Universidad Latinoamericana

Alumno: Quintana Aragón Jesús Joaquín

HRM-300-233 Fundamentos para la administración de

Recursos Humanos

Marco jurídico y aspectos éticos de la administración de RH.

Profesor: Medrano Bañuelos Itsayana Yusagen

Agosto 2023
Introducción:

La Gerencia de Recursos Humanos como unidad estratégica y rol fundamental en

la alta dirección, no puede descuidar la serie de desafíos que surgen del entorno
en constante cambio. Por ello es necesario, adaptarse a un nuevo nivel de
pensamiento y acción, que parte de un enfoque tradicional a un enfoque
estratégico, con una perspectiva de inversión humana, que permita garantizar el
éxito de una organización. Dicho esto, es indispensable contar principalmente con
la gestión ética de recursos humanos.

La ética se define como el conjunto de normas morales que rigen la conducta

humana y desde el enfoque empresarial y alineada a la filosofía de principios,
valores, visión y misión sirve de fundamento para la creación de códigos y normas
cuya función es guiar el comportamiento de las personas en su trabajo diario. La
incorporación de esta, a la gestión de recursos humanos, tanto a nivel organizativo
como personal, implica que los deberes éticos como profesionales de RRHH
deben ser inherentes al liderazgo transformador, de mantener un equilibrio en el
clima organizacional, a la habilidad de escuchar y de saber comunicarse de
manera oportuna con el personal, a la capacidad de direccionar las estrategias
gerenciales y de desarrollar un alto espíritu de compromiso y lealtad con la
organización entre sus colaboradores, conservando los principios y
comportamientos apropiados ante la profundad complejidad de situaciones.

Las normas laborales se relacionan directamente con el trabajo, fueron diseñadas

detalladamente, tras sucesivos y largos procesos de reforma para proteger los
derechos de los trabajadores. La principal norma laboral es la Ley Federal del
Trabajo, en la que se específica la necesidad del contrato al momento de contratar
a una persona. Es indispensable para el proceso de reclutamiento y selección de
personal y en ella se especifican los horarios, descansos, obligaciones,
responsabilidades, salario, ubicaciones, entre otros aspectos relacionados con el
puesto de trabajo.
Abarca también los derechos de las personas con discapacidad, también brinda a
los trabajadores una sensación de seguridad y estabilidad. Si las empresas
elaboran estos contratos, obtendrán los siguientes beneficios:

 En caso de ocurrir problemas legales, puede usarse el contrato como

prueba.
 Solucionar dudas relacionadas con el puesto de forma fácil.
 Permite conocer las obligaciones de los trabajadores y corroborar si las
cumple.

Desarrollo:

1. - Completa la siguiente tabla con los artículos de la Ley Federal del

Trabajo (LFT) y de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos
(vigentes) que correspondan. Considera los dos criterios referidos:

Proceso administrativo de reclutamiento y selección de personal

Título Aspecto a normar Capítulo Artículos Descripción

Las normas del trabajo tienden a conseguir

el equilibrio entre los factores de la producción y la
Principios justicia social, así como propiciar el trabajo digno o
Primero   Art. 2
generales decente en todas las relaciones laborales. Se entiende
por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador.

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es
artículo de comercio. No podrán establecerse
condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional,
      Art. 3
género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo
: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte
del trabajador; III. La terminación de la obra o
Terminación de
vencimiento del término o inversión del capital, de
  las relaciones de V Art. 53
conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La
trabajo
incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del
trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
 Los trabajadores que se encuentren en los casos del
artículo anterior y que aspiren a un puesto vacante o
de nueva creación, deberán presentar una solicitud a
la empresa o establecimiento indicando su domicilio y
nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes
dependen económicamente de ellos si prestaron
servicio con anterioridad y por qué tiempo, la
      Art. 55
naturaleza del trabajo que desempeñaron y la
denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de
que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse
algún puesto nuevo; o presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de
crearse el puesto, comprobando la causa en que
funden su solicitud.

Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad
y circunstancias, a los trabajadores mexicanos aspecto
de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico
tengan a su cargo una familia, a los que hayan
terminado su educación básica obligatoria, a los
Derechos de
capacitados respecto de los que no lo sean, a los que
preferencia,
  IV Art. 154 tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un
antigüedad y
trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo
ascenso
estén. Si existe contrato colectivo y éste contiene
cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las
vacantes opuestos de nueva creación se regirá por lo
que disponga el contrato colectivo y el estatuto
sindical. Se entiende por sindicalizado a todo
trabajador que se encuentre agremiado a cualquier
organización sindical legalmente constituida.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

Del trabajo y de la socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación
Sexto   Art. 123
previsión social de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.

Proceso administrativo de contratación

Título Aspecto a normar Capítulo Artículos Descripción
El contrato que se celebre entre la persona física o
moral que solicita los servicios y un contratista, deberá
constar por escrito. La empresa contratante deberá
Principios cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se
Primero   Art. 15-B
generales refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con
la documentación y los elementos propios suficientes
para cumplir con las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
Se presumen la existencia del contrato y de la relación
Disposiciones
  I Art. 21 de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el
generales
que lo recibe.
Duración de las El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier
  relaciones de II Art. 46 tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin
trabajo incurrir en responsabilidad.
 Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior
consistirán: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo
determinado menor de un año, en una cantidad igual
al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer año y de veinte días por cada uno de los
Rescisión de las
años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
  relaciones de IV Art. 50
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo
trabajo
indeterminado, la indemnización consistirá en veinte
días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y III. Además de las indemnizaciones a que
se refieren las fracciones anteriores, en el importe de
tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e
intereses, en su caso, en los términos previstos en el
artículo 48 de esta Ley.

