ÍNDICE

TITULO I........................................................................................................................ 2
GENERALIDADES........................................................................................................2
CAPITULO I............................................................................................................... 2
DISPOSICIONES GENERALES................................................................................2
1.1. INTRODUCCION.........................................................................................2
1.2. OBJETIVO...................................................................................................3
1.3. AMBITO.......................................................................................................3
1.4. ALCANCE...................................................................................................3
CAPITULO II.............................................................................................................. 4
FILOSOFIA INSTITUCIONAL IESTPR......................................................................4
2.1. VISION............................................................................................................. 4
2.2. MISION............................................................................................................ 4
2.3. VALORES.......................................................................................................4
CAPITULO III............................................................................................................. 6
BASES LEGALES.....................................................................................................6
TITULO II....................................................................................................................... 7
DE LAS PRÁCTICAS INTERNAS.................................................................................7
CAPITULO I............................................................................................................... 7
PRÁCTICAS OBLIGATORIAS..................................................................................7
CAPÍTULO II.............................................................................................................. 9
PRÁCTICAS PROHIBIDAS.......................................................................................9
CAPITULO III........................................................................................................... 11
CONFLICTOS DE INTERESES...............................................................................11
CAPITULO IV........................................................................................................... 12
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL IESTPR..............................................................12
CAPITULO V............................................................................................................13
RELACIÓN CON NUESTROS ESTUDIANTES.......................................................13
TITULO III.................................................................................................................... 15
DE LAS PRÁCTICAS CON TERCEROS....................................................................15
CAPITULO I............................................................................................................. 15
 TITULO I
GENERALIDADES

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1.1. INTRODUCCION
El Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico Recuay; en su
génesis fue creado el 14 de marzo de 1973 como Escuela de Minas en la que
otorgo las carreas profesionales de: Explotación de Minas, Concentración de
Minerales y Topografía Minera y Prospección Minera; durante el Gobierno
Revolucionario del Gral. de División Juan Velazco Alvarado, siendo ministro de
Energía y Minas Gral. de división Jorge Fernández Maldonado, director general
de minería Ing. David Ballón Vera y director de promoción minera el Ing. Rafael
del Águila.
Años después, según la R.D N° 0258-94-ED del 11 de agosto de 1994
fue autorizada ofertar las carreas profesionales de Enfermería Técnica y
Computación e Informática. El Instituto en su devenir del proceso académico
según normativas fue revalidando las carreras profesionales; pero también se
cancelaron otras carreras como es el caso de Explotación de Minas,
concentración de Minerales, Electrónica y Construcción Civil.
Llegado el año 2010 de acuerdo a la Resolución directoral regional N°
3624 del 27-12-2010 se aprueba la nueva denominación del instituto como
Instituto de Educación Superior Tecnológico Público. En la actualidad es
denominada como IESTP Recuay.
En esta última década, la labor institucional está encauzado en la
formación de profesionales competentes acorde a las necesidades del mercado
local, regional, nacional e internacional. Así mismo, cuenta con una
infraestructura moderna provisto con la tecnología globalizada, equipamiento y
materiales inherentes al proceso pedagógico de enseñanza-Aprendizaje y el
desarrollo apropiado de las prácticas en tiempo real en los tres programas que
oferta la institución.
En el Título I y Capítulo II tratará sobre la Filosofía Institucional IESTPR
en la cual se detallará, sobre la postura y el compromiso que la institución tiene
con el individuo y con la sociedad. Incluye la declaración de principios y es el
marco de referencia de la misión y visión. Al mismo tiempo, determina los
valores que la institución promueve, además de sus propósitos educativos.
En el Titulo I y Capítulo III se detallará sobre Las Bases Legales la cual
está constituida por un conjunto de documentos de naturaleza legal que sirven
de testimonio referencial y de soporte a la investigación que realizamos, entre
esos documentos tenemos: Normas, Leyes, Reglamentos, Decretos y
Resoluciones.
