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Somos Una Llavería

Dolly Martínez Londoño, Evelsy Martínez Sarmiento, Laura Londoño Feliciano, Paula

Marín Ocampo, Edwin Marchena Pineda y Luis León Góngora

Facultad de Ciencias Administrativas, Fundación Universitaria del Área Andina

NRC 7548: Cátedra Pablo Oliveros Marmolejo

Javier Hernán Aranguren Moreno

05 de septiembre de 2022
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Somos una llavería

Integrantes

Dolly Alexandra Martinez Londoño

Edwin Jose Marchena Pineda

Evelsy Yuliana Martinez Sarmiento

Laura Alejandra Feliciano Londoño

Luis Alejandro León Gongora

Paula Alejandra Marin Ocapo

¿Cuál fue el problema identificado que está presente en su contexto?

El problema identificado es el teletrabajo, pues se ve reflejado en varios aspectos ya

sea positivos o negativos, a pesar de que el teletrabajo es una modalidad que en los últimos

años se ha implementado en varias empresas debido a la pandemia y contando con que se

han encontrado soluciones para afrontarla, el teletrabajo continúa. La problemática que

identificamos es que muchas empresas y personas no tienen en cuenta las afectaciones que

pueden recaer en el trabajador, ya sea mental o físicamente, excediendo su tiempo de trabajo o

presentando efectos como el miedo al mundo exterior, dicho miedo puede ir aumentando cada

vez más. Las personas piensan que es una situación llevadera por el hecho de no salir de casa

quiere decir que “no trabaja”.

¿Cuáles son las causas y consecuencias del problema identificado?

Las principales consecuencias que se evidencian en el teletrabajo son el estrés,

ansiedad, agotamiento físico y mental, aislamiento del mundo cotidiano, interrupción y bajo

rendimiento de las actividades, perjuicios en la salud como lo son dolores de cabeza, dolores

musculares, depresión, falta de interacción con los compañeros, entre otros.

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De acuerdo a esto reconocemos que una de las principales causas de esta

problemática es la falta de implementación de recursos como los son un método de

capacitación donde se les indique como realizar sus actividades de manera correcta y sana,

generando así mismo un bienestar tanto individual como colectivo.

¿A quiénes impacta de manera directa e indirecta este problema?

El teletrabajo impacta de una manera directa al trabajador y a la empresa ya que al

permanecer tanto tiempo en casa se deja a un lado la convivencia y socialización, en muchas

ocasiones se mezcla la vida laboral con la personal, por esta razón se presentan dificultades al

momento de salir y afrontar el mundo exterior, incluso se puede llegar a entrar en conflicto con

nosotros mismos debido a que vivimos en un ambiente de estrés, tendemos a estar irritables,

se puede presentar incluso ciclos depresión, por nuestro día a día se basa en permanecer en

casa, pensar en las obligaciones del hogar, del trabajo, del estudio y dejamos a un lado el

disfrutar y compartir con la familia o amigos, conocer lo que sucede fuera de casa o poder

experimentar nuevas situaciones.

Laboralmente las empresas son las más afectadas, pues el trabajador al estar en

constante encierro y alejados de la sociedad, la mente se cierra a nuevas ideas, conocimientos,

la concentración no fluye igual, se disminuye la productividad, permanecen distraídos y además

no se maneja adecuadamente la administración del tiempo.

De igual forma, el teletrabajo está impactando de manera indirecta a nuestros familiares

y amigos, ya que en ocasiones deben soportar nuestra irritabilidad, malgenio, cambios

emocionales o simplemente no poder compartir estando del todo presentes.

¿Por qué escogió el reto?

En la actualidad el teletrabajo se encuentra en auge a causa de la pandemia del COVID

19, por esta razón se escoge el reto, ya que la mayoría de las personas y empresas se vieron
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en la necesidad de incursionar en el uso de las herramientas tecnológicas que facilitan la

comunicación a distancia, visto desde nuestra perspectiva, dicha comunicación, utilizada en

ocasiones para el teletrabajo, ha llegado a invadir nuestros espacios personales, causando

diferentes conflictos personales como el mal manejo del tiempo y enfermedades como

depresión y estrés.

