cunetasV3
PET-TAN-AD-04.27. Instalación y desinstalación de equipos. V3
12.2. OBSERVACIÓN PLANEADA DE LA TAREA

La supervisión de MaxLim S.R.L. realizara la observación planeada de la tarea
en función al cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro,
identificando las desviaciones para proponer correcciones y realizar el
seguimiento de la ejecución al cien por ciento.
Para realizar la OPT los supervisores se regirán al P-COR-SE-08.01 utilizando el
formato FP-COR-SEG-08.01-01, se realizará cada 15 días.
13. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones son visitas a diferentes áreas de trabajo a fin de localizar
situaciones de riesgo o procesos peligrosos. Cumple un rol de vigilancia.
 Diario: Zonas y condiciones de alto riesgo.

 Semanal: Bodegas y talleres, materiales peligrosos.
 Mensual: Limpieza y desinfección de áreas de trabajo.
 Mensual: Instalaciones eléctricas; Sistemas de alarma; Sistemas contra
incendios; Escaleras portátiles.
 Trimestral: Herramientas manuales y eléctricas.
En Maxlim S.R.L. tenemos un cronograma de inspecciones

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INSPECCIONES
RESPONSABLE ENE FEB MAR AB MAY JUN JUL AGO SET OCT NO DIC
2022
R V
Sup.seguridad/sup.
EPP operativo X X X X
X X X
Escaleras Sup.seguridad/sup.
portátiles operativo X
X X X X X X X X X X X
Sup.seguridad/sup.
Lavaojos operativo X
X X X
Sup.seguridad/sup.
Kit antiderrame operativo X
X X X X X X X X X X X
Botiquín de Sup.seguridad/sup.
primeros Auxilios operativo X
Herramientas X X X
manuales y Sup.seguridad/sup. X
eléctricas Operativo
X X X X
Sistemas de Sup.seguridad/sup. X
Emergencia Operativo
Inspección de x x x x x x x x x x x
limpieza y Sup.seguridad/sup. x
desinfección Operativo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, efectuarán dos (2) inspecciones

al año como mínimo, independientemente de las inspecciones que puedan
efectuar por cada dependencia de la empresa, durante la inspección se
verificará:
a) Prevención de Incendios
 Instalaciones eléctricas defectuosas.
 Ubicación inadecuada y/o falta de equipos de extinción de fuego.
b) Seguridad en el trabajo
 Infraestructura defectuosa que pueda ocasionar accidentes
 Señalización de áreas de riesgo, lugares seguros, rutas de
evacuación y puntos de reunión
 Orden y limpieza del área
c) Higiene Ocupacional
 Limpieza y desinfección.
 Riesgo de contaminación por derrames
 Mal diseño del ambiente laboral
 Exposición a altos niveles de ruido ocupacional
 Condiciones higiénicas
 Uso de equipos de protección personal adecuados para la labor
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d) Ambiental
 Manejo de Residuos Sólidos.
14. SALUD OCUPACIONAL Y VIGILANCIA MÉDICA

La empresa MAXLIM SRL, cuenta con un programa de actividades
destinadas a cuidar la salud de sus trabajadores, el cual acompaña al
PASSO.
Todas estas actividades serán programadas y controladas por el Área de
Recursos Humanos.
a. Examen Médico periódico
En MAXLIM SRL, el área de Recursos Humanos a través de Servicios
Médicos ha programado los exámenes médicos ocupacionales para
el personal propio de la empresa que viene laborando, como parte
de su evaluación periódica. Los exámenes se realizarán de forma
anual, es decir una vez al año, se mantiene un registro actualizado
de los exámenes médicos del personal.
b. Médico de Ingreso y Salida

Se realizará al ingreso del personal nuevo y también a su salida.
c. Campaña médica
Dirigida a todo el personal, con la finalidad de prevenir y detectar
enfermedades ocupacionales en fases iniciales, dichas campañas
son realizadas por la empresa autorizada por el cliente CMC.
d. Inspecciones de Higiene Industrial y Salud en el Trabajo
Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Área
de Recursos Humanos por medio del Especialista en Seguridad y
Salud en el Trabajo y la Asistenta Social efectuarán una (1)
inspección del ambiente laboral y salud física del personal como
mínimo.
e. Capacitación en Salud Ocupacional
Se han programado dos (2) charlas durante el año y estará dirigido
para personal propio, a cargo de la asistenta social.
f. Charlas médicas: oncológica, cardiológico, endocrinológica
El Área de Recursos Humanos - Asistencia Social - se encargará de
programar las fechas y los ponentes para el dictado de las charlas
dirigidas a todo el personal propio. Se han programado dos (2)
charlas durante todo el año.
g. Curso de Primeros Auxilios
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Esta charla teórica-práctica va dirigida al personal propio, tendrá

una frecuencia de dos a tres veces por año.
15. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

El área de Logística establece los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo
en los términos de referencia para el personal independiente y proveedores.
Del mismo modo, el área de Logística a través de Seguridad registra el ingreso y

salida de clientes y visitantes, constatando que no se ingrese con materiales que
puedan atentar contra la seguridad y salud del personal que labora en la unidad.
El Supervisor a cargo registrará y/o revisará la hora de ingreso, los materiales con
que ingresa, el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos
de Protección Personal (EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la empresa
contratista va a realizar, verificando la veracidad y vigencia del seguro y el buen
estado de los EPP respectivamente.
Por otro lado, el área de Recursos Humanos - Seguridad y Salud en el Trabajo

dará charlas de inducción al personal nuevo que realizará actividades, a fin de
comunicarle los peligros y riesgos al que se puede exponer durante el desarrollo
de sus actividades y las medidas de prevención a ejecutar.
Asimismo, se cuenta con medios visuales de su Política de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo ubicados en paneles de las instalaciones, de modo que
informe a toda persona que desee ingresar el compromiso asumido por la
empresa.
16. PLAN DE CONTINGENCIAS

