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La empresa A COFFEE WITH MY PET da a ofrecer una visión general sobre los

inicios, conocimientos e ideas claves de la visión a futuro en nuestra organización, así


como sobre su utilización en el ámbito de organizaciones, empresas, gobiernos y
territorios locales, nacionales e internacionales, y su aportación al desarrollo del buen
gobierno y la sostenibilidad de los mismos. Con ello avaluar los principios
sobresalientes con la disciplina y la aportación de los procesos de estrategias y
planeación de los territorios o posicionamientos a futuro en organizaciones o empresas;
dando un enfoque hacia diferentes ámbitos y características principales de los
sustentado o investigado a futuro.
Los animales son seres importantes para la humanidad y por
ende para el desarrollo humano sostenible teniendo un papel
relevante en el desarrollo emocional.
Ciudades que ofrecen calidad de vida, no solamente que se
refieran a tener buenos servicios como lo son el transporte y
niveles de contaminación del medio ambiente controlados, el
clima, el turismo y la infraestructura de Bogotá Colombia.
Compañía internacional liderada por un trabajo
integrado de profesionales especializados en cada
una de sus diferentes áreas, fomentada por la marca
de sus compromisos con el cliente hacia el trato
directo, la trasparencia, responsabilidad, integridad,
familiaridad y la fase del desarrollo dependiente de
los factores de producción
Finalmente, es necesario que integremos e
internacionalicemos constantemente en los
mercados globales con el fin de generar el
crecimiento y mantenimientos.
• Directrices que expide el Plan
Nacional de Desarrollo 2014-2018
“Todos por un nuevo país”, contribuye
por una Colombia de paz y armonía
con estándares de planificación a largo
plazo que serán previstos por el
desarrollo sostenible, basándonos en
pilares esenciales sobre el doce de sus
derechos, la integridad de una
sociedad con más oportunidades,
crecimiento de la educación y visión
de diversos sistemas de calidad para
nuestros trabajadores.
Según las estadísticas del Plan de Ordenamiento Territorial de Bogotá, para el año 2017
la ciudad muestra logros importantes en la provisión de servicios sociales y bienes de
infraestructura que le han permitido disminuir las condiciones de pobreza monetaria, lo
cual es síntoma de mejoría a nivel laboral y de calidad de vida de los habitantes que
habitan en la capital colombiana.
¿Cómo diseñar el estudio prospectivo para la sostenibilidad de (A
Coffee With My Pet) como estrategia para el año 2030?
Esta investigación surge de la idea en querer emprender
un negocio el cual permita el ingreso de mascotas,
puesto que es prohibido el acceso de ellas a
establecimientos cerrados todo por razones de
salubridad, se desarrollara un plan prospectivo de
sostenibilidad como estrategia para el año 2030,
realizando alternativas de manera inteligente, creativa e
innovadora para así escoger la indicada y mejorar en
competitividad.
Desarrollo investigativo de la aplicación metódica es de tipo
descriptivo. La interacción de personas con sus mascotas, provoca
sucesos positivos en la parte emocional de cada uno de estos
individuos, induce a un bienestar tanto físico como espiritual en la
cotidianidad de sus vidas, esto traerá consigo un cambio optimo y
efectivo en la persona frente a sus labores y actividades diarias,
concernir de distintas formas con un animal puede traer aspectos
que pueden ser de gran ayuda para la persona, dependiendo del
grado al que se llegue, serán fructíferas a corto, mediano o largo
plazo. Ahora bien, el consumo de café es ideal en momentos de
esparcimiento y relajación, además, ofrece beneficios en términos
de salud, que sofocan o atrasan enfermedades comunes en el
ambiente.
• Reconocer el objetivo a realizar, determinando los
pasos, factores y alternativas que pueden ser de gran
utilidad en la elaboración del procedimiento, es
crucial para ejecutar el medio estipulado. En la
inserción de la relación humana con los animales,
evidenciando antecedentes sobre el grado de
interacción en el pasado y presente, organizaciones
privadas y públicas han promovido la idea de
difundir un concepto proyectado a la interacción
idónea entre las personas y los animales,
implementando personal capacitado, ambientes
especializados, tecnología, conocimiento e
integración para que así se refleje la importancia de
actuar adecuadamente frente a los animales, esto
disminuirá notablemente la discriminación, rechazo
y abandono de estos seres vivos en el mundo actual.
La concepción plasmática que se refleja en
el mundo actual, referente a la relación que
existen entre una persona y su mascota,
ocasiona distintos puntos de vista, ya sean
de tipo positivo o negativo, debido a que en
este tipo de interacción pueden presentarse
comportamientos afectuosos o violentos,
sometiendo al animal a un ambiente hostil
en ocasiones, por esta razón, se ha generado
una controversia enorme, contemplando el
trato de las personas frente a sus mascotas u
otros animales, producido por parámetros
distintos, como la instintos del individuo.
Marco teórico

