Procedimiento de Contratacion

PROCEDIMIENTO DE
CONTRATACION
GERENCIA DEL
TALENTO HUMANO
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Código: TH-4.0-100-Pr007
PLANEACION DE LA ATENCION Versión: 01

S
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION Página 1 de 6
APROBO: Gerencia FECHA DE APROBACIÓN: 04-04-2020
CONTROL DE CAMBIOS Y REVISIONES

Versión Fecha Descripción de cambios Control de aprobación
Modificación y actualización del
fortalecimiento de la cultura Elaboro: grupo de talento humano
organizacional de acuerdo con Reviso: Dra. Claudia roa
04-04-2020
1 lineamientos normativos Jefe de calidad
incluyendo seguridad del paciente Aprobó: gerencia
y riegos de la atención
REVISION Y EVALUACION
SANTA LAURA IPS establece que se realiza revisión del actual documento en periodo no
superior a dos años o sujeto a cambios según normatividad vigente
ESTE DOCUMENTO IMPRESO ES UNA COPIA NO CONTROLADA


S
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para realizar la inducción del personal que ingresa
SANTA LAURA IPS SAS en cualquiera de los tipos de contratación.
2. POBLACION OBJETO
Se aplicará este procedimiento a todo el personal que ingrese a SANTA LAURA IPS
SAS sin exclusión alguna.
3. ALCANCE
Es responsabilidad del Coordinador e cada una de las sedes de la organización,
velar por la implementación y el cumplimiento de las actividades descritas en el
presente procedimiento.
4. CONCEPTOS
CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de
cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa
lícita, objeto lícito, remuneración entre otros).
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él
no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación,
es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible
determinar la fecha de terminación.
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS


S
Es el contrato mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algún

área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un
precio. Es importante señalar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de
metas, horas, objetivos, proyectos; etc. Se trata de un contrato oneroso, y su
diferencia con el contrato de compraventa consiste en que la contraprestación al
pago del precio no es un bien tangible, sino la realización de una actividad. El
incumplimiento de dichas metas no obliga al pago Proporcional.
EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición.
5. DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD
DOCUMEN
ITE ACTIVIDAD RESPONSABLE TO Y / O
M REGISTRO
verifica los soportes del Check list examina
1 que estén diligenciados en su totalidad, Coordinador de Hoja de vida
talento humano con soportes
firmados, y los soportes completos.
elabora el contrato dependiendo del tipo de
2 labor o actividad a realizar; tipos de Coordinador de Contrato
talento humano
contratos en SANTA LAURA IPS
 término indefinido


S
 termino fijo
 prestación de servicios
teniendo en cuenta los requerimientos del

cargo adicionalmente diligencia el formato
de no constitutivo salarial.
Se imprime y verifica el contenido del
3 contrato para ser entregado al gestor que se Coordinador de Contrato
talento humano
vincula
verificar que el contrato esté correcta y
completamente diligenciado y FIRMADO
Coordinador de
4 por el gestor. De ser así debe colocarle su talento humano Contrato
firma al contrato el cual es considerado
como la autorización.
El Coordinador organizacional de talento
5 Coordinador de
humano entrega al representante legal el
talento humano Contrato
contrato para su firma.
almacenar en una la carpeta de cartón
según el orden del Check list los
talento humano Contrato
6 documentos garantizando su custodia
El coordinador organizacional del talento
humano crea la carpeta virtual y archivo del
Contrato mas
nuevo gestor garantizando y verificando la hoja de vida
7 existencia de todos los documentos de talento humano con soportes
check list y la nombre con cc apellidos y

nombres y archiva en subcarpeta;
administrativos, enfermería, terapia,


S
médicos, otros profesionales según

corresponda
Archivar la hoja de vida y soportes en una
8 carpeta de cartón rotulada con el
identificador de hojas de vida
OJO: Prohibiciones del archivo de hojas de

vida
 solo se permite revisión de hojas de

vida por personal autorizado
 no se permite el retiro de las hojas de

vida de la oficina de talento humano
 se tiene acceso a la base de talento

humano y sus hojas de vida en
procesos de auditoria.

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