MAXLIM SRL cuenta con 1 Planes de Respuesta a emergencias, el cual indica los
procedimientos a seguir en caso de la ocurrencia de un accidente u otro tipo de
emergencia relacionada a la seguridad y salud ocupacional, por ello se mantendrá
un programa de difusión de información a través de boletines u otros.
Se tiene programado realizar por lo menos 4 simulacros anuales respecto a la

aplicación de nuestro Plan de Emergencias.
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N° DE FECHA ÁREA
SIMULACRO PROBABLE DE RESPONSABLE NIVEL DE POSIBLE ESCENARIO
EJECUCIÓN EMERGENCIAS
30 1 Pequeño amago incendio a un área o equipo,
Marzo Administración que no produce daños ni alteración a las
personas o al equipo.
1 Caída de personas del camarote en el
Julio Administración 1 tendido de camas con fractura leve.
Derrame de combustible de un vehículo

25 Octubre Administración 1 menos de 2 lts
Electrocución con quemaduras ó un paro
15 Diciembre Administración 2 cardiaco.
16.1. PREVENCIÓN DE INCENDIOS

Para la prevención y Control de Incendios se cuenta con extintores para
diferentes tipos de fuego, ubicados en lugares accesibles para su empleo en
todas las áreas; el control y mantenimiento se encuentra a cargo de cada
área donde se encuentren ubicados los extintores. Además, existe personal
que conoce los lugares de ubicación y la manipulación de extintores.
16.2. MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

Par el manejo de sustancias peligrosas Maxlim S.R.L. cuenta con el formato
de AIMQ aprobación de ingreso de materiales químicos de CMC para todos
sus productos, así mismo se difunden y está en lugares visibles las HDSM de
cada producto a utilizar, con la finalidad de que los trabajadores se
mantengan bien informados sobre las características de los productos y
cómo actuar con primeros auxilios ante cualquier incidente.
Página 31 de 53
17.
18.
19.
20.
21.
17. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Todo incidente o accidente, deberá ser informado a los niveles correspondientes,

oportuna y adecuadamente según los procedimientos establecidos. El no informar/
reportar estos incidentes /accidentes es motivo de sanción.
Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales deben ser investigados por la respectiva supervisión del área de
trabajo, con la finalidad de encontrar las causas raíces que lo provocaron y dictar las
medidas preventivas y correctivas que eviten su recurrencia. Las medidas dictadas
serán de monitoreo permanente por la Gerencia, hasta su cumplimiento.
Las investigaciones realizadas estarán puestas a disposición de la autoridad

competente y su respectivo inspector o fiscalizador, cuando lo requiera.
18. AUDITORIAS
Una auditoría de seguridad somete a cada área de actividad de una empresa a un
examen crítico sistemático con el objeto de minimizar los riesgos.
Todos los componentes del sistema, tienen que ser completados por lo menos
una vez al año. Debe enviarse copias del informe escrito de la auditoría a las
personas a cargo de las respectivas áreas, para que lleven a cabo las medidas
correctivas.
Una auditoría en el campo de la responsabilidad, aspira a revelar los puntos

fuertes y débiles y el área principal de vulnerabilidad a los riesgos. Es realizada
por personal debidamente capacitado, incluyendo a los profesionales de
seguridad. Posteriormente se prepara y monitorea un informe oficial y un plan de
acción.
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Maxlim SRL establece el cronograma de actividades del presente año la

realización de dos auditorías internas en la U.P Tantahuatay. Ver Anexo N°01.
19. ESTADÍSTICAS
El Área de Seguridad elabora mensualmente y difunde sus estadísticas de
Seguridad y salud en el trabajo ante la reunión ordinaria del comité de seguridad
y salud en el trabajo que se realiza mensual.
INDICE DE
RESPONSAB EN FEB MA AB MA JUN JUL AG SET OC NO DIC CALIFICACIO
ACCIDENTABILID
LE E . R. R. Y. . . O. . T. V. . N
AD
Estadísticas de
Sup. Seguridad
seguridad X X X X X X X X X X X X
20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
20.1. PRESUPUESTO
Maxlim SRL, también considera el presupuesto anual para el tema de
seguridad y salud en el trabajo, incluyendo los costos unitarios y globales
establecidos.
PRESUPUESTO ANUAL MAXLIM S.R.L- 2022 - TANTAHUATAY

DESCRIPCION UNID. CANTIDAD V/UNIT. V/ TOTAL OBS.
1. GESTION INTEGRAL
1.1. DOCUMENTACION
1.1.1. Elaboración de Planes Anuales
Plan Anual de Seguridad y de Respuesta a

Emergencia UND 1 S/. 100
Plan de Medio Ambiente UND 1 S/. 100
SUB TOTAL DOCUMENTACION 200
1.2. DIVULGACION -CONSCIENTIZACION – MOTIVACION (Políticas, Procedimientos, Manuales, Instructivos, Guías,

Campañas de prevención y promoción entre otros)
1.2.2. CARTELERAS UND 10 S/. 12 S/. 120
1.2.3. PLEGABLES Y VOLANTES

