MILTON IDUAR MAYORGA ARIZA

De acuerdo a La teoría de la motivación de Maslow, basada en la llamada

pirámide de las necesidades, ¿qué motivaciones individuales y grupales llevó a los
creadores de Google a posicionar su empresa como una de las más importantes
del mundo?

Teniendo en cuanta que los creadores de google, fueron dos personas que
tuvieron un sueño en común de suplir las necesidades de todo el mundo, “por
medio de la motivación para cumplir las metas o necesidades que tuviera alguna
persona o empresa para obtener los resultados que buscan”, actuando como
fuerzas vitales para reducir las necesidades humanas” como lo dice el libro de
Chiavenato en la pag 238.

Estos dos jóvenes tenían ideas claras y compartían en común muchas similitudes
que permitió crear el primer motor de búsqueda, y cito una frase que vemos en la
pág. 240 del libro de Chiavenato “Sabemos que cada persona se siente atraída
por un conjunto de metas.” Ellos sabían que con esta idea revolucionarían a todo
el mundo ya que iba ser un motor de búsqueda muy sofisticado para aplicar los
conocimientos que ellos habían adquirido, con el fin que las personas buscaran
cualquier información de forma rápida.

Empezamos a identificar que en la compañía suplían las distintas necesidades

que tuvieran los colaboradores con la estrategia del 20% de tiempo que sería
dedicado a los sueños, metas o proyecciones que les brindara un crecimiento
personal, logrando tener confianza en ellos mismos para cumplir los objetivos
como personas importantes en la organización. Se ve básicamente que están
aplicando la necesidad de autorrealización aplicando crecimiento personal,
diversidad de actividades, generando autonomía propia para lograr sus proyectos,
y si nos fijamos en la figura 9.5 del libro en capítulo 9 se observa que la empresa
de Google tiene claro como estar pendientes de cumplir todas las necesidades de
sus colaboradores.

Google en seis años lograron ser los mejores con el motor de búsqueda más
importante, que tiene el mundo pero se observa que dentro de la misma compañía
también suplen las necesidades, más básicas de cualquier persona que hace
parte de la compañía con el solo hecho de tenerles, restaurantes, barbería,
lavandería, prácticamente dándoles las satisfacción de las necesidades
Fisiológicas y doy mi punto de vista frente esto es un valor agregado por el cual
ellos apostaron para tener motivados a los empleados dándoles una seguridad de
cumplimento frente a las necesidades básicas que todo ser humano tiene,
demostrándoles que tienen una remuneración apropiada, un descanso y un
desempeño acorde al servicio o a la función que prestan en la empresa
prácticamente quedándoles libre su dinero. (Cumplimento de necesidades
fisiológicas.)

En google doy un punto de vista observando una empresa queda oportunidad a

todas las personas para cumplir sus objetivos y sueños, y así mismo deben estar
en constante capacitación para poder tener motivado a todo el personal identifico
que ellos tienen un proceso de acorde al crecimiento de su compañía donde
observó que las personas están cumpliendo una función designada en el área de
trabajo, dándole la necesidad de importancia que tienen en la compañía para que
salgan bien en la labor, añadiéndole la satisfacción por su trabajo que le permita
impulsar el objetivo de las metas que tienen trazadas en la compañía, dándoles
distintos incentivos como se mencionaron antes, (aplicando el modelo simple del
proceso de motivación observado en la gráfica 9.2 del capítulo 9 del libro de
estudio), para que estén satisfechos con su labor revalorando todo el proceso que
les permite ser excelentes en su tarea logrando que la compañía siga siendo
importante para todos especialmente para los clientes internos, que de una o otra
forma son quienes deben estar bien motivados, para que sigan viendo un
crecimiento global en su empresa con la revolución de quitar el ordenador
personal.

Google tiene una capacidad de suplir las necesidades de todas las personas y de
acuerdo a las necesidades del nicho de mercado, gestionando una escala de
datos que se pueden utilizar en cualquier medio y en cualquier lugar por medio de
la construcción de datos e información que tienen en las granjas de datos de todo
el mundo, esto demuestra la capacidad de relacionarse con cualquier estado o
país, es el caso de china, que tuvieron la capacidad de poder dirigirse al primer
mandatario, para tomar los lineamientos de las políticas que ellos establecían,
para el uso adecuado considerando todas las políticas de este país que los llevo a
bloquear algunas páginas que no son perimidas.
Se idéntica la necesidad de estima donde se ve el reconocimiento, de un estado
hacia la compañía demostrando responsabilidad por las políticas que les dieron a
seguir teniendo una aprobación.

Algo que me sorprende en ellos es el nivel de confianza que tienen con todos sus
clientes, demostrando que son confiables con toda la información que manejan de
confidencialidad sabiendo que si fallan con esto sería fatal para poderse
consolidar con mayor fuerza en mundo, y cito la página 241 del libro de estudio
donde dice que; (Las necesidades de autorrealización son las más elevadas del
ser humano y lo llevan a realizarse mediante el desarrollo de sus aptitudes y
capacidades. Son las necesidades humanas que se encuentran en la parte más
alta de la pirámide y reflejan el esfuerzo de cada persona por alcanzar su potencial
y desarrollarse continuamente a lo largo de la vida), si bien es cierto para terminar
notamos que ellos están en el nivel más alto de autorrealización como compañía
lo cual les permite brindar esa seguridad y estabilidad a todos sus colaboradores
impartiendo, esa confianza y motivación a todo su esquema organizacional.
Referencias Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional: La Dinámica
del Éxito en las Organizaciones. México: McGrawHill.