En el Titulo II y Capitulo I

1.2. OBJETIVO
El presente Código de Ética y Conducta constituye una guía de
comportamiento para toda persona vinculada al Instituto de Educación Superior
Tecnológico Público Recuay, orientando el desempeño de sus funciones y
relaciones interpersonales, bajo un conjunto de principios éticos, sin perjuicio
de observar los demás deberes y prohibiciones establecidos en otras normas
aplicables a este fin, contribuyendo así al logro de la Visión y Misión de la
institución.
1.3. AMBITO
Este código de ética es de obligatorio cumplimiento para todas aquellas
personas que estén vinculadas directamente con el Instituto de Educación
Superior Tecnológico Público Recuay.
1.4. ALCANCE
Este Código aplica a toda persona que tenga vínculo con el Instituto de
Educación Superior Tecnológico Público Recuay bajo cualquier modalidad:
director de la institución, plana docente, personal administrativo, estudiantes,
etc., sin importar su naturaleza, debido a que cualquier conducta inadecuada
de su parte puede tener un impacto negativo en la imagen de la institución,
exponiéndola potencialmente a responsabilidades y penalidades; por ello,
deben conocer los valores y conductas descritas en este Código.
 CAPITULO II
FILOSOFIA INSTITUCIONAL IESTPR
2.1. VISION
Al 2024, ser una institución acreditada y reconocida, líder a nivel macro
regional que forma profesionales técnicos de excelencia, con base humanista,
científica y tecnológica, con docentes capacitados, estudiantes con formación
integral, que contribuyen al desarrollo productivo y empresarial a nivel local,
regional, nacional e internacional con actitud crítica, constructiva e inclusivos y
promotores con identidad social y valores democráticos.
2.2. MISION
Somos una institución educativa de gestión pública que brinda servicios
de calidad en forma permanente, dedicada a la formación integral de
profesionales técnicos competitivos en las carreras de Computación e
Informática, topografía Superficial y Minera, Enfermería Técnica, buscando el
desarrollo científico y tecnológico a través de la investigación e innovación para
incorporarlos al sector productivo de bienes y servicios a nivel local, regional,
nacional e internacional, comprometidos con la sociedad y el medio ambiente.
2.3. VALORES
 Respeto: es fundamental para lograr una armoniosa interacción social.
Una de las premisas más importantes sobre el respeto es que para ser
respetado es necesario saber o aprender a respetar, a comprender al
otro, a valorar sus intereses y necesidades. En este sentido, el respeto
debe ser mutuo y nacer de un sentimiento de reciprocidad.
 Identidad: conjunto de características o atributos que configuran el ser
institucional, ellas son: misión, visión, objetivos, marco legal, cultura,
valores y comportamiento, no sólo los docentes sino también los
administrativos y estudiantes, que constituyen el acervo histórico.
 Responsabilidad: adquirir conciencia para el cumplimiento de las
obligaciones designadas y lograr los objetivos.
 Honradez: actuar con rectitud y veracidad, cumplir con el correcto
proceder en el desempeño de su cargo y en todos sus actos.
 Puntualidad: disciplina de estar a tiempo para desempeñar las
obligaciones dentro y fuera de nuestra institución
 Lealtad: Serán leales a la Institución, defendiendo los intereses de la
misma, evitando emitir comentarios o realizar acciones que perjudiquen
la imagen Institucional; así mismo deberán propiciar un ambiente
respetuoso hacia el IESTPR, hacia sí mismos y las demás personas, en
todos los ámbitos de interacción en los que se participe.
 Igualdad: Rechazan el acoso y el hostigamiento en cualquiera de sus
manifestaciones, repudiando las conductas agresivas que atenten contra
la moral y las buenas costumbres.
 Legalidad: El servicio es un deber que tienen todos los integrantes de la
sociedad, pero de manera muy particular quienes tienen más
conocimientos o recursos, y en especial las que impartimos estudios en
todos los niveles educativos, entre ellos el superior, tenemos el
compromiso del servicio y de inculcarlo en los alumnos formados y
preparados por nosotros.
 CAPITULO III
BASES LEGALES
 Constitución Política del Perú.
 Ley 28044, Ley General de Educación.
 Reglamento Interno de IESTPR.
