CAMBIOS EN EL MUDO DEL
TRABAJO
El tr abajo
Se le dice trabajo a cualquier grupo de
actividades que se realizen con el fin de obtener
una meta, darle solución a un problema o
producir bienes y servicios por alguna
necesidad humana.
Gracias al trabajo el ser humano comienza a
conquistar su propio espacio, así como el
respeto y la consideración de los demás, lo
cual además contribuye a su autoestima,
satisfacción personal y realización
profesional, sin contar con el aporte que
hace a la sociedad.
El trabajo está dividido en dos grandes
categorías:
-Tr abajo físico: Este hace referencia al trabajo
manuel o de peso pesado para los trabajadores,
un claro ejemplo de este sería una temporera que
recoge las uvas durante la época de vendimia.
-Tr abajo Intelectual: En este encontramos el
esfuerzo mental y al aporte de ideas que realizan
los trabajadores, el ejemplo de este hace
referencia al trabajo de un diseñador de marca
que viene a presentar una idea innovadora a su
cliente.
La
pr ecar ización
La precarizacion laboral es
multidimensional porque afecta al tipo de
empleo, a los salarios, a las condiciones de
trabajo y al acceso a la protección social.
Se habla de precarizacion labora cuando la
calidad del trabajo en el mercado laboral
como apple o nokia, que mandan hacer sus
no permite alcanzar un nivel de equilibrio
entre el esfuerzo, las condiciones en las
que se realiza el puesto de trabajo y la
obtendarn un mayor margen de ganancia a
retribucion percibida, y no permiten una
planificacion de vida a largo plazo
Causas
- La temporalidad de los contratos
- Los salarios bajos
- No estar dado de alta en la Seguridad
- Incumplimiento de la jornada laboral
- Ausencia de medios
Caracteristicas de una precarizacion laboral
- Incertidumbre por la duracion del contrato
- Salarios bajos
- Relacion laboral ambigua
- Trabajo por horas
- Escasa proteccion frente al despido
- Economia sumergida
La
ter cer ización
La tercerizacion del trabajo se basa en la
delegacion de un trabajo en especifico a
una empresa diferente, esto genera un
menor costo de produccion, por tanto un
mayor margen de ganancia, un claro
ejemplo de este caso, son las compañias
placas bases a paises donde su mano de
obra es mucho mas barata y por ende
la hora de sacar su producto al mercado
internacional
Tambien como metodo de
tercerizacion, podemos encontrar la
subcontratacion, la cual consiste en
contratar empresas de terceros para
utilizar su empleados en la primera
empresa, un ejemplo de esto aqui en
colombia son las cooperativas,
quienes hacen este tipo de contratos
con los empleadores.
Este fenomeno aunque es bueno
para lo modelos empresariales, para
los trabajadores es todo lo contrario
pues al estar subcontratados, no
cuentas con los mismos beneficios
de un contrato directo con la
empresa, generando asi contratos
precarios para la clase obrera
La des-
labor ización
Se entiende como
des-laborización a la ausencia de
un contrato en la prestación
laboral, esto quiero decir que el
trabajador no se beneficia de los
derechos y protecciones que
están típicamente ligados a la
noción jurídica.
De la des-laborización surgen varias
consecuencias debido a que no son
utilizados contratos que cumplen con lo
estipulado por la legislación laboral, como
las siguientes:
- Los trabajadores no son afiliados al
sistema de salud.
- No realizan aportes fondos de pensiones y
prestaciones.
- Participación de trabajadores sin
remuneración.
- Trabajadores permanentes y temporales.
INTEGRANTES: -
Andrea Silva.
- Kenner Calderon.
- Alirio Donoso.