PREIMPRESOS UND 200 S/. 2 S/. 400
1.2.4. AFICHES UND 20 S/. 18 S/. 360
1.2.7. INCENTIVOS: TIEMPO,

PRODUCTOS, S/. UND 50 S/. 30 S/. 1,500
SUBTOTAL DIVULGACIÓN 2,380
1.3. RECURSOS
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Curso de
1.3.2. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO UND 61 S/. 90 S/. 5,490 Inducción
General
1.3.3.1. Señalización (señalización y

demarcación de áreas)
Señalización rutas de evacuación, extintores,

electricidad, preventivas UND 50 S/. 5 S/. 250
ROLLO
Cinta de color trimestral 10 S/. 6 S/. 60
SUBTOTAL CAPACITACIÓN, INFRAESTRUCTURA Y SEÑALIZACIÓN 5,800
3. GESTION SISO
3.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA

PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
3.1.1 EVALUACIONES MEDICAS

PERIODICAS
Exámenes médicos de Ingreso (médico, Dado por

visiometría, audiometría, optometría, cuadro UN CMC
50
hemático, espirometría) D
Dado por
CMC
Exámenes médicos periódicos UND 50
Dado por
CMC
Exámenes médicos de retiro UND 10
Dado por
CMC
Pruebas rápidas (descarte del COVID-19) UND 500
Dado por
Pruebas moleculares (descarte del COVID- CMC
UND 20
19)
SUBTOTAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO -
3.1.2 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PVE
Dado por
CMC
Vacuna Tétano UND 50
Dado por Esquema

CMC completo 3
Vacuna Hepatitis B UND 50
vacunas y
titulación.
Dado por
Vacuna contra COVID-19 UND 60 CMC
SUBTOTAL VACUNAS
3.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Fumigaciones GL CMC
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Mediciones de ruido, emisiones de gases

atmosféricas GL CMC
3.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL -DOTACIONES, EPP, EPI
3.3.1. DOTACIONES PERSONAL

ADMINISTRATIVO - EPP GL 600 S/. 1,800 600
3.3.2. DOTACIONES PERSONAL OPERATIVO - EPP
Guantes Quirúrgicos CAJA 200 S/.29.70 S/.5,940.00

Guantes de nitrilo verde PAR 200 S/.20.33 S/.4,066.00
Guantes anti corte PAR 200 S/.29.66 S/.5,932.20
Lentes de Seguridad UND 200 S/.4.23 S/.846.00
Protectores Auditivos UND 200 S/.2.96 S/.592.00

Casacas Impermeables de Seguridad UND S/.11,000.0
100 S/.110.00
0
Pantalones Drill UND 100 S/.43.00 S/.4,300.00
Poleras UND 200 S/.24.00 S/.4,800.00
Chaleco UND 100 S/.37.00 S/.3,700.00
Camisas UND 200 S/.36.00 S/.7,200.00
Zapatos de seguridad dieléctricos UND 100 S/.55.93 S/.5,593.20
Casco UND 50 S/.20.34 S/.1,016.95
Barbiquejo UND 200 S/.2.12 S/.423.80
Pantalón térmico UND 12 S/.80.00 S/.960.00
Bloqueador Solar UND 150 S/.1.66 S/.249.00
INCREMENTO POR EL(COVID-19)
Mascarilla UND 4500 S/.0.16 S/.724.50

Guantes de látex PAR 4500 S/.0.36 S/.1,620.00
Tyvex UND 500 S/.22.03 S/.11,015.00
Lentes Google UND 20 S/.12.71 S/.254.24
Desinfectante GAL 15 S/.43.67 S/.655.05
Pulverizador 1L UND 20 S/.24.00 S/.480.00
Guante de caña larga PAR 15 S/.20.33 S/.304.95
Jabón liquido GAL 15 S/.61.45 S/.921.75
Alcohol gel GAL 10 S/.65.46 S/.654.60
Alcohol de 70 L 10 S/.8.90 S/.88.98
Hipoclorito de sodio GL 2 Dado por CMC
Otros Artículos necesarios GLB 2 S/.24.88 S/.49.76

SUBTOTAL DOTACIONES Y EPP 16768.8
3
3.4 PLANES DE EMERGENCIA
3.4.1. EQUIPO CONTRA INCENDIOS

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Extintor Multipropósito PQS-ABC UND 1 S/. 80 S/. 160
3.4.2. EQUIPO DEPRIMEROS AUXILIOS
Botiquín portátil UND 2 S/. 35 S/. 70
Kit anti derrame para los vehículos UND 2 S/. 70 S/. 140
SUBTOTAL PLANES DE EMERGENCIA 230
TOTAL 25378.83
20.2.Programa de seguridad y salud en el trabajo.
A raíz de esta pandemia mundial del (COVID-19) MAXLIM S.R.L.

establece un conjunto de actividades en relación a la seguridad y salud
en el trabajo a lo largo del año 2022, a fin de prevenir accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales, prevenir el contagio del (COVID-
19) Y proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Las mismas que
se reflejan en el Cronograma de actividades del Programa Anual de
ANEXOS
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ANEXO N° 01: Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo – 2022 (Anexo 03: del SGSST-MTPE- 2013)
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
I. Compromiso y cumplimiento
El empleador proporciona los Presupuesto
recursos necesarios para que se Anual de
X
implemente un sistema de gestión Seguridad
de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los Plan anual de
diferentes programas de seguridad y Seguridad X
salud en el trabajo.
Se implementan acciones Revisión de los
preventivas de seguridad y salud en procedimientos
X
el trabajo para asegurar la mejora
continua.
Se reconoce el desempeño del X
trabajador para mejorar la