 Ley N° 29394. Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.
 Ley Nº 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de
la Carrera Pública de sus Docentes.
 Código de Ética de la Función Pública LEY Nº 27815
 Ley del Procedimiento Administrativo General LEY Nº 27444
 TITULO II
DE LAS PRÁCTICAS INTERNAS

CAPITULO I
PRÁCTICAS OBLIGATORIAS
Las prácticas aquí descritas no constituyen las únicas a ser
consideradas. Es práctica obligatoria, toda conducta que se enmarque en los
principios del IESTPR, destacando las siguientes:
Artículo 1: Toda persona vinculada a la institución debe actuar con
responsabilidad individual y/o compartida de las acciones y decisiones, según
corresponda.
Artículo 2: Toda persona vinculada a la institución debe preservar todos los
recursos que le han sido asignados por la institución, con el propósito de
protegerlos de pérdida, robo o daño y garantizar el sostenimiento del servicio
educativo.
Artículo 3: Actuar en todo momento con sinceridad, de manera confiable,
accesible, clara y honesta, respetando en todo momento los derechos
individuales y colectivos.
Artículo 4: Tratar a los superiores jerárquicos, compañeros de trabajo,
alumnos y todas las personas que prestan servicios en el IESTP Recuay, con
dignidad y respeto, evitando denigrar o hacer comentarios ofensivos sobre
ellos.
Artículo 5: Promover la inclusión y el respeto por las personas. Queda
prohibido cualquier forma de discriminación. sólo así tendremos una sociedad
realmente igualitaria y democrática donde las diferencias convivan en armonía
Artículo 6: Actuar con respeto, sin incurrir en actos de abuso de poder basado
en la posición dentro de la institución, evitar prácticas de acoso laboral y/u
hostigamiento sexual, ya sea con colaboradores subordinados, compañeros de
trabajo, alumnos o cualquier persona que esté vinculado al IESTPR.
Artículo 7: Actuar de forma directa, clara y veraz en las negociaciones y
declaraciones con los grupos de interés o terceros (colaboradores, alumnos,
proveedores, instituciones públicas y privadas, empresas aportantes)
Artículo 8: Ser firme y consecuente en el cumplimiento de las obligaciones y
funciones asignadas con la finalidad de mejorar la calidad educativa y
administrativa.
Artículo 9: Ofrecer un servicio educativo de calidad, brindando una formación
integral a los estudiantes, donde medie la disciplina, el orden y el respeto.
Artículo 10: Actuar y promover las relaciones respetuosas con sus
subordinados, superiores jerárquicos, compañeros de trabajo, alumnos y todas
las personas que estén vinculadas al IESTPR.

Artículo 11:
 CAPÍTULO II
PRÁCTICAS PROHIBIDAS
Las prácticas aquí descritas no constituyen las únicas a ser
consideradas. Es práctica prohibida toda aquella que se contraponga a los
valores institucionales y de gestión, destacando las siguientes:
Artículo 12: Mantener relaciones sentimentales con otro colaborador que
tenga relación de subordinación o jerarquía, que laboren en la misma área o en
otras áreas de la institución.
Artículo 13: Participar en situaciones en las que sus intereses personales,
laborales o económicos, influyan en el cumplimento de los deberes y funciones
a su cargo.
Artículo 14: Obtener o tratar de obtener beneficios para sí mismo o para otros,
mediante el uso de su cargo, autoridad o influencia.
Artículo 15: Realizar proselitismo político en las instalaciones del IESTPR, sea
dentro o fuera de la jornada de trabajo. Se considerará un agravante, la
utilización de infraestructura, bienes o recursos institucionales.
Artículo 16: Gestionar de forma indebida la información confidencial a la que
tiene acceso por su condición o ejercicio del cargo que desempeña; o permitir
el uso inadecuado de dicha información.
Artículo 17: Ejercer presión o amenaza contra cualquier persona de la
institución, afectando su dignidad o induciéndolo a realizar acciones dolosas.
Artículo 18: Influir de manera directa o indirecta en: la contratación de
personal, servicios de intermediación laboral, tercerización u otros, infringiendo
los procedimientos y/o directivas preestablecidas por el IESTPR.
