CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que celebran por una parte la persona moral denominada
"PRODUCTOS CAZARES S.A DE C.V." representada en este acto por su apoderada legal, ERlKA
CAZARES SÁNCHEZ; a quién en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como
"LA EMPRESA" y por la otra parte, la ciudadana de nombre SOFIA MORA MÉNDEZ, a quien se le
denominará como "EL TRABAJADOR"; quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que
más adelante se señalarán así como en las siguientes

DECLARACIONES:

A) Declara EL TRABAJADOR:

1.-Haber nacido el día 15 de Noviembre del 2003 . Tener 20 años de edad, de nacionalidad
Mexicana con domicilio ubicado en Calle Adolfo López Mateos col. Luis Donaldo Colosio, Ecatepec
de Morelos, Estado de México.

2.-Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios a LA EMPRESA en el
puesto de Cuentas por Pagar. Con las competencias de Manejo de Paquetería Microsoft Office
(Word, Excel, Power Point…) proactividad, conocimiento del idioma inglés básico, comunicación,
habilidad para trabajo en equipo, negociación, conocimientos de Contabilidad, administración, uso
efectivo de tiempo, lidiar con la presión, operar computadoras y puntualidad.

B) Declara LA EMPRESA:

1.-Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del País.

2.-Tener su domicilio en Atenco 19, Fraccionamiento Industrial La Perla, Alce Blanco, 53340
Naucalpan de Juárez, en México Distrito Federal.

3.-Tener por Objeto Social el de Consultoría.

4.-Desear utilizar los servicios de EL TRABAJADOR, para desempeñar el puesto de CUENTAS POR
PAGAR.

CLAÚSULAS

PRIMERA. - Este Contrato se celebra por un tiempo de 5 meses empezando su vigencia desde el
mes de Agosto y concluyendo en el mes de Diciembre del año en curso y en términos de los
artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo. (L)

SEGUNDA. - EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales subordinados a LA

EMPRESA consistentes en el puesto de Cuentas por Pagar, desempeñándose bajo la dirección y
dependencia de LA EMPRESA y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad
como son de manera enunciativa y no limitativa: En asegurar la materia prima, materiales y
servicios para la realización de la producción de los Productos Cazares S.A. de C.V. Tener un control
de inventario para asegurar la disponibilidad de materias primas, materiales y servicios. Con tareas
y responsabilidades del puesto como la planificación comercial, previsión de ventas, análisis de
precios, aplicación de técnicas de ventas y presentación de soluciones comerciales. (A)

TERCERA. - Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula
que antecede los desempeñará EL TRABAJADOR, en el D. F., pero LA EMPRESA podrá en cualquier
momento fijar a EL TRABAJADOR otro lugar de trabajo dentro del Valle de México. (A)

CUARTA. - Por sus servicios a LA EMPRESA, durante la vigencia del presente contrato, EL
TRABAJADOR percibirá un salario mensual por la cantidad de $25,000, con las deducciones
correspondientes por la cantidad de $483.00 por concepto de SAR. Y $895.00 por concepto de
cuota al I.M.S.S., resultando un NETO A PAGAR de $23,622.00 (Veintitrés mil seiscientos veintidós
pesos 00/100 M.N.), en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días y
días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo e que pueda convenir a LA
EMPRESA, mismo que será cubiertos los días 1°y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de
ser sábado o domingo; en el domicilio de la empresa. (L)

QUINTA. - Cláusula de Confidencialidad. Las partes convienen en que los servicios de EL

TRABAJADOR son de carácter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que será
contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales. “Todos los colaboradores
que participan en PRODUCTOS CAZARES S.A. de C.V., tienen y asumen la obligación y
responsabilidad ética, moral y legal, de guardar en estricto secreto toda la información que se
derive de la razón para la que fue constituida la empresa y a la que la misma tenga acceso; esto
desde el momento de integrarse a la empresa y aún después del término del contrato. Así mismo,
mientras se labora para la empresa, el colaborador tiene prohibido dar a conocer a terceros,
reproducir, copiar, enviar o divulgar información no autorizada, ya sean datos sobre personas
físicas o proyectos. El incumplimiento doloso o culposo de dicha cláusula; así como los daños y
perjuicios que se presenten para Integra S.A de C.V, serán responsabilidad de TRABAJADOR, y por
lo tanto cualquier quebrantamiento en la cláusula será juzgado en los términos correspondientes”.
(A)

SEXTA. -La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes, de 9:00 horas. a las 18:00
horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 14:00 a las 16:00 horas;
tomando las como mejor convenga a EL TRABAJADOR. Siendo esta la duración máxima de jornada
y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sin el consentimiento previo y
permiso por escrito debidamente firmado por LA EMPRESA, en el que se señale la fecha, horas,
motivo y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana. (A)

