LEY 2191 DE 2022

Objetivo

Promueve desconexión laboral a fin de garantizar el goce efectivo de tiempo libre, tiempos de
descanso, licencias, permisos o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Sabemos y para todos es una realidad que la tecnología, rige la actualidad, y se ha hecho presente
en las relaciones laborales, utilizando ordenadores, teléfonos móviles, tablets, pero sabemos que
estar enfrente de una pantalla a largo plazo trae afectaciones al a salud.

¿Qué puede llegar a producir?

Fatiga informativa: que desborda y agota física y mentalmente cansancio producto de la

exposición, consumo y manejo excesivo de información

Síndrome de bunout: El síndrome de burnout o "síndrome del trabajador quemado"  hace

referencia a la cronificación del estrés laboral. Este se manifiesta a través de un estado de
agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y
autoestima del trabajador.

Estrés: El estrés laboral es una reacción que presenta el trabajador ante exigencias y presiones
laborales que no se ajustan a sus capacidades y recursos, y que ponen a prueba su capacidad para
afrontar una situación.

¿Qué es la desconexión laboral?

Derecho que tienen los trabajadores de no tener contacto con medios o herramientas tecnológica
relacionadas con la actividad laboral, por fuera de los horarios de la jornada laboral, en vacaciones
o descansos.

El empleador debe abstenerse de formular ordenes y requerimientos al trabajador.

Deberá garantizar el disfrute de tiempos de descanso, licencias, permisos, vacaciones y su vida

personal y familiar

¿Cómo funciona?

El derecho de desconexión laboral inicia una vez finalizada la jornada laboral, ustedes como
trabajadores solo están obligados a utilizar tecnología durante la jornada de trabajo, como por
ejemplo correos electrónicos, mensajes instantáneos, llamas o cualquier tipo de comunicación
remitidos SOLO EN EL MOMENTO EN QUE SE ENCUENTRA DISFRUTANDO EL PERIODO DE
DESCANSO.

Entonces, si a usted lo llaman, después de las 6 de la tarde, que finalizó su jornada de trabajo, no
esta en la obligación de atenderlo de manera inmediata en virtud de este derecho de desconexión.
Claro esta que hay excepciones que se han establecido en los contratos de trabajo, y el reglamento
interno, ya entonces s entraría a evaluar el caso puntual.

¿Cuál es el proceso si siente que le están transgrediendo su derecho de desconexión laboral

?

Tipos de licencias

Remuneradas

No remuneradas

La compañía y de acuerdo al objeto Usted no labora en su casa

En las vacaciones, siempre dejen s labores al día ys e establece remplazo

Dias de descanso para que se dediquean a sus familias, para que se desconextene de sus labores y
se siente a estar con sus parejas, amigos, papas, hijos.las laboraes uqe hacen son netamente en la
compañía, no por fuera, por eso ese servidor funciona solo en la compañía

Se les recomenda el tema de la reserva en la ifnormaciond e los clientes y todo lo que tenga que
ver en los queahceres de sus labores, con sus fmiliar de que hacen y como ll hacen contrato de
confidiencialidad