Artículo 19: Utilizar software que no esté debidamente licenciado. Así como,
usar los equipos y otras herramientas de trabajo, para realizar actividades
ajenas a las labores encomendadas.
Artículo 20: Utilizar el correo electrónico corporativo para actividades distintas
a las labores encomendadas. Está prohibido el uso del correo para fines
distintos o actos ilícitos (pornografía, envío de información confidencial a
destinatarios no autorizados, etc.). No está permitido remitir en copia visible u
oculta información confidencial, reservada y/o sensible, a correos personales o
de terceros.
Artículo 21: Difundir información confidencial a la que tiene acceso por su
condición o ejercicio del cargo que desempeña; o permitir el uso inadecuado de
dicha información.
Artículo 22: Amenazar contra cualquier persona de la institución, afectando su
dignidad o induciéndolo a realizar acciones dolosas.
 CAPITULO III
CONFLICTOS DE INTERESES
Existe conflicto de interés, cuando el interés personal, familiar o de
terceros relacionados, directa o indirectamente, dificulta las decisiones o la
actuación eficiente y objetiva de los colaboradores y/o representantes de
IESTPR. Los conflictos de interés deben reportarse y manejarse según sea el
caso. Sin que constituyan los únicos supuestos, entre los hechos y/o conductas
que configuran un conflicto de interés, directo o indirecto, destacan:
Artículo 23: Tener una relación familiar, amical o contractual con un proveedor
o cliente de la IESTPR, que genere intereses económicos.
Artículo 24: Involucramiento personal con terceros o colaboradores de la
IESTPR que participan de la toma de decisiones de procesos vinculados.
Artículo 25: Prestar servicios profesionales a terceros como colaborador,
consultor, asesor o cualquier otra forma contractual, compartiendo información
de la IESTPR, sin contar con la autorización previa de la instancia que
corresponda, según la naturaleza de dicha información.
Artículo 26: Trabajar en la misma área funcional con su cónyuge, pareja
sentimental o familiar con quien tenga parentesco por consanguinidad hasta el
segundo grado en línea directa o colateral, así como con hermanos, que no
cumplan lo establecido en la Directiva de Contratación de Personal.
Artículo 27: Aceptar de un proveedor y/o alumno de la institución
recompensas, regalos, que sean éstas pecuniarias o en especies, en el
ejercicio de su cargo, para beneficio propio o de terceros.
Artículo 28: Utilizar el tiempo destinado a la ejecución de sus labores, así
como los recursos de la IESTPR, para actividades personales o externas.
Artículo 29: Otros hechos o conductas que, por su naturaleza en tiempo y
modo, constituyan un conflicto de intereses en perjuicio de la IESTPR.
 CAPITULO IV
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL IESTPR
En la IESTPR se considera que la obtención y el buen uso de la
información son ventajas competitivas, por lo que su administración y manejo
debe darse en forma responsable, segura, objetiva y ajustada a ley.
Se entiende por información confidencial, cualquiera no publicada de
manera oficial referente a la IESTPR: directivos, grupos de interés,
operaciones, actividades, planes, inversiones y estrategias. La siguiente
información es considerada confidencial o privilegiada:
Artículo 30: Proyecciones financieras, análisis de cuentas, notas financieras.
Artículo 31: Adquisiciones, asociaciones, planes de expansión y desarrollo.
Artículo 32: Operaciones con valores y financiamientos.
Artículo 33: Políticas, prácticas comerciales y operativas.
Artículo 34: Controversias judiciales o administrativas.
Artículo 35: Cambios organizacionales.
Artículo 36: Investigación y desarrollo de nuevos programas o productos.
Artículo 37: Información personal de los colaboradores, clientes y proveedores
de la IESTPR.
Artículo 38: Listados de contribuyentes y proveedores.
Artículo 39: Estructura de costos y política de precios.
Artículo 40: Remuneraciones del personal.
