UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS

ESPE

LIDERAZGO Y GEOPOLÍTICA

TEMA: Líder Empresarial

ERICK ABEL IZA VALVERDE

DOCENTE: LIC. DIEGO RAFAEL MUÑOZ ATIAGA

NRC: 8708

Latacunga – Ecuador

2022

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 Un grupo puede definirse como un conjunto de personas
que interactúan entre sí y comparten un objetivo o intereses comunes. Por otro lado, un
equipo es un tipo específico de grupo en el que sus miembros trabajan juntos de manera
coordinada para lograr metas comunes.

Tanto los grupos como los equipos pueden estar formados por diferentes individuos con
habilidades, conocimientos y experiencia variados. Ambos también pueden tener líderes o
facilitadores que ayudan a guiar las actividades del grupo o equipo.

Sin embargo, hay diferencias significativas entre grupos y equipos. En primer lugar, los
equipos tienen una estructura más definida y roles más claros dentro de ese equipo. Cada
miembro del equipo tiene una función específica y se espera que contribuya de manera única
al logro de los objetivos del equipo. Por otro lado, los grupos pueden tener menos estructura y
roles más fluidos, lo que permite una mayor libertad e independencia para cada miembro.

Además, los equipos tienden a ser más interdependientes que los grupos. Esto significa que en
un equipo, los miembros deben confiar y depender uno del otro para alcanzar los resultados
deseados. En un grupo, la interdependencia puede ser menor y cada miembro puede trabajar
de manera más independiente.

En cuanto a las características, tanto los grupos como los equipos pueden tener una diversidad
de perspectivas y habilidades, lo que puede contribuir a una mayor creatividad y resolución de
problemas. Además, tanto los grupos como los equipos pueden proporcionar un sentido de
pertenencia y satisfacción a sus miembros.

En resumen, los grupos y los equipos son conjuntos de personas que trabajan juntas hacia un
objetivo común. Sin embargo, los equipos suelen tener una estructura más definida, roles más
claros y una mayor interdependencia entre sus miembros. Los grupos tienen menos estructura
y roles más flexibles. Tanto los grupos como los equipos pueden ser eficaces en su propio
contexto, dependiendo de los objetivos y las circunstancias específicas.

La importancia de un equipo radica en que permite la colaboración y el trabajo

conjunto para lograr metas y objetivos comunes. Un equipo bien cohesionado puede ser más
eficiente y efectivo que un grupo de individuos trabajando de forma independiente.

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En un equipo, los miembros pueden complementarse entre sí al aportar diferentes habilidades,
conocimientos y experiencias. Esto puede llevar a una mayor creatividad y resolución de
problemas, ya que cada miembro puede aportar perspectivas únicas y diferentes enfoques.

Además, el trabajo en equipo fomenta la comunicación y el intercambio de ideas. Esto ayuda

a mejorar la toma de decisiones, ya que se pueden considerar diferentes puntos de vista antes
de llegar a una conclusión. También promueve la responsabilidad compartida, ya que cada
miembro es responsable de contribuir al éxito del equipo.

Un buen equipo también brinda apoyo y motivación mutua. Los miembros pueden celebrar
los logros juntos y superar los desafíos de forma más efectiva al contar con el respaldo y el
ánimo de sus compañeros.

En resumen, el trabajo en equipo es importante porque permite aprovechar las fortalezas

individuales, promueve la creatividad y la comunicación, mejora la toma de decisiones y
brinda apoyo mutuo. Un equipo sólido puede lograr resultados sobresalientes y alcanzar
metas de manera más eficiente que si cada individuo trabajara solo.

La formación de equipos de trabajo implica reunir a profesionales con diferentes

habilidades para lograr los objetivos comerciales. Los equipos de trabajo suelen constar de 2 a
10 personas.

Un grupo de trabajo tiene un objetivo común y para lograrlo comparten puntos de

vista, ideas y opiniones, es un trabajo colaborativo donde trabajan entre ellos, se ayudan,
resuelven diferencias y lo más importante, no sucede en un vacío, más bien, tiene que
construirse poco a poco. poco a poco.

Se forman equipos de trabajo para acelerar, completar y perfeccionar el proceso.

Aunque son grupos pequeños, intentan encontrar personas con diferentes habilidades
profesionales y cualidades personales para complementarse y completar la tarea.

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