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POLITICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

OBJETIVO
La presente política establece los lineamientos para desarrollar actividades de reclutamiento de personal,
comprendiendo desde la solicitud de contratación de personal para cubrir una vacante (por reemplazo o de nueva
creación), hasta la selección del candidato final.
ALCANCE
El alcance de la política es garantizar que todos los futuros prospectos y actuales colaboradores un buen equilibrio
entre las necesidades empresariales en cuanto al recurso humano, un trato justo y consistente con todos nuestros
futuros prospectos y colaboradores.

DESCRIPCIÓN
POLITICAS:
3. POSTULACIÓN DE VACANTES.
La solicitud para cubrir una vacante deberá ser gestionada por el coordinador o encargado de área solicitando
dicho personal, mediante el grupo de Whatsapp o directamente con Recursos Humanos, notificando si es por
reemplazo o por solicitud de una nueva vacante.
3.1 Cuando surja la necesidad de necesitar o crear alguna posición, las Jefaturas en sus respectivas áreas,
coordinarán con el Jefe de Recursos Humanos, la propuesta para solicitar autorización a la Dirección de Bebidas
del Pacífico. Se procederá a iniciar el proceso de selección y contratación cuando se tengan todas las
autorizaciones respectivas.

3.2 El reclutamiento es el primer paso del proceso de selección del personal, el cual se identifica y atrae a
candidatos aptos para cubrir vacantes, buscando idoneidad para la plaza disponible.
3.3 Las fuentes de reclutamiento que Bebidas del Pacifico podrá utilizar de acuerdo al perfil de puesto pueden
ser:
 Empresas especializadas en contratación de personal, por medio de las cuales se podrá
reclutar candidatos a plazas que se consideren con un alto grado de confidencialidad;
 Carteleras internas a la empresa o divulgación en tableros para candidatos internos y
medios de whatsapp.
 Página web para candidatos externos, y grupos por medio de redes sociales como
Indeed, OCC, Grupos de Reclutamiento por Whatsapp, pagina de Face de la empresa
entre otros.
 Otros que se consideren oportunos y convenientes para la obtención de los candidatos
idóneos a los puestos vacantes.
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3.4 La selección de la persona que ocupará una vacante, se llevará a cabo por medio de diferentes actividades que
permitan elegir al candidato para la posición a contratar. Este proceso incluirá revisión de currículum para
determinar si cumplen con el perfil, entrevistas, evaluaciones, verificación de referencias laborales.
3.5 Todos los candidatos validados por el área de Recursos Humanos deberán ser entrevistados por el jefe directo
del puesto a ocupar, a fin de corroborar la afinidad con el equipo y los conocimientos técnicos requeridos.
3.6 Todo candidato deberá competir conforme lo requerido para cada puesto, basándose en el perfil y descriptivo
correspondiente, en donde bajo ningún motivo se podrá discriminar a algún candidato por su origen étnico,
género, edad, estado civil, idioma, cultura, condición social, discapacidad, preferencia sexual, religión o
intereses personales.

4. REQUISITOS PARA CONTRATACIÓN.

4.1 Se considerarán requisitos indispensables para los candidatos que aspiren a formar parte del personal de
Bebidas del Pacifico:

• Contar con la documentación completa de acuerdo al perfil del puesto.

• En caso de personas extranjeras, proporcionar pruebas oficiales de su permiso para laborar en México.

• Con el fin cuidar la integridad de los colaboradores se requerirá obtener un resultado de “apto” durante la
evaluación médica general previo a la incorporación, con el fin de determinar si existe algún factor que impida al
colaborador ejecutar sus funciones de manera segura y/o ponga en riesgo de manera grave su salud. Dicho
examen se realizará previamente al ingreso expedida por un centro de salud y el comprobante de vera tener sello y
firma del médico que se realizó.

4.2 En caso de existir un posible conflicto de interés con base a los lineamientos estipulados en Política de
Conflictos de interés y Código de Ética, se deberá someter a evaluación y aprobación del, Director General y
Recursos Humanos, para validar la contratación de aquellos candidatos que se postulen para una vacante e
incurran en una situación que comprometa los intereses de la empresa.

