RELACIONES

LABORALES Y
MERCADO DEL
TRABAJO
PROFESORA: MARIANELA ORREGO
PRIMER SEMESTRE 2023
ALGUNOS PENSAMIENTOS…

 “Si el emperador me quiere, que me pague, pues sólo el honor de estar

con él no me alcanza.”
WOLFGANG AMADEUS MOZART

 “No es el patrón el que paga los sueldos, él solo tiene el dinero. Es el

producto el que paga los sueldos.”
HENRY FORD

 “Los empleados trabajan sólo lo suficiente para no ser despedidos, y los

dueños pagan sólo lo suficiente para que los empleados no renuncien.”
ROBERT TORU KIYOSAKI
Factores que influyen en la
determinación del salario

 La Negociación Colectiva (normada y no normada)

 Si la empresa paga salario de reserva o salario de eficiencia

 Facilidad de sustitución del trabajador

 Nivel esperado de precios (valores reales W/p)

Un aumento del desempleo reduce el
poder de negociación de los trabajadores y los
obliga a aceptar unos salarios
 Tasa de desempleo (u) más bajos

 Otros factores (z) dado w/p y u Seguro de desempleo

•
• Salario Mínimo
• Bonos IFE
• Aumento de protección del empleo
El desempleo Desviación del
desempleo de
su tasa natural.

 Tasa natural desempleo

Desempleo que resulta del proceso de
empatar a los trabajadores con los empleos
(a

 Tasa de desempleo cíclica los trabajadores les lleva tiempo buscar

Mejores empleos). El Estado contribuye con
oficinas de empleo y capacitaciones. La
tecnología también ayuda a las colocaciones.
Lo desmejora el seguro de desempleo.

 Desempleo Friccional Desempleo que resulta

debido a que el número de
empleos disponibles en algunos mercados de trabajo es
insuficiente para proporcionarles un empleo a todos
los que quieren uno. Causas:
 Desempleo estructural ➢ Salario Mínimo
➢ Sindicatos (actúan como cartel)
➢ Salarios de eficiencia (salud del trabajado,
rotación de los trabajadores, calidad del
trabajador, esfuerzo del trabajador)
Determinantes del desempleo
Implicancias en los
 La forma en que se negocian los contratos de trabajadores internos
trabajo y los salarios (insiders) y externos
(outsiders)

 El trato a los desempleados

Protección al empleo
 Las intervenciones al marcado laboral (legislación laboral) y
los impuestos al
trabajo

 Políticas de fijación de salario mínimo

El desempleo presente sea una
causa del desempleo pasado (ej. La
 La histérisis recesión que lleva a los trabajadores
a perder habilidades y destrezas y el
estigma del desempleado)
FUERZA DE TRABAJO EN CHILE
 Parte de la población activa
TOTAL POBLACIÓN
EMPLEO: ESTRUCTURA 19.493.184 = 100%
que quiere y no encuentra
trabajo.
Diciembre 2022 – enero 2023 Se divide en Involuntario y
Friccional

Mayores 18 años Menores 15 años

81,5% 18.5%

Inactivos Activos
39,1% 60,9%

Llamada TASA DE
PARTICIPACIÓN
Otras Incapacidad Dueña de Otros (es la FUERZA DE
Julibados Estudiantes
pensiones permanente casa inactivos TRABAJO)

Ocupados Parados
55,8% 8,4%

Sueldo Llamada
Autónomos Cuenta ajena Considera TASA DE
Estados
18,2% 80,5% contrato escrito DESEMPLEO
4,3%

Cta. Otros Contrato

Propia o (Servicio Contrato Personal Otro Empresas ¿¿¿¿ ????
temporal Funcionarios
Empleador Sin Doméstico y indefinido laboral personal públicas (*)
familia no
(definido)
empleado
resunerada)
s
(*) Senadores, partalmentarios, Alcaldes, Consejales, Diputados, Consejeros, etc.
LECTURA OBLIGATORIA

PRINCIPIOS DE ECONOMÍA
 CAPÍTULO 28

https://www.academia.edu/1
8722523/Principios_de_econo
mia_mankiw_6_edicion