DERECHO LABORAL II

PRATICA NO 8

1. -Los conflictos colectivos. -

2. -Concepto.

3. -Clasificación.

4. -Procedimiento para su solución.

5. -La huelga.

DESARROLLO

Los conflictos colectivos

1. Concepto
Un conflicto colectivo es una controversia que surge entre un grupo de trabajadores y la
empresa o patronal, por la defensa de intereses generales de los trabajadores. Se
diferencia del conflicto individual en que este último afecta solo a un trabajador o a un
grupo determinado, mientras que el conflicto colectivo afecta a todos o a una parte
importante de los trabajadores.

2. Clasificación
Los conflictos colectivos se pueden clasificar en dos tipos:
 Conflictos de intereses: se originan cuando los trabajadores buscan mejorar sus
condiciones laborales, como un aumento de salario o la reducción de la jornada
laboral.
Conflictos de derecho: se originan cuando hay una discrepancia en la interpretación o
aplicación de una norma legal o convencional, como un convenio colectivo de trabajo.

3. Procedimiento para su solución

El procedimiento para la solución de los conflictos colectivos está regulado por la Ley
de Procedimiento Laboral. Este procedimiento se inicia con la presentación de una
papeleta de conciliación ante el Servicio de Solución de Conflictos Laborales. Si no se
llega a un acuerdo en la conciliación, se puede iniciar un proceso judicial.
4. La huelga
La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores que consiste en la suspensión
temporal y colectiva del trabajo como medida de presión para la defensa de sus
intereses. La huelga está regulada por la Ley de Huelga.
Para que una huelga sea legal, debe cumplir con una serie de requisitos, como los
siguientes:
 Haber presentado una papeleta de conciliación ante el Servicio de Solución de
Conflictos Laborales.
 Haber transcurrido un plazo de cinco días desde la presentación de la papeleta de
conciliación.
 Haber sido convocada por los sindicatos o por los órganos de representación
legal de los trabajadores.
 Haber sido comunicada a la empresa con una antelación mínima de cinco días.
La huelga puede ser declarada ilegal por los tribunales si no cumple con estos
requisitos.
Además de la huelga, existen otras medidas de conflicto colectivo, como:
 El paro patronal: es la suspensión temporal y colectiva del trabajo por parte de
la empresa.
 El cierre patronal: es el cierre temporal o definitivo de la empresa por parte del
empresario.
 El boicot: es la acción de los trabajadores para evitar que los consumidores
compren los productos o servicios de la empresa.