Se define la prospectiva como


una disciplina global, sistémica,
dinámica y abierta, esta
herramienta ayuda a explicar los
posibles futuros para esto se hace
para tener un puente entre la
visión del futuro y la realidad del
presente y sus fundamentos
básicos fundamentales del
liderazgo y management moderno
• El modelo de Russel Ackoff
Formulación de la problemática: es el conjunto de
amenazas y oportunidades que enfrenta la
organización si no cambia su dirección y esta fase se
comprende de
Un análisis de sistemas: Es donde se hace un informe
detallado de cómo se encuentra la organización.
Un análisis de las obstrucciones: En esta fase se
identifica y se define de las trabas que impiden el
desarrollo de la organización.
Preparación de Proyecciones de referencia: En esta
fase de observa desde el pasado hacia el futuro con la
cifras de la empresa para realizar las proyecciones.
Planeación de los fines: En esta fase se diseña el futuro
que más se desea para la organización.
MARCO LEGAL
• El tipo de estudio se basa como tal en la prospectiva, y, ¿qué
es la prospectiva?, podemos decir que la prospectiva y la
planeación van de la mano, pero a lo que realmente se
encarga la planeación es a identificar un problema y darle
solución, y la solución son programas y proyectos, mientras
que la prospectiva ya va mucho más adelante, porque ésta
como tal es el análisis del futuro, la exploración del futuro,
no de manera lineal como lo es la planeación, sino buscando
alternativas del futuro de tal manera que éstas nos muestren
situaciones diferentes del presente, obviamente posibles
situaciones eventuales del futuro para elegir la más
conveniente, adicional a esto, éstas deben ser creativas,
imaginativas y no como tal del mismo presente, sino se vería
como proyectar la obsolescencia y esto no iría como en si a
la prospectiva, todo lo contrario.
Método MICMAC (Matriz de Impactos Cruzados)
De acuerdo al análisis realizado para determinar las variables que tendremos en cuenta en
nuestra empresa, emplearemos el método MICMAC para utilizar los resultados que nos arroje
este proceso y acertar en las mejoras que implementaremos a medida del desarrollo y la
evolución de la idea del negocio.

Método MACTOR (Juego de Actores)


