DIUNSA

Diunsa es una empresa nacional caracterizada por su alto desempeño e

innovación. Se dedica a la comercialización de diferentes productos y marcas
con tres distintos canales de venta. Es considerada una de las mejores
empresas para trabajar según la certificación Great Place To Work

Diunsa impulsa el desarrollo de habilidades que desarrollen el liderazgo de su

gente, uno de sus valores corporativos, además de abrir oportunidades para el
crecimiento profesional dentro de la empresa.

Uno de sus valores corporativos es el liderazgo, una habilidad que impulsan en

su gente, además de abrir oportunidades para el crecimiento profesional dentro
de la empresa.

Para capturar el talento deben ser una empresa atractiva, lo que se logra a
través de un compromiso sólido por crear ambientes de trabajo centrados en
las personas, por encima del rol que cada uno desempeña. En la actualidad
cuentan con sólidos programas de capacitación y desarrollo, así como el apoyo
de la Universidad Virtual Diunsa (UVD), que permite utilizar recursos
tecnológicos para la capacitación constante de su personal, a su propio ritmo y
necesidades.

¿Cómo se invierte en el capital humano?

La inversión en capital humano se destina a varios programas:

1. Plan de Carrera: Con el objetivo de desarrollar e implementar el Plan de

Carrera de DIUNSA, en las áreas de tienda y PDV`s para potenciar el
desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores y así contar con un
capital humano calificado dentro de la organización, para cubrir posiciones
claves y, de esta manera, realizar una gestión efectiva del talento humano.

2. Certificación de Puestos: Cada colaborador en su puesto de tienda recibe

formación de cursos especializados y un plan de entrenamiento para ser
certificado, abriéndole la posibilidad de tomar cursos de otros puestos para
optar ascensos.

3. Programa Segundo Abordo: El objetivo de este programa es estructurar un

plan de sucesión para cubrir posiciones claves de la empresa, mediante un
proceso sistemático y práctico, permitiendo el manejo eficiente y objetivo del
talento humano.

4. Programa de Valores: Anualmente se imparten más de 10,000 horas

hombre de capacitación en charlas relacionadas a los valores de la compañía,
a través del equipo de valores.

5. Co-Financiamientos para estudios universitarios: la compañía cuenta

con un programa de becas que beneficia a colaboradores de Diunsa, que
deseen completar o terminar su carrera universitaria. La beca cubre el pago
mensual en el centro educativo, siempre que cumpla con los requisitos
académicos (índice no menos de 80% y carreras afines al quehacer de
Diunsa).

¿Qué retorno obtienen al impulsar ser un GPTW?

Existen muchos beneficios que se derivan de impulsar un GPTW, pero lo más
importante es la satisfacción que nuestros colaboradores sienten al ser parte
de una empresa que se preocupa por su bienestar y desarrollo, lo que da como
resultado una mayor entrega y compromiso, al mismo tiempo que logramos de
forma más eficiente los objetivos de la empresa.

De igual manera, mejoran la imagen y la reputación de la empresa, lo que

beneficia el valor de la marca, volviéndonos más atractivos como empleadores
y atrayendo al mejor talento humano.

¿Cómo se promueve el liderazgo en todas las áreas?

Lo realizamos a través de programas de formación en valores corporativos,
planes de carrera y certificación de puestos, según las necesidades específicas
de cada área de la empresa, lo que nos permite contar con recurso humano
calificado para el logro de los objetivos.

Cada jefe inmediato tiene el empoderamiento y toma de decisión con sus

equipos de trabajo, en la mayoría de los puestos cuentan con un mapa de
indicadores y plan de evaluación de desempeño mensual y anual, siendo uno
de los indicadores el clima laboral, lo que favorece la relación y liderazgo de los
jefes y gerentes.