ORIENTACIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL

 ¿Cuáles son las causas por la que la

mayoría de personas no tienen
trabajo?

 Qué estas haciendo para insertarte

eficazmente en el campo laboral?

 Cual es tu opinión de la siguiente

frase: "No es la más fuerte de las
especies que sobrevive, tampoco la
más inteligente, sino la más
predispuestas para el cambio”
 Regulado por el

MERCADO LABORAL
estado , a través del
derecho laboral y la
modalidad de
contratos.
Llamado mercado de
trabajo o de relaciones
laborales

Se define todo lo
relacionado con:
las ofertas y demandas
laborales

Formación profesional
Situación de las empresas.
Tiempo de trabajo, salarios Crecimiento y
Cantidad y tipos de y condiciones laborales decrecimiento de empleo
contrataciones
Profesiones del futuro
 DESAFIOS Y COMPETENCIAS

• La Formación laboral como un rol

relevante para el mercado laboral.
• Necesidad de perfeccionar
conocimiento básicos del contextos.
• Dominio de habilidades Blandas.

Busca y exige una gran dosis de esfuerzo,

trabajo continuo y actitud personal.
RELACIONES LABORALES

POBLACIÓN POBLACIÓN
EMPRESAS PERSONAS
ACTIVA PASIVA
RELACIONES LABORALES

POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN

PERSONAS PASIVA
Población en edad
Activos en la laboral que trabaja No están en
EMPRESAS producción, o busca empleo edad de trabajar
población ocupada y no buscan
y desempleados Dep-indep
trabajo.
Y desempleados.
¿ QUÉ ES LA OFERTA Y DEMANDA?
ENTORNO

OFERENTES INTERMEDIARIOS DEMANDANTES

ENTORNO
 ACTIVIDAD EN CLASE

1.- DESCRIBA LOS MOTIVOS DE DESEUILIBRIO LABORAL.

2,. EN QUE CONSISTE EL DESEMPLEO

3.-EXPLIQUE BREVEMENTE SOBRE EL DESEMPLEO EN ECUADOR.

4.- REALIZAR UN ESQUEMA CONCEPTUAL SOBRE LAS DEFINICIONES DE :

OFERENTES, INTERMEDIARIOS,ENTORNO , DEMANDANTES.
 ¿Qué hay que tener presente
En el momento de postularse a un empleo?
 Analizar los avisos de los diarios
 Ser perseverante
 Precisar la motivación que te lleva a buscar empleo
 Tener en cuenta las condiciones en que deseas trabajar
 Recordar que el curricular es tu carta de presentación.
 Enviar fotografías que no llamen la atención
 Llegar a la entrevista 10 minutos antes
 Tratar al interlocutor por el apellido
 No evidenciar problemas económicos.
 Ser formal
 Informarse sobre los salarios del mercado
 Evitar hacer preguntas sobre salario, esperar la propuesta
salarial
 No llamar a la empresa para ver si ha sido seleccionado.
HERRAMIENTAS PARA BUSCAR TRABAJO
HERRAMIENTA EFECTIVIDAD, BENEFICIO
INTERNET Envió y recepción ágil de documentos
Conexiones con diferentes empresas
Ahorro de tiempo.
 Tipos de pruebas
Aplicadas en la búsqueda
De empleo

TEST DE
PTRUEBAS PRUEBAS DE
CULTURA
PSICOTÉCNICAS PERSONALIDAD
GENERAL

PRUEBAS OPCIÓN DE LA
PROFESIONALES EMPRESA.