¿Cuáles pueden ser las acciones puntuales que permitan resolver el problema? Describa

5 acciones

Buscar estrategias que permitan la desconexión laboral estando en casa, con el fin de

dar un buen manejo del tiempo, que nos permita tener espacios de descanso y entretenimiento.

Realizar pausas activas, para recuperar la energía del cuerpo, para mejorar el

desempeño y eficiencia, ayudando a reducir la fatiga laboral y trastornos osteomusculares.

Implementar diferentes talleres y espacios en donde las personas afectadas sientan que

están saliendo de la rutina, con esto al final de la jornada puedan desconectarse

completamente del trabajo.

Generando un medio por el cual fomenten la comunicación entre compañeros de otras

áreas y su mismo equipo de trabajo como si se estuviese en la empresa generando así un trato

más personal, generando motivación.

Validar que el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa donde labora el

trabajador, brinde un bienestar físico, mental y social a los trabajadores que se encuentran

Teletrabajando ya que necesitan el apoyo acompañamiento en sus labores. 

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¿Qué riesgos están asociados a las acciones planeadas?

Se presenta 3 tipos de riesgos asociados a las diferentes actuaciones del teletrabajo

tales como:

Riesgo físico: Normalmente nuestra casa o hogar no es un lugar apto para llevar a cabo

el trabajo por esta razón los trabajadores de esta modalidad empiezan a presentar diferentes

afectaciones físicas como dolor de cabeza, musculatura tensa, fatiga visual. También cabe

resaltar que este tipo de trabajo es de gran relevancia para el sedentarismo que experimenta la

persona, debido a que el teletrabajo exige estar horarios continuos sentado y periodos largos

de inmovilidad. Como consecuencia para la salud de: Osteoporosis, Altos niveles de

Sobrepeso, Enfermedades cardiovasculares del corazón.

Riesgo psicosocial: Este riesgo empieza por la soledad y aislamiento que a su vez

genera distracciones, aburrimiento y falta de concentración laboral lo que ocasiona una

ralentización en su carga laboral.

Otro riesgo que se puede presentar es que las personas no le den la importancia o

utilización a la aplicación que se va a implementar para dar solución manejo a la problemática

identificada.

¿Cuál es el proceso a seguir para implementar una de las acciones y poder resolver el

problema?

Para dar como solución a esta problemática se toma en cuenta que el teletrabajo ya

hace parte de nuestro entorno laboral y de nuestras vidas, es por esto que lo que buscamos es

desaparecer el efecto túnel que las personas que trabajan desde la casa no pierdan esa

socialización con sus compañeros, con otras áreas, con sus jefes.
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Evitar el aislamiento, la falta de motivación, la soledad, la frustración y sobre todo que

pueda disipar el estrés para que no se cargue de esto en horarios no laborales y termine

afectando el ámbito personal y emocionales.

Con el proyecto somos una llavería, lo que se busca es una app donde las personas

puedan generar socialización con sus compañeros de trabajo, de otras áreas, si necesitan

ayuda tenga quien los guíe, así tendrán todos los beneficios de trabajar desde sus empresas,

pero como también lo bueno del teletrabajo. permitiendo que se desarrolle bien en el ámbito

laboral como interpersonal.

Para lograr el desarrollo de somos una llavería lo haremos por medio de una serie de

actividades:

Generar encuestas con preguntas puntuales que nos permitan identificar los focos a

tratar con el nicho de personas a las que va dirigida la app.

Aplicar estas encuestas con el personal que teletrabaje cada uno de nosotros 

Una vez contemos con esta información enfocarnos en el desarrollo de la app

enfocándonos en las necesidades del nicho de personas al que va dirigido.

Dar a conocer la app por medio de charlas en las que se muestre los beneficios que

otorga y su fácil manejo, para que la comencemos a usar.

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Referencias

Riesgos Laborales. 28 de febrero de 2018. Riesgos Laborales del teletrabajo - Tipos y

como prevenirlos. Recuperado de https://riesgoslaborales.info/riesgos-laborales-del-teletrabajo/