TRABAJO COLABORATIVO CONTEXTUALIZADO

ESTADÍSTICA I

ESTUDIO DOBRE LAS CARACTERISTICAS SOCIOECONOMICAS DE LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA COLANTA DEL MUNICIPIO DE MAGANGUÉ –
BOLÍVAR

CIPS NEGOCIANTES
ELKIN RAFAEL MACÍAS LOPEZ
SHARICK PAOLA RIVAS SUAREZ
MARIA CAMILA COLEY OBREGÓN
SHEILYS JOHANA GARRIDO CONTRERAS

TUTOR
ALVARO GORDON ATENCIO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SEMESTRE III
CENTRO TUTORIAL MAGANGUÉ
2023
 TABLA DE CONTENIDO

OBJETIVOS 1
OBJETIVO GENERAL2
OBJETIVOS ESPECIFICOS3
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA4
MARCO CONCEPTUAL5
METODOLOGÍA6
PRESENTACIÓN DE RESULTADOS……………………………………………………………...7
CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………8
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:
Determinar las características del perfil socioeconómico de los trabajadores de la empresa Colanta
del municipio de Magangué- Bolívar.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

● Identificar las variables, socioeconómicas de los trabajadores de la empresa Colanta.

● Caracterizar el comportamiento de las variables del estudio.
 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

En la actualidad, el sector empresarial experimenta cambios y transformaciones derivadas

del ritmo acelerado de la penetración de las tecnologías de la información y por ende el
desarrollo de la innovación, lo que obliga a incorporar nuevos modelos para la gestión
administrativa, al experimentar un tránsito hacia la economía basada en el conocimiento, la
innovación y los intangibles, como elementos claves de gestión empresarial. En este sentido
todo actor en la organización puede ejercer un poder no oficial en ella. Ya sea para acelerar
o disminuir el ritmo del cambio.
La teoría socioeconómica de las organizaciones reconoce dos fuerzas impulsoras en el
funcionamiento de las empresas: las estructuras (físicas, tecnológicas, organizacionales,
demográficas, mentales) y el comportamiento (individual de categoría profesional, de grupo
de actividad, de afinidad, colectivo) puesto esto en interacción.
La gestión socioeconómica constituye un modo de gestión innovadora que integra dos
facetas: por un lado, la de desempeño social: y por otro, la de desempeños económicos,
que se encuentran estrechamente relacionadas. Integra además, métodos globales de gestión
con base en el desarrollo potencial humano de la empresa como factor clave de eficacia a
corto, medio y largo plazo.
Por medio de la intervención socioeconómica, es posible identificar los denominados
costos, desempeños ocultos o disfuncionamientos en una organización, a través de los
cuales sea posible la incorporación de estrategias que mitiguen estos problemas. Esto
supone la mejora de la calidad integral de la empresa que se constituye en tres niveles
fundamentales: la calidad de la gestión de las personas y del funcionamiento de la
organización y los productos (bienes o servicios) al tener como soporte para solventar y
mejorar esta calidad integral al factor humano.
De allí la necesidad de descubrir ¿Cómo están las características socioeconómicas de los
trabajadores de la empresa Colanta del municipio de Magangué – Bolívar?
 MARCO CONCEPTUAL

● Empresa: Comúnmente se identifica como empresa a una unidad básica de

producción, que utiliza factores tales como la naturaleza, el trabajo y el capital de
producción, denominados factores de producción, para producir y/o proveer bienes
y/o servicios a una comunidad o mercado

● Trabajadores: toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra
institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza
de trabajo. 2

● Socioeconómicas: El nivel socioeconómico (también estatus socioeconómico) es

una medida total económica y sociológica que combina la preparación laboral de
una persona, de la posición económica y social individual o familiar en relación con
otras personas, basada en sus ingresos, educación y empleo. Al analizar el nivel
socioeconómico de una familia se analizan, los ingresos del hogar, los niveles de
orientación educación, y ocupación, como también el ingreso combinado,
comparado con el individual, y también son analizados los atributos personales de
sus miembros
 METODOLOGÍA