autoestima y se fomenta el trabajo
en equipo.
Se realizan actividades para Capacitaciones
fomentar una cultura de prevención de acuerdo al
X
de riesgos del trabajo en toda la IPERC
empresa, entidad pública o privada.
Principios Se promueve un buen clima laboral Eventos de
para reforzar la empatía entre confraternidad e X
empleador y trabajador y viceversa. integración
Existen medios que permiten el Comité se SST.
aporte de los trabajadores al Reportes e ideas
X
empleador en materia de seguridad de mejoras
y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de Certificación,
reconocimiento del personal incentivos
proactivo interesado en el X
mejoramiento continuo de la
seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene la evaluación de los riesgos IPERC de línea
inherentes asociados a cada tarea base. X
de la operación.
Se fomenta la participación de los Comité de
representantes de trabajadores y de seguridad y salud
las organizaciones sindicales en las en el trabajo X
decisiones sobre la seguridad y
salud en el trabajo.
II. Política de Seguridad y Salud ocupacional
Política Existe una política documentada en Política de X
materia de seguridad y salud en el Seguridad y
trabajo, específica y apropiada para Salud de
la MAXLIM V03
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empresa MaxLim SRL.

La política de seguridad y salud en el
trabajo está firmada por la máxima Gerente de
X
autoridad de la empresa MaxLim MAXLIM SRL
SRL.
Los trabajadores conocen y están
comprometidos con lo establecido Inducción
X
en la política de seguridad y salud específica.
en el trabajo.
Su contenido comprende:
El compromiso de protección de
todos los miembros de la
organización.
 Cumplimiento de la
normatividad.
 Garantía de protección,
participación, consulta y
participación en los elementos
del sistema de gestión de Política de
seguridad y salud en el trabajo Seguridad y
X
Salud de
por parte de los trabajadores y
MAXLIM
sus representantes.
 La mejora continua en materia
de seguridad y salud en el
trabajo.
 Integración del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo con otros sistemas de
ser el caso.
Se toman decisiones en base al X

análisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigación de
accidentes, informe de estadísticas,

avances de programas de seguridad
y salud en el trabajo y opciones de
Dirección
trabajadores, dando el seguimiento
de las mismas.
El empleador delega funciones y
autoridad al personal encargado de Supervisor de
X
implementar el sistema de gestión SST
El empleador asume el liderazgo en Comité de
la gestión de la seguridad y salud en Seguridad y X
el trabajo. salud en trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos
Presupuesto de
necesarios para mejorar la gestión X
Seguridad
de la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades Organigrama de
Organización específicas en seguridad y salud en operaciones X
el trabajo de los niveles de mando MOF
Página 38 de 53
de la empresa, entidad pública o

privada.
Se ha destinado presupuesto para
implementar o mejorar el sistema Presupuesto de
X
de gestión de seguridad y salud en Seguridad.
el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad X
y Salud en el Trabajo participa en la
definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los
requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de
Perfil de los
trabajo y adopta disposiciones de
Competencia Puestos de X
capacitación en materia de
Trabajo
seguridad y salud en el trabajo para
que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación
inicial o estudio de línea base como
IPERC X
diagnóstico participativo del estado
de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados
con lo establecido en la Ley de SST y
su Reglamento y otros dispositivos
Programa anual
legales pertinentes, y servirán de X
de seguridad
Diagnóstico base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para
medir su mejora continua.
La planificación permite:
Planes basados
- Cumplir con normas nacionales
en las Ley 29783,
- Mejorar el desempeño
DS 024-2016 X
- Mantener procesos productivos
EM y requisitos
seguros o de
de Cliente
servicios seguros.
El empleador ha establecido
procedimientos para identificar IPERC X
peligros y evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
- Todas las actividades
IPERC X
- Todo el personal
Planeamiento - Todas las instalaciones
para la  El empleador aplica medidas
identificación de para:
peligros,  Gestionar, eliminar y controlar
evaluación y riesgos. Capacitación de
control de riesgos acuerdo al IPERC,
 Diseñar ambiente y puesto de
Inducción X
trabajo, seleccionar equipos y general y
métodos de trabajo que específica
garanticen la seguridad y salud
del trabajador.
Eliminar las situaciones y
Página 39 de 53
agentes peligrosos o sustituirlos.

 Modernizar los planes y
programas de prevención de
riesgos laborales.
 Mantener políticas de
protección.
 Capacitar anticipadamente al
trabajador.
El empleador actualiza la evaluación

de riesgo una (01) vez al año como
mínimo o cuando cambien las IPERC X
condiciones o se hayan producido
daños.
La evaluación de riesgo considera:
 Controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de la
IPERC X
salud de los trabajadores.
 Medidas de prevención.
Los representantes de los

trabajadores han participado en la
Revisión y
identificación de peligros y
actualización del X
evaluación de riesgos, han sugerido
IPERC
las medidas de control y verificado
su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro
de resultados realistas y posibles de
aplicar, que comprende:
 Reducción de los riesgos del
trabajo.
ü Reducción de los accidentes de
trabajo y enfermedades
ocupacionales.
 La mejora continua de los
Objetivos Objetivos de SST. X
procesos, la gestión del cambio,
la preparación y respuesta a
situaciones de emergencia
 Definición de metas,
indicadores, responsabilidades.
 Selección de criterios de
medición para confirmar su
logro.
La empresa, entidad pública o

privada cuenta con objetivos
cuantificables de seguridad y salud Objetivos e
X
en el trabajo que abarca a todos los indicadores
niveles de la organización y están
documentados.
Página 40 de 53
Existe un programa anual de