Con la utilización del método MACTOR podremos determinar las alianzas estratégicas que
utilizaremos para el suministro de nuestros materias primas empleadas en nuestros productos
o servicios, también nos permitirá identificar el personal idóneo, proveedores calificados y la
infraestructura adecuada para cumplir con las expectativas de los clientes.
• De la revista (Economy del autor EDMTOV, publicada el 24 de septiembre de
2016), nos habla de todo pensamiento crítico que existe en las personas que fueron
entrevistadas, las cuales sustentan y reconocen que las compañías que tienen un
punto de vista de corto plazo frente a la elasticidad o que ignoran la responsabilidad,
están expuestas a riesgos que puede impactar la continuidad del negocio.
• La explicación sobre el artículo de “Sostenibilidad una apuesta de las empresas
inteligentes del año 2017” nos implanta que debemos generar unos anti bajos para la
rentabilidad del negocio y el fortalecimiento de las herramientas con características
responsables con el medio ambiente; la idea como tal tiene que ver con la
participación social e innovación de la sostenibilidad
• La incursión de nuevas tendencias que procedan al aumento significativo del
desarrollo intelectual y grupal dentro de un conjunto especifico, es el objetivo
primordial para influir positivamente en el ambiente o campos establecidos, esto es
importante debido al cambio generacional y la aparición de concesiones ingenuas y
relativas para cada persona.
• Las MiPymes buscan volverse sostenibles en el mundo globalizado donde nos
encontramos lo cual no es muy difícil solo que para ello lleva un trabajo muy arduo,
debido a su estructura organizacional para lograr ello hay que trabajar de la mano
con los proveedores y trabajadores generando una cadena de valor. Santiago
Peralta, el fundador de Pacari una empresa que produce y exporta chocolate
orgánico es consciente de que la sostenibilidad es muy importante, ayuda a la
expansión de los mercados y genera nuevos negocios
• Para los agricultores de nuestro país, sin importar la región en la que se encuentren,
muchas veces es difícil poder entrar al mercado a ofrecer sus productos, ya que, las
diferencias con los intermediaros siempre son muy grandes y esto les niega el poder
expandir su negocio y llegar a ofrecer sus productos en lugares donde no llegan
hasta el momento.
• Es la serie de acciones que se emprenden para actuar competente y estratégicamente
para lograr los objetivos previamente propuestos, todo esto se desarrolla mediante el
conocimiento de la entidad como primera instancia por consiguiente
consecuentemente se debe desarrollar una serie de investigaciones y recolección de
datos que permitan tener un conocimiento puntual y exacto de la situación del
mercado pero principalmente de los competidores para empezar a actuar de manera
directa y pertinente para llegar a ser pioneros en el mercado.
• “José Antonio Sanahuja (2014) en el artículo La agencia 2030 de desarrollo
sostenible: de la cooperación Norte-Sur al imperativo universalista del desarrollo
global”, se reflejan cambios sustanciales con el desarrollo de la sostenibilidad,
representándolo a través del impacto global sobre las debilidades y los riesgos
encontrados, además de ello se propicia una visión de metas e indicadores sobre
propósitos de países con detalles más concretas de políticas y funciones acopladas.
• Gabriel Real Ferrer (2012) en el artículo calidad de vida, medio ambiente,
sostenibilidad y ciudadanía ¿construimos juntos el futuro? Se hablaba de que la
calidad de vida es muy importante pero cuando se habla de calidad no hace
referencia a los ingresos habla del ambiente, salud física y mental, educación,
recreación y, lo que es muy importante una de las estrategias más importante es
concientizar la calidad de vida
• Michael Moore (2015 – 2016) Del video donde el autor recorrió varias partes de
Europa donde hay distintas estrategias para que dichos países sean exitosos, de todas
las estrategias la que implementaría sería la de “Igualdad de condiciones laborales
para hombres y mujeres” en nuestro país la igual de género es un tema en el cual se
debe trabajar, ya que, a pesar del tiempo aún somos un país machista y muchas
veces a las mujeres no se les dan las mismas oportunidades que a los hombres.
APELLIDOS NOMBRES SOCIEDAD PROFESION

Moreno Cristancho Jesús Oswaldo Fundación Universitaria Administrador de


del Areandina Empresas

Suarez Salazar Jairo ABB LTDA Ingeniero Electrónico

Flesher Zúñiga Andrés Winner Group S.A Administrador de


Empresas

Castellanos Pineda Hugo Fernando Plásticos y Especialidades Administrador de


Químicas S.A.S Empresas

Laverde German Agencia de Aduanas FMA Abogado


Jesús Oswaldo Moreno Cristancho
Jairo Suarez Salazar
Andrés Flesher Zúñiga
Hugo Fernando Castellanos Pineda
German Laverde
VARIABLES NOMBRE LARGO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN

V1 Capacitación Neurolingüística CAP.NEU Lo implementará el área de RR.HH. para el personal de servicio al cliente

V2 Sistema Informático S.F Se Implementará desde el área de sistemas

V3 Educación Empresarial ED.EM Se implementará desde el área de RR.HH. para personal que cumpla el perfil

