DESEMPLEO

MEDICIÓN DEL DESEMPLEO

EMPLEADO

DESEMPLEADO

FUERA DE LA FUERZA LABORAL

ESTUDIANTES

AMAS DE CASA

JUBILADOS

IDENTIFICACIÓN DEL DESEMPLEO

PORCENTAJE DE NÚMERO DE
LA FUERZA EMPLEADOS
LABORAL QUE +
ESTÁ NÚMERO DE
DESEMPLEADA DESEMPLEADOS

MÁS INFORMACIÓN
IDENTIFICACIÓN DEL DESEMPLEO
DESCÚBRELOS

PORCENTAJE DE LA POBLACIÓN QUE

POBLACIÓN ADULTA HA ELEGIDO
DENTRO DE LA FUERZA
PARTICIPAR EN
LABORAL O POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE
EL MERCADO
ACTIVA DESEMPLEADA LABORAL

EXPERIENCIAS EN EL MERCADO
DE TRABAJO
 IDENTIFICACIÓN DEL
DESEMPLEO
TASA NATURAL DE DESEMPLEO

fluctuación normal

DESEMPLEO CÍCLICO

Desviación del
desempleo de su tasa
natural

PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LA
FUERZA LABORAL DE AMÉRICA LATINA
CAMBIOS EN LOS ÚLTIMOS CINCUENTA AÑOS

Incremento en el número de años de escolaridad formal

 Mayor control de la natalidad

Tecnología que facilita trabajar desde el hogar

Migración 

Aprobación de leyes que promueven la igualdad real de la mujer

¿LA TASA DE DESEMPLEO MIDE EN REALIDAD LO QUE

QUEREMOS?

Trabaja a No Fuera de la
desempleada
tiempo fuerza laboral
trabaja
completo

LOS MOVIMIENTOS HACIA ADENTRO Y HACIA

AFUERA DE LA FUERZA LABORAL SON COMUNES

MÁS DE 1/3 DE
LOS
DESEMPLEADOS
SON
PARTICIPANTES
RECIENTES EN LA
FUERZA LABORAL

LOS TRABAJADORES DESALENTADOS

PROBLEMAS EN LA MEDICIÓN DE LA DESIGUALDAD

IDENTIFICACIÓN DEL DESEMPLEO
NO ACABA SIEMPRE AL ENCONTRAR
TRABAJO

LA MITAD DE LAS VECES ES CUANDO LA

PERSONA DESEMPLEADA ABANDONA LA
FUERZA LABORAL

DESEMPLEADO PERO NO BUSCA EMPLEO

Buscan apoyo del gobierno

Pago por debajo de la mesa

¿CUÁNTO TIEMPO PERMANECEN SIN

TRABAJO LOS DESEMPLEADOS?
Usualmente lo lapsos de desempleo son cortos.

El tipo de desempleo más observado es el de largo plazo.

Pronto encontrarán empleo.

La mayor parte del problema de desempleo en la economía es

atribuible a los relativamente pocos trabajadores que se quedan
sin empleo durante largos periodos

¿POR QUÉ SIEMPRE HAY PERSONAS

DESEMPLEADAS?
DESEMPLEO FRICCIONAL

Tiempo para encontrar el trabajo ideal para los trabajadores.

Provoca periodos cortos de desempleo.

DESEMPLEO ESTRUCTURAL

No hay suficientes cupos para contratar a todos.

Desempleo prolongado.
Los salarios se establecen por encima del nivel de equilibrio.
Leyes de salario mínimo, sindicatos y salarios de eficiencia.

BÚSQUEDA DE EMPLEO
Proceso mediante el cual los trabajadores encuentran empleos
adecuados, dados sus gustos y habilidades

GUSTOS
Difiere: ATRIBUTOS

INFORMACIÓN DEL CANDIDATO

Se difunden
LAS VACANTES DISPONIBLES lentamente
 ¿POR QUÉ ES INEVITABLE UNA PARTE DEL
DESEMPLEO FRICCIONAL?
vitable!
¡es ine

CAMBIOS DE LA DEMANDA DE EMPLEADOS

EMPLEOS CREADOS POR UNAS EMPRESAS

EMPLEOS DESTRUIDOS POR OTRAS

POLÍTICA PÚBLICA Y BÚSQUEDA DE

EMPLEO
CIÓN Reducir el tiempo que toma conseguir empleo

Reducir la tasa natural de desempleo

Programas del gobierno – facilitar la búsqueda de empleo

Gobierno – administra agencias de empleo

Programas públicos de capacitación

LEYES DEL SALARIO MÍNIMO

Pueden provocar desempleo

Se mantienen por encima de su nivel de equilibrio

Aumenta la cantidad ofrecida de trabajo

Reduce la cantidad demandada de trabajo

Excedente de trabajo = desempleo

Leyes del salario mínimo
Sindicatos
Salarios de eficiencia
DISTORSIONES EN TÉRMINOS DEL PODER
DE MERCADO
DEL LADO DE LA DEMANDA DE TRABAJO
O DE LA OFERTA DE
PRODUCTOS
SI EL SALARIO SE MANTIENE POR ENCIMA DEL NIVEL
DE EQUILIBRIO
RESULTADO: DESEMPLEO
OFERTA Y DEMANDA
TRABAJADORES NO PREPARADOS
PARA ADAPTARSE A LA DEMANDA
LABORAL EN UNA ECONOMÍA CON
TECNOLOGÍA MÁS SOFISTICADA

CUANDO UN SINDICATO SINDICATO

INCREMENTA EL SALARIO POR Negociadores de salarios, bemefocops,
condiciones con los trabajadores.
ENCIMA DEL
NIVEL DE EQUILIBRIO, AUMENTA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CANTIDAD OFRECIDA DE TRABAJO
HUELGA
 Y DISMINUYE LA CANTIDAD
DEMANDADA , LO QUE PROVOCA
DESEMPLEO
VENTAJAS DEL SINDICATO
Los sindicatos son antídoto necesario para
el poder de mercado de las empresas que
buscan pagar salarios más bajos y ofrecen
peores condiciones laborales

Los sindicatos ayudan a las empresas a

atender de forma eficiente las
preocupaciones de los trabajadores.

Mantienen una fuerza laboral satisfecha y

productiva

DESVENTAJAS DEL SINDICATO

Los sindicatos son un tipo de cártel.

Distribución del trabajo ineficiente

con altos salarios que reducen el
empleo por debajo del nivel
eficiente.

Desigualdad: unos trabajadores se

benefician a costa de otros

TEORÍA DE LOS SALARIOS DE

EFICIENCIA

Rentable para las empresas

mantener salarios altos.

El desempleo que se genera,

es similar al que surge de las
leyes del salario mínimo y los
sindicatos.

CUATRO CLASES DE TEORÍAS DEL

SALARIO EFICIENTE