MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN

Título: Discriminación laboral por razón de género en trabajadoras dependientes en el sector empresarial de Retail en Lima Metropolitana entre los años 2017
VARIABLE DEFINICIÓN DEFINICIÓN OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES ESCALA
CONCEPTUAL DE
MEDICIÓN
Índice de La desigualdad Medir las desventajas que Mercado Laboral: - Participación en
social en enfrentan las mujeres genera La participación de la mujer en la fuerza de la fuerza laboral Ordinal
desigualdad relación al conciencia en torno a estos trabajo, que incluye tanto a las empleadas
de género género refiere a problemas, permite vigilar el como a las desempleadas (que buscan
la reclusión de
progreso en pos de los objetivos de activamente un trabajo), así como a las que
las mujeres al
equidad de género e impulsa a los buscan un empleo en horario parcial.
espacio
doméstico y a gobiernos a asumir Salud reproductiva: - Mortalidad
su marginación responsabilidades. La salud reproductiva de la mujer se mide a materna
del espacio El IDG estima la pérdida de logros través de dos indicadores: coeficiente de - Fecundidad
público, a la en dimensiones claves debido a la mortalidad materna y tasa de fecundidad entre adolescente
injusta desigualdad de género. Fluctúa adolescentes. El bienestar de la mujer durante
distribución de entre 0 (no hay desigualdad en las el parto tiene importancia intrínseca, y señala
los bienes dimensiones incluidas) a 1 (hay el lugar que ocupa la mujer en la sociedad. La
sociales desigualdad completa) reproducción no sólo conlleva riesgos, con
esenciales, tales
como el ingreso,
frecuencia también se inicia prematuramente y
el empleo, la compromete la salud y restringe las
propiedad, la oportunidades futuras. La procreación a edad
salud, la temprana, medida a través de la tasa de
educación, la fecundidad de adolescentes, aumenta los
integridad física riesgos sanitarios para la madre y el bebé y
y la seguridad suele impedir a las jóvenes asistir a la escuela,
personal. destinandolos muchas veces a trabajos que, en
Incluye la el mejor de los casos, son poco especializados.
desigual
 distribución de Empoderamiento: - Escaños en el
los recursos, la Históricamente, la mujer ha estado en una parlamento
desigual carga situación de desventaja en la arena política en - Nivel de
de trabajo, la todos los niveles de gobierno. Para medir esta instrucción
desigual
desventaja, se usa la relación de (educación
compensación
representantes hombre-mujer en el secundaria y
económica
recibida por el parlamento. Asimismo, la libertad de la mujer más)
mismo trabajo aumenta si ésta cuenta con mayor nivel de
que desarrolla instrucción, ya que mejora su capacidad de
un varón, entre crítica, reflexión y acción para cambiar su
otros. Es una condición y aumenta su acceso a información.
metodología Una mujer con más educación tiene mayores
desarrollada por posibilidades de disfrutar de un trabajo
el Programa de satisfactorio, participar en el debate público,
las Naciones cuidar su salud y la de su familia y otras. En
Unidas para el
este sentido, se centra la atención en las
Desarrollo
diferencias en los niveles de instrucción en
(PNUD).
enseñanza secundaria y superior.

Desigualdad “Cualquier Respuestas dadas por mujeres y Factores sociodemográficos: ● Sexo

en distinción, hombres en en cargos gerenciales, Se refiere al análisis de características ● Estado civil Ordinal
condiciones exclusión o al responder el instrumento de demográficas, por medio de la obtención de ● Edad
sociodemográ preferencia recolección de información del información enfocada en la dinámica asociada Cronológica
basada en
ficos y estudio. a fenómenos sociales. ● Número de
motivos de raza,
laborales de hijos
color, sexo,
gerentes religión, opinión ● Nivel educativo
hombres y politica qué ● Profesión
mujeres en el tenga por Factores laborales: ● Duración en el
sector retail objeto anular o cargo actual
alterar la
igualdad de La dimensión laboral está compuesta por ● Antigüedad en
oportunidades elementos qué se encuentran dentro del la empresa
o de trato en el ámbito profesional, ligados directamente a la actual
empleo y la naturaleza y características del crecimiento y ● Horas
ocupación”
experiencia qué posee el trabajador con trabajadas
Castro
relación a su trabajo. diariamente(es
promedio)
● Años de
experiencia
● Tiempo de la
última
promoción
● número de
cargos
ocupados en los
últimos 10 años
● Salario mensual
actual
● cargos
ocupados
durante los
últimos 10 años
● Duración en
otros cargos
gerenciale
● Salario mensual
● Beneficios
recibidos.