V4 Carreras Corporativas C.C Por parte de RR.HH. para beneficio del personal
V5 Energías Renovables E.R Perteneciente al área ambiental
V6 Pensamiento Social y Económico PS&E Área cultural para todo el personal
Para disminuir el uso de papel e implementar un sistema de archivo tecnológico, esto a cargo
V7 Base de Datos B.D
del área de sistemas

V8 Recursos Hídricos R.H Mejoramiento en el consumo del agua para poder tener mayor sostenimiento de ella

V9 Alianza Mundial A.M Tener una mejor economía para no sucumbir en un mercado globalizado

V10 Actividad Limpia A.L Realizar procesos de la mejor manera para así poder reducir costos

V11 Felicidad y compañía con personas de cargos superiores FYC Implementar al área de logística del brindar de la felicidad mutua.

V12 Cursos de aprendizaje a profundidad CP Recursos humanos determinando los estudios obtenidos y el reforzamiento de las mismas

V13 Construcción de incentivos CI Se implementa en la parte de Recursos Humanos.

Normas de la empresa Alta Gerencia para alcanzar resultados notables de cambio y


V14 Políticas de cambio más fuertes para evaluar el desempeño PFD
comportamiento a través de la autorregulación.

Se va a implementar en la imagen de la empresa, para que refleje las diferencias del


V15 Desarrollo económico, social y ambiental DESA
desarrollo sostenible.

V16 Crecimiento verde CV Capacidad de adaptarse a las diferentes realidades tanto regionales, nacionales y locales

Implementada al área de comercio con la revisión de la redistribución de grandes potencias


V17 Economía más Solida ES
capaces de generar valor en el área de los negocios.

V18 Fijación a las cooperativas FC Con el fin de exportar se implementara la ayuda a estas cooperaciones
VARIABLES NOMBRE LARGO NOMBRE CORTO DESCRIPCION

Implementada en la parte financiera y económica con el fin de obtener recursos


V19 Generación de valores GV
monetarios

V20 Estimulación de cursos a pequeños empresarios ECPE Actividades de apoyo por parte del gobierno para estos empresarios

Promover la igualdad en la oferta educativa, generar oferta educativa a todos los


V21 Inclusión IC
colaboradores

V22 Diversidad DV Generar estrategia para generar diversidad cultural en las empresas colombianas

V23 Teletrabajo TB Generar que los colaboradores puedan trabajar desde su casa y generando ganancias

Promover el con beneficios no monetarios como la oportunidad de estudiar, el tiempo con


V24 Salario emocional SE
la familia y con sus compañeros
Implementar un calendario donde los colaboradores puedan implementar sus horas de
V25 Calendario flexible CL
trabajo cumpliendo sus metas
Retribuir a los trabajadores su arduo trabajo de la semana y que el viernes se trabaje hasta
V26 Viernes social VS
el medio día

Generar bienestar como un mejor ambiente laboral, educación, formación y recreación


V27 Generar bienestar GM
para que cada trabajador tenga una mejor calidad de vida

V28 Liderazgo femenino LF Implementar que el género femenino sea mas


V29 Buena alimentación BA promover a la venta de productos orgánicos

V30 Ambientes sostenibles AS Generar que los ambientes de la empresa sean sostenibles y amigables con el sello verde

Contar con el personal idóneo para ejercer los cargos dentro de la organización, lo cual
V31 Personal identificado con la compañía PIC
ayudará a la mejoría continua de la organización.

V32 Liderazgo en costos LEC Busca ofrecer a los consumidores precios bajos y disminuir los gastos de los mismos.

