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Actos de Hostilidad
1. ¿CUÁLES SON LOS SUPUESTOS DE ACTOS DE HOSTILIDAD b) Solicitar la terminación del contrato de trabajo y demandar
CONTEMPLADOS POR LA NORMA LABORAL? el pago de la indemnización considerada para el despido
El artículo 30º de la LPCL establece como actos de hostilidad arbitrario, además de los beneficios legales que pudieran
equiparables al despido los siguientes: corresponderle y la aplicación de la multa consiguiente.
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad co-
rrespondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortui- 3. ¿CUÁNDO SE CONFIGURA EL HECHO O ACTO DE HOSTILIDAD?
to debidamente comprobados por el empleador. En la práctica resulta innegable que el acto de hostilidad se
b) La reducción inmotivada de remuneraciones o de la cate- produce en el momento en que el empleador, con un determi-
goría. nado accionar, ocasiona al trabajador algún perjuicio previsto
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el en la norma pertinente. Sin embargo, teniendo en cuenta el cóm-
que preste habitualmente servicio, con el propósito de oca- puto del plazo de caducidad, el acto de hostilidad no se confi-
sionarle un perjuicio. gura con la conducta del empleador tipificada en la norma, sino
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pue- con su negativa a enmendar dicha conducta después del reque-
da afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. rimiento cursado por el trabajador. Solo después de esto la ley
otorga al trabajador un plazo para accionar judicialmente.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia.
4. ¿CUÁL ES EL PLAZO CON QUE CUENTA EL TRABAJADOR PARA
f) Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión
ACCIONAR JUDICIALMENTE FRENTE AL ACTO DE HOSTILIDAD?
o idioma.
El artículo 57º del Reglamento del Texto Único Ordenado de la
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la
Ley de Fomento del Empleo, aprobado por D.S. Nº 001-96-TR,
dignidad del trabajador.
dispone que el plazo para accionar por hostilidad es de treinta
También es un acto de hostilidad equiparable al despido la ne- (30) días naturales; se computa desde el día siguiente de ven-
gativa injustificada del empleador a otorgar la licencia corres- cido el plazo otorgado al empleador para que efectúe su des-
pondiente por adopción, de acuerdo al Art. 7º de la Ley Nº cargo o enmiende su conducta, según sea el caso.
27409 de 24.01.2001.