X
Las actividades programadas están
relacionadas con el logro de los X
objetivos.
Programa anual
Programa de Se definen responsables de las
2022
seguridad y salud actividades en el programa de X
en el trabajo seguridad y salud en el trabajo.
Se definen tiempos y plazos para el
cumplimiento y se realiza X
seguimiento periódico.
Se señala dotación de recursos Presupuesto de
X
humanos y económicos. seguridad
IV. Implementación y Operación
EL Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo está constituido de forma
Acta de
paritaria. (Para el caso de X
constitución
empleadores con 20 o más
trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de
Seguridad y Salud (para el caso de Supervisor de
X
empleadores con menos de 20 SST
trabajadores).
El empleador es responsable de:
- Garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores.
- Actúa para mejorar el nivel de
seguridad y salud en el trabajo. Reglamento
- Actúa en tomar medidas de Interno de
prevención de riesgo ante Seguridad de X
modificaciones de las condiciones MAXLIM SRL
de trabajo. Política de SST.
Estructura y
- Realiza los exámenes médicos
Responsabilidades
ocupacionales al trabajador antes,
durante y al término de la relación
laboral.
- El empleador considera las
competencias del trabajador en
MOF
materia de seguridad y salud en el
trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que sólo el Autorizaciones
personal capacitado y protegido de Trabajo X
acceda a zonas de alto riesgo. PETAR
El empleador prevé que la Maxlim /Titular
exposición a agentes físicos, minero realiza
químicos, biológicos, los monitoreos X
disergonómicos y psicosociales no anuales
generen daño al trabajador correspondiente
El empleador asume los costos de
Presupuesto de
las acciones de seguridad y salud
seguridad
ejecutadas en el centro de trabajo
El empleador toma medidas para Capacitaciones –
Capacitación X
transmitir al trabajador información Difusión de IPERC
Página 41 de 53
sobre los riesgos en el centro de

trabajo y las medidas de protección de línea base.
que corresponda.
El empleador imparte la
Registro de
capacitación dentro de la jornada de X
capacitaciones
trabajo.
El costo de las capacitaciones es
Presupuesto de
íntegramente asumido por el X
seguridad
empleador.
Los representantes de los X Está pendiente.
Acta de
trabajadores han revisado el
aprobación
programa de capacitación.
Instituto
La capacitación se imparte por autorizado por el
personal competente y con cliente, X
experiencia en la materia. Certificación de
capacitadores
Se ha capacitado a los integrantes X Está pendiente
del Comité de Seguridad y Salud en Registro de
el trabajo o al Supervisor de capacitaciones
Las capacitaciones están Registro de
X
documentadas. capacitaciones
Se han realizado capacitaciones de
seguridad y salud en el trabajo:
- Al momento de la contratación,
cualquiera sea la modalidad o
duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Especifica en el puesto de trabajo
o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
- Cuando se produce cambios en las
funciones que desempeña el Inducción
trabajador. general y
X
- Cuando se produce cambios en las específica,
tecnologías o en los equipos de capacitaciones.
trabajo.
- En las medidas que permitan la
adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
- Para la actualización periódica de
los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y
equipos.
- Uso apropiado de los materiales
peligrosos.
Medidas de Las medidas de prevención y Procedimiento
X
prevención protección se aplican en el orden de de IPERC. PETS
Página 42 de 53
prioridad:
- Eliminación de los peligros y
riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento
de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos,
adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
- Programar la sustitución
Kardex EPP
progresiva y en la brevedad posible,
de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o
ningún riesgo para el trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores
los utilicen y conserven en forma
correcta.
privada ha elaborado planes y Plan de
procedimientos para enfrentar y Respuesta a X
responder ante situaciones de emergencia 2022
emergencias.
Preparación y Plan de
Se tiene organizada la brigada para
respuesta ante Respuesta a
actuar en caso de: incendios, X
emergencias emergencia
primeros auxilios, evacuación.
2022
privada revisa los planes y
Plan anual PETS X
procedimientos ante situaciones de
emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las
instrucciones a los trabajadores
para que en caso de un peligro
Simulacros X
grave e inminente puedan
interrumpir sus labores y/o evacuar
la zona de riesgo.
Contratistas, El empleador que asume el contrato Contrato, pago X
Subcontratistas, principal en cuyas instalaciones de seguros SCTR.
empresas, entidad desarrollan actividades,
pública o privada, trabajadores de contratistas,
de servicios y subcontratistas, empresas
cooperativas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores,
garantiza:
- La coordinación de la gestión en
prevención de riesgos laborales.
- La seguridad y salud de los
trabajadores.
Página 43 de 53
- La verificación de la contratación
de los seguros de acuerdo a ley por
cada empleador.
- La vigilancia del cumplimiento de
la normatividad en materia de
seguridad y salud en el trabajo por
parte de la empresa, entidad pública
o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el
mismo nivel de protección en
materia de seguridad y salud en el
trabajo sea que tengan vínculo Kardex EPP,
X
laboral con el empleador o con vigilancia medica
contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
- La consulta, información y
capacitación en seguridad y salud en
el trabajo. Actas de proceso
- La elección de sus representantes de elección de
ante el Comité de seguridad y salud los
x
en el trabajo. representantes
La conformación del Comité de del comité de
seguridad y salud en el trabajo. SST.
- El reconocimiento de sus
representantes por parte del
empleador.
Los trabajadores han sido X No se ha
Consulta y
consultados ante los cambios presentado
comunicación
realizados en las operaciones, cambios