SÉPTIMA.- "EL TRABAJADOR" se obliga en los términos del artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo
a laborar cualquiera de los días de descanso que establece su artículo 74 si "LA EMPRESA" así se lo
requiriera por escrito. (L)
OCTAVA. - Para efectos del Seguro Social LA EMPRESA dará de alta a EL TRABAJADOR y cubrirá sus
aportaciones. (A)

NOVENA. - Para justificación de faltas el TRABAJADOR deberá presentar su hoja de incapacidad

emitida por el IMSS. (A)

DÉCIMA.- LA EMPRESA se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en

cualquier tiempo, en caso de que EL TRABAJADOR no cumpla con las obligaciones que contrae y
con las que se derivan de la Ley de la Materia. (L)

DÉCIMA PRIMERA- EL TRABAJADOR reconoce que todos los artículos, estudios, escritos,
formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario, información verbal que se le
proporcione con motivo de la relación de trabajo, así como los que el propio trabajador
prepare o formule con relación a sus servicios; son propiedad exclusiva de LA EMPRESA en todo
tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo
por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de LA EMPRESA en el
momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizará de cualquier
pérdida o faltante. (A)

DÉCIMA SEGUNDA.- LA EMPRESA reconoce de forma expresa que la antigüedad de "EL

TRABAJADOR" es a partir del día 13 de Noviembre del 2023. (A)

DÉCIMA TERCERA. - Serán causas de rescisión del presente contrato en contra de "EL
TRABAJADOR" y sin responsabilidad para "LA EMPRESA" cualquier incumplimiento de las cláusulas
y condiciones pactadas en este contrato, así como lo establecido en el reglamento interior de
trabajo, así como el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. (L)

l. Engañar el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador

ll. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de LA EMPRESA, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de Ia empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores de LA EMPRESA, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.

lll. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fracción, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña
el trabajo;

lV. anterior Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra LA EMPRESA, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción ll, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo.

Vl. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves,
sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa Única del perjuicio.

Vll. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

Vlll. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

lX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa.

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso de
LA EMPRESA o sin causa justificada.

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado.

Xll. Negarse al trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades.

Xlll. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento de LA EMPRESA y
presentar la prescripción suscrita por el médico.

XlV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo.

XV. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere.

XVl. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

DÉCIMA CUARTA.- "LA EMPRESA" proporcionará la capacitación a "EL TRABAJADOR" conforme a

los planes y programas establecidos o que llegaren a establecerse en los términos de las políticas
operativas de "LA EMPRESA" siempre apegadas a la normatividad vigente, según lo dispuesto por
el Artículo 153 incisos A y B y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. (L)
DÉCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" como consecuencia de la aceptación de este contrato queda
comprometido a dar a "LA EMPRESA" todo su esfuerzo, tiempo y dedicación así como se le obliga
expresamente, y en beneficio de ambas partes, a no prestar actividad laboral a ninguna otra
persona o entidad aun cuando ésta prestación no suponga competencia para "LA EMPRESA' y
desde luego menos aún a no realizar actividades por cuenta propia que supongan directa o
indirectamente competencia a "LA EMPRESA". (A)

DÉCIMA SEXTA.-"EL EMPLEADO" se obliga a no informar a ninguna persona la contraseña creada

por el mismo y que se vincula a la clave de acceso asignada por "LA EMPRESA" para el acceso a los
medios de comunicación electrónica, medios electrónicos y sistemas de información de "LA
EMPRESA" y que le permite crear y/o enviar mensajes de datos y "documentos digitales".

En virtud de lo anterior, "EL EMPLEADO" al momento de firmar el presente contrato, acepta

expresamente que él será considerado emisor de los mensajes de datos que se envíen y autor de
los documentos digitales que se elaboran usando la combinación de la clave de acceso asignada
por "LA EMPRES.A," y la contraseña creada por "EL EMPLEADO". (A)

DÉCIMA SÉPTIMA.- "LA EMPRESA" tendrá la facultad, a su entera discreción, de determinar

esquemas de bonos, comisiones, o premios variables; así como las condiciones de su otorgamiento
y su duración; de naturaleza diversa aceptando "EL EMPLEADO" que los mismos en ningún caso
generarán un derecho adquirido a su favor. (Al

DÉCIMA OCTAVA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos
que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrón y Trabajador y que no
hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato, se sujetarán a las disposiciones de
la Ley Federal del Trabajo. Leído por ambas partes este documento ante los testigos que también
firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por
duplicado en la Ciudad de México a los 13 días del mes de Noviembre del año 2023. (L)

FIRMA DE LA EMPRESA FIRMA DEL TRABAJADOR

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Erika Cazares Sánchez Sofía Mora Méndez

FIRMA DEL TESTIGO 1 FIRMA DEL TESTIGO 2

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