Está dirigido para que la producción cambie, en cuanto al tema de innovación cuando el
V33 Desarrollo tecnológico en la producción DTP
mercado así lo requiera.
Realizar una aplicación en donde los clientes puedan solicitar nuestros productos, según el
V34 Domicilios CRAD
medio tecnológico que utilicen.
Sirve para que la organización tenga los cambios necesarios, cuando las tendencias del
V35 Direccionar la organización según cambios en el mercado DOAC
mercado pidan cambios.
Tener cooperación con otras empresas para ofrecer y mejorar los productos y servicios que
V36 Alianzas estratégicas AES
ofrecemos.
VARIABLES NOMBRE LARGO NOMBRE CORTO DESCRIPCION
Para que los clientes elijan el Café como su primera opción, siempre es necesario establecer
V37 Primordial la relación empresa-cliente EC
relaciones de fidelización con ellos.
Se manejaría un portafolio de proveedores que sean sustitutos de los principales, para cuando
V38 Plan estratégico de proveedores PEP haya problemas de disponibilidad de la materia prima que requerimos en determinada
ocasión.
En todos los ámbitos de las compañías el personal debe estar capacitado, lo que brinda un
V39 Capacitación de los colaboradores CC
mejor servicio, el cual percibirá siempre el cliente final para sentirse cómodo.
El tiempo en la empresa es importante, igual que el tiempo de los colaboradores, por eso es
V40 Respetar horarios de trabajo RHT estrictamente necesario que los colaboradores lleguen a tiempo y salgan de realizar sus
actividades según lo acordado.
Proporcionar un ambiente moderno tecnológico y espacialmente que promueva la facilidad
V41 Curiosidad y persuacion CURPI de la labor, sea llamativo y contemple aspectos poco usuales en la realidad, esto para crear
curiosidad y persuasión entre la población deseada.

Establecer un plan de seguridad que brinde confiabilidad en los movimientos, transacciones y


V42 Movimientos y transacciones MOVTRA
procesos que realice la empresa bajo un porcentaje alto, perfeccionándolo mediante
herramientas modernas y dándolo a conocer al mercado para que así sea más eficaz.
V43 Delicadeza femenina FEMENIL Encomendar procesos de recreación, interacción y amabilidad partiendo de la delicadeza y
fiabilidad de las mujeres, debido a que producen mayor acogida en el mercado.

V44 Promocionar en ambientes PROAM Realizar compañas de alimentos para perros en los parques de Bogotá, incluyendo entre las
actividades a la población para que la empresa sea reconocida y genere más ingresos a futuro.
Trascender fronteras por medio de fundaciones caninas que busquen un dueño para las
V45 Trascender fronteras FRON distintas clases de perros que habitan estos lugares, esto por medio de páginas web,
propagando información, para que de esta manera se acerquen masivamente a nuestras
instalaciones y compartan y gusten nuestros productos con los perros.
Rediseñar los ambientes en la empresa, dividiéndolos en sectores como adultos, jóvenes y
V46 Division de sectores DISEC niños para que de esta forma se inculquen procesos de trato, interacción y manejo frente a
los animales, todo esto bajo una tarifa exequible.
Debido a la manipulación y transformación de genes en las razas caninas, permitiría crear
V47 Transformacion de genes GENES perros con medidas o porcentajes más grandes, esto permitiría la obtención de una raza única
que podría generar atracción de personas de todos los sectores.
Explorar la parte íntima de los empleados, el cual se pueda llegar a una evaluación definitiva
V48 Investigacion intima INTM que dé como resultados, fortalezas, debilidades, prospectos y demás las cuales se puedan
explotar a futuro por medio de herramientas.
Comprar zonas verdes que puedan servir para la siembra de semillas de café, las cuales a
V49 Cosecha y siembra COSIEM futuro se puedan procesar, diseñando una marca única con logotipos caninos y así mismo
creando nuevos productos para los animales.
V50 Solucionar el estrés SOLES Hacer un plan de relajación y comodidad al menos una vez por semana , la cual permita
generar lazos, ideas y solucione percances presentados.
MIC MAC
N° VARIABLE TOTAL DE TOTAL DE
LINEAS COLUMNAS
1 Educación Empresarial 25731 20067
2 Carreras Corporativas 19463 26380
3 Energías Renovables 27305 20223
4 Base de Datos 15694 21852
5 Recursos Hídricos 19586 22359
6 Actividad Limpia 18475 23882
7 Felicidad y compañía con personas de cargos 23529 17623
superiores
8 Construcción de incentivos 22435 23529
9 Políticas de cambio más fuertes para evaluar el 22985 15434
desempeño
10 Crecimiento verde 17888 24919
11 Economía más Solida 12939 24345
12 Estimulación de cursos a pequeños empresarios 23924 23202
13 Diversidad 26598 13371
14 Teletrabajo 20006 24446
15 Salario emocional 23600 15264
16 Viernes social 17839 29737
17 Buena alimentación 25082 22118
18 Personal identificado con la compañía 27878 24052
19 Liderazgo en costos 19552 17615
20 Desarrollo tecnológico en la producción 15010 22212
21 Direccionar la organización según cambios en el 14134 13629
mercado
22 Alianzas estratégicas 20543 19560
23 Plan estratégico de proveedores 21022 19218
24 Respetar horarios de trabajo 14637 18203
25 Movimientos y transacciones 22857 22275
26 Delicadeza femenina 20718 21528
27 Promocionar en ambientes 23218 17953
28 Trascender fronteras 23287 19968
29 Cosecha y siembra 20715 21698
30 Solucionar el estrés 25187 25175
Totales 832 832
Variables Nombre largo Nombre corto Descripción Factor de cambio Juego de actores

