características del trabajo en el contexto local

El mercado laboral es un espacio que permite cubrir necesidades básicas y En Medellín y la región metropolitana la Porqué el trabajo es un derecho
alcanzar satisfacción personal y colectiva. El trabajo decente permite baja calidad del empleo, medida a través de humano fundamental?
obtener una fuente de ingresos, al mismo tiempo que contribuye a la la falta de protección social de la población Este es el centro de las aspiraciones de
autorrealización, autoestima, reconocimiento social, seguridad económica ocupada afecta en mayor proporción a los las personas el cual constituye el medio
y material, por lo que es jovenes que al resto de la población en edad para obtener el mejoramiento de la
fundamental para gozar de una buena calidad de vida (Vicent, para trabajar. Para el periodo 2010 – 2019, calidad de vida y la realización personal.
2020). mientras, en promedio, el 7,6% de las El trabajo es esencial para el bienestar
Por el contrario, la exclusión laboral y la precariedad de las condiciones y personas de las personas.
los derechos laborales, acarrea altos costos para las ocupadas entre los 14 y los 28 años mostró
personas, además de la no obtención de ingresos, puede generar efectos señales de informalidad o precariedad en el
Es importante la organización sindical
empleo por estar desprovistos de protección
negativos sobre la salud física y mental, así como pobre el bienestar para la democracia?
social en salud; esta cifra fue menor para el
percibido, a saber: insatisfacción con la vida propia, dificultades de Si, a demás de ser un derecho, la
resto de la población en edad para trabajar,
adaptación, tristeza, estrés y dolor (Stiglitz libertad sindical y de asociación permite
con un promedio del 4,5%.
et al., 2009). a los trabajadores y empleadores unirse
Aún más, al existir grupos poblacionales como las mujeres y los para proteger mejor no sólo sus propios
jóvenes, que evidencian mayores vulnerabilidades para obtener un empleo Que principios promueve la OIT en el mundo intereses económicos, sino también sus
digno, el mercado laboral se convierte en un espacio desigual en el que del trabajo? libertades civiles como el derecho a la
existen restricciones y privaciones para un amplio sector de la sociedad, El derecho de libertad sindical y de vida, a la seguridad, a la integridad, y a
que enfrenta barreras que van en detrimento de su calidad de vida. asociación y de negociación colectiva; la la libertad personal y colectiva.
eliminación de todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del Cómo es posible un mundo laboral
En Medellín según La voz de los expertos trabajo infantil, y la eliminación de la mejor?
De acuerdo con Edwin Torres, de la Universidad de Antioquia, “la pandemia discriminación en materia de empleo y Es posible cuando cada persona puede
ocupación. poseer un trabajo digno con todas las
golpeó fuertemente a las mujeres en el mercado laboral del Valle de Aburrá y
el país por dos razones preponderantes: (1) los confinamientos afectaron en garantías, siendo equitativos y con
mayor medida sectores económicos que generaban empleos femeninos, enfoques diferenciales que ayuden a
como turismo, servicios, bares, restaurantes, potencializar las capacidades y
entre otros; (2) la misma situación de confinamiento llevó a cambiar la forma actitudes de cada persona.

de desarrollar las actividades cotidianas de los demás miembros del hogar;

los niños en clases virtuales y los jardines infantiles cerrados, hicieron que
muchas mujeres dejaran de participar en el mercado laboral para dedicarse a
actividades relacionadas con el cuidado del hogar.
Este impacto negativo tiene consecuencias en el mediano y largo plazo, pues
se intensificó además la informalidad en las mujeres, y esto implicará una
menor probabilidad de pensión para ellas. Se deben asegurar las condiciones
básicas para la educación en las aulas para los menores y buscar una
reactivación de sectores con alta empleabilidad de mujeres para tratar de
cerrar las brechas de género que se intensificaron”. Tomado de Medellín como
vamos
Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
Los horarios de trabajo, el tipo de remuneración de tiempo extra y
comisiones, las condiciones de seguridad social y salud en el trabajo, el
acoso laboral, la sobrecarga laboral entre otros son algunos de los factores
en los que las organizaciones más vulneran los derechos de sus empleados.
¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las
personas tengan o no derechos laborales?
La amenaza de perder el empleo y la extensión de los empleos precarios
contribuyen a disminuir la calidad de la vida activa, tanto en los trabajos no
calificados como en los calificados: incremento de la insalubridad, además,
se mantienen altos niveles de desempleo, se privatiza la seguridad social y
se retrogradan las normas en materia de previsión social (seguros de
accidentes, seguro de desempleo y jubilaciones) renunciándose así al
principio de solidaridad

Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal
del trabajo para las personas?
La relación entre trabajo decente, igualdad y desarrollo sostenible es
esencial. Esos pilares estratégicos son: Creación de empleo: promover
empleo y generar oportunidades para que hombres y mujeres trabajen en
libertad, igualdad, seguridad y dignidad.

artículo 13 de la Constitución que reconoce el derecho a la igualdad

proscribe cualquier forma de discriminación por razones de sexo, raza,
origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
Las categorías de acuerdo con lo establecido en los derechos humanos
son: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo
forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de
la discriminación en materia de empleo y ocupación. Por tanto, los
derechos fundamentales no solo abordan el poder, sino que también
consagran la libertad, la autonomía y la seguridad de las personas en
las relaciones, para que las relaciones con el Estado y el estatus legal de
ciudadanía puedan tener con los demás.

BEATRIZ BALDOVINO