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Tutor:
Carolina Rodríguez Amaya
Programa:
Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral
Grupo
001 A
JUSTIFICACIÓN
AMBIENTE DE TRABAJO
HOSTIL
CONSECUENCIAS
MALESTAR ESTRÉS
PSICOLOGICO
INTENSION DE RENDIMIENTO
ABANDONO
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
OBJETIVO DE LA LEY
De esta manera, el trabajador siempre será el centro de labores, quien ejecuta, quien
tiene la iniciativa para lograr ejercer su cargo. Pero también debe quedar claro que es
una persona, que siente, que entrega sus labores y detrás de quien ejecuta dichas
acciones, siempre hay un ser que está en evolución.
En Colombia es sancionable este tipo de conductas, por ello mediante la ley 1010 de
2006, se adoptan medidas para el trato debido en dicho país.
En la República de Colombia se expidió la ley 1010 de 2006 por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
DISEÑO – MÉTODO
Identificar el acoso laboral como uno de los fenómenos más importantes que se
presenta en todo tipo de organizaciones.
Objetivos específicos:
Conocer los tipos de modalidades del acoso laboral – mobbing según la ley 1010 de
2006
Identificar los efectos que puede producir el acoso laboral en una persona victima
de esta modalidad.
Proponer soluciones y resaltar los efectos positivos de una organización que genere
espacios de trabajo saludable y seguro.
ALCANCE
Todas las empresas deberán contar con un reglamento de trabajo donde se estipulen
mecanismos para prevenir las conductas de abuso y acoso laboral, estableciendo
procedimientos internos donde se pueda manejar de manera conciliatoria los casos
presentados en dicha organización, en trabajo conjunto con el comité de convivencia
laboral y de esta manera, disminuir la posibilidad de que se presenten estos casos en los
lugares de trabajo, proporcionándole al empleado un ambiente de trabajo positivo.
ASPECTOS ÉTICOS
Este trabajo pretende mostrar la problemática que se viene presentado desde hace
tiempo en las organizaciones -el acoso laboral-, un fenómeno que ha tomado fuerza a
pesar de los avances que se han presentado en temas de legislación y de Seguridad y
Salud en el trabajo.
Es importante que toda persona conozca los deberes y derechos que tiene como
empleado cuando ingresa a una organización, donde deben garantizar su bienestar,
seguridad, salud física y mental.
Se busca comprender la importancia de tener relaciones saludables en el lugar de
trabajo, con compañeros y superiores, de esta manera los individuos serán personas
más sanas y felices, por lo cual tendrán un mejor rendimiento y esto generará más
productividad para la organización.
Bibliografía:
Psicothema 2007. Vol, 19, n°1 pp. 88- 94. Gabriela Topa Cantisano, Marco Depolo.
Universidad nacional de educación a distancia Y J. Francisco Morales Domínguez.
Universita degli studi di bologna (Italia). Referido de
http://www.unioviedo.es/reunido/index.php/PST/article/view/8601/8465