La metodología utilizada en el desarrollo del proyecto ha sido de orientación critica

comunicativa. Se trata de una metodología con una importante base teórica y práctica. A
nivel teórico incorpora nociones y conceptos de autores como Beck y Habermas, y a nivel
práctico ha sido reconocida por el Programa Marco de Investigación Europea en el estudio
de las desigualdades sociales para su posterior transformación. Esta metodología ha sido
empleada en diversos proyectos de investigación y desarrollo a nivel nacional e
internacional que han versado sobre temáticas afines.
Técnicas de recogida de información
Para la recogida de información se han utilizado técnica cuantitativa basada en un
cuestionario dirigido a los trabajadores de la empresa Colanta
 PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

La empresa Colanta en el municipio de Magangue cuenta con 81 trabajadores; para lo cual

utilizamos la siguiente fórmula para calcular el tamaño de la muestra

Donde:
N = tamaño de la población
e = margen de error (porcentaje expresado con decimales)
z = puntuación
Tamaño de la población 81
Nivel de confianza 95%
Margen de error 5%
Total, Muestra 68.
La encuesta fue aplicada a 68 empleados de la empresa.
 ENCUESTA Y ANALISIS DE RESULTADOS

1. ¿Cuántas horas trabaja usted como promedio a la semana?

De 1 a 8 horas
De 8 a 12 horas
Más de 12 horas
Gráfico 1. ¿Cuántas horas trabaja usted como promedio a la semana?

De los 68 empleados encuestados el 91% correspondiente a 62 de ellos al preguntarles

¿Cuántas horas trabaja usted como promedio a la semana? Respondieron que, de 1 a 8
horas, mientras el otro 9% correspondiente a 6 empleados aseguraron que trabajan de 8 a 12
horas.
2. ¿Qué días de la semana trabaja usted habitualmente?
Lunes a viernes
Lunes a sábado
Lunes a domingo
Sólo fines de semana y festivos o feriados
Días irregulares o no fijos o movibles
Gráfico 2. ¿Qué días de la semana trabaja usted habitualmente?

Al preguntarle a los 68 encuestados ¿Qué días de la semana trabaja usted habitualmente? El

66% correspondiente a 45 de ellos respondieron que trabajan de lunes a viernes, otro 15%
correspondiente a 10 de ellos aseguraron que laboran de lunes a sábado, mientras que otro
18% correspondiente a 12 de ellos manifestaron que laboran solo fines de semana festivos o
feriados y un 1% correspondiente a 1 persona labora días irregulares o no fijos o movibles
3. ¿Qué tipo de jornada u horario de trabajo tiene usted habitualmente?
Jornada partida (mañana y tarde)
Jornada continua, de mañana (ej. Entre las 8 y 15 horas)
Jornada continua, de tarde noche (ej. Entre las 13 y 21 horas)
Turnos rotativos, excepto el turno de noche;
Jornada continua, de noche-madrugada (ej. entre las 22 y 6 horas);
Turnos rotativos, incluyendo el turno de noche
Jornadas irregulares o variables según los días Grafico 3. ¿Qué tipo de jornada u horario de
trabajo tiene usted habitualmente?

Al preguntarle a los 68 empleados encuestados ¿Qué tipo de jornada u horario de trabajo

tiene usted habitualmente? El 85% correspondiente a 58 de ellos respondieron que laboran
Jornada partida (mañana y tarde); mientras que otro 9% correspondientes a 6 de ellos lo
hacen Jornada continua, de mañana (ej. Entre las 8 y 15 horas), por otro lado, otro 3%
correspondiente a 2 de ellos lo hacen Tumos rotativos, excepto el turno de noche y el
ultimo 3% correspondiente a otros 2 trabajan Jornada continua, de noche-madrugada (ej.
entre las 22 y 6 horas
4. Actualmente, ¿tiene usted descuento, aporta, está afiliado o registrado en algún sistema
de jubilación, desempleo o invalidez en la seguridad social o caja de seguros?
SI
No
Gráfico 4. Actualmente, ¿tiene usted descuento, aporta, está afiliado o registrado en algún
sistema de jubilación, desempleo o invalidez en la seguridad social o caja de seguros?