procesos y organización del trabajo
que repercuta en su
seguridad y salud.
Difusión en
paneles
Existen procedimientos para informativos,
asegurar que las informaciones cargos de
pertinentes lleguen a los entrega de X
trabajadores correspondientes de la documentos,
organización. registros de
participación y
difusiones
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o Reportes
Reportes
privada tiene un procedimiento para mensuales de
mensuales de
identificar, acceder y monitorear el Requisitos
Requisitos
cumplimiento de la normatividad X Legales enviados
Legales enviados
Requisitos legales aplicable al sistema de gestión de por el titular
por el titular
y de otro tipo seguridad y salud en el trabajo y se minero
minero
mantiene actualizada.
La empresa, entidad pública o Reglamento
X
privada con 20 o más trabajadores Interno de
Página 44 de 53
Seguridad y
ha elaborado su Reglamento Interno
Salud en el
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Trabajo
privada con 20 o más trabajadores
tiene un Libro del Comité de
Acta de comité
Seguridad y Salud en el Trabajo X
mensual
(Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo
inferior).
Los equipos a presión que posee la No contamos
empresa, entidad pública o privada con esos equipos
X
tienen su libro de servicio
autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas
necesarias y oportunas, cuando
detecta que la utilización de ropas
y/o equipos de trabajo o de Sistema SAM X
protección personal representan
riesgos específicos para la seguridad
y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que X No se ha dado el
eviten las labores peligrosas a caso
trabajadoras en periodo de No aplica
embarazo o lactancia conforme a
ley.
El empleador no emplea a niños, ni X
adolescentes en actividades No aplica
peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de X No se cuenta con
trabajo que va a desempeñar un adolescentes en
adolescente trabajador previamente la empresa
a su incorporación laboral a fin de
No aplica
determinar la naturaleza, el grado y
la duración de la exposición al
riesgo, con el objeto de adoptar
medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o Manuales, X
privada dispondrá lo necesario para señalizaciones,
que: hojas HDSM,
- Las máquinas, equipos, sustancias, guardas de
productos o útiles de trabajo no equipos
constituyan una fuente de peligro.
- Se proporcione información y
capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
- Se proporcione información y
capacitación para el uso apropiado
de los materiales peligrosos.
- Las instrucciones, manuales, avisos
de peligro u otras medidas de
Página 45 de 53
precaución colocadas en los equipos

y maquinarias estén traducido al
castellano.
- Las informaciones relativas a las
máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los
trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que
se apliquen en el lugar de trabajo y
con las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos
directos.
- Usar adecuadamente los
instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva.
- No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan
sido autorizados y, en caso de ser Reglamento
necesario, capacitados. interno de
- Cooperar y participar en el proceso trabajo Kárdex y
de investigación de los accidentes Capacitación EPP
de trabajo, incidentes peligrosos, Autorizaciones
otros incidentes y las enfermedades Manejo Informes
ocupacionales cuando la autoridad de Accidentes
X
competente lo requiera. Exámenes
- Velar por el cuidado integral médicos
individual y colectivo, de su salud ocupacionales,
física y mental. Reportes Actos y
- Someterse a exámenes médicos Condiciones
obligatorios. Capacitaciones
- Participar en los organismos diversas
paritarios de seguridad y salud en el
trabajo.
- Comunicar al empleador
situaciones que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud
y/o las instalaciones físicas.
- Reportar a los representantes de
seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente
de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
- Concurrir a la capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y
salud en el
trabajo.
VI. Verificación
Página 46 de 53
La vigilancia y control de la
seguridad y salud en el trabajo Estadísticas y
permite evaluar con regularidad los seguimiento de X
resultados logrados en materia de objetivos
Supervisión, La supervisión permite: Identificar
Sistema de
monitoreo y las fallas o deficiencias en el sistema
Acciones de X
seguimiento de de gestión de la seguridad y salud
Mejora (SAM)
desempeño en el trabajo.
- Adoptar las medidas

preventivas y correctivas.
Se monitorea el grado de
Seguimiento de
cumplimiento de los objetivos de la X
objetivos
El empleador realiza exámenes
Exámenes
médicos antes, durante y al término
periódicos y
de la relación laboral a los X
anuales de los
trabajadores (incluyendo a los
trabajadores
adolescentes).
Los trabajadores son informados:
- A título grupal, de las razones para
los exámenes de salud ocupacional.
Salud en el - A título personal, sobre los
Entrevistas con el
Trabajo resultados de los informes médicos X
Médico de Salud.
relativos a la evaluación de su salud.
- Los resultados de los exámenes
médicos no son pasibles de uso para
ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes
médicos son considerados para Entrevistas con el
X
tomar acciones preventivas o Médico de Salud
correctivas al respecto.
Accidentes, El empleador notifica al Ministerio
No se ha
incidentes de Trabajo y Promoción del Empleo
presentado el X
peligrosos e los accidentes de trabajo mortales
caso
incidentes, no dentro de las 24 horas de ocurridos.
conformidad, El empleador notifica al Ministerio
acción correctiva y de Trabajo y Promoción del Empleo,
preventiva dentro de las 24 horas de No se ha
producidos, los incidentes presentado el X
peligrosos que han puesto en riesgo caso
la salud y la integridad física de los
trabajadores y/o a la población.
Se implementan las medidas
correctivas propuestas en los No se ha
registros de accidentes de trabajo, presentado el X
incidentes peligrosos y otros caso
incidentes.
Se implementan las medidas SAC X
correctivas producto de la no
conformidad hallada en las
auditorías de seguridad y salud en el
trabajo.
Página 47 de 53
Se implementan medidas
preventivas de seguridad y salud en SAC X
el trabajo.
El empleador ha realizado las
investigaciones de accidentes de
Investigación de trabajo, enfermedades
No se ha
accidentes y ocupacionales e incidentes
presentado el X
enfermedades peligrosos, y ha comunicado a la
caso
ocupacionales autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas correctivas y
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de
trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes
peligrosos para:
- Determinar las causas e
No se ha
implementar las medidas
presentado el X
correctivas.
caso
- Comprobar la eficiencia de las
medidas de seguridad y salud
vigentes al momento de hecho.
- Determinar la necesidad de

modificar dichas medidas.

