SINDICALIZACION

Y HUELGA
EQUIPO 4
 MATERIA:
Derecho Laboral PROFESORA:
Desyse Yuliana Hernández
Cabrera
INTEGRANTES:
Ingrid Guadalupe Pérez Pelaez
Oscar Olvera Canto
Jorge Lozada Aguilar
Divani Noemi Canul Isidro
Naydelin Santos Dominguez
Timoteo Villanueva Narvaez
Naomy Arciniega Aguiñiga
Richard Córdova Morales
Oscar Jesús Pérez Ramos
Sonia Odalyz Villegas Garcia
Jose Ernesto de la Cruz Mendoza 4to Semestre
7. SINDICALIZACIÓN

¿Que es la sindicalización?
O unión, es una asociación integrada
por trabajadores, en defensa y
promoción de sus intereses laborales,
ante el empleador con el que están
relacionados con un contrato, las
cámaras patronales o el estado.
¿CUANDO SURGIÓ?
La historia propiamente dicha del
sindicalismo comienza con la lucha obrera
del siglo 19, dentro de la cual los
movimientos anarquistas y socialistas
tuvieron mucho protagonismo. Ahora bien,
desde el punto de vista de su mecanismo
representativo, podemos clasificar los
sindicatos en:

*sindicatos de primer grado.

*sindicatos de segundo grado.
*sindicatos de tercer grado.
¿CUAL ES SU IMPORTANCIA?
Los sindicatos son entidades de
representación de los
trabajadores, es es que dan la
cara por ellos y en principio
velan por la defensa de su
bienestar. Son ellos quienes
llevan acabo negociaciones y
quienes llaman a menudo a la
protesta o a la huelga .
 7.1 LIBERTAD
SINDICAL
Es un derecho (fundamental) de lo
trabajadores y sus agrupaciones
para agruparse y defender sus
intereses comunes. Cabe destacar
que dicha noción comprende todos
los atributos de la libertad sindical,
tanto en perspectiva individual
como colectiva.
 7.2 SINDICACION
La sindicación en el derecho laboral
se refiere al derecho fundamental de
los trabajadores a organizarse y
afiliarse a sindicatos. Todo
trabajador tiene el derecho a fundar
organizaciones sindicales o
sindicarse para promover y defender
sus intereses y derechos, sin
autorización previa y con la sola
condición de observar los estatutos
de las mismas.
 HUELGA
¿Que es una huelga?
Es la suspensión temporal de las
actividades laborales convocada por
las o los trabajadores, como medida de
presión frente al patrón, para mejora
las condiciones laborales.
¿QUÉ SE NECESITA PARA INICIAR EL
PROCEDIMIENTO DE HUELGA?

Presentar ante la unidad receptora el

pliego de peticiones. Se dirigirá al
patrón, formulando las peticiones y la
intención de ir a huelga
precisando su objeto, Señalar día y
hora de la suspensión de labores o
término para prehuelga
 Si el objeto de la huelga es la
celebración del Contrato Colectivo, se deberá anexar:

Constancia de Representatividad, expedida por el

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

La Constancia de Representatividad, expedida por el

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o
mencionar que se tiene celebrado un Contrato Colectivo
proporcionando el número de registro ante el centro
señalado.

¿Qué documentos
deben acompañar al
pliego de peticiones?
 • Conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital.
OBJETIVOS
• Obtener la celebración del contrato colectivo
de trabajo y exigir su revisión al terminar su
vigencia.
• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de
trabajo o del contrato-ley en las empresas donde
se haya violado.
• Apoyar otras huelgas que tengan objetivos
similares.

Estos objetivos están diseñados para proteger los

intereses de los trabajadores y asegurar que sus
derechos sean respetados y considerados en el
ámbito laboral.
Artículos 900 al 919 de la Ley Federal del
Trabajo:

• Estos artículos tratan sobre los

conflictos colectivos de naturaleza
económica, que son aquellos cuyo
objetivo es modificar o implementar
nuevas condiciones de trabajo, o bien, la
suspensión o terminación de las
relaciones colectivas de trabajo

• El artículo 919 especifica que el Tribunal

puede modificar las condiciones de
trabajo para conseguir el equilibrio y la
justicia social entre trabajadores y
patrones.
• El artículo 900 especifica que
estos conflictos pueden surgir para
cambiar o establecer nuevas
condiciones laborales.

Los procedimientos descritos en

estos artículos buscan mantener el
equilibrio entre los trabajadores y
los empleadores, así como promover
la justicia social.
Artículos 920 al 938 de la Ley Federal
del Trabajo:

• El artículo 920 establece cómo debe

iniciarse el procedimiento de huelga,
incluyendo la presentación del pliego
de peticiones y los requisitos para que
las peticiones sean válidas.

• Estos artículos detallan las etapas y

requisitos legales para que una huelga
sea considerada lícita.
• Se requiere que el aviso para la suspensión de
labores se dé con al menos seis días de
anticipación, o diez días en el caso de servicios
públicos.

• Estos artículos también detallan las

responsabilidades del patrón durante el aviso de
huelga y los términos para responder al pliego de
peticiones.
¡GRACIAS POR
SU ATENCIÓN!