De los 68 empleados encuestados el 100% respondieron que si ¿tiene usted descuento,

aporta, está afiliado o registrado en algún sistema de jubilación, desempleo o invalidez en la
seguridad social o caja de seguros
5. ¿En su trabajo principal, usted puede tomarse vacaciones pagadas sin problema?
Si
NO
Al preguntarle a los 68 empleados encuestados si ¿En su trabajo principal, usted puede
tomarse vacaciones pagadas sin problema? El 97% de ellos correspondiente a 66 empleados
respondieron que sí, mientras el 3% restante correspondiente a 2 de ellos respondieron que
no
6. ¿En su trabajo principal, usted puede tomarse los días feriados o de descanso sin
problema?
Si
No
Al preguntarle a los 68 encuestados si ¿En su trabajo principal, usted puede tomarse los
días feriados o de descanso sin problema? El 66% correspondiente a 45 de ellos aseguraron
que sí, mientras el otro 34% correspondiente a 23 de ellos dijeron que no
5. ¿En su trabajo principal, usted puede tomarse vacaciones pagadas sin problema?
Si
No
Gráfico 5. ¿En su trabajo principal, usted puede tomarse vacaciones pagadas sin problema?

¿Al preguntarle a los 68 empleados encuestados si en su trabajo principal, usted puede

tomarse vacaciones pagadas sin problema? El 97% de ellos correspondiente a 66 empleados
respondieron que sí, mientras el 3% restante correspondiente a 2 de ellos respondieron que
no
6. ¿En su trabajo principal, usted puede tomarse los días feriados o de descanso sin
problema?
Si
No
Gráfico 6. ¿En su trabajo principal, usted puede tomarse los días feriados o de descanso sin
problema?

Al preguntarle a los 68 encuestados si ¿En su trabajo principal, usted puede tomarse los
días feriados o de descanso sin problema? El 66% correspondiente a 45 de ellos aseguraron
que sí, mientras el otro 34% correspondiente a 23 de ellos dijeron que no
7. ¿En su trabajo principal, usted puede tomarse la incapacidad médica, licencia o reposo
sin problema y cuando lo necesita?
Gráfico 7
Si
No

Al preguntarle a los 68 trabajadores encuestados si ¿En su trabajo principal, usted puede

tomarse la incapacidad médica, licencia o reposo sin problema y cuando lo necesita?, el
100% respondieron que si
8. ¿En su trabajo principal, usted puede ir al médico cuando lo necesita sin problema?
SI
No
Gráfico 8. ¿En su trabajo principal, usted puede ir al médico cuando lo necesita sin
problema?

Al preguntarle a los 68 trabajadores encuestados si ¿En su trabajo principal, usted puede ir

al médico cuando lo necesita sin problema? el 100% respondieron que si
9. ¿En su trabajo principal, usted puede hacer uso de la licencia o permiso de maternidad o
paternidad?
Si
No
Gráfico 9. ¿En su trabajo principal, usted puede hacer uso de la licencia o permiso de
maternidad o paternidad?

Al preguntarle a los 68 trabajadores encuestados si ¿En su trabajo principal, usted puede

hacer uso de la licencia o permiso de maternidad o paternidad? el 100% respondieron que si
10. En su trabajo principal, ¿usted es...?

Patrón o empleado
Trabajador independiente o por cuenta propia
Trabajador dependiente o asalariado
Trabajador del servicio doméstico
Trabajador familiar no remunerado
Gráfico 10. En su trabajo principal, ¿usted es...?

Al preguntarle a los 68 empleados encuestados En su trabajo principal, ¿usted es...? el 99%

correspondiente a 67 de ellos aseguraron ser Trabajador dependiente o asalariado, mientras
el 1% correspondiente a 1 persona aseguro ser el Patrón o empleador
11. En su trabajo principal, tiene usted un contrato
Escrito
Oral o verbal
No tiene contrato
Gráfico 11. En su trabajo principal, tiene usted un contrato

Al preguntarles a los 68 empleados encuestados si en su trabajo principal, tiene usted un

contrato Escrito, Oral o verbal, No tiene contrato. el 100% de ellos respondieron que tienen
contrato escrito
12. En su trabajo principal, ¿qué tipo de contrato o acuerdo de trabajo tiene usted?
Fijo, indefinido o permanente
Temporal
Pasantía, beca de estudios o en prácticas
Gráfico 12. En su trabajo principal, ¿qué tipo de contrato o acuerdo de trabajo tiene usted?