Conclusiones:

Dichas las regulaciones o normativa vigente en la administración de los recursos

humanos, hay aspectos básicos que debe incluir cada reglamento de todas las
empresas y, serian básicamente los siguientes:

1. -Registrar a los patrones e inscribir a los trabajadores cuando aquéllos no

hayan cumplido con su obligación de registrarse e inscribirlos en términos
de la Ley, y precisar su salario base de aportación.
2. -Suscribir convenios de colaboración y coordinación con la Secretaría, el
Instituto Mexicano del Seguro Social y las autoridades fiscales federales, de
las entidades federativas y municipales, según corresponda, con el objeto
de que estas autoridades, conjunta o separadamente, en ejercicio de sus
facultades de fiscalización, puedan ordenar y practicar visitas, auditorías e
inspecciones a los patrones que no hayan cumplido con sus obligaciones
derivadas de la Ley.
3. -Recaudar, directamente o a través de las entidades receptoras autorizadas
para tal efecto, el importe de aquellos conceptos que están obligados los
patrones a enterarle en su carácter de organismo fiscal autónomo.
4. -Emitir las constancias de situación fiscal respecto de las obligaciones
fiscales en materia habitacional que sean de su competencia, a los
 patrones que así se lo soliciten; Reforma publicada en el DOF el 09 de
octubre de 2012.
5. -Emitir los dictámenes que determinen la situación jurídica de los patrones
respecto de sus obligaciones en materia de vivienda.
6. -Expedir certificaciones de los documentos y expedientes para su remisión
a las autoridades correspondientes.
7. -Recibir de los contribuyentes las aclaraciones y la documentación que
presenten, así como conciliar la información respectiva que acredite el
cumplimiento de las obligaciones fiscales.
8. -Requerir a los patrones la exhibición de libros y registros electrónicos o de
cualquier otra naturaleza, así como de los medios utilizados para procesar
la información que integre su contabilidad, incluyendo nóminas de salarios
y plantillas de personal, avisos, declaraciones, documentos y demás
información necesaria para determinar la existencia o no de la relación
laboral y la que permita establecer de manera presuntiva el monto de las
aportaciones, así como el pago de salarios a las personas a su servicio,
vinculados con las obligaciones que a cargo de dichos Patrones establecen
la Ley Federal del Trabajo, la Ley, el Código y las disposiciones
reglamentarias aplicables.
9. -Ordenar y practicar, por conducto de las personas que al efecto autorice y
acredite, visitas domiciliarias, auditorías e inspecciones a los patrones a fin
de comprobar el cumplimiento de la determinación y pago de aportaciones,
así como la retención y entero de los descuentos o de cualquier otra
obligación de carácter fiscal establecida en la Ley o en los reglamentos
correspondientes.
10. -Expedir las constancias de acreditación e identificación de las personas
que lleven a cabo la práctica de diligencias que, en materia fiscal, se
requieran.
11. -Revisar los dictámenes a que se refiere la Ley, formulados por los
contadores públicos sobre el cumplimiento en el pago de aportaciones y
entero de descuentos, en los términos de las disposiciones aplicables.
12. Solicitar a las autoridades fiscales federales, de las entidades federativas y
municipales la información necesaria para llevar a cabo acciones de
revisión del cumplimiento de obligaciones fiscales, así como atender las
solicitudes que formulen aquéllas con iguales propósitos.
13. -Solicitar a las entidades participantes del Sistema de Ahorro para el Retiro,
en los términos de las disposiciones legales aplicables, de la Ley y sus
reglamentos, la información relacionada con el cumplimiento de las
obligaciones patronales en materia de vivienda, así como de las cantidades
que integran la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los
trabajadores.
14. Determinar, en caso de incumplimiento y en los términos del Código, el
importe de las aportaciones omitidas y de los descuentos no retenidos o no
enterados; su actualización y recargos; los gastos de ejecución, incluidos
los gastos extraordinarios que se causen con motivo de los procedimientos
de ejecución que lleve a cabo; los cheques no pagados, y de las
indemnizaciones que correspondan, así como señalar las bases para su
liquidación; fijarlos en cantidad líquida; requerir su pago, y emitir las
resoluciones del crédito fiscal respectivo con apoyo en la información
proporcionada por el contribuyente, por otras autoridades fiscales y la que
tenga en su poder o que obtenga en ejercicio de sus facultades de revisión.
15. -Determinar y precisar la existencia, contenido y alcance de las
obligaciones patronales incumplidas, en función de los datos del último mes
cubierto o de los hechos que conozca con motivo del ejercicio de las
facultades de comprobación o de los proporcionados por otras autoridades
fiscales.
Referencias:
 Chiavenato, Idalberto. (2017). Comportamiento organizacional: la dinámica
del éxito en las organizaciones. (3a. ed.). México: McGraw-Hill
Interamericana.
 Pérez, J. y Fol, R. (2018). Compendio Laboral correlacionado 2018. Tomo I.
México: Tax Editores.
 (2023). Ética en la gestión de recursos humanos. Recuperado el 07 de
agosto de 2023 de: https://www.gestiopolis.com/etica-en-la-gestion-de-
recursos-humanos/
 (2023). ¿Conocen el marco legal aplicable a la contratación laboral en
México?. Recuperado el 07 de agosto de 2023 de:
https://www.humaniq.com.mx/blog/conocen-el-marco-legal-aplicable-a-la-
contratacion-laboral-en-mexico/