Se toman medidas correctivas para No se ha
reducir las consecuencias de presentado el X
accidentes. caso
Se ha documentado los cambios en X Aún no ha
No se ha
los procedimientos como ocurrido
presentado el
consecuencia de las acciones accidentes
caso
correctivas. graves
El trabajador ha sido transferido en X
No se ha
caso de accidente de trabajo o
presentado el
enfermedad ocupacional a otro
caso
puesto que implique menos riesgo.
privada ha identificado las
operaciones y actividades que están
IPERC X
asociadas con riesgos donde las
medidas de control
necesitan ser aplicadas.
Control de privada ha establecido
operaciones procedimientos para el diseño del
lugar de trabajo, procesos
Instalaciones
operativos, instalaciones,
dadas por la X
maquinarias y organización del
entidad minera
trabajo que incluye la adaptación a
las capacidades
humanas a modo de reducir los
riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de No se ha
Gestión del realizado
seguridad debido a cambios X
cambio cambios
internos, método de trabajo,
Página 48 de 53
estructura organizativa y cambios

externos normativos, conocimientos
en el campo de la seguridad,
cambios tecnológicos, adaptándose
las medidas de prevención antes de
introducirlos.
X La empresa se
adecua al
Se cuenta con un programa de
programa de
auditorías.
auditorías del
cliente
El empleador realiza auditorías
internas periódicas para comprobar Auditorías
la adecuada aplicación del sistema internas y X
de gestión de la seguridad y salud externas.
Auditorías en el trabajo.
Las auditorías externas son
realizadas por auditores
Ver informes de
independientes con la participación X
Auditorías
de los trabajadores o sus
representantes.
Los resultados de las auditorías son
comunicados a la alta dirección de Ver informes de
X
la empresa, entidad pública o Auditorías
privada.
privada establece y mantiene Reglamento
información en medios apropiados interno de
X
para describir los componentes del Seguridad,
sistema de Capacitaciones,
gestión y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa,
entidad pública o privada, en la Ver
X
gestión de la seguridad y salud en el procedimientos
trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene
disposiciones y procedimientos
para:
- Recibir, documentar y responder
Documentos adecuadamente a las
comunicaciones.
- Garantizar la comunicación interna Pedidos de
de la información relativa a la Representantes
seguridad y salud en el trabajo entre de Trabajadores X
los distintos niveles y cargos de la en Reunión de
organización. comité
- Garantizar que las sugerencias de
los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y
salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y
adecuada.
El empleador entrega adjunto a los Registro de X
Página 49 de 53
contratos de trabajo las

recomendaciones de seguridad y
salud considerando los riesgos del
entrega de PETS
centro de labores y los relacionados
con el puesto o función del
trabajador.
El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia
del reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo.
- Capacitado al trabajador en
referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad.
- Asegurado poner en práctica las Evidencia de
medidas de seguridad y salud en el Mapa de riesgo
trabajo. en paneles o
X
- Elaborado un mapa de riesgos del áreas de trabajo
centro de trabajo y lo exhibe en un Registro de
lugar visible. Entrega de PETS
- El empleador entrega al trabajador
las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo
considerando los
riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o
función, el primer día de labores
El empleador mantiene
procedimientos para garantizar que:
- Se identifiquen, evalúen e
incorporen en las especificaciones
relativas a
compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al
cumplimiento por
parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud.
No aplica X
- Se identifiquen las obligaciones y
los requisitos tanto legales como de
la propia organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes
de la adquisición de bienes y
servicios.
- Se adopten disposiciones para que
se cumplan dichos requisitos antes
de utilizar los bienes y servicios
mencionados
Procedimiento
privada establece procedimientos
de control de
Control de la para el control
información
documentación y de los documentos que se generen
documentada.
de los por esta lista de verificación.
datos
Este control asegura que los Paneles

documentos y datos: Informativos
Página 50 de 53
- Puedan ser fácilmente localizados.

- Puedan ser analizados y verificados
periódicamente.
- Están disponibles en los locales.
- Sean removidos cuando los datos
sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados
El empleador ha implementado
registros y documentos del sistema
de gestión actualizados y a
disposición del trabajador referido
a:
- Registros de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales,
incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y Se cuenta con el
las medidas correctivas. registro de
- Registros de exámenes médicos exámenes
ocupacionales. médicos
- Registro del monitoreo de agentes ocupacionales,
físicos, químicos, biológicos, inspecciones
psicosociales y factores de riesgo internas,
disergonómicos. inducción y
- Registro de inspecciones internas capacitaciones
- Registros de estadísticas de
seguridad y salud.
- Registro de equipos de seguridad o
Gestión de los emergencia.
registros - Registro de inducción,
capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
- Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o No ha ocurrido
privada cuenta con registros de algún evento no
accidente de trabajo y enfermedad deseado.
ocupacional e incidentes peligrosos
y otros incidentes ocurridos a:
- Sus trabajadores.
- Trabajadores de intermediación
laboral y/o tercerización.
X
- Beneficiarios bajo modalidades
formativas.
- Personal que presta servicios de
manera independiente,
desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o
privada
Los registros mencionados son: No se ha
- Legibles e identificables. X presentado el
- Permite su seguimiento. caso
Página 51 de 53
- Son archivados y adecuadamente