4.3 Sean familiares directos de algún directivo o superior de la empresa, el Director General y Recursos
Humanos, estarán evaluando para autorizar posiciones estratégicas. No está permitido que parientes directos
trabajen para el mismo jefe, en la misma área o en una relación dónde uno de los familiares tiene alguna
responsabilidad directa de supervisar, revisar o dirigir al otro familiar. Si hay tal situación, uno de los
colaboradores tiene que ser transferido a otro trabajo para que cualquier situación extraordinaria influya con la
operación.

4.4 Los ex colaboradores de Bebidas del pacifico serán elegibles para contratación siempre y cuando haya pasado
más de 6 meses a partir de la fecha de su salida y se haya evaluado a detalle, el motivo de separación para
determinar si fue en condiciones apropiadas.

4.5 Candidaturas internas, Las vacantes podrán ser ofrecidas al personal de Bebidas del pacifico o podrán ser
publicadas en fuentes de reclutamiento externas como las publicaciones internas de acuerdo a la política de
promoción interna.
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5. EVALUACIÓN PARA CANDIDATOS O COLABORADORES.

5.1 Cualquier evaluación utilizada en Bebidas del pacifico deberá ser administrada bajo condiciones establecidas
bajo las políticas, acompañada de reglas para su puntuación, y estándares profesionales de validación.

5.2 El área de Recursos Humanos elegirá a discreción las evaluaciones que considere necesarios para aplicar o no
a cada uno de los candidatos con base al puesto solicitado.

5.2 Los resultados de las evaluaciones a los candidatos deberán permanecer confidenciales y no hacerse del
conocimiento de nadie que no tenga una relación e interés de la información.

6. SELECCIÓN DE CANDIDATOS.

6.1 Será responsabilidad de Recursos Humanos revisar los CV´s de los candidatos y determinar aquellos cuyo
perfil sea compatible con la vacante para iniciar el proceso de selección mediante la herramienta o técnica de
reclutamiento seleccionada. Para realizar la misma, el Jefe de Recursos Humanos realizara todo el seguimiento
mediante el proceso establecido en esta política.

6.2 El candidato que pase la totalidad de filtros del proceso de selección deberá ser sometido a evaluaciones tanto
médicas, como de conocimientos y aptitudes según sea el caso.

6.3 Aquel candidato que pase los filtros del proceso de selección y arroje resultados satisfactorios en las pruebas
médicas, de conocimiento, aptitudes y en aprobación con el jefe directo, deberá entregar a Recursos Humanos la
documentación correspondiente.

7. PERIODO DE PRUEBA.

7.1 Se establece un período de prueba que corresponde a los primeros tres meses de trabajo, como colaborador
de Bebidas del pacifico, el cual servirá para comprobar el desempeño del trabajador en el puesto de trabajo para el
cual ha sido contratado. En el caso del empleado, este período le permite conocer las condiciones en las que va a
desarrollar su trabajo.

7.2 Será responsabilidad del jefe inmediato brindar a la Dirección General y Recursos Humanos, notificar
cuando se observe que las labores desempeñadas por el colaborador no están resultando satisfactorias, con el fin
de dar por terminado el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes.

7.3 El contrato de prestación de servicios incluirá esta cláusula para normar el período de prueba aquí
establecido. Durante el período de prueba el empleado tiene los derechos y obligaciones que corresponden al
puesto de trabajo como todos los demás colaboradores que estén por tiempo indeterminado.

8. BONO POR RECOMENDACIÓN.

8.1 El bono de recomendación aplicará para las posiciones que previamente Recursos Humanos designe.

8.2 Los colaboradores que recomienden a una persona que sea contratada, serán elegibles para recibir un bono a
consideración de Recursos Humanos, tres meses después de la contratación. El bono deberá estar justificado por
el desempeño del recomendado, además de la posición que este ocupe.
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8.3 En caso de que varios colaboradores refieran al mismo candidato, el acreedor del bono será el primero que
haya realizado la recomendación formal del candidato haciendo mención con recursos Humanos.

CONTROL
DE CAMBIO:

# Revisión Fecha de aplicación Descripción del cambio # Solicitud de cambio