TEMA

FINALIDAD BÁSICA DE LA
ORGANIZACIÓN
INTEGRANTES:
SONIA HUAMAN
ANDER MAMANI
LILIANA ROSALES
 CONJUNTO DE PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN CONSTANTE
INTERACCIÓN, CON LA INTENSIÓN DE LOGRAR SUS OBJETIVOS
 1.GENERAR VALOR ECONOMICO

FINALIDADES 2.GENERAR BIENES Y SERVICIOS

3.PERPEUARSE EN EL
TIEMPO

4.GENERAR CRECIMIENTO DE LOS

INTEGRANTES
SECTOR PÚBLICO
SECTOR PRIVADO
https://www.youtube.com/watch?v=M6dpAV_dakw
 FINALIDAD DE GENERAR BIENES Y SERVICIOS
QUE SATISFAGAN LAS NECESIDADES
SOCIALES:

NECESIDADES SOCIALES:
LAS NECESIDADES SOCIALES SON
AQUELLAS QUE ESTÁN VINCULADAS
CON LA VIDA COMUNITARIA, O SEA,
QUE TIENEN QUE VER CON LA
RELACIÓN ENTRE EL INDIVIDUO Y
EL GRUPO HUMANO AL CUAL
PERTENECE. MASLOW
 BIEN:
TODA COSA DISPONIBLE Y QUE LOS SERES
HUMANOS JUZGAN ÚTIL PARA SATISFACER
SUS NECESIDADES. TODO AQUELLO QUE
TIENE UTILIDAD, ENTENDIDA COMO
CAPACIDAD DE SATISFACCIÓN.
EL VALOR DE LOS BIENES SE PUEDE
DETERMINAR POR:
1. SU CAPACIDAD PARA SATISFACER
NECESIDADES
2. EL ESFUERZO HUMANO NECESARIO PARA
PRODUCIR DICHO BIEN
 CLASIFICACIÓN DE LOS BIENES

SEGÚN SU CARÁCTER SEGÚN SU NATURALEZA

LIBRES - ECONÓMICOS CAPITAL - CONSUMO

SEGÚN SU FUNCIÓN OTRA CLASIFICACIÓN
INTERMEDIOS - FINALES • EXCLUIBLES -RIVALES
• PÚBLICOS -PRIVADOS
 SERVICIOS CLASIFICACIÓN
SON LAS ACTIVIDADES QUE SE DESTINAN DIRECTA O - PÚBLICOS – PRIVADOS - DIRECTOS
INDIRECTAMENTE A SATISFACER LAS NECESIDADES DE
LAS PERSONAS. - INDIRECTOS
EJEMPLO:
 PERPETUARSE EN EL TIEMPO

ACTUALIZARSE
CONSTANTEMENTE E
INNOVAR CADA QUE SE
PUEDA PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES SOCIALES.
FINALIDAD DE GENERAR UNA BÚSQUEDA DEL CRECIMIENTO DE
LAS PERSONAS QUE INTEGRAN LA ORGANIZACIÓN
CONDICIONES DE
TRABAJO
• La salud y la seguridad
1

son un conjunto • El salario

de elementos o 2
factores de la elementos
relación entre un • El salario emocional
empleado y su 3
empresa.
• El horario laboral
IMPORTANCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

MARCA
ENTORNO EMPLEADORA Y
LABORAL EN LA
POSITIVO RETENCION Y
GESTION DEL
TALENTO DE LA
EMPRESA

ABSENTISMO
LABORAL Y LAS
BAJAS POR MOTIVACION
ENFERMEDADES LABORAL

AUMENTA EL
COMPROMISO DE LOS
EMPLEADOS Y REDUCE LA INSPECCION DEL TRABAJO
INSATISFACCION LABORAL
 CREAR LAZOS CONTAR CON
CON LOS UN SISTEMA DE
TRABAJADORES INCENTIVOS

CAPACITACION PROMOVER EL
CONSTANTE TRABAJO EN
EQUIPO

CREAR
ESPACIOS DE
DESCANSO Y
DESCONEXION