Howard Natanael Florentino

AUXILIAR DE CONTABILIDAD
MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unidad 2 –Módulo 1

1- ¿Qué relación existe entre Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales?

Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de
dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente. Los riesgos
psicosociales tienen una alta probabilidad de generar consecuencias principalmente graves.
Entre los factores psicosociales y los riesgos psicosociales hay otras diferencias importantes, como
que los riesgos psicosociales afectan a los derechos fundamentales del trabajador tales
como han sido recogidos en la mayoría de constituciones nacionales actuales, y que por lo
mismo tienen formas de protección legal, tanto a nivel nacional como internacional.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar.

El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto, tiempo, o para una
obra o servicio determinados. Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el
contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el
empleador garantice al trabajador que utilizará sus servicios durante cierto tiempo
determinado. Se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer
necesidades norales, constantes y uniformes de una empresa. Para que los trabajos
permanentes den origen a un contrato por tiempo indefinido, es necesario que sean
ininterrumpidos, esto es, que el trabajador deba prestar sus servicios todos los días
laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por este Código o los
convenidos en t r e l a s parte s , y q u e l a continuidad se ex ti e n d a
indefinidamente. Los contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, sólo duren una
parte del año, son contratos que expiran sin responsabilidad para las partes, con la
terminación de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de
cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la

Privada? ¿Cuál?
Si, De acuerdo al MAP El horario de trabajo de un empleado público suelen ser mucho
más ameno que del empleado privado, dependiendo claro está de cada entidad y persona.
El primero suele comenzar más temprano que el segundo, pero también desocuparse
antes. En general, en el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que
en el privado de unas 9.
 Howard Natanael Florentino

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4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período
de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días
de salario ordinario; Formación Humana
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario
ordinario.

5- ¿Los menores no pueden ser empleados?

Si pueden ser empleados, pero en este caso, los menores no pueden ser empleados en
servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la
instrucción escolar obligatoria. El código laboral nos advierte que se prohíbe el trabajo a
menores de 14 años, y que la jornada de trabajo de un menor no puede exceder bajo
ninguna circunstancia seis horas de trabajo.