Con apoyo del Ministerio del ambiente y desarrollo sostenible crear


Estimulación de cursos a jornadas con personas que quieran formar empresa y ayudarles MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE
V1 ECPE AMBIENTAL
pequeños empresarios con las dudas que tengan… esto no hará más competentes frente a (CAR)
las demás empresas

Las empresas junto con el Área de Recursos Humanos se


AREA DE RECURSOS HUMANOS DE
encargarán de darle a los colaboradores premios que los motiven
V2 Construcción de incentivos CI BIENESTAR LA EMPRESA A COFFEE WIHT MY
para ser más productivos y mantener a la empresa como la mejor
PET
opción para los clientes.

El Área de Recursos Humanos de la empresa se encargará de crear AREA DE RECURSOS HUMANOS DE


Personal identificado con
V3 PIC jornadas en las que los colaboradores se sientan parte vital e BIENESTAR LA EMPRESA A COFFEE WIHT MY
la compañía
importante de la compañía para tener mejores resultados siempre. PET

La empresa y el Área de Bienestar realizarán jornadas de relajación


y comodidad al menos una vez por semana para sus colaboradores,
V4 Solucionar el estrés SOLES SALUD OCUPACIONAL ALIANZA CON CLUB CAMPESTRE
la cual permita generar lazos entre los mismos, generar ideas y
soluciones cuando el clima de trabajo se torne tenso.

Junto con las empresas aliadas, los menús que se ofrecerán al


V5 Buena alimentación BA público tendrán comidas saludables, tanto para las personas como ECONOMIA SOCIAL EMPRESAS ALIADAS
para las mascotas.

Establecer un plan de seguridad que brinde confiabilidad en los


Movimientos y movimientos, transacciones y procesos que realice la empresa,
V6 MOVTRA FINANCIERO PROGRAMA CONTABLE - HELISSA
transacciones perfeccionándolo mediante herramientas modernas y dándolo a
conocer al mercado para que así sea más eficaz.

Alquilar zonas verdes que puedan servir para la siembra de semillas


de café, las cuales a futuro se puedan procesar, diseñando una MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE
V7 Cosecha y siembra COSIEM LOGISTICA
marca única con logotipos caninos y así mismo creando nuevos (CAR)
productos para los animales.
Análisis Mic Mac
 
Después de elegir las variables más relevantes y
representativas, el Mic Mac facilita la acción de
generar gráficas y resultados de proyección,
incursionando el grado de importancia entre cada
variable, se identificó que variables influyen de
manera más significativa en el funcionamiento a
futuro de una organización, así mismo se evidencian
aspectos negativos a tener en cuenta, proporcionando
ideas generadoras de desarrollo. Allí se observa el
nivel de estabilidad que puede tener las variables al
momento de unificarlas produciendo una estrategia
confiable y atractiva.
Análisis Mactor
Se contempló las entidades públicas que
intervienen de cierta forma en el
funcionamiento o gestión de algún
procedimiento realizado en el marco legal,
económico y de producción en una
organización, para luego clasificarlas según el
grado de importancia que presentan frente a la
utilidad y añadidura de un conjunto de
variables que sirven para el desarrollo y
próspero futuro de las organizaciones.
Ejes de Schwartz
Logística y Ambiental