Las obligaciones de los colaboradores con respecto a la información de
propiedad exclusiva e información reservada de la IESTPR incluyen:
Artículo 41: No brindar la información reservada, excepto cuando esta sea
autorizada por escrito, por el Directivo responsable.
Artículo 42: No utilizar dicha información con fines lucrativos o beneficio propio
y/o de terceros.
Todo colaborador de la IESTPR tiene la obligación de proteger la
información confidencial o privilegiada de la institución, aún después de
separarse de ésta. Dicha obligación continúa hasta por tres años posteriores a
la conclusión del vínculo contractual o legal con la IESTPR, o plazo mayor que
hubiera sido pactado de modo expreso.
 CAPITULO V
RELACIÓN CON NUESTROS ESTUDIANTES
En el IESTPR se brinda un trato respetuoso, justo y equitativo a los
estudiantes, destacando la integridad y profesionalismo del servicio educativo.
No están permitidos castigos físicos y/o verbales, sean éstos de carácter
individual o colectivo, en privado o frente a terceros. Cualquier medida
disciplinaria hacia sus estudiantes se efectuará de acuerdo al Reglamento de
Estudiantes y demás normas aplicables. Asimismo, se deberá tener en cuenta
las siguientes prohibiciones.
Artículo 43: Mantener relaciones sentimentales con los estudiantes y/o
cualquier otro tipo de relación que ponga en riesgo la disciplina y el proceso
académico, formativo del estudiante.
Artículo 44: Faltar el respeto, ya sea de forma física, verbal o gestual, ni
mediante publicaciones en redes sociales o de cualquier otra naturaleza, a los
estudiantes, ya sea dentro o fuera de las instalaciones del IESTPR.
Artículo 45: Coaccionar a los estudiantes, a fin de ejercer presión para que se
retiren denuncias, quejas o reclamos, que pudieran formular contra cualquier
colaborador del IESTPR.
Artículo 46: Solicitar recibir recompensas, regalos, sean éstas pecuniarias o
en especies, ni ejercer presión a efectos de obligar a adquirir productos o
servicios propios o de terceros, a cambio de ofrecer ventajas, beneficios o
incluso favorecer con notas aprobatorias o alterando las mismas en el sistema
o registros correspondientes.
Artículo 47: En viajes de comisión de servicios o de cualquier otra naturaleza,
está prohibido ir acompañado de estudiantes, salvo autorización escrita del
IESTPR y de los padres, en caso de menores de edad.
Artículo 48: Participar en actividades sociales con alumnos, que no hayan sido
programadas por el IESTPR. Se considerará agravante, el consumo de alcohol,
así fueran actividades fuera de las instalaciones y de la jornada ordinaria
laboral.
Artículo 49: Brindar asesoramiento a estudiantes (estén o no a su cargo) a
cambio de dinero u otras dádivas, para la elaboración de proyectos de
investigación o afines, fuera o dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 50: Ejercer presiones, amenazas, hostigamiento o acoso sexual,
contra los estudiantes, por cualquier medio, dentro o fuera de las instalaciones
y/o jornada ordinaria laboral.
 TITULO III
DE LAS PRÁCTICAS CON TERCEROS

CAPITULO I
RECHAZO A LOS ACTOS DE CORRUPCION
Los actos de corrupción son aquellos cometidos por cualquier miembro
de la IESTPR ya sea colaborador, personal de Dirección, miembro del Consejo
Nacional, miembro de los Consejos Zonales, miembro de las Comisiones
Consultivas de Empleadores o miembro de los Comités Consultivos de
Egresados) o personal de terceros, que directa o indirectamente acepten,
reciban, soliciten o prometan donativos o cualquier otra ventaja o beneficio
indebido de cualquier naturaleza (bajo cualquier modalidad contractual o por
mandato legal), favoreciéndose en la adquisición o comercialización de bienes
o mercancías, en la contratación de ser vicios comerciales o en las relaciones
con el Estado y privados.
Asimismo, también son considerados como actos de corrupción aquellos
descritos en las leyes de la materia que regulan los actos de corrupción en el
ámbito público (tales como el soborno, colusión y el tráfico de influencias) y
privado, que puedan ser aplicables a la IESTPR.