protegidos.
VII. Revisión por la Dirección
La alta dirección: X
Revisa y analiza periódicamente el Comité de

sistema de gestión para asegurar Seguridad
que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la X
dirección para la mejora continua
del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo,
deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la seguridad y Objetivos
salud en el trabajo de la empresa, anuales, comité
entidad pública o privada. de seguridad
- Los resultados de la identificación
de los peligros y evaluación de los
riesgos.
- Los resultados de la supervisión y
medición de la eficiencia
La investigación de accidentes, X
enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros
incidentes relacionados con el
trabajo.
- Los resultados y recomendaciones
de las auditorías y evaluaciones
Gestión de la realizadas por la dirección de la
mejora continua empresa, entidad pública o privada.
- Las recomendaciones del Comité
SAC
de Seguridad y Salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
- Los cambios en las normas.
- La información pertinente nueva
Los resultados de los programas
anuales de seguridad y salud en el
trabajo
- Los resultados de los programas
anuales de
La metodología de mejoramiento X
continuo considera:
- La identificación de las
desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como
seguras.
- El establecimiento de estándares SAC
de seguridad.
- La medición y evaluación periódica
del desempeño con respecto a los
estándares de la empresa, entidad
pública o privada.
- La corrección y reconocimiento del
Página 52 de 53
desempeño.
Las investigaciones y auditorías X
permiten a la dirección de la
empresa, entidad pública o privada
lograr los fines previstos y
SAM
determinar, de ser el caso, cambios
en la política y objetivos del sistema
de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
La investigación de los accidentes, X Aún no se ha
enfermedades ocupacionales, presentado el
incidentes peligrosos y otros caso.
incidentes, permiten identificar:
- Las causas inmediatas (actos y
condiciones sub-estándares),

- Las causas básicas (factores
personales y factores del trabajo)
- Deficiencia del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo,
para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las
medidas de prevención de
riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes X
para garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores incluyendo al
personal de los regímenes de
intermediación y tercerización,
modalidad formativa e incluso a los
IPERC
que prestan servicios de manera
ACTUALIZADO
independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o
privada durante el desarrollo de las
operaciones.
ANEXO N° 02. IPERC LINEA BASE.

Adjuntar IPERC línea base
Página 53 de 53

Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo Tantahuatay 2022

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Código: SGI-MAX-PL-001

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD Versión: 06

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

NOMBRE CARGO FIRMA

Elaborado por: Robert Llamoga León Supervisor de

Revisado por: Jimmy Quiroz Malca Gerente de

Aprobado por: Flor Ruiz Tapia Gerente General

Roel Marrufo Mejia Miembro del

José Soto Mantilla Miembro del

16.2. PREVENCIÓN DE INCENDIOS.....................................................................................................................

En relación con la situación de peligro creada con la propagación del COVID-19 y en

Aplicamos estándares y procedimientos de Seguridad y Salud en el trabajo, de manera que se

2.1. UBICACIÓN Y ACCESO

4.1. OBJETIVO GENERAL

4.2. OBJETIVOS Y METAS

Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ambiente, promoviendo una cultura de prevención de riesgos,

6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.1. CONFOMACION DE COMITE DE SST

7.2. MIEMBROS DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Representante de los trabajadores de la

7.3. FUNCIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Reportar cualquier sospecha de contagio del (COVID-19).

actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del

8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

Para el día a día y las actividades rutinarias el personal desarrolla antes de

Esta matriz es revisada y modificada de ser necesario por el supervisor

Adicionales también se identifican permanentemente:

ANEXO 02. IPERC LINEA BASE

8.2. MAPA DE RIESGOS

9.2.1.DE LOS SUPERVISORES

trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los

9.2.2.DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité de Seguridad

9.2.3.RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda

10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Inducción general: es la presentación del trabajador, con anterioridad a la

El Plan de Capacitación abarca los siguientes aspectos:

11. CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA

Capacitación específica teórico-práctico en el lugar de trabajo. No puede ser menor

En el caso de que el trabajador ingrese a la unidad minera para realizar labores

ANEXO 4: INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA

Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del

Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglas de

Firma del Trabajador. V°B° del Gerente de Seguridad ySalud

11.1. CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO O INDUCCIÓN ESPECÍFICA

 Toda vez que se introduzca nuevos métodos de operación, procesos,

INDUCCIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO

7. Capacitación sobre los PETS que corresponden al área, con la evaluación

11.2. CAPACITACIÓN ANUAL

11.3. CAPACITACIÓN DIRIGIDA A SUPERVISORES

Por ello la Gerencia de Maxlim S.R.L. considera la necesidad de seguir

12.1. LISTA DE PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO

ÁREA CÓDIGO DE PETS

PET-TAN-AD-02.09 Almacenamiento y Dosificación de productos químicos V3

PET-TAN-AD-04.02 Almacenamiento de materiales y repuestos V6

PET-TAN-AD-04.11 Instalación y mantenimiento de puertas V3

PET-TAN-AD-04.15 Trabajos de soldadura V3

12.2. OBSERVACIÓN PLANEADA DE LA TAREA

13. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Diario: Zonas y condiciones de alto riesgo.