Paraninfo

Formación
y orientación laboral.
Fundamentos

EL SALARIO
Paraninfo ¿QUE ES EL SALARIO?

SALARIO
POR
EN TIEMPO DE SALARIO
DINERO TRABAJO POR OBRA

SALARIO
EN DE
ESPECIE SISTEMA
MIXTO

SEGÚN EL MEDIO SALARIO MÉTODO

DE PAGO DE CÁLCULO
Paraninfo LA NÓMINA: ESTRUCTURA

Puedes observar una

nómina en la página
PARTES DE LA NÓMINA 78 del manual

ENCABEZAMIENTO

PERIODO DE LIQUIDACIÓN

DEVENGOS

DEDUCCIONES

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD

SOCIAL, LOS CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA, LA BASE DE
RETENCIÓN SUJETA A IRPF Y LA APORTACIÓN DE LA EMPRESA
 Paraninfo LA NÓMINA: ENCABEZAMIENTO Y PERIODO DE LIQUIDACIÓN

• DATOS DE LA EMPRESA (NOMBRE, DOMICILIO, CIF Y

CODIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD
SOCIAL)
ENCABEZAMIENTO
• DATOS DEL TRABAJADOR (NOMBRE, NIF, NÚMERO DE
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, GRUPO
PROFESIONAL Y GRUPO DE COTIZACIÓN)

• INDICA LAS FECHAS DE INICIO Y FINAL DEL PERIODO DE TIEMPO

POR EL QUE LA EMPRESA LIQUIDA EL SALARIO AL TRABAJADOR
• EL PERIODO DE LIQUIDACIÓN NO PUEDE SER SUPERIOR A 1 MES
PERIODO DE
• REMUNERACIÓN MENSUAL = PERIODO DE LIQUIDACIÓN SIEMPRE
LIQUIDACIÓN DE 30 DÍAS
• REMUNERACIÓN DIARIA = PERIODO DE LIQUIDACIÓN SERÁN LOS
DÍAS QUE TENGA EL MES DE QUE SE TRATE
Paraninfo LA NÓMINA: DEVENGOS

DEVENGOS: SUMA TOTAL DE LAS CANTIDADES QUE PERCIBE EL TRABAJADOR

POR DISTINTOS CONCEPTOS

COMPUESTOS POR

PERCEPCIONES SALARIALES

PERCEPCIONES NO SALARIALES
 Paraninfo
DEVENGOS: PERCEPCIONES SALARIALES

LAS PERCEPCIONES SALARIALES SE COMPONEN DE:

SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES

PERSONALES

ES LA PARTE DE LA
RETRIBUCIÓN DEL
DEL PUESTO DE TRABAJO
TRABAJADOR FIJADA
POR UNIDAD DE POR CANTIDAD O CALIDAD DEL TRABAJO
TIEMPO (AÑO,
MES, DÍA U HORA) O
PACTADA POR UNA DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES
OBRA DETERMINADA
EN ESPECIE
 Paraninfo DEVENGOS: COMPLEMENTOS SALARIALES

POR CANTIDAD O CALIDAD

PERSONALES DEL PUESTO DE TRABAJO

SE PERCIBEN POR RAZÓN DE LA

SE DERIVAN DE LAS CONDICIONES OBTENCIÓN DE UN RESULTADO MEJOR SI
PERSONALES DEL TRABAJADOR SE COMPARA CON EL HABITUAL

COMPLEMENTOS SALARIALES
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, INCENTIVOS,
TITULACIÓN, IDIOMAS, ANTIGÜEDAD… HORAS EXTRAS…

DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES

DEL PUESTO DE TRABAJO
SON AQUELLAS PERCEPCIONES CUYA
PERIODICIDAD ES SUPERIOR AL MES
SE PERCIBEN POR RAZÓN
DE LAS CARACTERÍSTICAS ESPECIALES PAGAS EXTRAS, PARTICIPACIÓN
EN BENEFICIOS…
DEL PUESTO DE TRABAJO
EN ESPECIE
PENOSIDAD, TOXICIDAD, PELIGROSIDAD,
NOCTURNIDAD, ETC. SE TRATA DE RETRIBUCIONES EN BIENES O
SERVICIOS DISTINTAS AL DINERO
Paraninfo DEVENGOS: PERCEPCIONES NO SALARIALES

