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MÁS RECIENTE Intento 1 8 minutos 80 de 100


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al 14 de mayo en 23:55.
Puntaje para este intento: 80 de 100
Entregado el 11 de mayo en 18:10
Este intento tuvo una duración de 8 minutos.
 
Pregunta 1
10 / 10 pts
El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los
cuales aportan garantías y mayor seguridad jurídica al
trabajador. El principio de la primacía de la realidad establece
que:

  
Es más importante lo pactado entre el trabajador y el
empleador.
 

  
Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.
 

  
Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.
 

  
Prima la realidad sobre las formalidades.
 
 
Pregunta 2
10 / 10 pts
Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se
realizan fuera del horario laboral.

  
Trabajo suplementario.
 
  
Viáticos.
 

  
Concepto de prima.
 

  
Descanso remunerado
 
 
Pregunta 3
10 / 10 pts
Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización
de un total de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo
establecido, es por eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende
por terminado el contrato por obra y labor?

  
Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año
prorrogable.
 

  
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador
fue contratado.
 

  
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
 

  
En un termino de dos años contados a partir de la suscripción
del contrato.
 
 
Pregunta 4
10 / 10 pts
Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es
necesario que este cumpla con los siguiente elementos:

  
Jornada laboral, duración del contrato y salario.
 

  
La actividad personal del trabajador, la existencia de una
remuneración o salario y la existencia de la subordinación.
 

  
La actividad personal del empleador, la existencia de una
remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la
fijación de la jornada de trabajo.
 

  
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste
por escrito.
 
 
Pregunta 5
10 / 10 pts
La ley establece un horario específico para la jornada laboral
diurna, así mismo, también establece el porcentaje de recargo
para las horas extras, los cuales son:

  
Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del
35 %.
 

  
Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del
25 %.
 

  
Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del
25 %.
 

  
Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del
75 %.
 
 
Pregunta 6
10 / 10 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos
menores a aun año y máximo:

  
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un
año.
 

  
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un
año.
 

  
Cuatro años sin prorroga.
 

  
Tres años sin prorroga.
 
 
Pregunta 7
10 / 10 pts
Son prohibiciones hacia el salario laboral

  
La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo
iguales vencidos.
 

  
Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.
 

  
Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.
 

  
Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.
 
 
IncorrectoPregunta 8
0 / 10 pts
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma
completa los siguientes pagos:

  
Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.
 

  
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos
dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.
 

  
Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo
suplementario y recargos dominicales.
 

  
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos
dominicales.
 
 
IncorrectoPregunta 9
0 / 10 pts
Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del
salario mínimo legal mensual vigente:.

  
Las condiciones y actividades económicas de cada región.
 

  
La capacidad económica de las empresas y los empleadores.
 

  
El costo de vida.
 

  
Todas son correctas.
 
 
Pregunta 10
10 / 10 pts
Las vacaciones son consideradas como un descanso
remunerado, las cuales el empleador debe pagar a su
trabajador, para obtener este beneficio se requiere cumplir con:

  
Gozar de un salario integral.
 

  
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.
 

  
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un
año.
 

  
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de
ocho meses.
 

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