ACTIVIDAD 2 GUIA 2

DERECHO COLECTIVO AL TRABAJO DERECHO A LA ASOCIACION

1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Es una de las mejores alternativas para aquellos trabajadores que se encuentren
trabajando en una empresa pública o privada, estos trabajadores con los
sindicatos permiten que puedan presentar inconformidades o
dificultades en la empresa y ser respaldado para hacer valer los
derechos en la empresa.

2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a

empresas diferentes formen parte de una sola organización
sindical? Explique su respuesta
Si puede ser posible ya que esta comunidad hace parte de la
clasificación de los sindicatos y estos son llamados “sindicatos de
oficios varios” y estos van con un mismo objetivo, con defensa
de sus propios intereses.

3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

El convenio colectivo es una norma jurídica y fuente de derecho laboral, que
regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un ámbito territorial y
sector profesional, que son acordadas entre los trabajadores y la empresa.

4. ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

1. Salarios: pagos, bonos, gastos para certificaciones y entre otros.

2. Cobertura de seguros: atención médica, pensión, atención dental,

atención a la visita y seguro de vida.

3. Condiciones de trabajo: reglas y procedimientos de trabajo,

productividad del empleado, mecanismo para conversar sobre los
problemas en el lugar de trabajo etc.

4. Protección al empleado: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e

independiente, si se es sancionado injustamente o despedido, el derecho de tener
reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el
derecho negociar procedimientos disciplinarios etc.
 5. Tiempo libre: vacaciones, día de faltar por enfermedad y días personales; días
feriados, licencia por funeral, licencia de deberes como jurado, y entre otro

5. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su

respuesta

conflicto de trabajo se entiende como una

disputa entre trabajadores o miembros de una
organización a causa de indiferencias o diferentes
opiniones, percepción o problemas de relación.

6. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores
para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?
MI opinión es diferente respecto a lo dicho, pienso que la huelga no es una
estrategia para no trabajar, esto ene como objetivo conseguir algunas ventajas o
algo se necesite en lo laboral o social. Con esto se puede equilibrar las relaciones
entre jefes y los trabajadores, se resuelven los conflictos económicos, colectivos
de manera pacífica y hacer respetar los derechos de los trabajadores.

VIDEO
LA LIBERTAD SINDICAL UN DERECHO FUNDAMENTAL.
Derecho a la huelga
La negociación colectiva