Sebastian Álvarez #1

03/12/2020
Informe Escrito

Introducción
Los grupos de personas siempre están presentes en todos los ámbitos en que se desenvuelve
la persona. Una persona pasa la mayor parte de su vida en grupo. Hay grupos de familias,
de amigos, de estudio, de trabajo, de deportes, y en todos ellos, la característica general, es
representar un conjunto de individuos distintos, pero con fines comunes en determinado
momento y espacio. En este informe, se busca obtener mayor información de los grupos, y
cómo funcionan, sus características y beneficios para los individuos que los integran.

Desarrollo
Un grupo, puede definirse como un conjunto de personas, que tienen unos objetivos en
común, con un sentimiento de identidad, organizados y con valores compartidos, que
mantienen unas relaciones personales mínimas y de comunicación.
De acuerdo al objetivo del grupo, encontraremos diversas clases de grupos. Pero en todos
ellos, podemos distinguir relaciones interpersonales que pueden identificar al grupo como
efectivo o conflictivo. Estos términos de grupos efectivos y grupos conflictivos son
aplicados en el campo del desarrollo organizacional, puesta su evidente importancia para la
vida y bienestar de cualquier individuo que se encuentra dentro de cualquier de ellos.
Los grupos se crean y nacen por las siguientes razones: necesidad detectada, interés expreso
de la institución, o demanda de un grupo de usuarios.
Entre los beneficios de los grupos tenemos:
- Información y conocimientos más completos, aunando capacidades de varios
sujetos.
- Diversidad de enfoques, permite visión heterogénea y más amplia frente a la
resolución de problemas.
- Son medios para generar nuevas ideas y soluciones creativas a problemas
complejos.
 - Permite afrontar con mayor éxito tareas complejas e interdependientes
- Aceptación y apoyo a las soluciones por los miembros, como resultado de su
participación en el proceso de toma de decisiones.
Como limitantes de los grupos, encontramos:
- El trabajo de grupo requiere más tiempo.
- Control del propio grupo y de sus recursos por parte de unos pocos.
- Desarrollo de normas contrarias a los objetivos de la organización
- Reducción del esfuerzo individual
De acuerdo al manejo de sus beneficios y limitantes, los grupos pueden ser:
- Los grupos efectivos: Son aquellos que cumplen con el trabajo u actividad asignada de
manera óptima y esperada. Lo que identifica a estos grupos es la forma y la manera en la
que se integran para ser efectivos. Los integrantes de estos equipos se integran, se conectan,
comparte, cooperan y se nutren entre sí, de tal manera que establecen vínculos que
trasciende a la manera en la que trabajan, desarrollan y son efectivos en todos sus objetivos.
- Los grupos conflictivos: Son grupo de personas que por distintas razones o actitudes
perjudican o ponen el riesgo la utilidad y el objetivo de algún trabajo, tarea u actividad. Lo
que distingue a estos equipos, es que aun logrando alcanzar sus objetivos, lo realizan a
costa de una gran pérdida de tiempo y efectividad ya que, las diferencias o conflictos
personales, profesionales les consumen. Por lo general, producen retrasos, pérdidas en los
procesos u actividades que necesitan ser ejecutadas.

Conclusión:
Los grupos efectivos corresponden a un grupo de personas las cuales trabajan juntas para el
logro de un determinado fin, por lo que sus objetivos y misión van a alineados a un mismo
camino, se ve el compromiso en colaborar de todos los miembros. A diferencia de los
grupos conflictivos, que corresponden a grupos que realmente son disfuncionales y no
tienen un buen ambiente de trabajo.