POLITICA: Fecha de aprobación:

27.02.2020
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE
PERSONAL CALIFICADO Y EMPLEADO
CÓDIGO: TCP-GH-PO05-001 N° versión: 001

ÁREA: RECURSOS HUMANOS Página 1 de 3

TRAPANI CULTIVARES PERÚ S.A.C, es una empresa agrícola y reconoce su compromiso de:

Realizar sus procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados y personal calificado, de

acuerdo con la legislación laboral vigente; y con el propósito de asegurar que los procesos son
transparentes y objetivos se cumplirá con lo siguiente:

1. Lineamientos Generales

Los requerimientos del personal deben alinearse a los objetivos estratégicos de la empresa. El
Jefe de área o usuario solicitante del requerimiento del personal, deberá completar los siguientes
formularios, para PUESTO NUEVO o PUESTO DE REEMPLAZO.

- FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL.

- EQUIPOS NECESARIOS PARA EL PUESTO.
- DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO (sólo si es un puesto nuevo).

Todo requerimiento de personal calificado y empleado deberá contar con la firma del jefe del área
solicitante y con la firma de su Jefe Inmediato y/o Gerencia antes de ser entregado al área de
Recursos humanos.

Los requerimientos de contratación de personal calificado y empleado por reemplazo, no

incrementan el número del personal, de generarse un aumento en el número de personal será
considerado como un Puesto Nuevo (que dentro de ello también se encontraría ampliación de
vacante).

El área de recursos humanos, elaborará la propuesta salarial para el puesto nuevo o reemplazo y
solicitará aprobación de la Gerencia.

No se permitirá la contratación e ingreso de ningún candidato que no haya pasado por el proceso
de reclutamiento y selección establecido.

La empresa Trapani cultivares Perú SAC no realiza el cobro a ninguno de sus candidatos por la
participación y/o contratación de las vacantes de trabajo que se presenten en la empresa.

2. Reclutamiento Externo del Personal Calificado y/o Empleado

Trapani Cultivares Perú S.A.C. asegura a sus candidatos que no existirá ningún tipo de
discriminación, que tenga el efecto de anular o diferenciar la equidad de oportunidades, para la
ocupación de una vacante de personal calificado y/o empleado.

Trapani Cultivares Perú S.A.C. no distingue para sus procesos de reclutamiento, selección y
contratación diferencias raciales, de género, de religión, de opinión política o extracto social.

Trapani Cultivares Perú S.A.C. sólo considerará distinciones basadas estrictamente en los
requerimientos inherentes a un trabajo, lo cual no representa una práctica de discriminación.
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Trapani Cultivares Perú S.A.C. acepta personal con discapacidad de acuerdo a las funciones del
puesto de trabajo, según lo estipulado en La Ley N° 29973.

Podrán ser candidatos a plazas solicitadas por Trapani Cultivares Perú S.A.C.:
- Toda persona que haya cumplido los 18 años de edad, lo cual se verifica en el Documento
Nacional de Identidad evitando así la contratación de mano de obra infantil.
- Toda persona que cumpla con los requisitos solicitados para la plaza, en lo concerniente a:
 Formación académica.
 Tiempo de experiencia.
 Conocimientos específicos del área.
 Especializaciones, diplomados, maestrías.
- Los ex trabajadores de Trapani Cultivares Perú S.A.C. cuyo desvinculamiento con la
empresa no haya estado relacionado a una falta grave o bajo rendimiento.

Trapani Cultivares Perú S.A.C no recibe ningún tipo de pago por temas de contratación en
ninguno de los puestos que requiere.

3. Reclutamiento Interno:

El reclutamiento interno en Trapani Cultivares Perú S.A.C. es el proceso de cobertura de puestos

vacantes por personal activo que labora en la empresa.

El personal activo, podrá postular a los puestos vacantes, en coordinación con su superior
inmediato y la aprobación de la Gerencia o Jefatura a la cual corresponda.
Las Gerencias y Jefaturas, deberán brindar el apoyo a su personal, cuándo exista la posibilidad
de una promoción para el empleado, sin afectar los procesos operativos correspondientes.
Podrán postular en el caso de empleados, todos los colaboradores que cuenten con un mínimo
de 1 año en el puesto que desempeñan actualmente, en el caso de personal calificado, los que
cuenten con un mínimo de 6 meses en la posición actual.

Los candidatos internos, podrán postular más de una vez a las convocatorias de puestos
vacantes dentro de la empresa y seguirán el mismo proceso de selección y contratación que los
candidatos externos.

Los procesos de Reclutamiento y Selección, son realizados por el área de recursos humanos.

4. Selección y Contratación

La selección de los candidatos se realizará de acuerdo a los siguientes criterios:

- Se evaluará el Currículo Vitae, validación de información, cotejo con el perfil de puesto

requerido.
- Entrevistas preliminares, con el responsable del área de recursos humanos.
- Verificación de Referencias Laborales (en caso de que el candidato se encuentre actualmente
laborando, se podrá realizar referencias laborales en su trabajo actual, sólo si el postulante lo
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autoriza, caso contrario se solicitará las referencias a la penúltima y antepenúltima

experiencia laboral).
- Selección de Equipo de Candidatos (Terna - Quinta).
- Entrevista Final con el Gerente o Jefe del área Solicitante y si requiere el puesto se
programará una entrevista con el Gerente.
- Verificación de Antecedentes Policiales.

Los contratos se realizarán de acuerdo a la normatividad vigente. Todo contrato tendrá un periodo
de prueba de tres meses, exceptuando puestos de confianza que se extiende el periodo a seis
meses y puestos de dirección a 12 meses.

El área de recursos humanos es la responsable de explicar al candidato seleccionado todo lo

relacionado a su contratación, beneficios y derechos laborales.

5. Plazos de Cobertura de Personal Obrero Calificado y/o Empleado

El plazo de cobertura del personal será de:

- 30 días en promedio y no mayor de 50 días, luego de haber enviado los formatos

correspondientes de acuerdo a los lineamientos establecidos:
(El proceso incluye: Convocatoria, Filtro del CV, Entrevistas, y período del candidato
seleccionado debe presentar la carta de renuncia a su actual empleador de ser el caso en
que el profesional se encuentre laborando).
- Si el perfil del puesto solicitado es modificado una vez iniciado el proceso, el tiempo de
cobertura se contabiliza a partir de la fecha de modificación.

6. Referencias de Candidatos

El Gerente, Jefe de área o usuario solicitante, podrá referir a profesionales de su red de

contactos, que serán evaluados al igual que todos los candidatos participantes en el proceso de
selección.