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  • Infografía de Proceso Por Pasos Estilo Técnico Profesional Cuadros de Colores Fondo Negro

    Cargado por

    John Villada
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    La infografía resume las características principales de una huelga. Una huelga es una forma de protesta en la que los trabajadores se niegan a trabajar para presionar por mejoras laborales o salariales. Las huelgas buscan objetivos como mejorar las condiciones de trabajo, proteger los derechos laborales o forzar negociaciones colectivas. Existen diferentes tipos de huelgas como las huelgas generales, sectoriales o de solidaridad.

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    Infografía de proceso por pasos estilo técnico profesional cuadros de colores fondo negro

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    La infografía resume las características principales de una huelga. Una huelga es una forma de protesta en la que los trabajadores se niegan a trabajar para presionar por mejoras laborales o salariales. Las huelgas buscan objetivos como mejorar las condiciones de trabajo, proteger los derechos laborales o forzar negociaciones colectivas. Existen diferentes tipos de huelgas como las huelgas generales, sectoriales o de solidaridad.

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    Infografia sobre la huelga

    Huelga: Una forma de protesta


    1. ¿Qué es una
    huelga?
    2. Objetivos de una
    Una huelga es una forma de
    protesta en la cual los huelga:
    trabajadores se niegan a trabajar
    Mejorar las condiciones laborales:
    como forma de presión para
    Los trabajadores buscan cambios en
    conseguir mejoras laborales,
    horarios, salarios, beneficios y
    salariales o condiciones de
    ambiente de trabajo.
    trabajo justas.
    Proteger derechos laborales: La
    huelga puede surgir para defender
    los derechos de los trabajadores
    frente a despidos injustificados,
    discriminación o abusos por parte
    de los empleadores.
    3. Etapas de una
    huelga: Negociación colectiva: A menudo,
    las huelgas se utilizan como un
    Preparación: Los trabajadores se medio para presionar a los
    organizan y discuten las demandas y empleadores a negociar contratos
    estrategias. colectivos más favorables.
    Convocatoria: Se anuncia la huelga y
    se establece una fecha de inicio.

    Piquetes: Los trabajadores se colocan


    en la entrada del lugar de trabajo 4. Tipos de huelga:
    para persuadir a otros a unirse a la
    Huelga general: Implica la
    huelga y desalentar a los que intentan
    participación de trabajadores de
    trabajar.
    diferentes sectores económicos y
    busca paralizar el país o una
    Negociación: Se abren conversaciones
    región específica.
    entre los representantes de los
    trabajadores y los empleadores para
    Huelga sectorial: Se lleva a cabo
    tratar de llegar a un acuerdo.
    en un sector específico de la
    economía.
    Resolución: Se llega a un acuerdo o se
    toman otras acciones según el
    Huelga de solidaridad: Los
    resultado de las negociaciones.
    trabajadores de un sector
    muestran su apoyo a otra industria
    o grupo de trabajadores en
    huelga.
    5. Aspectos
    legales:
    Dependiendo del país, existen
    leyes que regulan el derecho a la
    huelga y establecen
    procedimientos y requisitos legales
    para llevarla a cabo.
    Huelga sectorial
    En algunos casos, las huelgas
    pueden ser declaradas ilegales o
    limitadas en ciertos sectores
    considerados esenciales para el
    funcionamiento del país.

    Huelga general

    Huelga de solidaridad

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