Al preguntarles a los 68 empleados encuestados si en su trabajo principal, ¿qué tipo de

contrato o acuerdo de trabajo tienen? El 85% correspondiente a 58 de ellos aseguraron que
su tipo de contrato es Fijo, indefinido o permanente, mientras que otro 12%
correspondiente a 8 empleados respondieron que era temporal y por ultimo un 3%
correspondiente a 2 trabajadores aseguraron que tenían pasantía, beca de estudios o en
prácticas
13. Además del trabajo principal, ¿tiene otro u otros trabajos remunerados?
Si
No
Gráfico 13. Además del trabajo principal, ¿tiene otro u otros trabajos remunerados?

Al preguntarles a los 68 empleados encuestados si además del trabajo principal, ¿tiene otro
u otros trabajos remunerados? el 100% de ellos respondieron que no
14. ¿Cuál ha sido su ingreso promedio mensual durante los últimos 3 meses?
Entre $500.000 y $1.000.000
Entre $1.000.000 y $2.000.000
Entre $2.000.000 y $3.000.000
Más de $3.000.0000
Gráfico 14. ¿Cuál ha sido su ingreso promedio mensual durante los últimos meses?

Al preguntarles a los 68 empleados encuestados ¿Cuál ha sido su ingreso promedio

mensual durante los últimos 3 meses? El 88% correspondiente a 60 de ellos respondieron
que Entre $1.000.000 y $2.000.000, seguidos de un 7% correspondiente a 5 trabajadores
que aseguraron tener un sueldo de Entre $500.000 y $1.000.000, mientras que otro 3%
correspondientes a 2 empleados dijeron que devengaban Entre $2.000.000 y $3.000.000 y
por último un 2% correspondiente a un empleado devenga Más de $3.000.0000
15. ¿A qué estrato socioeconómico pertenece?
Estrato 1
Estrato 2
Estrato 3
Gráfico 15. ¿A qué estrato socioeconómico pertenece?

Al preguntarle a los 68 encuestados ¿A qué estrato socioeconómico pertenece?, un 85%

correspondiente a 58 personas pertenecen al estrato 3, seguidos de un 9% correspondientes
a 6 encuestados que se encuentran en estrato 1 y por último un 6% correspondiente a 4
personas pertenecen al estrato 2.
16. Su vivienda es
Propia
Arrendada
Gráfico 16. Su vivienda es

Al preguntarle a los 68 encuestados si su vivienda es propia o arrendada el 59% de ellos

correspondientes a 40 de ellos respondieron que es arrendada, mientras el 41% restante
correspondiente a 28 aseguraron que es arrendada
 CONCLUSIONES

A través de la presente investigación se ha caracterizado el perfil socioeconómico de los

trabajadores de la empresa Colanta del municipio de Magangué – Bolívar, llegando a las
siguientes conclusiones:
✓ La mayoría de los encuestados viven en arrendamiento lo que arroja que tienen un nivel
socioeconómico que no les ha permitido hasta el momento adquirir su propia vivienda.
✓ La mayoría de los encuestados pertenecen al estrato 1, siendo este el estrato más bajo
que maneja el municipio de Magangué, lo que indica que el nivel socioeconómico de la
mayoría está en el menor rango dentro del municipio.
✓ La mayoría de los encuestados afirmaron estar recibiendo como sueldo entre $1.000.000
y $ 2.000.0000
✓ Todos los encuestados afirmaron no tener otro trabajo remunerado.
✓ La mayoría de los empleados aseguraron que trabajan de 1 a 8 horas, lo que es
establecido por la ley colombiana.
El 100% de los encuestados aseguraron, tener descuento, aporta, está afiliado o registrado
en algún sistema de jubilación, desempleo o invalidez en la seguridad social o caja de
seguros; al igual que pueden tomarse la incapacidad médica, licencia o reposo sin problema
y cuando lo necesita; lo mismo respondieron al preguntarles si ¿en su trabajo principal,
usted puede ir al médico cuando lo necesita sin problema? Lo que indica que los empleados
cuentan con el respaldo de la empresa que es una de las líderes en el departamento de
bolívar.
✓ El nivel socioeconómico de los empleados de la empresa Colanta del municipio de
Magangué Bolívar es óptimo y cuentan con el respaldo de una empresa sólida y justa con
sus empleados.