Bienestar y Salud
Ocupacional
Escenario 4- Escenario 1-
Sueño Futuro

Escenario 3- Escenario 2-
Fracaso como nos
encontramos
Social y financiero
Estrategia de Bienestar y Salud Ocupacional

• El compromiso y responsabilidad de los colaboradores es la clave para perfeccionar la


productividad de una organización, para que ello ocurra de manera eficaz y permanente,
A Coffee With My Pet junto con su área de Recursos Humanos, se encargará de ofrecer
a sus empleados o colaboradores, el mejor ambiente laboral y sobre todo su bienestar
saludable, momentos, jornadas de relajación en sus ratos libres, una vez por mes, de
igual manera y a medida de que se vayan evidenciando resultados de mayor efectividad
en ellos, se les premiará y recompensará con premios o bonos pertenecientes a las
diferentes alianzas que se tengan con distintas empresas, las cuales sean reconocidas por
su buen servicio y calidad, todo esto con el fin de que cuando se realicen las jornadas
grupales, esto permita generar lazos entre los mismos y por ende ideas y soluciones
cuando dentro de la empresa se presente un clima de trabajo muy tenso el cual no ayude
a la ejecución de la labor, de igual manera hacer que nuestros colaboradores sientan que
son de vital importancia para nuestra empresa generando así la mejor motivación de
querer realizar su trabajo de la mejor manera y con amor, con una buena productividad
para así mantener la empresa como la mejor opción para los clientes, siendo así
reconocida por su buen servicio y calidad en todo lo que ésta ofrezca.
Estrategia de Economía Social y Financiera

A Coffee With My Pet busca impulsar un desarrollo más equitativo y equilibrado,


identificando oportunidades y formas eficaces de apoyo en empresas aliadas para
nuestros clientes y sus mascotas, con la factibilidad de que las personas y la sociedad de
nuestro alrededor adopten voluntariamente hábitos alimentarios y estilos de vida
saludables, favoreciendo así la diversidad de la dieta y la buena nutrición de nuestra
población, con ellos identificando e implementando un plan de seguridad que les brinde
una eficacia y ponderada confianza en cuanto a sus movimientos bancarios y
transacciones, logrando mejorar las oportunidades de desarrollo y de perfeccionamiento
en las herramientas dadas a conocer en beneficio de nuestros productos y servicios.
Estrategia Ambiental y Logística

A Coffee With My Pet con apoyo de empresas estratégicas implementara


capacitaciones las cuales concienticen a los colaboradores que desees formar empresa y
generar conciencia de que la nueva idea de negocio cuente con el sello verde y que
preserve el medio ambiente, las instalaciones de la empresa se alquilaran para realizar
eventos como las capacitación, fiestas de fin de año, cumpleaños de empresas y en los
evento que se realicen en nuestras instalaciones se consumirá y venderán únicamente
productos de la marca A Coffee With My Pet.
• La planificación estratégica 2030, nos aseguró el cumplimiento de la visión de
la empresa a través de la planeación de los objetivos estratégicos planteados
para este periodo, lo cual nos facilita la representatividad y competitividad
razonable y sostenible para la organización, interactuándonos y acatando el
logro del liderazgo y el cuidado sostenible de nuestro medio ambiente.
• Luego de analizar las relaciones entre las variables y los diferentes aspectos
de cambio organizacional, la rivalidad de los competidores de nuestra
población es baja, la amenaza de los ingresos de las organizaciones que nos
rodean es baja, por ende el poder de nuestra negociación con nuestros
clientes y proveedores con los que nos relacionamos es mucho más alto;
visionando y generando nuestro sector más competitivo y sostenible en el
mercado, significando la mejora en la calidad de vida de nuestros seres
humanos y mascotas que hacen parte fundamental para nuestra
sostenibilidad y relaciones concretas en nuestra organización.