QUEBRANTO COMPENSACIÓN QUE REPONE LOS DESAJUSTES

DE MONEDA POR EL MANEJO ABUNDANTE DE DINERO EFECTIVO

DESGASTE PERCEPCIONES POR EL DESGASTE DE ÚTILES Y HERRAMIENTAS

DE HERRAMIENTAS PROPIAS DEL TRABAJADOR

PRENDAS PERCEPCIONES DESTINADAS A LA ADQUISICIÓN

DE TRABAJO DE PRENDAS DE TRABAJO ADQUIRIDAS POR ÉL

GASTOS COMPENSAN LOS GASTOS DEL TRABAJADOR

DE LOCOMOCIÓN POR LOS DESPLAZAMIENTOS A OTRO CENTRO DE TRABAJO

DIETAS RETRIBUCIÓN QUE COMPENSA AL TRABAJADOR LOS GASTOS DE

DE VIAJE COMIDA Y PERNOCTACIÓN FUERA DE SU DOMICILIO

PLUS CUANTÍAS PARA DESPLAZAMIENTOS DEL CENTRO

DE DISTANCIA DE TRABAJO AL DOMICILIO DEL TRABAJADOR

PLUS DESPLAZAMIENTOS DEL CENTRO DE TRABAJO AL DOMICILIO DEL

DE TRANSPORTE TRABAJADOR, DENTRO DE LA MISMA LOCALIDAD
 Paraninfo DEDUCCIONES

DEDUCCIONES

APORTACIONES
VALOR
DEL RETENCIONES
DE LOS
TRABAJADOR E INGRESOS OTRAS
ANTICIPOS PRODUCTOS
A LA A CUENTA DEDUCCIONES
RECIBIDOS
SEGURIDAD DEL IRPF
EN ESPECIE
SOCIAL
Paraninfo DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR
A LA SEGURIDAD SOCIAL

LAS APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD SOCIAL SE REALIZAN

A TRAVÉS DE CUATRO TIPOS DE COTIZACIONES

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

POR CONTINGENCIAS COMUNES MECANISMO DE
EQUIDAD
INTERGENERACION
AL (MEI) supone un
aumento de
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR DESEMPLEO cotizaciones del
0,6% por
contingencias
comunes (0,5% de la
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL empresa y el 0,1% del
POR FORMACIÓN PROFESIONAL trabajador.

COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA

COTIZACIONES A LA NORMALES
SEGURIDAD SOCIAL POR
HORAS EXTRAORDINARIAS COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA
DE FUERZA MAYOR
 Paraninfo DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD
SOCIAL→COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR COTINGENCIAS COMUNES QUE DEBE REALIZAR EL

TRABAJADOR MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES
(BCCC) POR EL TIPO DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DEL TRABAJADOR (4,7 %)

TIPO DE COTIZACIÓN POR

BCCC CONTINGENCIAS COMUNES DEL
TRABAJADOR (4,7%)

NO SE INCLUYEN LAS HORAS

PERCEPCIONES SALARIALES EXTRAORDINARIAS NI LAS PAGAS
EXTRAORDINARIAS

OBSERVA LA TABLA DE COTIZACIÓN

PERCEPCIONES NO SALARIALES
DE LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES
QUE COTICEN
DE LA PÁGINA 81

PRORRATA PAGAS EXTRA HAZ CLIC PARA VER

DEL TRABAJADOR LA TABLA
Paraninfo COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS
PERCEPCIONES NO SALARIALES
Paraninfo DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD
SOCIAL→COTIZACIÓN POR DESEMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR DESEMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

QUE DEBE REALIZAR EL TRABAJADOR MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN
POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) POR LOS TIPOS DE COTIZACIÓN
POR DESEMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

TIPO DE COTIZACIÓN POR DESEMPLEO

(1,55 % GENERAL O 1,66 % PARA
CONTRATOS TEMPORALES)
BCCP

TIPO DE COTIZACIÓN POR FORMACIÓN

PROFESIONAL (0,10 %)

BCCC HORAS EXTRAS (REALIZADAS EN EL MES DE CÁLCULO)

 Paraninfo DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD
SOCIAL→COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAORDINARIAS QUE DEBE REALIZAR EL

TRABAJADOR MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS (BCHE) POR EL
TIPO DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS DEL TRABAJADOR

TIPO DE COTIZACIÓN POR HORAS

BCHE EXTRA (2 % SI SON POR FUERZA
MAYOR Y 4,7 % PARA EL RESTO)

CUANTÍA RECIBIDA POR EL

TRABAJADOR POR LA REALIZACIÓN
DE HORAS EXTRAS EN EL MES
DE CÁLCULO
 Paraninfo DEDUCCIONES: RETENCIONES A CUENTA DEL IRPF

PARA CALCULAR LA CUOTA DE RETENCIÓN A CUENTA DEL IRPF DEL TRABAJADOR

MULTIPLICAREMOS LA BASE DE RETENCIÓN DEL IRPF POR EL TIPO DE RETENCIÓN DEL IRPF
DEL TRABAJADOR

BASE RETENCIÓN
TIPO DE RETENCIÓN DEL IRPF
DEL IRPF
Paraninfo APORTACIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL

