NOMBRE APRENDIZ Fabian Esteban Montanchez Madroñero

NOMBRE DEL PROGRAMA Recursos Humanos

NUMERO DE FICHA 2771736

MAPA CONSEPTUAL
PRECARIZACION, TERCERIZACION Y DESBALORIZACION LABORAL

PRECARIZACION LABORAL

TERCERIZACION LABORAL DESBALORIZACION LABORAL

SALARIOS BAJOS
FALTA DE RECONOCIMIENTO
CONTRATACION DE UNA
EMPRESA DE SERVICIOS FALTA DE BENEFICIOS
LABORALES
TRATO INJUSTO

TAREAS O SERVICIOS CONDICIONES DE TRABAJO

ESPECIFICOS CONTRATOS TEMPORALES
DEGRADANTE

AUSENCIA DE PROTECCION
SOCIAL PERDIDA DE DERECHOS
TRABAJADORES
LABORALES
PROPORCIONADO POR UNA
EMPRESA DE SERVICIOS
INSEGURIDAD LABORAL
DETERIORO DE LA DIGNIDAD
DEL TRABAJADOR
REDUCCION DE COSTOS EXPLOTACION LABORAL
LABORALES

TRABAJO COMO MERA

RIEGO DE PERDIDA DE MERCANCIA
DERECHOS LABORALES
 NOMBRE APRENDIZ Fabian Esteban Montanchez Madroñero
NOMBRE DEL PROGRAMA Recursos Humanos
NUMERO DE FICHA 2771736

Precarización Laboral: La precarización laboral se refiere a la situación en la que los trabajadores

enfrentan condiciones laborales deficientes, inestables o inseguras. Esto puede incluir salarios bajos,
falta de beneficios laborales, contratos temporales, ausencia de protección social, falta de seguridad
laboral y explotación laboral.

 Condiciones laborales deficientes

 Salarios bajos
 Falta de estabilidad en el empleo
 Carencia de derechos laborales
 Jornadas laborales extensas
 Exceso de trabajo
 Falta de acceso a la seguridad social
 Ausencia de prestaciones laborales

Tercerización Laboral: La tercerización laboral, también conocida como subcontratación o outsourcing,

ocurre cuando una empresa contrata a otra para realizar tareas o servicios específicos en lugar de
hacerlo con su propio personal. La empresa contratada, conocida como empresa de servicios,
proporciona los trabajadores necesarios para llevar a cabo las actividades requeridas.

 Subcontratación de servicios o trabajadores

 Contratos temporales o precarios
 Empresas de servicios temporales (ETTs)
 Transferencia de responsabilidades laborales a terceros
 Pérdida de derechos laborales
 Mayor vulnerabilidad para los trabajadores tercerizados
 Falta de sindicalización y negociación colectiva

Desvalorización Laboral: La desvalorización laboral se refiere a la situación en la que el trabajo y los

trabajadores son tratados como meros recursos o mercancías, perdiendo su valor y dignidad. Se
caracteriza por la falta de reconocimiento, el trato injusto, la degradación de las condiciones de trabajo
y la pérdida de derechos laborales.

 Pérdida de reconocimiento y valoración del trabajo

 Trabajo mal remunerado
 Desigualdad salarial
 Trabajo infravalorado y poco reconocido socialmente
 Falta de oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional
 Desmotivación y falta de satisfacción laboral
 Ausencia de conciliación entre vida laboral y personal