DISEÑOS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN

Para poder realizar un buen curso de capacitación se debe especificar la temática

de dicho curso y poder analizar si existen propuestas similares al mismo,
posteriormente establecer cada uno de los objetivos conforme a importancia para
que en el mismo se puedan cumplir y abarcar cada uno de ellos, revisar fechas y
horarios para de esta forma avisarles a todos los colaboradores y estos puedan
asistir y empezar a desarrollar el curso lo más detallado posible teniendo en
cuenta ¿Cómo aprenden las personas?, ¿Qué
conocimientos/habilidades/competencias es necesario que los colabores
aprendan?, ¿Cómo facilitar el aprendizaje del curso para todos los participantes?,
y de igual forma que los colaboradores como los que proporcionan el curso
pongan de su parte para que este funcione de forma correcta y todos los
conocimientos se logren como se tenía esperado.

El realizar un buen diseño para que el curso es de suma importancia ya que

cuando está mal estructurado el estado de animo de las personas siempre es
malo o muestran indiferencia hacia el mismo curso y se pierde el interés en todo el
curso.

Tener los tiempos establecidos y conforme al tiempo ir cumpliendo los objetivos

desarrollados, también el tener una actividad o una dinámica para que los
colaboradores muestren interés y el aprendizaje se quede mejor establecido y
proporcionar un material atractivo para todas personas y de esta forma muestre un
mejor interés en el tema.

Diseñar un curso donde todas las personas que asistan se lleven realmente un
buen conocimiento basado en las competencias que se desean alcanzar, colocar
imágenes que parezcan agradables y se tenga un buen gusto al observarlas con
esto llamar la atención del colaborador, la capacitación por competencias tiene
una base de procesos mentales y conductuales con el cerebro, teniendo un
aprendizaje significativo es decir relacionar la información nueva con un
conocimiento ya antes obtenido.
La capacitación es una actividad primordial en las organizaciones porque permite
mejorar la preparación de recursos humanos para desempeñar funciones
eficientes de acuerdo con las actividades o tareas del cargo especifico a
desarrollar, esta puede ser el medio a través se busca alcanzar todos los objetivos
de la organización, debido a que es de suma importancia tanto dar capacitación
como tomarla cada uno de los colaboradores deben tener un compromiso
realmente establecido con que puedan obtener buenas habilidades, una aptitud
agradable y conocimientos realmente establecidos, de esta forma poder
desarrollar un mejor trabajo y ser estrategas la mayoría del tiempo, no esperar a
que te digan que hacer, si no saber qué hacer y tener iniciativa propia con esto
resalta tanto el trabajador como la empresa.

Principalmente se deben analizar todas las necesidades que tiene la empresa o

los colaboradores para poder impartir un curso realmente necesario y con esto los
conocimientos se vayan expandiendo y no quedar siempre en lo mismo.

Tener en mente todos los conceptos o teorías que se van a manejar dentro del
curso con esto desarrollar todas las dudas existentes y que al final del curso
quede todo lo más claro posible para que el mismo se considere con éxito.

Siempre tener dinámicas para que el mismo curso no sea muy extenso para los
colaboradores y estén activos en todo momento, jugar con su mente para que no
sea aburrido y de esta forma la información se quede como se tenía planeado ya
que recordar algo por alguna dinámica es más fácil que recordar algo con mucha
teoría, tener una participación activa con todos.