LAS APORTACIONES DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL SE REALIZAN

A TRAVÉS DE SEIS TIPOS DE COTIZACIONES

CONTINGENCIAS COMUNES
MECANISMO DE
EQUIDAD
DESEMPLEO INTERGENERACION
AL (MEI) supone un
aumento de
FOGASA cotizaciones del
0,6% por
contingencias
FORMACIÓN PROFESIONAL comunes (0,5% de la
empresa y el 0,1% del
trabajador.
POR ACCIDENTE Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL (AT Y EP)

COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA

COTIZACIONES A LA NORMALES
SEGURIDAD SOCIAL POR
HORAS EXTRAORDINARIAS COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA
DE FUERZA MAYOR
 Paraninfo EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SISTEMA PÚBLICO POR EL QUE EL ESTADO GARANTIZA A LAS
PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN DENTRO DE SU CAMPO DE
APLICACIÓN LA ADECUADA PROTECCIÓN ANTE DETERMINADAS
CONTINGENCIAS QUE LA LEY ESTABLECE
SISTEMA DE LA
SEGURIDAD ES UN SISTEMA OBLIGATORIO
SOCIAL
ES UN SISTEMA QUE FACILITA UNA COMPENSACION ECONÓMICA O
ASISTENCIAL, DENOMINADA PRESTACIÓN, CUANDO SE PRODUZCA
UNA CONTINGENCIA QUE ORIGINA UNA SITUACIÓN DE NECESIDAD

CONTRIBUTIVA TODAS LAS PRESTACIONES

PRESTACIONES
• ASISTENCIA SANITARIA
MODALIDADES • PENSIÓN DE INCAPACIDAD
PERMANENTE
• PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y
NO
CUIDADO DE MENOR NO CONTRIBUTIVA
CONTRIBUTIVA • PENSIÓN DE JUBILACIÓN
• SUBSIDIO DE DESEMPLEO
• PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A
CARGO
 Paraninfo LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

▪ ASISTENCIA SANITARIA
TIPOS DE PRESTACIONES

▪ INCAPACIDAD TEMPORAL
▪ INCAPACIDAD PERMANENTE
▪ LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
▪ RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA
▪ NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
▪ CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA
ENFERMEDAD GRAVE
▪ JUBILACIÓN
▪ MUERTE Y SUPERVIVENCIA
▪ PRESTACIONES FAMILIARES
▪ PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
 Paraninfo INCAPACIDAD TEMPORAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL O
ENFERMEDAD COMÚN
ACCIDENTE LABORAL O NO LABORAL

INCAPACIDAD TEMPORAL
REQUISITOS
REQUISITOS

TENER CUBIERTO UN PERÍODO DE COTIZACIÓN

DE 180 DÍAS DENTRO DE LOS 5 AÑOS NO SE EXIGE PERÍODO PREVIO DE COTIZACIÓN
INMEDIATAMENTE ANTERIORES AL HECHO EN CASO DE ACCIDENTE, SEA O NO DE
CAUSANTE TRABAJO, Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

CUANTÍA CUANTÍA

60 % DE LA BR 75 % DE LA BR 75 % DE LA BR DESDE EL DÍA
DESDE EL DÍA 4º DESDE EL DÍA 21º SIGUIENTE A LA BAJA (EL DÍA DE LA
HASTA EL 20º, EN ADELANTE BAJA ES A CARGO DE LA EMPRESA)
AMBOS INCLUSIVE

PODRÁ AMPLIARSE OTROS 6 MESES

MÁXIMO 12
DURACIÓN SI SE PRESUME ALTA POR CURACIÓN
MESES
DURANTE ELLOS
 Paraninfo INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
AQUELLA QUE OCASIONA AL TRABAJADOR UNA DISMINUCIÓN
DE AL MENOS EL 33 % EN SU RENDIMIENTO NORMAL PARA
CONCEPTO DICHA PROFESIÓN, SIN IMPEDIRLE LA REALIZACIÓN DE LAS
TAREAS FUNDAMENTALES DE LA MISMA
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (IPP)

ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL

(la misma que para la IT )
BASE REGULADORA

ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL

CUANTÍA

INDEMNIZACIÓN, EN UN SOLO PAGO, DE 24 MENSUALIDADES DE LA

BASE REGULADORA (LA MISMA QUE EN LA IT)
 Paraninfo INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (IPT)
LA QUE INHABILITA AL TRABAJADOR PARA LA REALIZACIÓN DE
CONCEPTO LAS TAREAS FUNDAMENTALES DE SU PUESTO DE TRABAJO
HABITUAL, SIEMPRE QUE PUEDA REALIZAR OTRO TRABAJO
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (IPT),

