COD.

: PRO-RRHH 02

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE NUEVOS

Versión 01
COLABORADORES ago- 2023

1. OBJETIVO. -

Establecer los lineamientos necesarios para la contratación de nuevos colaboradores.

2. ALCANCE. -

Aplica al proceso de contratación de nuevos colaboradores en ESPARRAGOS DEL

CARMEN S.A.C.

3 PROCEDIMIENTO. –
N.º RESPONSABLE ACTIVIDAD
Una vez seleccionado el candidato según Procedimiento de
Requerimiento, búsqueda y selección de colaboradores PRO-RRHH
1 Jefe de área EDC, envía el Formato de Contratación de nuevos colaboradores por
correo electrónico al área de Recursos Humanos con copia al
Administrador(o).
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PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE NUEVOS

Versión 01
COLABORADORES ago- 2023

Por teléfono y correo electrónico coordina la fecha de evaluación médica

ocupacional y comunica al candidato seleccionado la lista de
documentos (Ficha de documentación de personal) que debe de tramitar
y entregar al Asistente de Recursos Humanos antes de la firma de
contrato.

Los cuales son:

 Fotografía tamaño carné – reciente.

 Curriculum Vitae.
 Certijoven o Certiadulto.
 Declaración Jurada de Domicilio.
 Copia de recibo de servicio (luz, agua o teléfono).
 Copias de DNI / Carné de Extranjería / PTP /PAS.
 Carnet de Sanidad, emitido por el Centro de Salud del Distrito.
donde trabajará (Si fuese el caso).
 Título Universitario y/o Técnico (copia simple).
 Certificados de estudios Secundarios, diplomas y otros estudios
(copias simples).
 Certificados de Trabajos Anteriores (copias simples).
 Certificado de Quinta Categoría.
 Copia legalizada del Seguro Vida Ley.

Para los candidatos técnicos / obreros los documentos son los

siguientes:

 Fotografía tamaño carné – reciente.

 Certijoven o Certiadulto.
 Declaración Jurada de Domicilio.
Asistente de Recursos  Copia de recibo de servicio (luz, agua o teléfono).
2
Humanos  Copias de DNI / Carné de Extranjería / PTP /PAS.
 Certificados de estudios Secundarios (copias simples) y/o
Declaración de estudios.
 Copia legalizada del Seguro Vida Ley.

Para casados / convivientes / con hijos:

 Copia de DNI del cónyuge e hijos mayores y menores de 18

años
 Copia Acta de matrimonio ó Unión de hecho (no mayor a 3
meses de antigüedad).

El resultado de la evaluación médica ocupacional puede ser:

 Apto
 Observado: La medico ocupacional (Empresa de exámenes
médicos) se comunica con el trabajador para que proceda a
levantar la observación con el Médico Especialista quien debe
de dar de alta o no.
 No aptos.

Si el resultado es No apto, se realiza nuevamente el Procedimiento de

Requerimiento, búsqueda y selección de colaboradores PRO-RRHH 01.

Si el resultado es apto, coordina vía teléfono una reunión para la entrega

de la documentación y firma del contrato.
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Realiza la redacción del contrato y se reúne con el candidato

seleccionado para la recepción de los documentos, firmas (Contrato de
Trabajo, Reglamentos, Procedimientos, Políticas), información de sus
Beneficios Sociales e Inducción.
Asistente de Recursos
3
Humanos Solicita la firma de los representantes legales de la razón social.

Gestiona la apertura de la cuenta sueldo del nuevo colaborador

Nota: El colaborador no podrá firmar el contrato si antes no ha realizado

el examen médico ocupacional de ingreso

Realiza el registro de Alta en el T-Registro, según disposición legal de

SUNAT, en la cual se emite 2 copias para:
Asistente de Recursos
4
Humanos
 El colaborador
 File del Colaborador RRHH

Arma el file del colaborador y lo ingresa al Sistema.

Asistente de Recursos
5
Humanos De ser necesario, registra contrato en el Ministerio de Trabajo, ene l
cumplimiento de la legislación laboral dentro de los plazos vigentes.

CUADRO DE ELABORACIÓN, REVISIÓN Y APROBACIÓN

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Iris Ocaña Vigil Mary Magaly Vera Rayme Carolina Lenis Valdivieso
Consultor de RRHH Recursos Humanos Administradora
(Elaborado) (Revisado) (Revisado)

Jan Herman Piet Hoefsloot

Gerente General
(Aprobado)
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4. FLUJOGRAMA
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COLABORADORES ago- 2023

5. FORMATOS

- F001 – CONTRATACIÓN DE NUEVOS COLABORADORES

- F002 – FICHA DE DOCUMENTACIÓN DE PERSONAL