Metodologia

La estancia realizada en la Universidad Tecnológica de Tecámac se llevó a cabo

con un enfoque mixto y nivel explicativo, con el propósito de abordar de manera
integral la elaboración de un programa de reforzamiento de la NOM 035.
El enfoque mixto fue seleccionado debido a la necesidad de recopilar y analizar
tanto datos cuantitativos como cualitativos para obtener una comprensión
profunda de los factores de riesgo psicosocial presentes en la organización. Al
utilizar técnicas cuantitativas, como cuestionarios, se obtendrán datos numéricos
que permitirán cuantificar la prevalencia y magnitud de los factores de riesgo. Por
otro lado, el enfoque cualitativo, a través de entrevistas y análisis de contenido,
permitirá capturar las percepciones, experiencias y opiniones de los empleados y
otros actores relevantes, enriqueciendo la comprensión de los factores de riesgo y
sus impactos.
El nivel explicativo de la estancia se justifica por la intención de profundizar en el
análisis de los factores de riesgo psicosocial y proporcionar recomendaciones y
soluciones concretas para su mitigación. Mediante un enfoque explicativo, se
busca comprender las relaciones causales y los mecanismos subyacentes que
contribuyen a la presencia de los factores de riesgo, y así generar conocimientos y
propuestas de intervención basadas en evidencia.
La combinación del enfoque mixto y nivel explicativo permitirá tener una visión
más completa y holística de los factores de riesgo psicosocial en la organización,
así como desarrollar un programa de reforzamiento de la NOM 035 que aborde
eficazmente estas problemáticas.
La elección de un enfoque mixto para la estancia realizada en la Universidad
Tecnológica de Tecámac se basa en la necesidad de obtener una comprensión
enriquecida de los factores de riesgo psicosocial presentes en la organización. Al
combinar métodos cuantitativos y cualitativos, se logrará un abordaje más
completo y holístico de la problemática.
El enfoque cuantitativo permitirá recopilar datos numéricos y estadísticamente
significativos sobre la prevalencia y magnitud de los factores de riesgo psicosocial.
Mediante cuestionarios estandarizados y escalas de medición validadas, se podrá
evaluar el grado de exposición de los empleados a estos factores, lo cual
proporcionará información cuantificable y objetiva. Además, se podrán identificar
patrones y tendencias a través del análisis estadístico de los datos recopilados, lo
que contribuirá a obtener una visión más amplia de la situación.
Por otro lado, el enfoque cualitativo permitirá explorar y comprender en
profundidad las experiencias, percepciones y opiniones de los empleados y otros
actores relevantes. A través de entrevistas semiestructuradas, grupos focales y
análisis de contenido, se podrán obtener relatos detallados y contextuales que
revelen las emociones, percepciones subjetivas y aspectos cualitativos asociados
a los factores de riesgo. Esto permitirá capturar información más rica y
contextualizada, así como comprender los mecanismos subyacentes y las
interacciones sociales que pueden influir en el bienestar y la salud de los
empleados.
El nivel explicativo de la estancia implica profundizar en el análisis de los factores
de riesgo psicosocial y sus relaciones causales. No solo se busca describir la
presencia de estos factores, sino también comprender las causas y mecanismos
que contribuyen a su existencia. A través de un enfoque explicativo, se buscará
identificar los factores desencadenantes, las interacciones entre los diferentes
elementos del entorno laboral y los posibles efectos en la salud y el bienestar de
los empleados. Esto permitirá desarrollar recomendaciones y propuestas de
intervención más efectivas y fundamentadas, basadas en una comprensión más
profunda de los factores de riesgo psicosocial.
En resumen, el enfoque mixto y nivel explicativo seleccionados para la estancia en
la Universidad Tecnológica de Tecámac permitirán obtener una visión integral de
los factores de riesgo psicosocial, combinando el análisis cuantitativo y cualitativo
para obtener datos objetivos y contextualizados. Esto contribuirá a la elaboración
de un programa de reforzamiento de la NOM 035 efectivo y centrado en las
necesidades específicas de la organización, con el objetivo de mejorar el bienestar
y la salud de los empleados.