SE COBRARÁ UNA PENSIÓN VITALICIA DEL

55 % DE LA BASE REGULADORA
CON CARÁCTER
GENERAL
ESTA PENSIÓN ES COMPATIBLE CON LA
CUANTÍA

REALIZACIÓN DE OTRO TRABAJO

PARA LOS CUANDO POR DIVERSAS CIRCUNSTANCIAS SE

MAYORES DE PRESUMA LA DIFICULTAD DE OBTENER EMPLEO
55 AÑOS EN UNA ACTIVIDAD DISTINTA DE LA HABITUAL.

SE PERCIBIRÁ UNA PENSIÓN ESTA PENSIÓN INCREMENTADA

VITALICIA DEL 75 % DE LA BASE NO ES COMPATIBLE CON LA
REGULADORA REALIZACIÓN DE OTRO TRABAJO
 Paraninfo INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (IPA)

LA QUE INHABILITA POR COMPLETO AL TRABAJADOR

CONCEPTO
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (IPA)

PARA TODA PROFESIÓN U OFICIO

CUANTÍA

EL TRABAJADOR COBRARÁ UNA PENSION VITALICIA DEL

100 % DE LA BASE REGULADORA
 Paraninfo
GRAN INVALIDEZ
LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR AFECTO DE INCAPACIDAD
PERMANENTE Y QUE, POR CONSECUENCIA DE PÉRDIDAS
CONCEPTO ANATÓMICAS O FUNCIONALES, NECESITE LA ASISTENCIA DE
OTRA PERSONA PARA LOS ACTOS MÁS ESENCIALES DE LA VIDA
GRAN INVALIDEZ (GI)

CUANTÍA

100% DE LA BASE REGULADORA

SE INCREMENTARÁ ENTRE UN 30% Y UN 50%

SEGÚN LA GRAVEDAD
 Paraninfo NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
ESTAR AFILIADOS Y EN ALTA O EN SITUACIÓN ASIMILADA EN
ALGÚN RÉGIMEN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
REQUISITOS
NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN SEGÚN LA EDAD DE LA

TRABAJADOR/A

BASE REGULADORA
(Misma BR que para la IT
por contingencias
comunes)

100 % DE LA BASE REGULADORA

CUANTÍA
CORRESPONDIENTE

DURACIÓN 16 semanas
 Paraninfo PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
ENCONTRARSE EN SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO

HABER COTIZADO POR DESEMPLEO AL MENOS 360 DÍAS EN 6 SEIS

REQUISITOS AÑOS ANTERIORES
NO HABER CUMPLIDO LA EDAD ORDINARIA PARA LA JUBILACIÓN
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

ESTAR INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO Y MANTENER LA

INSCRIPCIÓN DURANTE TODO EL PERIODO DE PERCEPCIÓN Y
SUSCRIBIR EL COMPROMISO DE ACTIVIDAD

BASE Suma de la BCCP de los últimos 180 días − horas extraordinarias

BR =
REGULADORA 180

70 % DE LA BR → LOS 180 PRIMEROS DÍAS

CUANTÍA DIARIA
50 % DE LA BR → A PARTIR DEL DÍA 181

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

COTIZADOS

De De De De De De De De De De A
DÍAS
DURACIÓN

360 540 a 720 a 900 a 1080 a 1260 a 1440 a 1620 a 1800 a 1980 a partir
a 719 899 1079 1259 1439 1619 1799 1979 2159 de
539 2160
PRESTACIÓN
DÍAS DE

120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720
 Paraninfo SUBSIDIO POR DESEMPLEO

NO TENER DERECHO A LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO

REQUISITOS
GENERALES

ESTAR INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO, MANTENER DICHA

INSCRIPCIÓN DURANTE EL PERIODO DE PERCEPCIÓN Y SUSCRIBIR EL
COMPROMISO DE ACTIVIDAD

NO TENER INGRESOS BRUTOS PROPIOS SUPERIORES AL 75% del SMI MENSUAL

PARA 2020

ESTAR DESEMPLEADO

REQUISITOS NO TENER DERECHO A LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR

PARA ACCEDER DESEMPLEO
AL SUBSIDIO
ESTAR INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO, MANTENER
DICHA INSCRPCIÓN DURANTE EL PERÍODO DE COBRO Y SUSCRIBIR
EL COMPROMISO DE ACTIVIDAD

PERCEPCIÓN ECONÓMICA DEL 80 % DEL IPREM MENSUAL VIGENTE

CUANTÍA
(600€ en 2023)